薪酬等級(jí)管理提升員工績(jī)效表現(xiàn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的薪酬等級(jí)管理及員工績(jī)效表現(xiàn)提升事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬等級(jí)管理1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作績(jī)效等因素，制定相應(yīng)的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方在甲方的薪酬等級(jí)制度下，享有相應(yīng)的薪酬待遇。1.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的薪酬等級(jí)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、工作年限等因素進(jìn)行調(diào)整。第二條績(jī)效表現(xiàn)提升2.1甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的各項(xiàng)工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以提高工作績(jī)效。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。3.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等為自己或第三方謀取利益。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前書面通知甲方。4.3合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，合同自動(dòng)終止。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬等級(jí)制度相關(guān)文件4.甲方設(shè)立的績(jī)效考核制度相關(guān)文件5.保密協(xié)議6.甲方和乙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，給甲方造成損失的行為，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，導(dǎo)致甲方損失的行為，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照合同約定提前書面通知甲方提出離職，導(dǎo)致甲方損失的行為，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.薪酬等級(jí)：根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作年限、工作績(jī)效等因素，劃分的不同薪酬水平。4.績(jī)效考核：對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定其工作質(zhì)量和效果。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和離職后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保守秘密，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出離職，但未提前書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求其履行合同約定的通知義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，停止乙方的違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定給予乙方相應(yīng)的薪酬等級(jí)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整乙方的薪酬等級(jí)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，確保符合合同約定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的員工制定薪酬等級(jí)。2.甲方對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果調(diào)整薪酬等級(jí)。3.甲方與乙方