總經(jīng)理聘用合同簽訂與生效合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營管理和日常運營工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。1.3乙方應(yīng)充分發(fā)揮自身專業(yè)能力，努力完成甲方制定的經(jīng)營目標，提升公司整體競爭力。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險、福利待遇等。3.3乙方為公司作出重大貢獻的，甲方可視情況給予適當?shù)莫剟?。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。6.2甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷及相關(guān)證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略6.保密協(xié)議7.勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方3.乙方未履行或不完全履行合同約定的職責4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會6.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.總經(jīng)理：公司的高級管理人員，負責公司的經(jīng)營管理和日常運營工作。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，違約金是違約責任的一種形式。5.帶薪休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)享受的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作培訓和指導，乙方應(yīng)努力提升自身能力。2.問題：甲方經(jīng)營狀況不佳，無法按時支付乙方工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)積極改善經(jīng)營狀況，與乙方協(xié)商調(diào)整工資及福利待遇。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.問題：合同雙方發(fā)生爭議解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司尋找合適的總經(jīng)理人選，希望明確雙方權(quán)利義務(wù)和違約責任。2.乙方具備管理能力，希