健身行業(yè)總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________乙方（受聘方）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________一、聘用崗位、期限及工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運營和管理。1.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司正常運營和發(fā)展。二、薪酬待遇2.1甲方向乙方支付的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。2.3甲方為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。2.4乙方如因特殊情況需要調(diào)整薪酬待遇，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。三、業(yè)績考核與激勵3.1甲方設(shè)立業(yè)績考核機制，對乙方的工作績效進行定期評估。3.2根據(jù)乙方的業(yè)績考核結(jié)果，甲方給予相應(yīng)的獎勵或處罰。3.3甲方可以根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，提供股權(quán)激勵或其他形式的激勵措施。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息，不得向任何第三方泄露或公開。4.2乙方在離職后不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2本協(xié)議的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額等于協(xié)議約定的乙方年薪的___%。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方公司章程4.甲方公司內(nèi)部規(guī)章制度5.甲方公司上一年度財務(wù)報表6.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖7.乙方與社會保險和公積金繳納相關(guān)的證明文件8.乙方與業(yè)績考核相關(guān)的證明文件9.乙方與競業(yè)限制相關(guān)的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方薪酬，或未足額支付乙方薪酬。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金。3.甲方未按約定提供股權(quán)激勵或其他形式的激勵措施。4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。5.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。6.雙方未按約定履行爭議解決方式。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即健身公司的合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)。2.乙方：指受聘方，即具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和能力的專業(yè)人員。3.薪酬：指甲方按照本協(xié)議向乙方支付的工資、獎金等報酬。4.業(yè)績考核：指甲方對乙方工作績效的定期評估。5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作。6.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方薪酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險和公積金管理部門投訴或提起行政訴訟。3.甲方未按約定提供股權(quán)激勵或其他形式的激勵措施：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。4.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。5.乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為