合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就甲方聘用乙方從事教師崗位的相關(guān)事宜，達(dá)成如下合同：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。二、崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方從事教師崗位，具體教學(xué)任務(wù)及職責(zé)如下：（1）承擔(dān)____學(xué)科的教學(xué)工作，負(fù)責(zé)學(xué)生的教育教學(xué)及管理工作；（2）參加甲方組織的____等活動；（3）參與甲方教育教學(xué)改革和研究，提高教育教學(xué)質(zhì)量；（4）遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，提升自身教育教學(xué)能力。三、工資待遇1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的帶薪休假、寒暑假等休假待遇。4.乙方符合條件的，甲方協(xié)助辦理職稱評定、晉級等事宜。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日等休息休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，甲方按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。五、保密及知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方教育教學(xué)、科研等相關(guān)的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)權(quán)益的登記、申請等手續(xù)。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動條件；（2）未及時足額支付乙方工資；（3）未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：_______乙方（受聘人員）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.合同中的條款應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得有違反法律法規(guī)的內(nèi)容。3.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.合同中的空格、空缺部分應(yīng)由雙方共同填寫，并逐一核對無誤后簽字（或蓋章）。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在發(fā)生糾紛時，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決問題的方法。2.勞動仲裁：若協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.司法訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及與此相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.教師法：是指調(diào)整教師職業(yè)活動及相關(guān)社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、老年等原因?qū)е律罾щy而實施的一種社會保障制度。4.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)。5.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。6.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因特殊情況需要請假，包括但不限于家庭原因、身體健康原因等。2.乙方因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方擬給予乙方晉升、加薪等激勵措施。3.乙方因工作需求，需要參加甲方安排的出差、培訓(xùn)等活動。4.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，雙方就辭職后的待遇、交接等事項產(chǎn)生爭議。5.甲方因業(yè)務(wù)需要，對乙方的崗位職責(zé)、工作地點等進(jìn)行調(diào)整。合同補(bǔ)充條款：1.請假相關(guān)規(guī)定：乙方因病、家庭等原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)實際情況，可批準(zhǔn)乙方的請假請求，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付工資。2.激勵措施：乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可以根據(jù)實際情況給予晉升、加薪等激勵措施。具體激勵方案由甲方制定，并與乙方充分溝通后實施。3.出差、培訓(xùn)等：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需求，參加甲方安排的出差、培訓(xùn)等活動。甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的出差、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用，并保障乙方的合法權(quán)益。4.辭職待遇及交接：乙方提出辭職的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，就辭職后的待遇、交接等事項進(jìn)行協(xié)商。5.崗位職責(zé)及工作地點調(diào)整：甲方因業(yè)務(wù)需要，對乙方