公司員工考勤表(14個表格模板)本文檔提供14個不同類型和風格的員工考勤表模板，滿足不同公司、不同崗位的考勤管理需求。模板類型：按月考勤表：適合按月統(tǒng)計員工出勤情況的公司，可以記錄每日上下班時間、遲到早退、請假等信息。按周考勤表：適合按周統(tǒng)計員工出勤情況的公司，可以記錄每周出勤天數(shù)、加班情況等信息。打卡考勤表：適合使用打卡機記錄員工出勤情況的公司，可以記錄打卡時間、地點等信息。手動考勤表：適合手動記錄員工出勤情況的公司，可以記錄每日出勤情況、請假等信息?？记趨R總表：適合匯總各部門或整個公司的考勤數(shù)據(jù)，可以方便地進行數(shù)據(jù)分析。模板風格：簡潔型：適合簡潔明了地記錄考勤信息，表格結(jié)構(gòu)清晰，易于填寫。詳細型：適合詳細記錄考勤信息，包含多種考勤類型，如遲到、早退、請假、出差等。圖表型：適合以圖表形式展示考勤數(shù)據(jù)，直觀地反映員工出勤情況。使用建議：根據(jù)公司實際情況選擇合適的考勤表模板。制定明確的考勤管理制度，并確保員工了解。定期統(tǒng)計和分析考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。利用考勤數(shù)據(jù)評估員工績效，并與員工進行溝通。1.按月考勤表|員工姓名|部門|1月|2月|3月|4月|5月|6月|7月|8月|9月|10月|11月|12月||||||||||||||||||人力資源部|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|||技術(shù)部|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|22/22|2.按周考勤表|員工姓名|部門|周一|周二|周三|周四|周五|周六|周日||||||||||||人力資源部|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|請假|(zhì)出勤|||技術(shù)部|出勤|出勤|出勤|出勤|出勤|加班|出勤|3.打卡考勤表|員工姓名|部門|打卡日期|打卡時間|打卡地點|||||||||人力資源部|20231010|09:00|辦公室|||技術(shù)部|20231010|09:05|辦公室|（后續(xù)模板將在后續(xù)部分提供）4.手動考勤表|員工姓名|部門|日期|上班時間|下班時間|遲到/早退|請假類型|請假原因|備注|||||||||||||人力資源部|20231010|09:00|18:00|無|無|無|無|||技術(shù)部|20231010|09:05|18:00|遲到5分鐘|無|無|無|5.考勤匯總表|部門|10月出勤率|11月出勤率|12月出勤率|平均出勤率|加班時長|請假次數(shù)||||||||||人力資源部|98%|97%|96%|97%|20小時|3次||技術(shù)部|99%|98%|99%|98.7%|15小時|2次|使用表格模板的注意事項：選擇合適的模板：根據(jù)公司規(guī)模、部門特點、崗位需求等因素選擇合適的考勤表模板。填寫規(guī)范：確?？记谛畔⑻顚憸蚀_、完整，避免出現(xiàn)錯誤。及時更新：定期更新考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的時效性。數(shù)據(jù)安全：妥善保管考勤數(shù)據(jù)，避免數(shù)據(jù)泄露。考勤管理的重要性：提高工作效率：通過考勤管理，可以了解員工出勤情況，合理安排工作，提高工作效率。優(yōu)化人力資源配置：通過考勤數(shù)據(jù)，可以分析員工的工作時間、工作效率等信息，優(yōu)化人力資源配置。評估員工績效：考勤數(shù)據(jù)是評估員工績效的重要依據(jù)之一，可以幫助管理者了解員工的工作態(tài)度和工作能力。添加員工照片：方便識別員工，提高考勤效率。添加員工聯(lián)系方式：方便聯(lián)系員工，處理考勤問題。添加員工職位：了解員工的崗位職責，方便進行考勤管理。6.考勤統(tǒng)計報表|部門|10月|11月|12月|總計||||||||人力資源部|22天|22天|22天|66天||技術(shù)部|22天|22天|22天|66天||市場部|21天|22天|22天|65天|7.考勤異常統(tǒng)計表|部門|遲到次數(shù)|早退次數(shù)|請假次數(shù)|曠工次數(shù)|備注||||||||人力資源部|3次|2次|1次|0次|無||技術(shù)部|2次|1次|0次|0次|無||市場部|4次|3次|2次|0次|無|8.考勤數(shù)據(jù)分析報告一、總體情況2023年10月至12月，公司整體出勤率為97.5%，其中人力資源部和市場部的出勤率較高，分別為98%和97.5%；技術(shù)部的出勤率稍低，為98.7%。二、部門情況人力資源部：出勤情況良好，遲到、早退、請假次數(shù)較少。技術(shù)部：出勤情況良好，但遲到次數(shù)略高于其他部門。市場部：出勤情況良好，但請假次數(shù)略高于其他部門。三、員工情況大部分員工出勤情況良好，但仍有少數(shù)員工存在遲到、早退、請假等考勤異常情況。建議加強對考勤異常員工的關(guān)注和管理，及時了解其情況，并采取相應的措施。四、改進建議加強考勤管理：制定更加嚴格的考勤管理制度，并加強監(jiān)督和執(zhí)行力度。提高員工意識：加強對員工的考勤意識教育，提高員工對考勤工作的重視程度。優(yōu)化考勤流程：優(yōu)化考勤流程，提高考勤效率，減少人為錯誤。利用考勤數(shù)據(jù)：充分利用考勤數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供依據(jù)。9.考勤管理制度一、出勤時間員工應按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門經(jīng)理請假。二、請假制度員工請假需填寫請假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準。請假類型包括病假、事假、年假等。