20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同違約精選2本合同目錄一覽1.勞動合同違約定義與范圍1.1違約行為的界定1.2違約責任的確定2.勞動合同違約責任2.1違約金計算方式2.2違約賠償限額3.勞動合同違約的情形3.1勞動者違約3.1.1未按時到崗3.1.2提前離職3.1.3違反競業(yè)限制約定3.2用人單位違約3.2.1未按時支付工資3.2.2未提供合同約定的工作條件3.2.3違法解除勞動合同4.勞動合同違約的證據(jù)4.1勞動者違約證據(jù)4.2用人單位違約證據(jù)5.勞動合同違約的處理程序5.1勞動者違約處理程序5.2用人單位違約處理程序6.勞動合同違約的和解與調(diào)解6.1和解的方式與程序6.2調(diào)解的方式與程序7.勞動合同違約的法律后果7.1勞動者違約的法律后果7.2用人單位違約的法律后果8.勞動合同違約的爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2勞動仲裁8.3訴訟途徑9.勞動合同違約的雙方責任9.1勞動者責任9.2用人單位責任10.勞動合同違約的合同解除與終止10.1勞動者違約解除合同10.2用人單位違約解除合同11.勞動合同違約的風險預防與控制11.1勞動者風險預防與控制11.2用人單位風險預防與控制12.勞動合同違約的培訓與告知義務12.1勞動者培訓與告知義務12.2用人單位培訓與告知義務13.勞動合同違約的保密與商業(yè)秘密保護13.1保密義務的界定13.2商業(yè)秘密保護措施14.勞動合同違約的其他事項14.1雙方約定的其他違約事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同違約定義與范圍1.1違約行為的界定1.1.1勞動者在合同期內(nèi)未按時到崗的，視為違約。1.1.2勞動者提前與用人單位解除勞動合同的，視為違約。1.1.3勞動者違反競業(yè)限制約定的，視為違約。1.1.4用人單位未按時支付勞動者工資的，視為違約。1.1.5用人單位未提供合同約定的工作條件的，視為違約。1.1.6用人單位違法解除勞動合同的，視為違約。第二條勞動合同違約責任2.1違約金計算方式2.1.1勞動者違約，應向用人單位支付違約金，違約金的計算方式為：合同尚未履行部分的工作報酬總和的20%。2.1.2用人單位違約，應向勞動者支付違約金，違約金的計算方式為：勞動者因用人單位違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2違約賠償限額2.2.1勞動者違約賠償限額為人民幣10萬元。2.2.2用人單位違約賠償限額為人民幣10萬元。第三條勞動合同違約的情形3.1勞動者違約3.1.1未按時到崗3.1.2提前離職3.1.3違反競業(yè)限制約定3.2用人單位違約3.2.1未按時支付工資3.2.2未提供合同約定的工作條件3.2.3違法解除勞動合同第四條勞動合同違約的證據(jù)4.1勞動者違約證據(jù)4.1.1勞動者未按時到崗的證據(jù)包括：考勤記錄、通訊記錄等。4.1.2勞動者提前離職的證據(jù)包括：離職申請、勞動合同解除協(xié)議等。4.1.3勞動者違反競業(yè)限制約定的證據(jù)包括：競業(yè)限制協(xié)議、相關(guān)業(yè)務往來記錄等。4.2用人單位違約證據(jù)4.2.1用人單位未按時支付工資的證據(jù)包括：工資條、財務報表等。4.2.2用人單位未提供合同約定的工作條件的證據(jù)包括：工作場所、設備、工具等。4.2.3用人單位違法解除勞動合同的證據(jù)包括：解除勞動合同的通知、勞動合同等。第五條勞動合同違約的處理程序5.1勞動者違約處理程序5.1.1用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者違約后，應及時書面通知勞動者。5.1.2勞動者應在接到通知后10日內(nèi)對違約行為進行解釋或改正。5.1.3用人單位在收到勞動者解釋或改正后，仍有權(quán)依據(jù)本合同約定追究勞動者的違約責任。5.2用人單位違約處理程序5.2.1勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位違約后，應及時書面通知用人單位。5.2.2用人單位應在接到通知后10日內(nèi)對違約行為進行解釋或改正。5.2.3勞動者在收到用人單位解釋或改正后，仍有權(quán)依據(jù)本合同約定追究用人單位的違約責任。第六條勞動合同違約的和解與調(diào)解6.1和解的方式與程序6.1.1雙方可通過友好協(xié)商達成和解，簽訂書面和解協(xié)議。6.1.2和解協(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務，具有法律效力。6.2調(diào)解的方式與程序6.2.1雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。6.2.2調(diào)解結(jié)果需雙方簽署調(diào)解協(xié)議，具有法律效力。第八條勞動合同違約的爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應在合同約定的期限內(nèi)，通過友好協(xié)商解決違約爭議。8.1.2協(xié)商未果的，可依照本合同約定的其他爭議解決方式處理。8.2勞動仲裁8.2.1雙方同意將違約爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。8.3訴訟途徑8.3.1雙方均可向人民法院提起訴訟，解決違約爭議。8.3.2訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第九條勞動合同違約的雙方責任9.1勞動者責任9.1.1勞動者違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。9.1.2勞動者違反法律法規(guī)和本合同的，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位責任9.2.1用人單位違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償金等。9.2.2用人單位違反法律法規(guī)和本合同的，應承擔相應的法律責任。第十條勞動合同違約的合同解除與終止10.1勞動者違約解除合同10.1.1勞動者提前解除合同的，應提前30日書面通知用人單位。10.1.2勞動者未提前通知或通知不足30日的，應支付用人單位違約金，違約金為一個月工資。10.2用人單位違約解除合同10.2.1用人單位違法解除合同的，應支付勞動者違約金，違約金為一個月工資。10.2.2用人單位未依法支付工資、提供勞動條件的，勞動者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付賠償金。第十一條勞動合同違約的風險預防與控制11.1勞動者風險預防與控制11.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。11.1.2勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，不得故意損害用人單位的利益。11.2用人單位風險預防與控制11.2.1用人單位應按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付勞動者工資。11.2.2用人單位應提供符合合同約定的工作條件，保障勞動者權(quán)益。第十二條勞動合同違約的培訓與告知義務12.1勞動者培訓與告知義務12.1.1勞動者應參加用人單位組織的培訓，提高自身職業(yè)技能。12.1.2勞動者應知曉并遵守國家和地方的勞動法律法規(guī)。12.2用人單位培訓與告知義務12.2.1用人單位應定期組織培訓，提升勞動者職業(yè)技能。12.2.2用人單位應在勞動合同中明確告知勞動者有關(guān)工資、工作條件等事項。第十三條勞動合同違約的保密與商業(yè)秘密保護13.1保密義務的界定13.1.1勞動者應對工作中涉及的用人單位的商業(yè)秘密予以保密。13.1.2保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過五年。13.2商業(yè)秘密保護措施13.2.1用人單位應采取合理措施，確保商業(yè)秘密的安全。13.2.2勞動者違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十四條勞動合同違約的其他事項14.1雙方約定的其他違約事項14.1.1雙方可以在合同中約定其他具體的違約責任條款。14.1.2雙方約定的其他違約事項應符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項14.2.1雙方應遵守國家和地方法律法規(guī)關(guān)于勞動合同違約的其他規(guī)定。14.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項具有約束力，雙方應予以遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團體等。1.2第三方介入指在甲乙方履行合同過程中，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法正常履行。第二條第三方介入的處理程序2.1甲乙方在發(fā)現(xiàn)第三方介入導致合同無法正常履行時，應及時書面通知對方。2.2甲乙方應在接到通知后15日內(nèi)對第三方介入進行調(diào)查、核實。2.3甲乙方應在調(diào)查核實后15日內(nèi)采取措施，減輕或消除第三方介入的影響。第三條第三方責任限額3.1第三方對甲乙方承擔的責任限額為其介入行為所造成的直接經(jīng)濟損失。3.2第三方對甲乙方承擔的責任限額不超過本合同標的額的20%。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙方在合同中應明確第三方介入時的處理方式、責任劃分等。4.2甲乙方應要求第三方書面承諾，保證不介入甲乙方履行合同。4.3甲乙方在發(fā)現(xiàn)第三方介入時，有權(quán)要求第三方承擔違約責任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙方之間不存在任何合同關(guān)系。5.2第三方對甲乙方履行合同的行為不具有任何控制權(quán)、決定權(quán)。5.3甲乙方在履行合同過程中，應獨立承擔合同義務，不受第三方影響。第六條第三方介入的解決方式6.1甲乙方應積極與第三方溝通，爭取達成和解。6.2甲乙方無法與第三方達成和解時，可依照本合同約定的爭議解決方式處理。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方違反本合同約定，導致甲乙方無法履行合同的，應承擔違約責任。7.2第三方未按約定履行合同義務的，應承擔相應的法律責任。第八條甲乙方的權(quán)利與義務8.1甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同約定的義務。8.2甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。8.3甲乙方應積極采取措施，減輕或消除第三方介入的影響。第九條第三方介入的賠償范圍9.1第三方介入導致甲乙方經(jīng)濟損失的，應予以賠償。9.2第三方賠償范圍包括但不限于：合同履行費用、律師費、訴訟費等。第十條第三方介入的協(xié)議變更10.1甲乙方在合同履行過程中，如需變更與第三方的協(xié)議，應書面通知對方。10.2甲乙方變更協(xié)議時，應確保第三方同意并簽署書面協(xié)議。第十一條第三方介入的法律后果11.1第三方介入導致合同無法履行的，甲乙方有權(quán)解除合同。11.2甲乙方解除合同的，應按照合同約定承擔相應的違約責任。第十二條第三方介入的保密義務12.1第三方應對甲乙方提供的商業(yè)秘密予以保密。12.2保密期限自合同解除或終止之日起計算，最長不超過五年。第十三條第三方介入的告知義務13.1甲乙方應在合同中明確告知第三方有關(guān)合同履行、保密等事項。13.2第三方應知曉并遵守本合同約定的保密義務、違約責任等。第十四條第三方介入的其他事項14.1甲乙方應在與第三方簽訂合同時，明確第三方介入的處理方式、責任劃分等。14.2甲乙方應要求第三方提供擔保，確保其不介入甲乙方履行合同。本部分修正條款與原合同具有同等法律效力，甲乙方在履行合同過程中應遵循本部分規(guī)定。如有爭議，按照原合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：競業(yè)限制協(xié)議附件3：工資條附件4：工作場所和設備清單附件5：保密協(xié)議附件6：商業(yè)秘密保護措施說明附件7：培訓通知和議程附件8：和解協(xié)議附件9：調(diào)解協(xié)議附件10：第三方擔保函附件1的詳細要求：勞動合同應包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間和休息休假、勞動保護、保險福利等條款。合同期限應明確起始日期和終止日期。工作內(nèi)容應詳細描述勞動者的工作職責和任務。工資待遇應包括基本工資、獎金、津貼等。工作時間應明確每日工作時間和加班規(guī)定。勞動保護應包括工作環(huán)境、安全設施、健康保障等。保險福利應包括社會保險、住房公積金等。附件2的詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應包括勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。協(xié)議應明確競業(yè)限制的地理范圍和時間限制。協(xié)議應說明勞動者違反競業(yè)限制的后果，包括但不限于違約金、賠償責任等。附件3的詳細要求：工資條應詳細列出甲乙雙方的姓名、工資級別、基本工資、獎金、津貼、扣除項目等信息。工資條應加蓋用人單位公章，并由用人單位負責人簽字。附件4的詳細要求：工作場所和設備清單應列明甲乙方的工作場所、辦公設備、生產(chǎn)設備等。清單應由甲乙方共同確認，并簽字蓋章。附件5的詳細要求：保密協(xié)議應明確甲乙方對商業(yè)秘密的保護義務和責任。協(xié)議應包括商業(yè)秘密的定義、保密期限、泄露后果等。附件6的詳細要求：商業(yè)秘密保護措施說明應詳細描述甲乙方采取的保護商業(yè)秘密的措施。措施應包括物理保護、技術(shù)保護、人員管理等。附件7的詳細要求：培訓通知和議程應明確培訓的時間、地點、內(nèi)容、講師等。議程應包括培訓課程、培訓材料、培訓效果評估等。附件8的詳細要求：和解協(xié)議應明確雙方達成和解的內(nèi)容和條件。協(xié)議應包括和解后的合同履行、違約責任等。附件9的詳細要求：調(diào)解協(xié)議應明確雙方通過調(diào)解達成的協(xié)議內(nèi)容。協(xié)議應包括調(diào)解結(jié)果、履行期限、違約責任等。附件10的詳細要求：第三方擔保函應由第三方書面承諾，保證不介入甲乙方履行合同。擔保函應包括擔保期限、擔保范圍、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按時到崗或提前離職。2.用人單位未按時支付工資或提供工作條件。3.用人單位違法解除勞動合同。4.勞動者違反競業(yè)限制約定。5.用人單位未履行保密義務。6.用人單位未提供商業(yè)秘密保護措施。7.雙方未履行培訓和告知義務。8.雙方未按約定處理第三方介入。違約責任認定標準：1.勞動者