旅游公司運營總監(jiān)勞動合同合同編號：__________甲方（旅游公司）：__________乙方（運營總監(jiān)）：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，否則本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作崗位及職責2.1乙方擔任甲方運營總監(jiān)，負責甲方旅游業(yè)務的運營管理、市場拓展及團隊建設等工作。2.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交辦的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月____日按時支付。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休息待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方如因工作業(yè)績突出，甲方可視情況給予獎金、提成等獎勵。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、因事需請假時，應向甲方提出申請，甲方按照有關規(guī)定批準并支付工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（5）本勞動合同約定的其他解除情形。6.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第七條經濟補償7.1如果甲方根據(jù)本勞動合同第六條第2款的規(guī)定解除本勞動合同，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。7.2如果乙方根據(jù)本勞動合同第八條的規(guī)定解除本勞動合同，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。第八條乙方提出解除勞動合同的情形8.1乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.2乙方在試用期內提前三天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅游公司）：__________乙方（運營總監(jiān)）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.乙方工作成果證明5.保密協(xié)議6.勞動合同解除證明7.經濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未能完成甲方交辦的工作任務，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的法律關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金，因解除勞動合同而產生的經濟補償。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，防止信息泄露給他方。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；必要時調整工作崗位。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；追究其法律責任。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，并向乙方道歉；加強內部管理，確保不再發(fā)生類似問題。五、所有應用場景：1.甲方招聘運營總監(jiān)，與乙方簽訂勞動合同。2