薪酬管理助力企業(yè)成長合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號(hào)碼：_____________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，甲方支付乙方薪酬等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體金額如下：1.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等考核結(jié)果確定，具體金額如下：1.4津補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體金額如下：第二條薪酬支付2.1甲方每月___日前按時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體繳納比例和金額如下：第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場競爭狀況、物價(jià)水平等因素，定期對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方工作年限、職務(wù)晉升、業(yè)績提升等情況下，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。第四條合同解除或終止4.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。4.3甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方解除或終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及解除或終止合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證7.甲方績效考核制度8.甲方福利政策文件9.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條的規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班工資等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的，具有強(qiáng)制性、普遍性、福利性、社會(huì)性的社會(huì)保障制度。4.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定，乙方在合同期限內(nèi)及合同解除或終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，甲方不補(bǔ)繳的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2