合同編號：__________員工外訓協(xié)議書甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方派遣員工到乙方參加培訓事宜，達成如下協(xié)議：一、外訓人員1.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和員工個人發(fā)展需求，選派員工_______（姓名）到乙方參加培訓。1.2乙方負責對甲方外訓人員進行業(yè)務技能及職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓。二、外訓時間和地點2.1外訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____天。2.2外訓地點：_______（具體地點）。三、外訓內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方外訓人員的實際情況，制定詳細的培訓計劃，并提供相應的培訓課程。3.2甲方外訓人員應按照乙方的培訓計劃和要求參加培訓，并遵守乙方的培訓紀律。四、外訓費用4.1甲方承擔外訓人員培訓期間的差旅費用、培訓費用及住宿費用等。4.2乙方按照甲方提供的培訓計劃，合理控制培訓成本，確保培訓效果。五、外訓成果及評估5.1乙方對甲方外訓人員的學習成果進行評估，評估標準和要求由甲乙雙方共同制定。5.2甲方外訓人員應積極配合乙方的評估工作，如實反映培訓成果。六、保密條款6.1甲乙雙方應對外訓人員的培訓內(nèi)容、資料等信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。6.2甲方外訓人員在培訓期間及培訓結(jié)束后，不得泄露乙方商業(yè)秘密和技術秘密。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。7.2甲方外訓人員如違反乙方的培訓紀律或規(guī)定，乙方有權(quán)終止其培訓，并告知甲方。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保選派的外訓人員符合乙方的培訓要求和標準。2.乙方應按照約定提供培訓計劃，并確保培訓質(zhì)量和效果。3.外訓人員應遵守乙方的培訓紀律，積極配合評估工作。4.甲乙雙方應嚴格保守培訓相關的秘密信息，避免泄露給第三方。5.若發(fā)生違約行為，應承擔相應的違約責任。解決辦法：1.甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決履行過程中的爭議。2.若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系及社會保障關系的法律法規(guī)。2.派遣單位：指依法設立，根據(jù)業(yè)務需要向其他單位或者個人派遣勞動者的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行培訓的單位。4.外訓人員：指由派遣單位選派，接受接收單位培訓的勞動者。5.違約責任：指當一方不履行合同義務或者履行義務不符合約定時，應承擔的法律責任。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.跨地域培訓：當甲方員工需要到乙方所在地進行培訓時，可能需要補充條款關于住宿、交通等方面的安排。2.長期培訓：若培訓時間超過一定期限，可能需要補充關于外訓人員在此期間的工作安排和待遇的條款。3.特殊培訓項目：若培訓項目涉及特殊技能或行業(yè)秘密，可能需要補充關于保密協(xié)議的條款。4.外訓人員變動：若甲方在培訓期間需要更換外訓人員，可能需要補充關于替換人員的條件和手續(xù)的條款。附件列表：1.甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件。2.甲乙雙方的