安全監(jiān)理巡察檢查制度一、目的和依據(jù)1.1目的：本制度旨在確保企業(yè)生產(chǎn)過程中，任何可能對(duì)員工和資產(chǎn)安全造成潛在風(fēng)險(xiǎn)的情況能夠得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，提高安全管理水平，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。1.2依據(jù)：本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)安全管理要求訂立。二、適用范圍2.1本制度適用于企業(yè)各部門、車間及辦公場(chǎng)合。2.2全部員工、訪客和承包商均需遵守本制度。三、巡察檢查內(nèi)容3.1巡察檢查應(yīng)列入安全管理工作計(jì)劃，定期組織進(jìn)行。3.2巡察檢查應(yīng)包含但不限于以下內(nèi)容：作業(yè)場(chǎng)合環(huán)境是否符合安全衛(wèi)生要求；生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)、無安全隱患；各種生產(chǎn)活動(dòng)是否依照規(guī)定操作；貯存、搬運(yùn)不安全品的措施是否恰當(dāng)；消防設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備是否完好有效，并有相應(yīng)的演練計(jì)劃和記錄；員工是否佩戴個(gè)人防護(hù)用品并正確使用；安全生產(chǎn)培訓(xùn)落實(shí)情況；安全事故隱患排查和整改情況；四、巡察檢查周期和頻率4.1巡察檢查周期：車間：每月至少一次；辦公區(qū)域：每季度至少一次；重點(diǎn)區(qū)域：每半年至少一次。4.2巡察檢查頻率：日常巡察檢查應(yīng)每日進(jìn)行；定期巡察檢查應(yīng)依照訂立計(jì)劃進(jìn)行。4.3巡察檢查應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)情況、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和管理要求進(jìn)行調(diào)整。如發(fā)現(xiàn)安全隱患特別嚴(yán)重的區(qū)域，應(yīng)加大巡察頻率。五、巡察檢查流程5.1巡察檢查計(jì)劃訂立：安全巡察檢查計(jì)劃應(yīng)在每月初編制，并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備；具體巡察檢查區(qū)域和時(shí)間應(yīng)提前通知，確保相關(guān)人員的搭配；5.2巡察檢查執(zhí)行：由安全巡察小組負(fù)責(zé)執(zhí)行巡察檢查計(jì)劃；巡察小構(gòu)成員應(yīng)具備肯定的安全管理知識(shí)和相關(guān)技能；巡察過程中應(yīng)認(rèn)真記錄發(fā)現(xiàn)的問題和存在的隱患；5.3巡察檢查報(bào)告：巡察檢查結(jié)束后，巡察小組應(yīng)及時(shí)編寫巡察檢查報(bào)告；巡察檢查報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)，包含發(fā)現(xiàn)的問題、隱患、整改要求和責(zé)任人；巡察檢查報(bào)告應(yīng)及時(shí)上報(bào)給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，并抄送給企業(yè)負(fù)責(zé)人；六、巡察檢查整改6.1巡察檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。6.2整改要求和責(zé)任人應(yīng)在巡察檢查報(bào)告中明確，并設(shè)定整改期限。6.3相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤，并在規(guī)定期限內(nèi)完成整改。6.4完成整改后，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向巡察小組提交整改報(bào)告，巡察小組進(jìn)行確認(rèn)并記錄。七、巡察檢查記錄和檔案管理7.1巡察檢查報(bào)告應(yīng)妥當(dāng)保管，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。7.2巡察檢查報(bào)告和整改報(bào)告的歸檔要求包含紙質(zhì)檔案和電子檔案。7.3歸檔的巡察檢查報(bào)告和整改報(bào)告應(yīng)定期檢查，并保存至少三年。八、制度宣貫和培訓(xùn)8.1新員工入職培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真介紹本制度，并簽署安全責(zé)任書。8.2定期組織全員安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和知識(shí)水平。8.3進(jìn)行定期宣講，加強(qiáng)對(duì)本制度的宣傳。九、違規(guī)處理對(duì)違反本制度或經(jīng)巡察檢查發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重安全隱患的部門和員工，將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于責(zé)令整改、停工整頓、降低獎(jiǎng)金或懲罰等。十、附則10.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。10.2本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人同意后進(jìn)行修訂，并重新發(fā)布。10.3對(duì)于不在本制度規(guī)定范圍內(nèi)的特殊情況，應(yīng)及時(shí)訂立相應(yīng)的應(yīng)急措施和管理方法。以上