合同編號(hào)：__________人力資源技術(shù)服務(wù)合同協(xié)議甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源技術(shù)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的委托，為甲方提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核等方面的技術(shù)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定相應(yīng)的人力資源管理制度，并提供相應(yīng)的技術(shù)支持。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源信息化建設(shè)，提高甲方人力資源管理效率。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)續(xù)約____年。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源技術(shù)服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額、支付方式及支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并納入本協(xié)議附件。3.2甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用，遲延支付的，應(yīng)按照遲延支付金額的____%支付滯納金。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密。4.2乙方不得將甲方的任何資料泄露給第三方，除非法律法規(guī)要求或甲方書面同意。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.服務(wù)內(nèi)容空格參考：（1）人力資源規(guī)劃（2）招聘（3）培訓(xùn)（4）薪酬管理（5）績效考核（6）人力資源信息化建設(shè)2.服務(wù)期限空格參考：（1）1年（2）2年（3）3年（4）4年（5）5年3.服務(wù)費(fèi)用空格參考：（1）人民幣_(tái)___元整（2）支付方式：____（3）支付時(shí)間：自____年__月__日起，每____個(gè)月支付一次4.保密條款空格參考：（1）商業(yè)秘密（2）個(gè)人隱私5.違約責(zé)任空格參考：（1）違約金：人民幣_(tái)___元整（2）賠償責(zé)任：人民幣_(tái)___元整6.爭議解決空格參考：（1）甲方所在地人民法院（2）乙方所在地人民法院注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同履行過程中的保密義務(wù)，確保不泄露甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。2.按照約定時(shí)間和方式支付服務(wù)費(fèi)用，避免遲延支付導(dǎo)致的滯納金問題。3.在提供服務(wù)過程中，乙方應(yīng)盡量避免失誤，以防止給甲方造成損失。4.如發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.個(gè)人隱私：是指?jìng)€(gè)人生活中不愿為他人公開或知悉的私密信息，如個(gè)人身份、行蹤、通信內(nèi)容等。3.違約金：是指當(dāng)合同一方違反合同約定時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償責(zé)任：是指因過錯(cuò)行為導(dǎo)致他人損害，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.招聘服務(wù)：甲方需要乙方協(xié)助進(jìn)行員工招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)在甲方提供職位描述和招聘要求后，盡快制定招聘計(jì)劃，并在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。若乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。2.培訓(xùn)服務(wù)：甲方要求乙方對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供專業(yè)的培訓(xùn)師。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。3.薪酬管理：甲方委托乙方進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)和管理，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核等。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)和公司規(guī)模，制定合理的薪酬方案，并協(xié)助甲方實(shí)施。若乙方提供的薪酬方案導(dǎo)致甲方員工滿意度降低，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。4.人力資源信息化建設(shè)：甲方希望乙方協(xié)助建立和完善人力資源信息系統(tǒng)，提高管理效率。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，定制人力資源信息系統(tǒng)，并確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、易用。系統(tǒng)上線后，乙方應(yīng)提供一定的技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保甲方順利使用