?合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方的身體狀況、職業(yè)技能和實(shí)際工作情況，安排乙方在____崗位工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受雙休日。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，如需加班，應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬1.乙方工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額和支付方式詳見附件。2.乙方工資水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第八條合同解除和終止1.本合同在合同期限內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第九條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德。4.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方人身權(quán)利、知識產(chǎn)權(quán)等。5.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除合同。2.若甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除合同。3.若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并有權(quán)解除合同。4.若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.若雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)從事工作的時(shí)間。6.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)病防治法的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。11.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，依法審理勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營不滿一年的企業(yè)，需要與員工簽訂書面勞動合同。2.乙方為新入職的員工，需要與用人單位簽訂勞動合同以確立勞動關(guān)系。3.雙方需要明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。4.雙方在簽訂勞動合需要遵循國家法律法規(guī)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在簽訂合同后一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。2.乙方同意在合同期間內(nèi)，服從甲方的崗位調(diào)整和工作安排。3.乙方同意在合同期間內(nèi)，遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密。4.乙方同意在合同期間內(nèi)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。5.雙方在合同期間內(nèi)，應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)、勞動安全等方面的法律法規(guī)。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印