甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度美容院員工帶薪年假合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（美容院）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（員工）姓名、工號及聯(lián)系方式第二條：帶薪年假權(quán)益2.1：乙方享有帶薪年假的權(quán)利2.2：帶薪年假的計(jì)算方式2.3：帶薪年假的申請流程2.4：帶薪年假的休假時間安排第三條：帶薪年假天數(shù)3.1：乙方每年享有多少天帶薪年假3.2：帶薪年假的遞延及累積3.3：特殊情況下的帶薪年假天數(shù)調(diào)整第四條：帶薪年假的休假安排4.1：乙方應(yīng)提前多久向甲方提出帶薪年假申請4.2：甲方應(yīng)在多長時間內(nèi)審批帶薪年假申請4.3：乙方的帶薪年假休假計(jì)劃調(diào)整第五條：帶薪年假期間的待遇5.1：乙方在帶薪年假期間的工資待遇5.2：乙方在帶薪年假期間的社會保險待遇5.3：乙方在帶薪年假期間的福利待遇第六條：帶薪年假的開始和結(jié)束6.1：帶薪年假的開始日期6.2：帶薪年假的結(jié)束日期6.3：乙方的返崗要求第七條：特殊情況下的帶薪年假7.1：乙方因工作需要無法在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假的情況下，甲方應(yīng)如何處理7.2：乙方因病或其他特殊原因需要延長帶薪年假的情況下，甲方應(yīng)如何處理第八條：合同的變更和解除8.1：合同的變更條件8.2：合同的解除條件8.3：合同變更和解除后的帶薪年假處理第九條：違約責(zé)任9.1：甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪年假工資的違約責(zé)任9.2：乙方未按合同規(guī)定申請或休假導(dǎo)致的違約責(zé)任第十條：爭議解決10.1：雙方因帶薪年假合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)如何解決10.2：爭議解決的途徑和程序第十一條：合同的生效、期限及終止11.1：合同的生效條件11.2：合同的期限11.3：合同的終止條件第十二條：其他約定12.1：雙方對合同的補(bǔ)充約定12.2：雙方對合同的修改和廢除約定第十三條：信息保密13.1：雙方對合同內(nèi)容保密的約定13.2：違反信息保密約定的后果第十四條：法律適用及爭議解決14.1：本合同適用法律法規(guī)14.2：雙方同意接受哪個法院的管轄第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（美容院）名稱：美容院，地址：市區(qū)街道號，聯(lián)系方式：。1.2：乙方（員工）姓名：X，工號：，聯(lián)系方式：。第二條：帶薪年假權(quán)益2.1：乙方享有帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方有權(quán)享受帶薪年假。2.2：帶薪年假的計(jì)算方式。乙方的工作年限滿一年的，享受五天帶薪年假；滿十年的，每增加一年增加一天，最高不超過十五天。2.3：帶薪年假的申請流程。乙方如需申請帶薪年假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點(diǎn)和事由。2.4：帶薪年假的休假時間安排。甲方應(yīng)在收到乙方帶薪年假申請后的十個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。第三條：帶薪年假天數(shù)3.1：乙方每年享有五天帶薪年假。工作年限滿一年的，享受五天帶薪年假；工作年限滿十年的，每增加一年增加一天，最高不超過十五天。3.2：帶薪年假的遞延及累積。乙方未休完的帶薪年假，可在下一年度內(nèi)遞延使用，但最長遞延時間不超過兩年。3.3：特殊情況下的帶薪年假天數(shù)調(diào)整。乙方因工作需要、身體健康等原因，無法在規(guī)定時間內(nèi)休完帶薪年假的，經(jīng)甲方同意，可以適當(dāng)調(diào)整帶薪年假天數(shù)。第四條：帶薪年假的休假安排4.1：乙方應(yīng)提前三十天向甲方提出帶薪年假申請，并注明休假時間、地點(diǎn)和事由。4.2：甲方應(yīng)在收到乙方帶薪年假申請后的十個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。4.3：乙方的帶薪年假休假計(jì)劃調(diào)整。乙方在休假期間因特殊情況需要調(diào)整休假期限的，應(yīng)提前十個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后予以調(diào)整。第五條：帶薪年假期間的待遇5.1：乙方在帶薪年假期間的工資待遇。乙方在帶薪年假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作期間的工資支付工資。5.2：乙方在帶薪年假期間的社會保險待遇。乙方在帶薪年假期間，應(yīng)繼續(xù)享有社會保險待遇。5.3：乙方在帶薪年假期間的福利待遇。乙方在帶薪年假期間，如有醫(yī)療、生育等特殊情況，應(yīng)按甲方規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。第六條：帶薪年假的開始和結(jié)束6.1：帶薪年假的開始日期。乙方的帶薪年假從甲方審批通過的休假時間的第一天開始計(jì)算。6.2：帶薪年假的結(jié)束日期。乙方的帶薪年假在批準(zhǔn)的休假時間的一天結(jié)束。6.3：乙方的返崗要求。乙方在帶薪年假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗繼續(xù)工作。如有特殊情況需要延遲返崗的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后予以準(zhǔn)許。第八條：合同的變更和解除8.1：合同的變更條件。合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更內(nèi)容包括但不限于帶薪年假天數(shù)、休假時間等。8.2：合同的解除條件。合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解除原因包括但不限于乙方主動提出離職、甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解雇乙方等。8.3：合同變更和解除后的帶薪年假處理。合同變更或解除后，乙方已享受的帶薪年假天數(shù)不再變更或恢復(fù)。如乙方在合同解除后重新入職，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的帶薪年假天數(shù)。第九條：違約責(zé)任9.1：甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪年假工資的違約責(zé)任。甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪年假工資的，應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金，違約金計(jì)算方式為逾期支付金額的千分之五。9.2：乙方未按合同規(guī)定申請或休假導(dǎo)致的違約責(zé)任。乙方未按合同規(guī)定申請帶薪年假或未按約定時間休假導(dǎo)致的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方警告或其他紀(jì)律處分。第十條：爭議解決10.1：雙方因帶薪年假合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)如何解決。雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2：爭議解決的途徑和程序。雙方同意選擇訴訟方式解決爭議，并接受中國法律管轄。第十一條：合同的生效、期限及終止11.1：合同的生效條件。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2：合同的期限。本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。11.3：合同的終止條件。合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同即行終止。第十二條：其他約定12.1：雙方對合同的補(bǔ)充約定。雙方可以在合同有效期內(nèi)，通過書面形式對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充約定。12.2：雙方對合同的修改和廢除約定。雙方可以通過書面形式修改或廢除本合同的任何條款，但必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第十三條：信息保密13.1：雙方對合同內(nèi)容保密的約定。雙方同意對合同的內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。13.2：違反信息保密約定的后果。違反信息保密約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第十四條：法律適用及爭議解決14.1：本合同適用法律法規(guī)。本合同受中華人民共和國法律管轄，并按照中華人民共和國法律的解釋和適用執(zhí)行。14.2：雙方同意接受哪個法院的管轄。雙方同意接受合同簽訂地人民法院的管轄。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義15.1：本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與甲方或乙方有合同關(guān)系或法律關(guān)系的任何個人、企事業(yè)單位、社會組織等。15.2：第三方介入是指第三方在甲方和乙方之間就本合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等活動。第十六條：第三方介入的處理16.1：甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.2：如甲乙方協(xié)商不成，第三方介入后，應(yīng)按照雙方事先約定的方式處理，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。16.3：甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)履行誠實(shí)守信、公平交易的原則，不得損害第三方合法權(quán)益。第十七條：第三方介入的額外條款及說明17.1：甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。17.2：如第三方介入導(dǎo)致合同履行發(fā)生爭議，甲乙方應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。17.3：甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)遵守第三方提出的程序、規(guī)則和要求，包括但不限于保密、證據(jù)提交等。第十八條：第三方責(zé)任的限額18.1：第三方對甲乙方就本合同事項(xiàng)所提出的權(quán)利要求，應(yīng)按照第三方介入的結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2：如第三方在介入過程中存在過錯，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3：甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行合同義務(wù)，不得因第三方介入而免除或減輕責(zé)任。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1：第三方與甲乙方之間就本合同事項(xiàng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，獨(dú)立于甲方與乙方之間的合同關(guān)系。19.2：第三方介入不影響甲乙方之間的合同履行，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。19.3：如第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生變化，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。第二十章：第三方介入的終止20.1：第三方介入事項(xiàng)處理完畢，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。20.2：甲乙方應(yīng)按照第三方介入結(jié)果，履行相應(yīng)的合同義務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.3：第三方介入終止后，甲乙方之間就本合同事項(xiàng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原狀。第二十一章：其他約定21.1：本合同的修改、補(bǔ)充和廢除，應(yīng)由甲乙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。21.2：本合同的修改、補(bǔ)充和廢除，不影響甲乙方在第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.3：本合同的修改、補(bǔ)充和廢除，應(yīng)遵守法律法規(guī)和第三方介入結(jié)果的約束。第二十二章：法律適用及爭議解決22.1：本合同及其修正條款適用中華人民共和國法律。22.2：如本合同及其修正條款的適用法律發(fā)生變更，甲乙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)履行合同義務(wù)。22.3：本合同及其修正條款的爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：帶薪年假申請表詳細(xì)要求和說明：乙方如需申請帶薪年假，應(yīng)填寫此表格，并注明休假時間、地點(diǎn)和事由。表格應(yīng)由乙方提前三十天向甲方提出書面申請。附件二：帶薪年假審批表詳細(xì)要求和說明：甲方收到乙方提交的帶薪年假申請后，應(yīng)填寫此表格，記錄審批結(jié)果，并在十個工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知乙方。附件三：帶薪年假工資支付證明詳細(xì)要求和說明：甲方應(yīng)按乙方正常工作期間的工資支付乙方帶薪年假期間的工資，并據(jù)此證明向乙方支付。附件四：社會保險待遇證明詳細(xì)要求和說明：甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供社會保險待遇，并據(jù)此證明向乙方提供。附件五：福利待遇證明詳細(xì)要求和說明：甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供福利待遇，并據(jù)此證明向乙方提供。附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂此協(xié)議，并書面確認(rèn)。附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方如需解除合同，應(yīng)簽訂此協(xié)議，并書面確認(rèn)。附件八：違約金計(jì)算公式詳細(xì)要求和說明：違約金計(jì)算方式為逾期支付金額的千分之五。附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方應(yīng)選擇訴訟方式解決爭議，并接受中國法律管轄。附件十：信息保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方披露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按合同規(guī)定支付乙方帶薪年假工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按乙方正常工作期間的工資支付乙方帶薪年假期間的工資，如未支付，則構(gòu)成違約。示例說明：如果甲方在乙方帶薪年假期間未支付工資，則甲方應(yīng)支付乙方逾期支付工資的違約金，違約金計(jì)算方式為逾期支付金額的千分之五。違約行為：乙方未按合同