2024年度股權激勵合同：甲方給予乙方股權激勵的具體條款和條件本合同目錄一覽1.股權激勵的定義與范圍1.1股權激勵的定義1.2股權激勵的范圍2.乙方的權利與義務2.1乙方的權利2.1.1股權激勵的授予與分配2.1.2股權激勵的行使與轉讓2.1.3股權激勵的解鎖與歸屬2.2乙方的義務2.2.1工作年限與績效考核2.2.2保密與競業(yè)限制2.2.3其他法定或約定的義務3.股權激勵的授予條件3.1授予條件的基本要求3.2授予條件的具體指標3.2.1業(yè)績指標3.2.2個人績效指標3.2.3其他相關指標4.股權激勵的授予程序4.1授予程序的基本流程4.2授予程序的具體步驟4.2.1甲方提名4.2.2乙方同意4.2.3股權激勵計劃的公告與備案4.2.4股權激勵的授予與登記5.股權激勵的解鎖與歸屬5.1解鎖與歸屬的基本原則5.2解鎖與歸屬的具體條件5.2.1業(yè)績條件的滿足5.2.2服務年限的滿足5.2.3其他相關條件的滿足6.股權激勵的行使與轉讓6.1行使與轉讓的基本原則6.2行使與轉讓的具體規(guī)定6.2.1股權激勵的行使方式6.2.2股權激勵的轉讓限制6.2.3股權激勵的繼承與贈與7.股權激勵的終止與注銷7.1終止與注銷的情形7.2終止與注銷的程序7.3終止與注銷的法律后果8.股權激勵計劃的修改與調整8.1修改與調整的情形8.2修改與調整的程序8.3修改與調整的法律后果9.甲方與乙方的權益保障9.1甲方權益的保障9.2乙方權益的保障10.爭議解決方式10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方達成的其他補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.股權激勵的定義與范圍1.1股權激勵的定義股權激勵是指甲方根據(jù)本合同的約定，給予乙方一定的股權，作為乙方為公司提供服務的一種長期激勵方式。1.2股權激勵的范圍股權激勵的范圍包括甲方持有的公司股權，具體份額由雙方在本合同中約定。2.乙方的權利與義務2.1乙方的權利2.1.1股權激勵的授予與分配乙方按照本合同的約定，有權獲得甲方授予的股權激勵。股權激勵的分配比例和授予時間由雙方在本合同中約定。2.1.2股權激勵的行使與轉讓乙方獲得股權激勵后，有權按照本合同的約定行使和轉讓股權。股權的行使和轉讓方式、條件及程序由雙方在本合同中約定。2.1.3股權激勵的解鎖與歸屬乙方滿足本合同約定的解鎖條件后，有權按照約定解鎖和歸屬股權。解鎖與歸屬的具體條件由雙方在本合同中約定。2.2乙方的義務2.2.1工作年限與績效考核乙方需為公司提供連續(xù)服務滿一定年限，并達到約定的績效考核標準，方可獲得和行使股權激勵。具體工作年限和績效考核標準由雙方在本合同中約定。2.2.2保密與競業(yè)限制乙方在任職期間和離職后一定期限內，需遵守公司的保密規(guī)定，不得從事與公司業(yè)務相競爭的經營活動。具體保密內容和競業(yè)限制條款由雙方在本合同中約定。2.2.3其他法定或約定的義務乙方需履行其他法律、法規(guī)或公司制度規(guī)定的義務。3.股權激勵的授予條件3.1授予條件的基本要求（1）為公司提供連續(xù)服務滿一定年限；（2）達到約定的績效考核標準；（3）遵守公司制度，無違法違紀行為。3.2授予條件的具體指標3.2.1業(yè)績指標乙方需滿足公司確定的業(yè)績指標，包括銷售額、利潤、市場份額等。具體業(yè)績指標由雙方在本合同中約定。3.2.2個人績效指標乙方需滿足公司確定的個人績效指標，如工作任務完成情況、工作質量、團隊協(xié)作等。具體個人績效指標由雙方在本合同中約定。3.2.3其他相關指標乙方需滿足公司確定的其他相關指標，如創(chuàng)新能力、領導力、團隊建設等。具體其他相關指標由雙方在本合同中約定。4.股權激勵的授予程序4.1授予程序的基本流程（1）甲方提名；（2）乙方同意；（3）公司董事會審批；（4）公告與備案；（5）股權激勵的授予與登記。4.2授予程序的具體步驟4.2.1甲方提名甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，提名乙方作為股權激勵的授予對象。4.2.2乙方同意乙方同意甲方的提名，并簽署股權激勵協(xié)議。4.2.3股權激勵計劃的公告與備案公司將股權激勵計劃提交董事會審批，審批通過后進行公告和備案。4.2.4股權激勵的授予與登記公司在股權激勵計劃生效后，向乙方授予股權，并辦理相關登記手續(xù)。5.股權激勵的解鎖與歸屬5.1解鎖與歸屬的基本原則乙方滿足本合同約定的解鎖條件，即可按照約定解鎖和歸屬股權。解鎖與歸屬的基本原則是：業(yè)績達標、服務年限滿足、無違法違紀行為。5.2解鎖與歸屬的具體條件5.2.1業(yè)績條件的滿足乙方需滿足公司確定的業(yè)績指標，方可解鎖和歸屬股權。具體業(yè)績指標由雙方在本合同中約定。5.2.2服務年限的滿足乙方為公司提供連續(xù)服務滿約定年限，方可解鎖和歸屬股權。具體服務年限由雙方在本合同中約定。5.2.3其他相關條件的滿足乙方需滿足公司確定的其他相關條件，方可解鎖和歸屬股權。具體其他相關條件由雙方在本合同中約定。6.股權激勵的行使與轉讓6.1行使與轉讓的基本原則8.股權激勵計劃的修改與調整8.1修改與調整的情形在合同有效期內，如因公司戰(zhàn)略調整、市場環(huán)境變化等原因，需要對股權激勵計劃進行修改或調整的，雙方可以協(xié)商一致進行修改或調整。8.2修改與調整的程序修改或調整股權激勵計劃，應經過雙方協(xié)商一致，并報公司董事會審批。審批通過后，對修改或調整部分進行公告和備案。8.3修改與調整的法律后果修改或調整股權激勵計劃，不免除甲乙雙方依法應當承擔的義務和責任。修改或調整部分應具有同等法律效力。9.甲方與乙方的權益保障9.1甲方權益的保障甲方應確保股權激勵計劃的實施符合法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益。9.2乙方權益的保障乙方應按照合同約定履行相關義務，甲方應按照約定履行股權激勵計劃的實施。10.爭議解決方式10.1爭議的解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決程序雙方在爭議解決過程中，應保證公司的正常經營和股權激勵計劃的繼續(xù)實施。11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。11.2合同的變更程序合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并報公司董事會審批。審批通過后，對變更部分進行公告和備案。11.3合同的解除條件合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經雙方協(xié)商一致。合同解除后，甲乙雙方應按照約定處理與股權激勵計劃相關的事宜。12.違約責任12.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。12.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，導致甲方或公司權益受損的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方或公司損失、支付違約金等。13.合同的適用法律與爭議解決13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調整，但不影響其他條款的執(zhí)行。14.其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項雙方在本合同之外的其他事項，可以通過補充協(xié)議或其他形式進行約定。14.2雙方達成的其他補充協(xié)議雙方在合同履行過程中，就股權激勵計劃相關事項達成的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到合同履行、股權激勵計劃實施、爭議解決等環(huán)節(jié)的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、法律訴訟第三方等。15.2第三方介入的范圍（1）中介機構在接受甲乙雙方委托進行股權激勵計劃設計、評估、咨詢等服務過程中；（2）評估機構在進行業(yè)績評估、價值評估等服務過程中；（3）審計機構在進行財務審計、合規(guī)審計等服務過程中；（4）監(jiān)管機構在進行股權激勵計劃的監(jiān)管、合規(guī)檢查等服務過程中；（5）法律訴訟第三方在爭議解決過程中。16.第三方介入的義務與責任16.1第三方介入的義務第三方介入應嚴格遵守相關法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定，公正、客觀、獨立地進行服務，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方介入的責任第三方介入在履行服務過程中，因過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.第三方介入的費用17.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。未經甲乙雙方書面同意，第三方介入不得擅自增加費用。17.2第三方介入費用的支付甲乙雙方應在合同中約定支付第三方介入費用的具體方式和時間。支付方式可以是一次性支付，也可以是按照服務進度分階段支付。18.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調18.1甲乙雙方的監(jiān)督權甲乙雙方有權對第三方介入的服務進行監(jiān)督，要求第三方介入按照合同約定履行義務，并提供必要的服務保障。18.2甲乙雙方的協(xié)調權甲乙雙方在第三方介入服務過程中發(fā)生爭議或問題的，應及時進行溝通協(xié)調，以保障合同的順利履行。19.第三方介入的責任限額19.1第三方介入的責任限額第三方介入對甲乙雙方的責任限額，應由甲乙雙方在合同中約定。責任限額可以采用固定金額、按比例分擔等方式。19.2第三方介入的賠償責任第三方介入因過錯導致甲乙雙方損失的，應按照合同約定的責任限額進行賠償。第三方介入的賠償責任不免除其應承擔的其他法律責任。20.第三方介入的退出機制20.1第三方介入的退出條件（1）第三方介入未能按照約定履行義務；（2）第三方介入的服務存在重大瑕疵或過錯；（3）第三方介入因違法行為導致合同無效；（4）甲乙雙方共同認為有必要更換第三方介入的其他情形。20.2第三方介入的退出程序甲乙雙方要求第三方介入退出的，應書面通知第三方介入。第三方介入應在收到通知后按照約定方式退出合同履行。21.第三方介入與其他各方的關系21.1第三方介入與甲乙雙方的關系第三方介入在履行合同過程中，應保持獨立性，不與甲乙雙方形成任何利益關聯(lián)。21.2第三方介入與公司其他利益相關者的關系第三方介入在履行合同過程中，應保持公正客觀，不偏袒任何公司其他利益相關者。22.合同的適用法律與爭議解決22.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。22.2爭議解決如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定重新解釋或調整，但不影響其他條款的執(zhí)行。23.其他約定23.1雙方認為需要約定的其他事項雙方在本合同之外的其他事項，可以通過補充協(xié)議或其他形式進行約定。23.2雙方達成的其他補充協(xié)議雙方在合同履行過程中，就股權激勵計劃相關事項達成的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃草案2.股權激勵計劃實施細則3.股權激勵計劃授予條件評估報告4.股權激勵計劃解鎖條件評估報告5.股權激勵計劃行使與轉讓規(guī)則6.股權激勵計劃變更與調整規(guī)則7.股權激勵計劃終止與注銷規(guī)則8.股權激勵計劃爭議解決規(guī)則9.股權激勵計劃第三方介入規(guī)則10.股權激勵計劃其他相關規(guī)則附件詳細要求和說明：1.股權激勵計劃草案：詳細描述股權激勵計劃的總體框架、目的、原則、范圍等。2.股權激勵計劃實施細則：詳細說明股權激勵計劃的實施流程、時間節(jié)點、操作步驟等。3.股權激勵計劃授予條件評估報告：由評估機構出具，對乙方的業(yè)績、能力、潛力等進行評估，作為授予股權激勵的依據(jù)。4.股權激勵計劃解鎖條件評估報告：由評估機構出具，對乙方的業(yè)績、能力、潛力等進行評估，作為解鎖股權的依據(jù)。5.股權激勵計劃行使與轉讓規(guī)則：詳細說明股權激勵的行使方式、轉讓條件、轉讓程序等。6.股權激勵計劃變更與調整規(guī)則：詳細說明股權激勵計劃的變更條件、調整程序、生效時間等。7.股權激勵計劃終止與注銷規(guī)則：詳細說明股權激勵計劃的終止條件、注銷程序、注銷后的權益處理等。8.股權激勵計劃爭議解決規(guī)則：詳細說明爭議解決的方式、程序、時間節(jié)點等。9.股權激勵計劃第三方介入規(guī)則：詳細說明第三方介入的范圍、義務、責任、費用等。10.股權激勵計劃其他相關規(guī)則：包括保密、競業(yè)限制、股權激勵計劃的解釋權等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未履行工作年限與績效考核義務：乙方未能在公司規(guī)定的年限內提供服務，或未能達到約定的績效考核標準，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。2.乙方違反保密與競業(yè)限制義務：乙方泄露公司商業(yè)秘密，或從事與公司業(yè)務相競爭的經營活動，應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.甲方未履行股權激勵計劃的實施義務：甲方未能按照約定實施股權激勵計劃，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。4.甲方未履行對乙方的權益保障義務：甲方未能保障乙方按照約定獲得股權激勵，應承擔違約責任，包括但不限于賠