20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同試用期規(guī)定及其工資待遇本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期限1.2試用期間的工作職責(zé)1.3試用期間的培訓(xùn)2.工資待遇2.1試用期工資2.2試用期獎金2.3試用期福利3.試用期評價3.1試用期績效考核3.2試用期評價標(biāo)準(zhǔn)3.3試用期評價結(jié)果的應(yīng)用4.試用期解除合同4.1解除合同的情形4.2解除合同的通知期限4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.試用期延長5.1延長試用期的情形5.2延長試用期的通知期限5.3延長試用期的工資待遇6.試用期轉(zhuǎn)崗6.1轉(zhuǎn)崗的情形6.2轉(zhuǎn)崗的通知期限6.3轉(zhuǎn)崗后的工資待遇7.試用期勞動合同的簽訂7.1勞動合同的簽訂時間7.2勞動合同的內(nèi)容7.3勞動合同的簽訂地點8.試用期勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的解決程序8.3勞動爭議的解決期限9.試用期勞動保護(hù)9.1勞動保護(hù)措施9.2勞動保護(hù)用品的提供9.3勞動保護(hù)的培訓(xùn)10.試用期社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納10.2福利待遇的享受10.3福利待遇的變更11.試用期保密協(xié)議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護(hù)措施11.3保密信息的違約責(zé)任12.試用期競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的期限12.3競業(yè)限制的違約責(zé)任13.試用期權(quán)益保障13.1權(quán)益保障的措施13.2權(quán)益保障的投訴渠道13.3權(quán)益保障的處理結(jié)果14.試用期其他事項14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條試用期規(guī)定1.1試用期限本合同的試用期為三個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期滿后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，本合同正式生效。1.2試用期間的工作職責(zé)員工在試用期間應(yīng)按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造效益。1.3試用期間的培訓(xùn)公司有權(quán)在試用期間對員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第二條工資待遇2.1試用期工資2.2試用期獎金員工在試用期間的表現(xiàn)優(yōu)異，符合公司獎金發(fā)放條件的，可按公司規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金。2.3試用期福利員工在試用期間享有國家法定節(jié)假日、休息日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期評價3.1試用期績效考核公司在試用期間對員工的績效進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作能力、工作態(tài)度等。3.2試用期評價標(biāo)準(zhǔn)試用期的評價標(biāo)準(zhǔn)為公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作任務(wù)完成率、工作效率、團(tuán)隊協(xié)作等方面。3.3試用期評價結(jié)果的應(yīng)用試用期評價結(jié)果將作為公司決定是否正式錄用員工的重要依據(jù)。試用期內(nèi)，如員工績效考核不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。第四條試用期解除合同4.1解除合同的情形（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（3）未經(jīng)公司同意，兼職于其他公司或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。4.2解除合同的通知期限公司決定解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知員工。4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如公司依據(jù)本合同第四條第4.1款解除勞動合同，應(yīng)支付員工相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條試用期延長5.1延長試用期的情形公司可以根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否延長試用期。延長試用期需雙方協(xié)商一致。5.2延長試用期的通知期限公司決定延長試用期的，應(yīng)提前三日通知員工。5.3延長試用期的工資待遇延長試用期期間，員工的工資待遇按照本合同第二條第2.1款執(zhí)行。第六條試用期轉(zhuǎn)崗6.1轉(zhuǎn)崗的情形公司在試用期內(nèi)可以根據(jù)工作需要，安排員工轉(zhuǎn)崗。員工同意轉(zhuǎn)崗的，本合同繼續(xù)有效；員工不同意轉(zhuǎn)崗的，公司有權(quán)解除勞動合同。6.2轉(zhuǎn)崗的通知期限公司決定轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)提前三日通知員工。6.3轉(zhuǎn)崗后的工資待遇員工轉(zhuǎn)崗后的工資待遇，按照公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條試用期勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2勞動爭議的解決程序勞動爭議的解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。8.3勞動爭議的解決期限勞動爭議的仲裁時效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第九條試用期勞動保護(hù)9.1勞動保護(hù)措施公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動保護(hù)措施，確保員工的人身安全。9.2勞動保護(hù)用品的提供公司應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等，并指導(dǎo)員工正確使用。9.3勞動保護(hù)的培訓(xùn)公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行勞動保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能。第十條試用期社會保險和福利待遇10.1社會保險的繳納公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。10.2福利待遇的享受員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。10.3福利待遇的變更如國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度發(fā)生變更，可能導(dǎo)致員工福利待遇的變更，公司應(yīng)提前通知員工。第十一條試用期保密協(xié)議11.1保密信息的范圍保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。11.2保密信息的保護(hù)措施員工應(yīng)對公司保密信息予以保密，不得泄露給第三方。11.3保密信息的違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十二條試用期競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似的工作。12.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為一年，自員工離職之日起計算。12.3競業(yè)限制的違約責(zé)任如員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條試用期權(quán)益保障13.1權(quán)益保障的措施公司應(yīng)建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，保障員工的合法權(quán)益。13.2權(quán)益保障的投訴渠道員工如遇到權(quán)益受損情況，可通過公司設(shè)立的投訴渠道進(jìn)行投訴。13.3權(quán)益保障的處理結(jié)果公司對員工投訴事項進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)措施，確保員工權(quán)益得到保障。第十四條試用期其他事項14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3合同的解除條件本合同的解除應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、審計方、評估方等，在甲乙雙方簽訂合同后，因履行合同需要而介入的各方。15.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方介入不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，且甲乙雙方應(yīng)對第三方介入后的合同條款進(jìn)行審閱和同意。16.第三方的主要責(zé)任和義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保合同的順利實施。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合法性，并對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方應(yīng)按照約定時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.4第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。17.第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分17.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.2第三方因履行合同造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過甲乙雙方因第三方介入而實際遭受的損失。18.2第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過第三方從甲乙雙方獲得的報酬。18.3如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任不受上述限制。19.第三方介入的終止19.1第三方完成其約定職責(zé)后，應(yīng)向甲乙雙方提出終止介入的申請。19.2甲乙雙方同意第三方終止介入的，應(yīng)簽訂書面終止協(xié)議，明確第三方的終止日期和相關(guān)責(zé)任。19.3第三方未按照約定終止介入的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)作20.1第三方應(yīng)主動與甲乙雙方保持溝通，及時報告工作進(jìn)展和存在的問題。20.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和支持。20.3甲乙雙方與第三方之間的溝通，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。21.第三方介入的違約處理21.1第三方違反本合同或補(bǔ)充協(xié)議的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。21.2甲乙雙方與第三方之間的違約處理，應(yīng)按照本合同的爭議解決方式進(jìn)行。22.第三方介入的變更22.1如甲乙雙方同意變更第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。22.2第三方介入的變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。23.第三方介入的解除23.1如甲乙雙方同意解除第三方介入的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。23.2第三方介入的解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。24.第三方介入后的其他事項24.1本合同的修改、補(bǔ)充、解除、終止等，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。24.2本合同的爭議解決方式，應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。24.3本合同的解除或終止，不影響甲乙雙方和第三方之間的其他合同關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定說明附件三：工資待遇詳細(xì)說明附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件五：保密協(xié)議附件六：競業(yè)限制協(xié)議附件七：第三方介入?yún)f(xié)議附件八：社會保險和福利待遇詳細(xì)說明附件九：勞動保護(hù)措施詳細(xì)說明附件十：加班工資計算說明附件十一：請假制度說明附件十二：員工培訓(xùn)計劃附件十三：員工手冊附件十四：公司規(guī)章制度附件一：勞動合同本合同為正式勞動合同，包含了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及試用期的規(guī)定、工資待遇、績效考核等內(nèi)容。附件二：試用期規(guī)定說明本附件詳細(xì)說明了試用期的期限、工作職責(zé)、評價標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：工資待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了員工在試用期間的工資、獎金、福利等內(nèi)容。附件四：績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件列出了績效考核的各項指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件五：保密協(xié)議本協(xié)議明確了甲乙雙方應(yīng)保守的商業(yè)秘密范圍、保護(hù)措施及違約責(zé)任。附件六：競業(yè)限制協(xié)議本協(xié)議規(guī)定了員工在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似的工作。附件七：第三方介入?yún)f(xié)議本協(xié)議明確了第三方介入的情形、責(zé)任劃分、違約處理等內(nèi)容。附件八：社會保險和福利待遇詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了員工在試用期間的社會保險、福利待遇等內(nèi)容。附件九：勞動保護(hù)措施詳細(xì)說明本附件詳細(xì)說明了公司為員工提供的勞動保護(hù)措施、勞動保護(hù)用品等內(nèi)容。附件十：加班工資計算說明本附件詳細(xì)說明了加班工資的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)。附件十一：請假制度說明本附件詳細(xì)說明了員工的請假制度，包括請假類型、請假流程等內(nèi)容。附件十二：員工培訓(xùn)計劃本附件詳細(xì)說明了員工的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。附件十三：員工手冊本手冊詳細(xì)介紹了公司的各項規(guī)章制度、員工福利等內(nèi)容。附件十四：公司規(guī)章制度本附件詳細(xì)列出了公司的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、獎懲制度等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲公司未按照合同約定支付員工工資，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。示例：乙公司未按照合同約定提供必要的信息和支持，導(dǎo)致第三方工作，乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.第三方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方提供的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致甲公司遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.第三方未按照約定時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按照約定完成工作，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未經(jīng)許可泄露甲公司的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，構(gòu)成違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年勞動合同試用期規(guī)定及其工資待遇1本合同目錄一覽第一條：試用期定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條：試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期工資發(fā)放時間第三條：試用期工作內(nèi)容3.1試用期工作職責(zé)3.2試用期工作目標(biāo)第四條：試用期考核4.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期考核方式第五條：試用期培訓(xùn)5.1試用期內(nèi)培訓(xùn)內(nèi)容5.2試用期內(nèi)培訓(xùn)安排第六條：試用期保險待遇6.1試用期保險繳納6.2試用期保險待遇享受第七條：試用期勞動合同的解除7.1試用期解除勞動合同的情形7.2試用期解除勞動合同的程序第八條：試用期離職手續(xù)8.1試用期離職通知8.2試用期離職證明第九條：試用期工資待遇調(diào)整9.1試用期工資調(diào)整的情形9.2試用期工資調(diào)整的程序第十條：試用期工作紀(jì)律10.1試用期工作紀(jì)律要求10.2試用期工作紀(jì)律違規(guī)的處理第十一條：試用期保密協(xié)議11.1試用期保密內(nèi)容11.2試用期保密義務(wù)第十二條：試用期爭議解決12.1試用期爭議的解決方式12.2試用期爭議的解決時間第十三條：試用期其他事項13.1試用期福利13.2試用期培訓(xùn)成果歸屬第十四條：試用期合同的簽訂與生效14.1試用期合同簽訂時間14.2試用期合同生效條件第一部分：合同如下：第一條：試用期定義與期限1.1試用期的定義試用期是指勞動合同雙方在勞動合同正式生效前，為相互了解和考察，按照本合同的約定，勞動者在用人單位進(jìn)行工作試用的期限。1.2試用期的期限試用期的期限為____個月，自勞動者正式到崗之日起計算。第二條：試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。2.2試用期工資發(fā)放時間試用期內(nèi)，勞動者的工資將于每月____日前發(fā)放至其指定的銀行賬戶。第三條：試用期工作內(nèi)容3.1試用期工作職責(zé)（一）按照用人單位的要求，完成分配的工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（三）積極參與用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2試用期工作目標(biāo)試用期的工作目標(biāo)是：（一）熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境，適應(yīng)工作崗位的要求；（二）展示個人能力，證明符合崗位要求；（三）完成一定的工作量，達(dá)到試用期工作目標(biāo)的具體要求。第四條：試用期考核4.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）工作質(zhì)量：要求勞動者完成的工作達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（二）工作數(shù)量：要求勞動者完成一定數(shù)量的工作任務(wù)；4.2試用期考核方式試用期的考核方式如下：（一）定期評估：用人單位定期對勞動者的工作情況進(jìn)行評估；（二）同事評價：用人單位聽取同事對勞動者的工作評價；（三）領(lǐng)導(dǎo)評價：用人單位根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對勞動者的工作評價。第五條：試用期培訓(xùn)5.1試用期內(nèi)培訓(xùn)內(nèi)容（一）公司文化、企業(yè)制度的介紹；（二）崗位職責(zé)、工作流程的培訓(xùn)；（三）崗位所需的技能和知識培訓(xùn)。5.2試用期內(nèi)培訓(xùn)安排試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況合理安排培訓(xùn)時間，確保勞動者能夠盡快熟悉工作。第六條：試用期保險待遇6.1試用期保險繳納試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2試用期保險待遇享受勞動者在試用期內(nèi)依法享受社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面。第八條：試用期離職手續(xù)8.1試用期離職通知勞動者如因個人原因決定離職，應(yīng)提前____天向用人單位提交書面離職通知。8.2試用期離職證明用人單位應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)后____天內(nèi)，向勞動者出具離職證明。第九條：試用期工資待遇調(diào)整9.1試用期工資調(diào)整的情形（一）根據(jù)公司薪酬政策調(diào)整；（二）勞動者的工作表現(xiàn)明顯提升，符合工資調(diào)整條件；（三）市場薪酬水平變化，需要調(diào)整以保持競爭力。9.2試用期工資調(diào)整的程序（一）用人單位提出工資調(diào)整方案，說明調(diào)整原因；（二）與勞動者進(jìn)行溝通，聽取意見；（三）雙方協(xié)商一致后，書面確認(rèn)工資調(diào)整事項。第十條：試用期工作紀(jì)律10.1試用期工作紀(jì)律要求（一）按時上下班，遵守考勤制度；（二）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給外部；（三）遵守公司的職業(yè)道德和行為規(guī)范。10.2試用期工作紀(jì)律違規(guī)的處理（一）口頭警告，要求立即改正；（二）書面警告，要求書面檢討；（三）嚴(yán)重違反紀(jì)律的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。第十一條：試用期保密協(xié)議11.1試用期保密內(nèi)容勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密包括：（一）公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃；（二）客戶的名單、聯(lián)系方式；（三）公司的技術(shù)秘密、專利信息等。11.2試用期保密義務(wù)（一）不得泄露給第三方；（二）不得用于個人目的或無關(guān)用途；（三）離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為____年。第十二條：試用期爭議解決12.1試用期爭議的解決方式試用期內(nèi)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2試用期爭議的解決時間雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條：試用期其他事項13.1試用期福利（一）節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；（二）病假、事假等相關(guān)請假待遇；（三）公司組織的團(tuán)隊建設(shè)活動。13.2試用期培訓(xùn)成果歸屬試用期內(nèi)所接受的培訓(xùn)，其成果歸用人單位所有。勞動者如在試用期內(nèi)離職，應(yīng)將培訓(xùn)材料、成果等歸還給用人單位。第十四條：試用期合同的簽訂與生效14.1試用期合同簽訂時間試用期合同應(yīng)在勞動者正式到崗后____天內(nèi)簽訂。14.2試用期合同生效條件試用期合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期滿之日終止。如雙方同意延長試用期，應(yīng)書面簽訂extensionagreement。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方概念本合同所述第三方是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或?qū)嶓w。第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。1.2第三方責(zé)任限定第三方對甲乙雙方的任何承諾、保證或責(zé)任，除非在書面合同中有明確規(guī)定，否則均視為無效。甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)謹(jǐn)慎評估第三方的信譽(yù)和能力，以降低風(fēng)險。第二條：第三方介入的附加條款2.1第三方介入情形當(dāng)本合同執(zhí)行過程中需要第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方義務(wù)和責(zé)任第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的條款和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)確保其行為不會侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條：第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。3.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條：第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系，應(yīng)以本合同和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三方不應(yīng)將其與甲乙方的關(guān)系視為代理、合作伙伴或其他形式的合資關(guān)系。4.2第三方行為后果第三方的一切行為后果，由第三方自行承擔(dān)。如第三方行為給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)依法追究第三方的責(zé)任。第五條：第三方退出情形5.1第三方退出的條件有下列情形之一的，第三方可以退出本合同：（一）合同約定的服務(wù)期限屆滿，第三方不再提供服務(wù)；（二）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致解除合同；（三）第三方因合并、分立、解散等原因不再繼續(xù)經(jīng)營。5.2第三方退出的程序第三方退出本合同，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方。雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)退出手續(xù)。第六條：第三方介入的爭議解決6.1第三方介入爭議的解決方式當(dāng)出現(xiàn)第三方介入的爭議時，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入爭議的解決時間雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起____天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條：第三方信息的保密7.1第三方信息的保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密，并遵守雙方簽訂的保密協(xié)議。7.2第三方信息泄露的后果如甲乙雙方泄露第三方信息，導(dǎo)致第三方遭受損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條：第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作8.1第三方與甲乙方的溝通協(xié)作8.2第三方協(xié)作義務(wù)第三方應(yīng)配合甲乙雙方的合理要求，提供必要的信息、資料和協(xié)助。第九條：本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，成為本合同不可分割的一部分。如本合同的任何條款與本修正條款相抵觸，以本修正條款為準(zhǔn)。第十條：本修正條款的終止本修正條款在甲乙雙方簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議或合同，且新的協(xié)議或合同中已包含類似第三方介入條款時，自動終止。第十一條：本修正條款的轉(zhuǎn)讓本修正條款不得轉(zhuǎn)讓給第三方。如甲乙雙方需要將本合同的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)重新簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并經(jīng)原第三方同意。第十二條：適用法律和爭議解決本修正條款的解釋、效力、履行及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：其他本修正條款未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本修正條款具有同等法律效力。第十四條：簽字蓋章本修正條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同本附件為勞動合同，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細(xì)說明了試用期的定義、期限、工資待遇、工作內(nèi)容、考核等方面的事項。附件三：培訓(xùn)安排本附件明確了試用期內(nèi)甲乙雙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)安排等。附件四：保密協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務(wù)及保密內(nèi)容。附件五：離職手續(xù)流程本附件詳細(xì)描述了勞動者離職時需遵循的手續(xù)流程，包括離職通知、離職證明等。附件六：工資調(diào)整規(guī)定本附件明確了試用期工資調(diào)整的情形、程序以及工資調(diào)整的計算方法等。附件七：工作紀(jì)律規(guī)定本附件規(guī)定了試用期期間甲乙雙方應(yīng)遵守的工作紀(jì)律及違規(guī)的處理方式。附件八：爭議解決方式本附件明確了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時應(yīng)采取的解決方式及時間限制。附件九：第三方介入補(bǔ)充協(xié)議本附件詳細(xì)規(guī)定了第三方介入后的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限定、額外條款及說明等。附件十：合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議本附件明確了合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方時，需遵守的程序及條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方未按時支付工資、加班費等；3.甲乙雙方未提供約定的培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合要求；4.甲乙雙方泄露第三方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；5.甲乙雙方未按時提供離職證明；6.甲乙雙方未按約定提供社會保險；7.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求；8.第三方未遵守合同約定的保密義務(wù)；9.第三方退出合同未按約定程序辦理；10.任何一方違反法律法規(guī)導(dǎo)致合同無效。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；2.違約方的賠償責(zé)任不得超過合同金額的____%；3.甲乙雙方應(yīng)按照實際損失計算賠償金額，包括直接損失和間接損失；4.第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的連帶責(zé)任；5.違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起____天內(nèi)，向守約方支付違約金；6.如違約方逾期不支付違約金，守約方有權(quán)向法院提起訴訟；7.違約行為的證明責(zé)任由守約方承擔(dān)；8.違約責(zé)任的認(rèn)定和追究，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。示例說明：如甲乙雙方未按合同約定支付工資，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付勞動者工資、加班費等，如逾期支付，應(yīng)支付逾期工資的____%作為違約金。如甲乙雙方違反保密協(xié)議，泄露第三方商業(yè)秘密，導(dǎo)致第三方經(jīng)濟(jì)損失____萬元，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年勞動合同試用期規(guī)定及其工資待遇2本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期的定義1.2試用期的長度1.3試用期的起始日期1.4試用期的結(jié)束日期1.5試用期的續(xù)約1.6試用期的終止2.工資待遇2.1試用期工資2.2試用期工資的計算方式2.3試用期工資的支付時間2.4試用期工資的調(diào)整2.5試用期獎金2.6試用期福利3.工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作職責(zé)3.2試用期的工作目標(biāo)3.3試用期的績效評估3.4試用期的培訓(xùn)4.合同解除4.1試用期解除合同的條件4.2試用期解除合同的通知期限4.3試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護(hù)期限5.3保密信息的泄露后果6.知識產(chǎn)權(quán)6.1試用期內(nèi)創(chuàng)造的作品歸屬6.2試用期內(nèi)發(fā)明的專利權(quán)歸屬6.3試用期內(nèi)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.社會保險7.1試用期內(nèi)應(yīng)繳納的社會保險7.2試用期社會保險的繳納比例7.3試用期社會保險的繳納方式8.勞動爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的訴訟程序9.合同的變更9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同變更的生效時間10.合同的轉(zhuǎn)讓10.1合同轉(zhuǎn)讓的條件10.2合同轉(zhuǎn)讓的程序10.3合同轉(zhuǎn)讓的有效性11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序11.3合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.合同的續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件12.2合同續(xù)簽的程序12.3合同續(xù)簽的有效期13.違反合同的責(zé)任13.1違反合同的責(zé)任承擔(dān)13.2違反合同的賠償金額13.3違反合同的法律后果14.其他條款14.1合同的生效日期14.2合同的失效日期14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.試用期規(guī)定1.1試用期的定義本合同中的試用期是指自勞動合同生效之日起，用人單位與勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的期限。1.2試用期的長度試用期最長不得超過六個月，具體試用期長度由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確記載。1.3試用期的起始日期試用期的起始日期為勞動合同生效之日起。1.4試用期的結(jié)束日期試用期的結(jié)束日期為起始日期加上試用期長度所對應(yīng)的時間。1.5試用期的續(xù)約試用期結(jié)束前，雙方如需延長試用期，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確新的試用期長度和結(jié)束日期。1.6試用期的終止在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)隨時終止勞動合同，無需提供理由。雙方同意終止勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。2.工資待遇2.1試用期工資試用期工資為人民幣元整，按月支付。2.2試用期工資的計算方式試用期工資的計算方式按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3試用期工資的支付時間試用期工資的支付時間為每月的第二個工作日。2.4試用期工資的調(diào)整試用期工資的調(diào)整按照用人單位的薪酬政策執(zhí)行。2.5試用期獎金試用期獎金根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位的獎勵政策確定。2.6試用期福利試用期內(nèi)，勞動者享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、培訓(xùn)等福利。3.工作內(nèi)容3.1試用期內(nèi)的工作職責(zé)勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)履行勞動合同約定的工作職責(zé)，并接受用人單位的管理和培訓(xùn)。3.2試用期的工作目標(biāo)試用期的工作目標(biāo)為充分展示勞動者的專業(yè)技能和適應(yīng)能力，確保雙方滿意。3.3試用期的績效評估試用期內(nèi)的績效評估根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和完成任務(wù)的情況進(jìn)行。3.4試用期的培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以幫助勞動者更好地適應(yīng)工作。4.合同解除4.1試用期解除合同的條件在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的條件如下：1)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2)勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害；3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；5)勞動者被追究刑事責(zé)任。4.2試用期解除合同的通知期限用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)提前三日通知勞動者。4.3試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息是指在勞動合同期間，用人單位向勞動者透露的、不為公眾所知曉的、對用人單位具有商業(yè)價值的信息。5.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年。5.3保密信息的泄露后果勞動者泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償用人單位的損失。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1試用期內(nèi)創(chuàng)造的作品歸屬勞動者在試用期內(nèi)創(chuàng)作的作品，屬于勞動者與用人單位共同所有。6.2試用期內(nèi)發(fā)明的專利權(quán)歸屬勞動者在試用期內(nèi)發(fā)明的專利，屬于勞動者與用人單位共同所有。6.3試用期內(nèi)創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在試用期內(nèi)提出的創(chuàng)新性建議或者改進(jìn)，屬于勞動者與用人單位共同所有。8.社會保險8.1試用期內(nèi)應(yīng)繳納的社會保險試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2試用期社會保險的繳納比例試用期社會保險的繳納比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。8.3試用期社會保險的繳納方式試用期社會保險的繳納方式為用人單位代扣代繳。9.勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議的調(diào)解程序包括申請調(diào)解、調(diào)解組織調(diào)解、調(diào)解達(dá)成協(xié)議等步驟。9.3勞動爭議的訴訟程序勞動爭議的訴訟程序包括起訴、法院審理、判決等步驟。10.合同的變更10.1合同變更的條件合同變更的條件包括雙方協(xié)商一致、國家法律法規(guī)變化、政策調(diào)整等。10.2合同變更的程序合同變更的程序包括提出變更請求、雙方協(xié)商達(dá)成一致、簽訂書面變更協(xié)議等。10.3合同變更的生效時間合同變更的生效時間為雙方簽訂書面變更協(xié)議之日起。11.合同的轉(zhuǎn)讓11.1合同轉(zhuǎn)讓的條件合同轉(zhuǎn)讓的條件包括雙方協(xié)商一致、轉(zhuǎn)讓方不再履行合同義務(wù)、受讓方愿意履行合同義務(wù)等。11.2合同轉(zhuǎn)讓的程序合同轉(zhuǎn)讓的程序包括雙方簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議、通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等。11.3合同轉(zhuǎn)讓的有效性合同轉(zhuǎn)讓的有效性取決于轉(zhuǎn)讓協(xié)議的合法性和履行情況。12.合同的終止12.1合同終止的條件合同終止的條件包括試用期結(jié)束、雙方協(xié)商一致、合同到期、解除合同等。12.2合同終止的程序合同終止的程序包括通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)、結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?2.3合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。13.合同的續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件合同續(xù)簽的條件包括雙方協(xié)商一致、合同到期、繼續(xù)履行合同義務(wù)等。13.2合同續(xù)簽的程序合同續(xù)簽的程序包括提出續(xù)簽請求、雙方協(xié)商達(dá)成一致、簽訂書面續(xù)簽協(xié)議等。13.3合同續(xù)簽的有效期合同續(xù)簽的有效期由雙方協(xié)商確定，并在續(xù)簽協(xié)議中明確記載。14.違反合同的責(zé)任14.1違反合同的責(zé)任承擔(dān)違反合同的責(zé)任承擔(dān)根據(jù)合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。14.2違反合同的賠償金額違反合同的賠償金額根據(jù)損失的大小和合同的約定確定。14.3違反合同的法律后果違反合同的法律后果包括承擔(dān)賠償責(zé)任、支付違約金、解除合同等。15.其他條款15.1合同的生效日期合同的生效日期為雙方簽字或者蓋章之日起。15.2合同的失效日期合同的失效日期為合同終止或者解除之日起。15.3合同的附件合同的附件包括雙方約定的相關(guān)文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指除甲乙方之外的，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、支付平臺等。1.2第三方責(zé)任限定第三方在本合同中的行為，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和合同約定，如因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方介入情形及處理2.1第三方介入情形第三方介入情形包括但不限于：中介服務(wù)、評估鑒定、支付結(jié)算、爭議調(diào)解等。2.2第三方介入處理甲乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，并報告給對方。第三方介入時，甲乙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順利。3.第三方義務(wù)與責(zé)任3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙方的要求提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效率，并保密甲乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方對甲乙方不承擔(dān)合同以外的義務(wù)。4.第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系基于合同約定，第三方并非甲乙方的代理人、合作伙伴或雇傭關(guān)系。4.2第三方與甲乙方的權(quán)益劃分第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的權(quán)益，歸第三方所有。甲乙方根據(jù)合同約定支付費用，不享有第三方服務(wù)產(chǎn)生的權(quán)益。5.第三方介入的變更與終止5.1第三方介入的變更第三方介入的變更應(yīng)書面通知甲乙方，并經(jīng)甲乙方同意。變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。5.2第三方介入的終止第三方介入的終止應(yīng)書面通知甲乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。終止后的第三方不再享有合同約定的權(quán)益。6.第三方介入的違約處理6.1第三方違約情形第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或違反法律法規(guī)和合同約定，導(dǎo)致甲乙方損失。6.2第三方違約處理甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，或解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭議解決程