以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同模板以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同模板職位：____________合同編號：____________勞動合同書(以完成任務(wù)為期限)甲方：____________乙方：____________簽訂日期：__年______月______日甲方(用人單位)：____________法定代表人(負責人)或委托代理人：____________住所地：____________勞動合同履行地：____________乙方(勞動者)：____________性別：__________出生年______月：____________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：____________居民身份證號碼：______家庭住址：____________戶籍地址：_________聯(lián)系方式：____________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。一、勞動合同期限及試用期第一條本合同為以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同期限起止日為：自__年______月______日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第三條甲乙雙方約定試用期自__年______月______日起至__年______月______日止，共_____個月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。二、工作內(nèi)容與工作地點第四條甲方聘用乙方從事崗位的工作。第五條乙方的工作地點為第六條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度()。(1)標準工時制。(2)不定時工時制。(3)綜合計算工時制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬第十二條遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行薪酬制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或?qū)嵭杏嫾べY。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式()。(1)計時形式：乙方的月基本工資為：_______________元，崗位工資為_____元，效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)____元/小時，事假扣除標準____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。(或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執(zhí)行)(2)計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。(3)其他工資形式：___。第十三條乙方在試用期期間的工資____元。第十四條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。第十五條甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。第十六條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十七條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、社會保險及其他保險福利待遇第十八條甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔。第十九條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、所在統(tǒng)籌區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節(jié)日紅包等，具體標準參照公司薪酬福利相關(guān)管理制度與標準。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十三條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十五條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第二十六條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方工作守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。第二十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第二十八條甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方遵照執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除與終止第二十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：_________(1)如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。(2)因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。(3)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。(4)嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關(guān)規(guī)定。(5)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造____元(含)以上重大損害的。(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響且損失____元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(7)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。(8)乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。(9)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：____________(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。(4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。第三十四條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(1)在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。(2)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。(3)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。(4)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(6)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。(7)乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條有下列情形之一的，合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。(2)當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制第三十七條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務(wù)期自_____年______月__日起至_____年______月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。第三十八條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第三十九條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。(3)公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第四十條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為________________，地域為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。十、離職及后合同義務(wù)第四十一條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：(1)向甲方指定的人交接工作；(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；(6)其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。第四十二條本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：(1)為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)；(2)自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)；(3)應(yīng)乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十三條乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第四十條、第四十一條約定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應(yīng)的責任。十一、勞動爭議處理及其它第四十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、