中級經(jīng)濟師（人力資源）模擬試題含答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.潛能評價中心的適用對象不包括（）。A、專業(yè)人員B、基層操作人員C、技術(shù)人員D、管理人員正確答案：B2.把按職能組合業(yè)務活動和按產(chǎn)品組合業(yè)務活動的方式結(jié)合起來運用的組織設計形式,就是（）。A、職能制形式B、事業(yè)部制形式C、行政層級式形式D、矩陣組織形式正確答案：D3.工作績效最高的勞動關系氛圍是（）。A、合作一消極B、對立一積極C、合作一積極D、對立一消極正確答案：C4.()是戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關鍵的因索,A、人力資源管理B、財務資源管理C、技術(shù)資源管理D、信息資源管理正確答案：A5.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點是（）。A、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高B、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低C、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：B6.家庭生產(chǎn)理論認為，家庭效用的直接來源是（）。A、消費物品與服務B、工資收人C、閑暇時間D、家庭物品正確答案：D7.職稱評審委員會可以按照學科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應少于（）人。A、10B、2C、3D、5正確答案：C8.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達成最優(yōu)匹配。A、優(yōu)秀水平B、恰當水平C、合格水平D、卓越水平正確答案：B9.人們之所以采取某種行為，如努力工作，是因為他覺得這種行為能在一定概率上達到某種結(jié)果,并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬，這是（）。A、公平理論B、強化理論C、需要層次理論D、期望理論正確答案：D10.有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。A、技術(shù)技能B、人際技能C、概念技能D、整合技能正確答案：B11.根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是（）。A、選擇適度的風險B、較強的責任感C、能夠得到及時的反饋D、選擇高回報高風險正確答案：D12.因為學習內(nèi)容包括不同方面,因此,需要采用不同的評估方式,下列選項中,不屬于這里所講的“學習內(nèi)容”的是()。A、態(tài)度B、績效C、知識D、技能正確答案：B13.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素不包括（）。A、地理狀況的差異B、獲取信息的能力C、對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢D、勞動力供給能否適應需求的變化正確答案：B14.人力資源需求大于供給時需要采取的措施是（）。A、增加現(xiàn)有人員的工作時間B、與合同到期的員工解除勞動合同C、縮短工作時間D、限制人員雇用和促使員工提前退休正確答案：A15.下列選項中，不屬于人力資源管理負有主要責任的要素是（）。A、人員的獲取和開發(fā)B、工作任務的組合和設計C、信息系統(tǒng)D、報酬激勵系統(tǒng)正確答案：C16.從爭議的性質(zhì)來看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于()爭議范疇。A、行政;行政B、民事；民事C、行政；民事D、民事;行政正確答案：C17.如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?。A、政府B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、勞動行政部門正確答案：C18.人力資源需求大于供給時，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。A、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率B、做好人力資源的招募工作C、加班加點D、加強員工培訓正確答案：C19.()是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展模式。A、企業(yè)培訓中心B、專職培訓科室C、人力資源管理部D、企業(yè)大學正確答案：D20.在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。A、歸屬和愛的需要B、自我實現(xiàn)的需要C、生理需要D、尊重的需要正確答案：D21.()主要回答憑借什么來進行競爭的問題。A、經(jīng)營戰(zhàn)略B、職能戰(zhàn)略C、競爭戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：B22.沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領導權(quán)力大小等的影響,不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領導在各自的組織中均可以工作得非常出色，表明特質(zhì)理論（）的缺陷。A、忽視了下屬的需要B、沒有區(qū)分原因和結(jié)果C、沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性D、忽視了情境因素正確答案：D23.勞動力經(jīng)濟學制度學派的代表人物之一是（）。A、鄧洛普B、康芒斯C、韋伯夫婦D、法約爾正確答案：A24.引起社會保險法律關系產(chǎn)生.變更、消滅的客觀情況是（）。A、社會保險法律行為B、社會保險內(nèi)容C、社會保險法律規(guī)定D、社會保險法律事實正確答案：D25.戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的重要因素不包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)B、組織戰(zhàn)略C、工作任務設計D、人員的甄選、培訓與開發(fā)正確答案：B26.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括（）。A、升遷機會的差別B、從業(yè)人員需要承擔的責任C、具備從業(yè)能力的難易程度D、勞動強度和勞動條件的差別正確答案：A27.關于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是（）。A、勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償B、由勞動行政部門給予警告C、用人單位給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任D、由勞動行政部門責令改正正確答案：A28.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬，所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、2B、3C、4D、1正確答案：D29.激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是（）。A、勞動條件B、薪酬水平C、工資歧視D、工資差別正確答案：D30.以非公有制企業(yè)為重點對象，指導各地在已建工會的企業(yè)全面開展集體協(xié)商工作，體現(xiàn)了發(fā)展和諧勞動關系主要任務中的（)。A、積極推進集體合同制度實施B、完善勞動爭議處理體制C、進一步完善勞動合同制度D、完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制正確答案：A31.關于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是（）。A、年薪制是高風險的薪酬制度B、年薪制將經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪一般由基本薪酬、獎金、長期獎勵和福利津貼構(gòu)成D、基本年薪與業(yè)績有直接聯(lián)系正確答案：D32.“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度是（）。A、目標管理B、斯坎倫計劃C、人本管理D、參與管理正確答案：B33.下列選項中，屬于勞動爭議的是（）。A、勞動者與用人單位因勞動合同的變更發(fā)生的爭議B、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人的糾紛D、勞動者對勞動能級鑒定委員會的傷殘等級鑒定的異議糾紛正確答案：A34.事業(yè)單位工作人員有接受培訓的權(quán)利和義務，一般每年度參加各類培訓的時間累計不少于90學時或者（）天。A、12B、10C、14D、7正確答案：A35.既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進工具的是（）。A、行為錨定法B、標桿超越法C、目標管理法D、強制分布法正確答案：B36.關于職位評價的說法，錯誤的是（）。A、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價B、職位評價強調(diào)員工參與原則C、職位評價強調(diào)實用性原則D、職位評價強調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則正確答案：D37.戰(zhàn)略性人力資源管理中組織的注意力沒有集中在（）上。A、勞動合同設計B、管理變革C、改變組織文化D、提升組織效率正確答案：A38.下列選項中，不屬于勞動關系法的是（）。A、工會和雇主組織法B、勞動爭議處理法C、職業(yè)安全與衛(wèi)生法D、集體合同法正確答案：C39.()是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關程度。A、內(nèi)容效度B、效標效度C、同時效度D、構(gòu)想效度正確答案：A40.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3~5名代表人參見仲裁活動。A、8B、12C、5D、10正確答案：D41.職位評價方法中，（)的優(yōu)點是更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受，同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。A、因素比較法B、要素計點法C、分類法D、排序法正確答案：B42.關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。A、用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議B、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議C、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議D、用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復議正確答案：B43.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）。A、集權(quán)程度B、職業(yè)化程度C、制度化程度D、專業(yè)化程度正確答案：C44.社會保險法的立法原則不包括（）。A、確立框架、循序漸進B、貫徹落實黨中央的重大決策部署C、符合國情D、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務相結(jié)合正確答案：C45.勞動力市場的特征不包括（）。A、勞動力使用者地位的不利性B、勞動力市場的多樣性C、勞動力市場交易條件的復雜性D、勞動力市場的特殊性正確答案：A46.()是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。A、效標效度B、同時效度C、內(nèi)容效度D、構(gòu)想效度正確答案：D47.在馬斯洛需要層次理論中，個人成長屬于（）。A、歸屬和愛的需要B、自我實現(xiàn)的需要C、生理需要D、尊重的需要正確答案：B48.以員工為中心的領導風格，不包括（）。A、民主與關懷B、任務驅(qū)動C、支持與參與D、人際關系正確答案：B49.職能制組織形式被稱為（）。A、韋伯模型B、德魯克模型C、斯隆模型D、法約爾模型正確答案：D50.關于用人單位裁減人員時應當優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C51.某私營企業(yè)獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行有關員工利益的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項制度類似于職工民主參與制度中的（）。A、職工董事和監(jiān)事制度B、職工持股會C、職工代表大會制度D、職工合理化建議制度正確答案：C52.()領導強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關的權(quán)威和合法性，強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出。A、變革型B、指導式C、參與式D、交易型正確答案：D53.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、首因效應B、集中傾向C、刻板印象D、暈輪效應正確答案：C54.()反映了上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少。A、管理幅度B、管理職能C、管理層次D、人員結(jié)構(gòu)正確答案：A55.績效反饋面談的注意事項不包括（）.A、把重點放在問題的解決上B、把重點放在問題的發(fā)生上C、主管人員應該采取贊揚與建設性批評相結(jié)合的方式D、鼓勵員工積極參與到反饋過程中正確答案：B56.ERG理論中，個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。A、成長需要B、自我實現(xiàn)的需要C、生存需要D、關系需要正確答案：A57.組織設計是對企業(yè)的()及其（）所進行的設計。A、組織模式;功能B、組織模式;運行方式C、組織結(jié)構(gòu);運行方式D、組織結(jié)構(gòu);功能正確答案：C58.長期失業(yè)率，指的是失業(yè)時間達到或超過（)以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。A、兩年B、一年半C、—年D、半年正確答案：C59.關于績效反饋面談的說法，正確的是（）.A、面談要含糊其詞,維護員工的自尊B(yǎng)、面談的根本目的是指出員工的不足C、面談中應該避免對立和沖突D、面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀正確答案：C60.關于勞動者違反勞動法律責任的說法，錯誤的是（）。A、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任B、勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任C、勞動者可以依法解除勞動合同，一般應提前30日以口頭形式通知用人單位D、勞動者可以依法解除勞動合同，一般應提前30日以書面形式通知用人單位正確答案：C61.關于面試的說法，錯誤的是（）。A、面試是面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程B、面試能夠考察知識技能、個性特點、求職動機C、面試具有簡便快捷、容易操作、不需要復雜的專用測試工具和方法的優(yōu)點D、通過面試所作出的甄選決策一定是正確的正確答案：D62.最規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法是（）。A、觀察法B、控制實驗法C、問卷調(diào)查法D、訪談法正確答案：B二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.費德勒權(quán)變理論將領導方式分為（）。A、精神取向B、晉升取向C、物質(zhì)取向D、工作取向E、關系取向正確答案：DE2.職能制組織形式的優(yōu)點主要包括（）。A、適應性好B、相互支持的機會多C、領導負擔輕D、利于資源的充分利用E、強化專業(yè)管理，工作效率高正確答案：BDE3.影響勞動力供給數(shù)量的因素包括（)。A、人口總量B、人口結(jié)構(gòu)C、勞動力參與率D、勞動者的知識、技能和經(jīng)驗水平E、平均周工作時間正確答案：ACE4.根據(jù)雙因素理論，下列選項中屬于保健因素的是（）。A、監(jiān)督方式B、工作本身C、成就感D、人際關系E、別人的認可正確答案：AD5.關于勞動力市場的說法，正確的是（）。A、勞動力市場出售者地位的不利性決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段畫選員工B、在勞動者對工作滿意的情況下，傾向于在企業(yè)中工作相對較長的年限C、在經(jīng)濟繁榮的情況下，勞動者的不利地位尤為明顯D、勞動力市場上的交易使得交易雙方的關系在一定的時期內(nèi)被固化下來，這體現(xiàn)了勞動力市場交易的延續(xù)性E、在工資和非工資就業(yè)條件存在一定的相互替代關系，體現(xiàn)了勞動力市場交易條件的復雜性正確答案：BDE6.關于績效計劃目標的說法，正確的是（）。A、發(fā)展目標主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為B、績效計劃目標可以分為績效目標和發(fā)展目標C、績效目標不應該具有挑戰(zhàn)性D、績效目標主要描述員工應執(zhí)行的職位職責和應完成的量化產(chǎn)出目標E、績效目標來源于組織目標、部門目標和個人目標正確答案：ABDE7.()的確定是工資研究領域的網(wǎng)大難題之一。A、工資水平B、工資支付C、工資結(jié)構(gòu)D、工資差別E、工資確定正確答案：AD8.甄選測試中通常最受關注的能力包括（）。A、語言理解能力B、數(shù)量能力C、空間關系能力D、創(chuàng)造力E、推理能力正確答案：ABE9.勞務派遣單位應承擔的法定義務包括（）。A、依法為被派遺勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)B、協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛C、依法出具解除或者終止勞動合同的證明D、為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件E、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利持遇正確答案：ABC10.下列選項中，屬于約翰.霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的是（）。A、藝術(shù)型B、技術(shù)型C、社會型D、研究型E、現(xiàn)實型正確答案：ACDE11.下列選項中，屬于社會保險法律關系客體的是（）。A、養(yǎng)老保險費B、勞動法律保險事實C、醫(yī)療津貼D、就業(yè)服務項目E、醫(yī)療服務正確答案：ACDE12.關于領導者技能的說法，正確的是（）。A、管理層級越高，技術(shù)技能所占比例越大B、管理層級越高，概念技能所占比例越大C、不同層次管理人員需要三種技能的相對比例是不同的D、任何層次的管理人員都不能逃避有效人際技能的要求E、經(jīng)理人員更多地依靠下屬的技術(shù)技能正確答案：BCDE13.下列選項中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中重要因素的是（）。A、組織結(jié)構(gòu)B、培訓與開發(fā)C、人員的甄選D、工作任務設計E、利潤正確答案：ABCD14.中國的集體協(xié)商和集體合同制度的特殊之處包括（）。A、有待成熟的協(xié)商主體B、自下而上的不斷探索C、法律法規(guī)很不健全D、政府的主導作用E、由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中正確答案：ADE15.關于駐外人員薪酬的說法，正確的是（）。A、駐外人員的額外福利包括帶薪休假等B、駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定C、駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼D、駐外人員的標準福利包括差旅補助等E、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利正確答案：BCE16.關于期望理論的說法，正確的是（）。A、該理論認為動機是三種因素的產(chǎn)物，即效價、期望和工具性B、該理論認為，如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎的，那么工具性的估計值就會低C、該理論強調(diào)情景性，認為沒有放之四海而皆準的單一原則可以用來解釋每一個人的動機D、該理論認為，期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，一般用概率表示E、該理論認為，效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的質(zhì)量表示正確答案：ACD17.關于心理測試的說法，正確的是（）。A、心理測試包括人格測試和興趣測試兩類B、衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法C、興趣測試是為了了解被測試者的人格特質(zhì)D、最早可以追溯到1905年的用于識別智商較低學生的智力測驗量表E、人格測試是為了測試一個人的潛在能力正確答案：BD18.下列選項中，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的是（）。A、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：ABCE19.戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合要求一個組織的人力資源管理活動必須具備的一致性包括（）。A、水平一致性B、全部一致性C、垂直一致性D、外部契合E、內(nèi)部契合正確答案：ACDE20.總的來說，人才管理的關注點包括（）。A、人才的吸引B、人才的控制C、人才的使用D、人才的提升E、人才的保留正確答案：ACE21.《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件,但有下列（）情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。A、患職業(yè)病的B、自殘或者自殺的C、故意犯罪的D、醉酒或者吸毒的E、工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的正確答案：BCD22.關于組織設計的說法，正確的是（）。A、古典的組織設計理論是動態(tài)的B、靜態(tài)設計只對組織結(jié)構(gòu)進行設計C、現(xiàn)代的組織設計理論是靜態(tài)的D、動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計E、組織設計從形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計正確答案：BE23.人力資源需求預測定量方法包括（)0A、趨勢預測法B、回歸分析法C、比率分析法D、德爾菲法E、經(jīng)驗判斷法正確答案：ABC24.關于復本信度的說法，正確的是（）。A、又稱再測信度B、常常作為最初測試工具的備用測驗C、其高低反映了兩種復本測試在內(nèi)容上的等值程度D、在編制測試時不必確保兩種測試之間具有足夠的等值性E、測試的內(nèi)容可以有較大差異正確答案：BC25.在減少未來出現(xiàn)勞動力過剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括（）。A、降級B、提前退休C、凍結(jié)雇用D、裁員E、職位調(diào)動正確答案：BC26.關于職業(yè)生涯錨的說法，正確的是（）。A、產(chǎn)生于個體內(nèi)心世界B、可以根據(jù)各種測試進行預測C、并不是完全固定不變的D、產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期E、強調(diào)個體能力、動機和價值觀的相互作用和整合正確答案：CDE27.關于生育保險待遇的說法，正確的是（）。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼、生育營養(yǎng)費等B、生育醫(yī)療費包括生育的醫(yī)療費用，計劃生育的醫(yī)療費用，法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用C、生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)D、對于未參加生育保險,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由用人單位支付E、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇正確答案：BCD28.下列指標中，屬于學習與發(fā)展角度的是（）。A、新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期B、市場份額C、客戶保有率D、新產(chǎn)品銷售比率E、流程改進效率正確答案：ADE29.根據(jù)ERG理論，下列說法錯誤的是（）。A、各種需要可以同時具有激勵作用B、低層次需要是高層次需要的先決條件C、員工如果在工作中得不到任何快樂，就會更加關注物質(zhì)報酬D、較高層次的需要得不到滿足的話，對低層次需要的欲望會減弱E、與馬斯洛需要層次理論相比較，該理論更加全面地反映了社會現(xiàn)實正確答案：BD30.下列選項中，屬于最低工資內(nèi)容的是（）。A、社會保險B、基本工資C、加班工資D、津貼E、獎金正確答案：BDE31.關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）。A、用人單位及其職工應當參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險B、農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制失業(yè)人員及其他