2024年度股權(quán)激勵合同的激勵模式與業(yè)績考核指標(biāo)本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.3股權(quán)激勵計劃的基本原則第二條：激勵模式2.1股票期權(quán)激勵模式2.2限制性股票激勵模式2.3股票增值權(quán)激勵模式第三條：業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置3.1財務(wù)業(yè)績指標(biāo)3.2非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)3.3個人績效考核指標(biāo)第四條：股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1授予條件4.2授予數(shù)量和時間4.3歸屬條件和時間第五條：股權(quán)激勵的行使與解鎖5.1激勵對象的行使權(quán)利5.2激勵對象的解鎖條件5.3解鎖時間安排第六條：業(yè)績考核與激勵權(quán)益的調(diào)整6.1業(yè)績考核周期6.2激勵權(quán)益的調(diào)整機制6.3激勵權(quán)益的終止與恢復(fù)第七條：激勵對象的義務(wù)與責(zé)任7.1激勵對象的合規(guī)承諾7.2激勵對象的信息披露義務(wù)7.3激勵對象的違約責(zé)任第八條：合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除或終止合同后的權(quán)益處理第九條：爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地點9.3仲裁或訴訟的適用法律第十條：合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改程序10.3合同的解除程序第十一條：合同的解釋與適用11.1合同條款的解釋原則11.2適用法律法規(guī)的變化處理11.3合同未盡事宜的處理方式第十二條：其他約定12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款12.3強制性法律規(guī)定遵守條款第十三條：合同的附件13.1股權(quán)激勵計劃的具體方案13.2業(yè)績考核指標(biāo)的具體設(shè)置13.3其他與股權(quán)激勵相關(guān)的文件第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間和地點14.2合同簽署的主體14.3合同的副本和正本第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.1.1本合同所述股權(quán)激勵計劃為股票期權(quán)激勵計劃，適用于公司董事、高級管理人員以及公司確定的其他激勵對象。1.1.2股票期權(quán)激勵計劃的基本原則為：激勵與約束相結(jié)合，長期激勵與短期激勵相結(jié)合，業(yè)績考核與個人績效相結(jié)合。1.2股權(quán)激勵計劃的適用對象1.2.1適用對象包括公司董事、高級管理人員以及公司確定的其他激勵對象。1.2.2.1在公司任職滿一定年限；1.2.2.2對公司的發(fā)展和業(yè)績有重要貢獻(xiàn)；1.2.2.3符合公司制定的其他激勵條件。1.3股權(quán)激勵計劃的基本原則1.3.1公平、公正、公開的原則：激勵計劃應(yīng)公平對待所有適用對象，公正制定激勵方案，公開透明執(zhí)行。1.3.2長期激勵與短期激勵相結(jié)合：既要有長期的股票期權(quán)激勵，又要有短期的業(yè)績獎金激勵。1.3.3業(yè)績考核與個人績效相結(jié)合：激勵計劃的實施需依據(jù)公司的業(yè)績考核和個人績效考核結(jié)果。第二條：激勵模式2.1股票期權(quán)激勵模式2.1.1股票期權(quán)激勵模式的基本原則為：激勵對象在滿足解鎖條件的前提下，享有購買公司股票的權(quán)利。2.1.2股票期權(quán)的授予條件如下：2.1.2.1激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)；2.1.2.2激勵對象需在公司任職滿一定年限。2.1.3股票期權(quán)的解鎖條件如下：2.1.3.1激勵對象需繼續(xù)在公司任職；2.1.3.2激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)。2.2限制性股票激勵模式2.2.1限制性股票激勵模式的基本原則為：激勵對象在滿足解鎖條件的前提下，享有公司贈予的限制性股票。2.2.2限制性股票的授予條件如下：2.2.2.1激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)；2.2.2.2激勵對象需在公司任職滿一定年限。2.2.3限制性股票的解鎖條件如下：2.2.3.1激勵對象需繼續(xù)在公司任職；2.2.3.2激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)。2.3股票增值權(quán)激勵模式2.3.1股票增值權(quán)激勵模式的基本原則為：激勵對象在滿足解鎖條件的前提下，享有公司股票增值收益的權(quán)利。2.3.2股票增值權(quán)的授予條件如下：2.3.2.1激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)；2.3.2.2激勵對象需在公司任職滿一定年限。2.3.3股票增值權(quán)的解鎖條件如下：2.3.3.1激勵對象需繼續(xù)在公司任職；2.3.3.2激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)。第三條：業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置3.1財務(wù)業(yè)績指標(biāo)3.1.1凈利潤：公司年度凈利潤需達(dá)到事先約定的目標(biāo)。3.1.2營業(yè)收入：公司年度營業(yè)收入需達(dá)到事先約定的目標(biāo)。3.1.3凈資產(chǎn)收益率：公司年度凈資產(chǎn)收益率需達(dá)到事先約定的目標(biāo)。3.2非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)3.2.1客戶滿意度：公司年度客戶滿意度需達(dá)到事先約定的目標(biāo)。3.2.2產(chǎn)品質(zhì)量：公司產(chǎn)品質(zhì)量需達(dá)到事先約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.2.3創(chuàng)新能力：公司年度創(chuàng)新項目數(shù)量需達(dá)到事先約定的目標(biāo)。3.3個人績效考核指標(biāo)3.3.1工作能力：激勵對象需具備出色的工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.3.3工作態(tài)度：激勵對象需具備積極的工作態(tài)度和職業(yè)道德。第四條：股權(quán)激勵的授予與歸屬4.1授予條件4.1.1激勵對象需滿足公司制定的業(yè)績考核指標(biāo)。4.1.2激勵對象需在公司任職滿一定年限。4.2授予數(shù)量和時間4.2.1激勵對象的授予數(shù)量根據(jù)其在公司的工作年限、職務(wù)及對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)等因素確定。4.2.2股票期權(quán)的授予時間為公司年度業(yè)績考核結(jié)果公布后第八條：合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1.1激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，被公司解除勞動合同；8.1.1.2激勵對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；8.1.1.3激勵對象未經(jīng)公司同意，擅自離職；8.1.1.4激勵對象因健康原因無法繼續(xù)在公司工作。8.2合同終止的條件8.2.1.1合同約定的激勵計劃期限屆滿；8.2.1.2公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，決定終止激勵計劃；8.2.1.3激勵對象主動申請終止激勵計劃，并經(jīng)公司同意。8.3解除或終止合同后的權(quán)益處理8.3.1合同解除或終止后，激勵對象已獲得的激勵權(quán)益將予以剝奪，并需返還已領(lǐng)取的激勵款項。8.3.2如激勵對象在合同解除或終止前已部分滿足解鎖條件，公司可根據(jù)實際情況決定是否部分返還激勵款項。第九條：爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式9.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的管轄地點9.2.1合同爭議的仲裁或訴訟應(yīng)在中國境內(nèi)進(jìn)行。9.3仲裁或訴訟的適用法律9.3.1合同爭議的解決適用中華人民共和國法律。第十條：合同的生效、修改與解除10.1合同的生效條件10.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。10.2合同的修改程序10.2.1合同的修改需雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。10.3合同的解除程序10.3.1合同的解除需雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。第十一條：合同的解釋與適用11.1合同條款的解釋原則11.1.1合同條款應(yīng)按照通常理解予以解釋。11.1.2如合同條款有歧義，應(yīng)參照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例予以解釋。11.2適用法律法規(guī)的變化處理11.2.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.3合同未盡事宜的處理方式11.3.1合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。第十二條：其他約定12.1保密條款12.1.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。12.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款12.2.1雙方同意，合同所涉激勵權(quán)益不構(gòu)成對任何第三方知識產(chǎn)權(quán)的侵害。12.3強制性法律規(guī)定遵守條款12.3.1雙方均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得以任何方式違反或規(guī)避強制性法律規(guī)定。第十三條：合同的附件13.1股權(quán)激勵計劃的具體方案13.2業(yè)績考核指標(biāo)的具體設(shè)置13.3其他與股權(quán)激勵相關(guān)的文件第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間和地點14.1.1合同簽署時間為____年__月__日。14.1.2合同簽署地點為____省____市____區(qū)（縣）。14.2合同簽署的主體14.2.1甲方（公司）授權(quán)代表：____________，職務(wù)：____________。14.2.2乙方（激勵對象）姓名：____________，身份證號碼：____________。14.3合同的副本和正本14.3.1雙方各執(zhí)一份合同正本，具有同等法律效力。14.3.2合同副本份數(shù)：____份，分別由甲方、乙方及相關(guān)部門留存。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2.1股權(quán)激勵計劃的設(shè)計顧問；1.2.2業(yè)績考核指標(biāo)的評估與審核機構(gòu)；1.2.3股權(quán)激勵權(quán)益的登記與結(jié)算機構(gòu)；1.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方機構(gòu)。第二條：第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，勤勉盡責(zé)地履行其職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性和有效性。2.2第三方應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方的不當(dāng)影響，確保其評估、審計、結(jié)算等行為的客觀性和公正性。2.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守商業(yè)秘密和隱私保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，不得泄露甲乙方提供的任何商業(yè)秘密和個人信息。第三條：第三方的權(quán)利與限制3.1第三方根據(jù)合同約定享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于獲取與履行合同相關(guān)的信息和資料、參加甲方舉辦的會議和培訓(xùn)等。3.2第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的范圍和程序行使權(quán)利，不得超越其職責(zé)范圍，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，有權(quán)向甲方提出書面異議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以改正。第四條：第三方介入后的合同修改與補充4.1如第三方認(rèn)為合同內(nèi)容存在不合規(guī)或不合理之處，有權(quán)向甲乙方提出修改或補充的建議。4.2甲乙方應(yīng)在收到第三方提出的修改或補充建議后，及時進(jìn)行評估和討論，并根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定作出決定。4.3修改或補充合同的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件予以確認(rèn)。第五條：第三方責(zé)任限額的界定5.1第三方應(yīng)對其履行合同過程中造成的甲乙方損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任的上限不應(yīng)超過第三方收取的費用總額。5.2第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。5.3第三方對其無法控制的原因?qū)е碌倪`約或損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條：第三方與甲乙方的溝通與協(xié)調(diào)6.1第三方應(yīng)定期與甲乙方進(jìn)行溝通，向甲乙方報告合同履行情況，聽取甲乙方的意見和要求。6.2甲乙方應(yīng)積極配合第三方的履約行為，提供必要的協(xié)助和支持。6.3甲乙方與第三方之間的溝通，不影響甲乙方之間合同的履行和第三方責(zé)任限額的界定。第七條：第三方介入后的爭議解決7.1如第三方與甲乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.3訴訟過程中，甲乙方應(yīng)保持獨立性，第三方不應(yīng)影響甲乙方之間的合同履行。第八條：合同的生效、修改與解除8.1合同的生效、修改與解除，應(yīng)遵循合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同的生效、修改與解除，不影響第三方根據(jù)原合同約定繼續(xù)履行其職責(zé)。第九條：合同的解釋與適用9.1合同條款的解釋原則，應(yīng)遵循合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.2本合同的適用法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。9.3本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決。第十條：其他約定10.1甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無故拖欠第三方費用。10.2甲乙方應(yīng)按照合同約定及時支付第三方費用，否則第三方有權(quán)終止合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃的具體方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、激勵模式、激勵對象、授予條件、歸屬條件、行權(quán)價格等具體內(nèi)容。2.業(yè)績考核指標(biāo)的具體設(shè)置：詳細(xì)說明財務(wù)業(yè)績指標(biāo)、非財務(wù)業(yè)績指標(biāo)和個人績效考核指標(biāo)的具體設(shè)置和計算方法。3.股票期權(quán)激勵模式的具體條款：詳細(xì)說明股票期權(quán)的授予條件、解鎖條件、行權(quán)價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式等具體內(nèi)容。4.限制性股票激勵模式的具體條款：詳細(xì)說明限制性股票的授予條件、解鎖條件、授予價格、鎖定期限、解鎖方式等具體內(nèi)容。5.股票增值權(quán)激勵模式的具體條款：詳細(xì)說明股票增值權(quán)的授予條件、解鎖條件、授予價格、行權(quán)期限、行權(quán)方式等具體內(nèi)容。6.激勵對象的名單和職務(wù)：詳細(xì)列出參與股權(quán)激勵計劃的激勵對象的姓名、職務(wù)、授予數(shù)量等信息。7.激勵權(quán)益的登記與結(jié)算文件：包括股權(quán)激勵計劃的登記、授予、解鎖、行權(quán)、注銷等環(huán)節(jié)的結(jié)算文件。8.法律法規(guī)和政策文件：包括國家關(guān)于股權(quán)激勵的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、行業(yè)規(guī)范等。9.合同的修改和補充文件：包括合同的修改、補充、終止、解除等環(huán)節(jié)的相關(guān)文件。10.其他與股權(quán)激勵相關(guān)的文件：包括公司內(nèi)部管理制度、激勵對象簽署的承諾書、保密協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1甲方未按照合同約定向乙方支付股權(quán)激勵權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此造成的損失等。1.2甲方未按照合同約定向第三方支付費用，導(dǎo)致第三方無法正常履行其職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方和第三方因此造成的損失等。1.3