商業(yè)倫理與商業(yè)道德準則制度第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范本企業(yè)內的商業(yè)行為，并提倡和踐行商業(yè)倫理和商業(yè)道德準則。全部員工，包含高管、中層管理人員和基層員工，都應遵守本制度的規(guī)定。第二條商業(yè)倫理是指在商業(yè)領域中，遵守道德、法律并具備社會責任感的行為規(guī)范。商業(yè)道德準則是指在商業(yè)活動中應遵從的行為原則和價值觀。第三條本制度的內容包含商業(yè)倫理和商業(yè)道德準則的宗旨、適用范圍、基本原則、具體要求和監(jiān)督制度等方面內容。第二章商業(yè)倫理第四條商業(yè)倫理的宗旨是推動企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展、加添社會價值并促進員工個人成長。遵從商業(yè)倫理宗旨，企業(yè)將贏得聲譽、培養(yǎng)忠誠度和加強競爭力。第五條商業(yè)倫理的基本原則包含誠信、公正、合法、誠實守信、保護客戶權益、敬重員工權益、維護合法權益、敬重知識產(chǎn)權、環(huán)保與可連續(xù)發(fā)展、社會責任等。第六條商業(yè)倫理準則的具體要求如下：1.員工在商業(yè)活動中要誠信開展工作，遵守法律和道德規(guī)范，不得從事利用職務之便牟取私利的行為。2.員工應當公正、公平地對待客戶、供應商和其他利益相關者，在商業(yè)活動中不得鄙視、誑騙或侵害他人利益。3.員工應當合法經(jīng)營，不得從事非法活動、賄賂行為、惡意競爭等損害企業(yè)聲譽和利益的行為。4.員工應當保護客戶的合法權益，供應質量可靠、服務優(yōu)良的產(chǎn)品和服務，并妥當保護客戶信息的安全和隱私。5.員工應當敬重員工權益，供應公平的工作環(huán)境、合理的工作條件和福利待遇，不得鄙視、虐待或剝削員工。6.員工應當敬重知識產(chǎn)權，不得侵害他人知識產(chǎn)權，維護產(chǎn)權人的合法權益。7.員工應當關注環(huán)保與可連續(xù)發(fā)展，推動綠色生產(chǎn)和循環(huán)利用，減少對環(huán)境的污染和破壞。8.員工應當承當社會責任，關注社會問題和公益事業(yè)，樂觀參加社會公益活動。第七條公司將建立商業(yè)倫理監(jiān)督機制，由特地的部門負責監(jiān)督和管理員工的商業(yè)倫理行為。定期開展員工培訓，加強對商業(yè)倫理的宣傳和教育，提高員工的商業(yè)倫理意識和素養(yǎng)。第三章商業(yè)道德準則第八條商業(yè)道德準則的宗旨是引導企業(yè)在商業(yè)活動中遵從正確的行為原則和價值觀，確保企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展和社會責任的履行。第九條商業(yè)道德準則的基本原則包含公平競爭、誠實守信、維護客戶權益、保護消費者權益、維護供應鏈合作關系、遵守法律法規(guī)、敬重環(huán)境和社會責任等。第十條商業(yè)道德準則的具體要求如下：1.公平競爭：企業(yè)在市場競爭中應當遵守公平的競爭規(guī)定，不得進行不正當競爭行為，如虛假宣傳、惡意比價、串同投標、壟斷市場等。2.誠實守信：企業(yè)應當真實守信，遵守合同商定，認真履行承諾，不得虛報、瞞報、夸大宣傳以及損害他人合法權益的行為。3.維護客戶權益：企業(yè)應當保護客戶的合法權益，供應優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，不得誤導消費者、誑騙客戶或行銷偽劣產(chǎn)品。4.保護消費者權益：企業(yè)應當遵守消費者權益保護法律法規(guī)，保障消費者的合法權益，樂觀回應消費者的合理訴求和投訴。5.維護供應鏈合作關系：企業(yè)應當與供應商和合作伙伴保持公平、透亮的合作關系，共同推動供應鏈的可連續(xù)發(fā)展。6.遵守法律法規(guī)：企業(yè)應當遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得從事違法和違規(guī)行為。7.敬重環(huán)境：企業(yè)應當重視環(huán)境保護，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中推動綠色發(fā)展，減少對環(huán)境的污染和破壞。8.承當社會責任：企業(yè)應當樂觀承當社會責任，關注社會問題，參加公益事業(yè)，為社會做出貢獻。第十一條公司將建立商業(yè)道德監(jiān)督機制，加強對商業(yè)道德準則的宣傳和教育，加強內外部監(jiān)督，確保企業(yè)遵守商業(yè)道德準則并履行社會責任。第四章懲罰與嘉獎第十二條對于違反本制度的員工，企業(yè)將依據(jù)違規(guī)程度和影響程度，采取相應的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、辭退等，并在適當范圍內依法追究相關責任。第十三條對于樂觀踐行商業(yè)倫理和商業(yè)道德準則的員工，企業(yè)將予以相應的嘉獎和榮譽稱呼，包含但不限于獎金、晉升、獎狀、榮譽證書等。第五章附則第十四條本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋，并