20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME年青島市事業(yè)單位聘用合同書本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績效工資3.3獎(jiǎng)金4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2爭議解決的時(shí)效11.合同的變更和解除11.1合同的變更11.2合同的解除12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.2合同的修改13.3合同的解除14.附則14.1合同的解釋14.2合同的修訂日期第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：根據(jù)青島市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者從事具體的崗位工作。具體的崗位名稱見附件一。1.2崗位職責(zé)：用人單位應(yīng)根據(jù)聘用合同中的崗位名稱，明確勞動(dòng)者的具體崗位職責(zé)。具體崗位職責(zé)見附件二。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：勞動(dòng)者在本單位工作的前六個(gè)月為試用期。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格者，繼續(xù)履行本合同；不合格者，用人單位可以解除聘用合同。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資：勞動(dòng)者的基本工資按照青島市事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)見附件三。3.2績效工資：勞動(dòng)者的績效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、工作質(zhì)量、工作量等因素確定。具體績效工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)見附件四。3.3獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金制度，可以獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。具體的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式見附件五。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式見附件六。4.2福利待遇：勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年休假、探親假等福利待遇。具體福利待遇見附件七。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的工作時(shí)間規(guī)定進(jìn)行工作。正常工作時(shí)間之外的工作，按照相關(guān)規(guī)定給予加班工資。5.2休息休假：勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年休假等休息休假權(quán)利。具體休假方式和天數(shù)見附件八。6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容和要求見附件九。6.2繼續(xù)教育：用人單位應(yīng)支持勞動(dòng)者參加繼續(xù)教育。具體的繼續(xù)教育政策和規(guī)定見附件十。7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。具體的保密要求和保密期限見附件十一。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定見附件十二。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(4)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2終止合同的情形8.2.1勞動(dòng)合同期滿的；8.2.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.2.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.2.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1用人單位違反合同規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬并承擔(dān)違約責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求支付違約金。9.2.2勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.1.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.1.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的時(shí)效10.2.1勞動(dòng)爭議的解決時(shí)效為一年，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算。11.合同的變更和解除11.1合同的變更11.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.1.2合同變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間等方面的變更。11.2合同的解除11.2.1用人單位或者勞動(dòng)者一方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方。11.2.2解除合同的原因應(yīng)當(dāng)符合合同約定的解除條件。12.其他約定12.1雙方的其他約定見附件十三。13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的約定。13.2合同的修改13.2.1合同的修改應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2.2合同的修改內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.3合同的解除13.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)符合合同約定的解除條件。13.3.2合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.附則14.1合同的解釋14.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.1.2對(duì)合同的解釋發(fā)生爭議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的爭議解決方式處理。14.2合同的修訂日期14.2.1本合同的修訂日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1第三方是指在本合同之外，與甲方或乙方無直接雇傭關(guān)系，但為實(shí)現(xiàn)合同目的而提供協(xié)助或服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。1.2第三方介入是指第三方在甲方和乙方之間提供服務(wù)或協(xié)助，以便更好地履行合同義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。2.第三方介入的條件和方式2.1甲方和乙方同意，在必要時(shí)可以邀請(qǐng)第三方介入，以提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并明確介入的范圍、期限和職責(zé)。2.3甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方介入的具體條件和方式。3.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并確保服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量符合甲方和乙方的要求。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)章制度，不得違反合同約定。3.3第三方對(duì)甲方和乙方提供的信息、資料等應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。4.第三方介入的額外條款和說明4.1甲方和乙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的履行和雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2甲方和乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方和乙方有權(quán)向第三方追償。4.3甲方和乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。4.4甲方和乙方與第三方之間的糾紛，不影響甲方和乙方之間的合同履行。5.第三方責(zé)任限額5.1甲方和乙方明確，第三方介入是基于甲方和乙方的共同同意，第三方對(duì)甲方和乙方不承擔(dān)無限責(zé)任。5.2第三方在履行其職責(zé)過程中造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的限額。5.3甲方和乙方應(yīng)要求第三方購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障甲方和乙方的利益。6.第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止和解除應(yīng)遵循第三方介入?yún)f(xié)議的約定。6.2第三方介入終止或解除后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)或協(xié)助，并按照甲方和乙方的要求處理后續(xù)事宜。7.第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲方和乙方是獨(dú)立的主體，彼此之間不存在直接的雇傭、代理或其他法律關(guān)系。7.2第三方在履行其職責(zé)過程中，與其他方發(fā)生的糾紛，不影響甲方和乙方之間的合同履行。8.甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)8.2甲方和乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用的支付符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。9.爭議解決9.1甲方、乙方與第三方之間因介入事項(xiàng)產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決過程中，除爭議事項(xiàng)外，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。10.附則10.1本部分的修正自第三方介入?yún)f(xié)議簽訂之日起生效。10.2本部分的修正不得與本合同其他條款沖突，如發(fā)生沖突，以本部分為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位名稱列表詳細(xì)列出甲方單位內(nèi)所有崗位名稱，以便于明確乙方的工作崗位。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述各崗位的職責(zé)要求，以便乙方明確自己的工作內(nèi)容和義務(wù)。附件三：基本工資標(biāo)準(zhǔn)列出乙方基本工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)的調(diào)整機(jī)制。附件四：績效工資計(jì)算方式詳細(xì)說明乙方績效工資的計(jì)算方式，包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件五：獎(jiǎng)金政策和發(fā)放方式明確乙方的獎(jiǎng)金政策和獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，以及獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)列出甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式。附件七：福利待遇描述詳細(xì)描述乙方的福利待遇，包括休假制度、醫(yī)療保障等。附件八：工作時(shí)間規(guī)定明確甲方的工作時(shí)間規(guī)定，包括正常工作時(shí)間和加班規(guī)定。附件九：培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件十：繼續(xù)教育政策明確甲方對(duì)乙方繼續(xù)教育的要求和支持政策。附件十一：保密義務(wù)和保密期限詳細(xì)描述乙方的保密義務(wù)和保密期限，以及保密協(xié)議的簽訂方式。附件十二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確乙方在職務(wù)期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的協(xié)議內(nèi)容。附件十三：雙方的其他約定羅列雙方在合同外其他約定的內(nèi)容，包括但不限于合同的變更、解除等。附件十四：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、方式、責(zé)任和義務(wù)，以及第三方責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定甲方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未能按時(shí)支付乙方基本工資，構(gòu)成違約行為，應(yīng)按照附件三的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方欠付的基本工資，并支付相應(yīng)的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定乙方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求支付違約金。如未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約行為，應(yīng)按照附件十三的約定支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按照約定提供服務(wù)或協(xié)助，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)