人力資源信息與統(tǒng)計管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)的人力資源信息與統(tǒng)計管理工作，明確相關(guān)的職責和權(quán)限，確保人力資源數(shù)據(jù)的及時、準確、完整，為企業(yè)的管理決策供應可靠的數(shù)據(jù)支持。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國統(tǒng)計法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部人員的信息和統(tǒng)計管理工作。第二章信息管理第三條信息分類與緊要性級別人力資源信息依照不同類別進行分類管理，包含員工基本信息、合同信息、考勤信息、薪酬福利信息等。不同類型的人力資源信息依據(jù)其緊要性級別進行劃分，依據(jù)需要設(shè)定保密級別，確保信息的機密性和安全性。管理人員應依據(jù)不同的需要和目的，訂立相應的信息管理程序和技術(shù)措施，確保信息的安全性和完整性。第四條信息手記與錄入信息手記應及時、準確、完整，確保數(shù)據(jù)的真實性和可靠性。信息手記應遵守法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，禁止收集、使用不合法或違反倫理道德的信息。信息錄入應依照規(guī)定的格式和流程進行，錄入人員應確保錄入的信息準確無誤。第五條信息存儲與備份人力資源信息應依照保密級別和緊要性級別進行存儲，并建立完善的權(quán)限管理系統(tǒng)，確保信息的保密性和完整性。人力資源信息應定期備份，備份數(shù)據(jù)依照規(guī)定的周期進行歸檔和保管，確保數(shù)據(jù)的可用性和可恢復性。第六條信息查詢與使用信息查詢和使用應遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定，禁止利用人力資源信息從事違法活動或侵害他人權(quán)益。信息查詢和使用應依照權(quán)限和需要進行，未經(jīng)授權(quán)的人員不得隨便查閱和使用他人的人力資源信息。第三章統(tǒng)計管理第七條統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集和整理工作企業(yè)應建立完善的統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集和整理工作制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集和整理工作應由專人負責，負責人應具備肯定的統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析本領(lǐng)。第八條統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送和發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)應依照規(guī)定的時間周期進行報送，并應依照相關(guān)流程和要求進行審核和發(fā)布。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的報送和發(fā)布應準確及時，確保數(shù)據(jù)的全都性和可比性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的發(fā)布應遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定，不得有意歪曲和竄改數(shù)據(jù)，不得泄露緊要的商業(yè)秘密。第四章職責和權(quán)限第九條信息管理責任企業(yè)管理負責人負責組織和實施人力資源信息管理工作，并對信息管理工作結(jié)果承當責任。信息管理人員負責具體的信息手記、錄入、存儲和查詢工作，確保業(yè)務流程的順利進行。第十條統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理責任企業(yè)管理負責人負責組織和實施統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理工作，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和可靠性承當責任。統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理人員負責統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、報送和發(fā)布工作，確保數(shù)據(jù)的準確和可比。第十一條權(quán)限管理企業(yè)應建立健全的權(quán)限管理制度，明確不同人員的權(quán)限范圍和使用權(quán)限。信息管理人員和統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理人員應依照權(quán)限和職責進行工作，不得超出權(quán)限進行操作。第五章監(jiān)督和檢查第十二條監(jiān)督檢查機制企業(yè)應建立健全的監(jiān)督檢查機制，定期對人力資源信息與統(tǒng)計管理工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正。監(jiān)督檢查工作可以由內(nèi)部人員或外部專業(yè)機構(gòu)進行，確保監(jiān)督工作的客觀性和獨立性。第十三條違規(guī)處理對于違反本制度規(guī)定的行為和違法行為，企業(yè)將依法進行處理，并可能承當相應的法律責任。對于人力資源信息管理和統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理中的欠妥操作和錯誤，將進行相應的矯正和修正，并追究相關(guān)人員的責任。第六章附則第十四條本制度的解釋和修訂對于本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負責人。對于本制度的修訂，應經(jīng)相關(guān)部門和崗位人員的討論和審議，并征求看法后進行。第十五條本制度的實施和監(jiān)督本制度自發(fā)布之日起生效。企業(yè)各部門和崗位應依照本制度的要求和流程進行工作。相關(guān)部門負責本制度的實施和監(jiān)督工作，定期匯報工作進展情況。結(jié)束語本制度是為了規(guī)范企業(yè)的人力資源信息與統(tǒng)計管理工作，確保數(shù)據(jù)的準