咨詢公司財務(wù)主管聘用協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號：聯(lián)系電話：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方咨詢公司財務(wù)主管一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為財務(wù)主管，負(fù)責(zé)甲方咨詢公司的財務(wù)管理工作，主要包括：（1）制定和實施財務(wù)政策及內(nèi)部控制制度；（2）組織編制財務(wù)預(yù)算、決算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和分析；（3）負(fù)責(zé)公司資金籌集、運(yùn)用和管理，確保資金安全、流動性和效益；（4）監(jiān)督和管理財務(wù)風(fēng)險，確保公司財務(wù)狀況良好；（5）協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計、稅務(wù)等財務(wù)相關(guān)工作；（6）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、勞動合同期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽署新的協(xié)議。三、勞動報酬3.1乙方擔(dān)任財務(wù)主管的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。3.3乙方因公出差產(chǎn)生的費(fèi)用，按甲方規(guī)定報銷。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。五、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并負(fù)責(zé)乙方的工作崗位培訓(xùn)。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違法行為被追究刑事責(zé)任。7.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司財務(wù)管理制度7.甲方公司保密制度8.社會保險繳納證明9.工資發(fā)放證明10.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作失職給甲方造成損失。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或工作秘密。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作任務(wù)完成。5.乙方涉及犯罪或違法行為，被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。7.甲方未按約定提供乙方的工作環(huán)境和條件。8.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。9.甲方未按約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.財務(wù)主管：負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理的高級管理人員。3.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密承擔(dān)保密責(zé)任。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。7.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：及時與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)和支持，必要時調(diào)整工作內(nèi)容。3.乙方違反保密義務(wù)：嚴(yán)肅處理，要求乙方停止違約行為，賠償損失，必要時解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：及時發(fā)現(xiàn)并嚴(yán)肅處理，要求乙方做出選擇，必要時解除合同。5.乙方涉及犯罪或違法行為：立即解除合同，配合相關(guān)部門處理。6.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇：及時支付，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。7.甲方未按約定提供乙方的工作環(huán)境和條件：及時調(diào)整，確保乙方的工作環(huán)境和條件符合合同約定。8.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：立即補(bǔ)繳，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。9.甲方未按約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃，及時開展培訓(xùn)，確保乙方能力提升。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供財務(wù)管理工作崗位。2.乙方按照甲方要求，履行財務(wù)主管職責(zé)。3.甲方按照合同約定，支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方為乙方提供工作環(huán)境和條件，確保乙方人身安全和健康