PAGEPAGE1安裝工程管理崗位職責任職要求安裝工程管理崗位職責職責描述:1、協(xié)調(diào)執(zhí)行項目水電設計環(huán)節(jié)中的各項事務,審核并優(yōu)化水電施工圖,處理設計變更;2、制定水電工程及設備技術(shù)標準,參與設備選型、招標及安裝;3、制定水電施工方案,進行現(xiàn)場施工管理和協(xié)調(diào),監(jiān)控施工質(zhì)量及工程進度;4、提供技術(shù)支持,完成水電相關報批及驗收手續(xù)。任職要求:1、電氣工程、自動化、給排水、暖通等相關專業(yè)本科以上學歷,初級以上職稱;2、熟悉項目設計和施工管理的流程規(guī)范,5年以上工作經(jīng)歷;3、具備電氣、給排水、暖通等多種專業(yè)知識及項目經(jīng)驗;4、較強的溝通協(xié)調(diào)和現(xiàn)場管理能力,工作態(tài)度認真負責,具有良好的合作精神。篇2：安裝管理經(jīng)理崗位職責任職要求安裝管理經(jīng)理崗位職責工作職責:1、安裝專業(yè)范圍內(nèi)的預結(jié)算、資金計劃、工作計劃、成本控制、招投標及合同承辦、信息收集;2、負責方案圖的成本測算工作,施工圖階段的圖紙會審;3、負責審查本項目工程計量和造價管理工作;4、及時辦理變更簽證審核工作,對工程變更對投資的影響提出意見;5、參與對施工單位、監(jiān)理單位、造價咨詢公司的考察、選擇和評價;6、審核和辦理安裝專業(yè)范圍內(nèi)的工程各階段款項支付。任職資格:1、統(tǒng)招大專及以上學歷,工程造價、暖通電氣或相關專業(yè);2、5年以上工作經(jīng)驗,有完整項目經(jīng)驗,有商業(yè)或酒店項目者優(yōu)先;3、熟悉定額及其配套文件,能夠獨立完成成本分解和實施,了解合同管理的相關知識;4、溝通能力較強,邏輯思維清晰,具有較強的學習能力與發(fā)展意愿。有團隊協(xié)作意識,有責任心,原則性強,恪守職業(yè)道德。篇3：安裝設計管理崗位職責任職要求安裝設計管理崗位職責安裝配套工程師(設計管理崗)杭州金昌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司杭州金昌房地產(chǎn)開發(fā)有限公司1、負責設計單位方案圖、施工圖的審查、優(yōu)化及修改,負責本專業(yè)設計圖紙質(zhì)量與技術(shù)把關;2、參與建筑專業(yè)設計方案評選,參與設計、施工重要方案或技術(shù)難題的討論,為突破技術(shù)難點提供可行性建議;3、參與設計各階段設計方案和材料選型的優(yōu)化工作,參與項目設計專業(yè)竣工驗收,并對相關問題提出整改意見;4、與工程體系各相關部門進行設計專業(yè)銜接,輔導及解決現(xiàn)場施工技術(shù)問題,控制重大設計變更,進行跟蹤評價,編寫評價報告;任職要求:1.本科及以上學歷,工作年限3-5年,熟悉暖通、電氣或給排水系統(tǒng),有3年以上工作經(jīng)驗,能獨立設計或修改圖紙。2.熟悉電氣自動化,給排水、暖通等專業(yè)的設計、施工和驗收規(guī)范,掌握強電的供配電知識,對機器設備動力的設置及弱電系統(tǒng)的配置有一定了解;3、熟悉各類配套工程的落實過程,具備與各配套工程相關單位的溝通協(xié)調(diào)能力;4、有甲方設計院及房產(chǎn)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。篇4：安裝項目管理崗位職責任職要求安裝項目管理崗位職責職責描述:1.工程建設過程中,負責施工質(zhì)量、進度和安全的跟蹤與分析;2.配合項目經(jīng)理開展其他必要的項目管理工作。任職要求:1)工程或機電類相關專業(yè),CAD應用熟練,大專以上學歷;2)1年以上工程項目管理、現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗;3)有意向參與EPC工程項目管理;4)能適應駐外工作。Sharecoldisanequalopportunityemployer.Allaspectsofemploymentincludingthedecisiontohire,promote,discipline,ordischarge,willbebasedonmerit,competence,performance,andbusinessneeds.Wedonotdiscriminateonthebasisofrace,color,religion,maritalstatus,age,nationalorigin,birthplace,ancestry,physicalormentaldisability,medicalcondition,pregnancy,geneticinformation,gender,sexualorientation,genderidentityorexpression,veteranstatus,oranyotherstatusprotectedbyappropriatelaw.Sharecold是一個平等機會雇主。與就業(yè)相關所有方面的決定(包括雇用,晉升,處分或解雇)都將基于績效,能力,表現(xiàn)和業(yè)務需求。我們不歧視員工