員工離職信息交接指南合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________職務(wù)：__________入職時(shí)間：__________離職時(shí)間：__________乙方（接收方）：姓名：__________職務(wù)：__________甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職，為確保甲方離職后工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將甲方在職期間所負(fù)責(zé)的工作向乙方進(jìn)行交接，具體內(nèi)容如下：一、工作交接1.甲方應(yīng)將其在職期間的工作資料、文件、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶聯(lián)系方式等向乙方進(jìn)行全面、詳實(shí)的交接。2.甲方應(yīng)將其使用的辦公設(shè)備、辦公用品等歸還給乙方，并確保設(shè)備、用品處于良好使用狀態(tài)。3.甲方應(yīng)將其在職期間所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、任務(wù)向乙方進(jìn)行全面介紹，確保乙方能夠順利接手并繼續(xù)推進(jìn)。4.甲方應(yīng)將其在職期間所掌握的公司內(nèi)部管理制度、流程、業(yè)務(wù)知識(shí)等向乙方進(jìn)行詳細(xì)講解。5.甲方應(yīng)在離職前完成手頭正在進(jìn)行的工作，并將工作成果移交給乙方。二、交接時(shí)間與地點(diǎn)1.交接時(shí)間：自甲方提出離職之日起，雙方協(xié)商確定具體交接時(shí)間。2.交接地點(diǎn)：甲方所在辦公室或雙方約定的其他地點(diǎn)。三、交接過(guò)程中的協(xié)助與配合1.甲方應(yīng)在交接過(guò)程中給予乙方充分協(xié)助，確保交接順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取甲方的介紹，確保充分了解甲方的工作內(nèi)容。四、保密條款1.甲方在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)對(duì)其保密，不得泄露給任何第三方。2.甲方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)其在職期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息的保密義務(wù)。3.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的離職后工作成果予以保密，不得泄露給任何第三方。五、違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)完成交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未按照本協(xié)議約定的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)接受交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（離職員工）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方在職期間的工作資料3.甲方使用的辦公設(shè)備清單4.甲方在職期間的項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告5.甲方在職期間的客戶聯(lián)系方式列表6.甲方在職期間的業(yè)績(jī)證明7.甲方在職期間的公司內(nèi)部管理制度文檔8.甲方在職期間的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)資料9.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)完成交接的，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)接受交接的，視為違約。3.甲方泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方在離職后未承擔(dān)保密義務(wù)的，視為違約。5.乙方未對(duì)甲方提供的離職后工作成果予以保密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個(gè)人原因向公司提出離職的員工。2.接收方：指在公司內(nèi)部負(fù)責(zé)接收離職員工工作交接的部門(mén)或個(gè)人。3.工作交接：指離職員工將其在職期間的工作資料、文件、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶聯(lián)系方式等向接收方進(jìn)行全面、詳實(shí)的交接。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。5.保密義務(wù)：指離職員工在離職后，仍應(yīng)對(duì)其在職期間所接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方拖延交接時(shí)間或拒絕交接。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確交接的重要性和必要性，必要時(shí)可尋求公司法律部門(mén)的協(xié)助。2.問(wèn)題：甲方交接不全面或不真實(shí)。解決辦法：乙方應(yīng)仔細(xì)核實(shí)交接內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可要求甲方補(bǔ)充說(shuō)明或提供相關(guān)證據(jù)。3.問(wèn)題：乙方不接受交接或拖延接受交接。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確交接的時(shí)間和地點(diǎn)，確保交接順利進(jìn)行。4.問(wèn)題：甲方泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施，如情況嚴(yán)重，可尋求公司法律部門(mén)的協(xié)助，依法維護(hù)公司權(quán)益。5.問(wèn)題：甲方在離職后未承擔(dān)保密義務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求其履行保密義務(wù)，如甲方不配合，可依法采取措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離