1.勞動(dòng)：

根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“勞動(dòng)”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來(lái)分析，在有些情況下，勞動(dòng)是就勞動(dòng)的主體而言的，即它指的是

勞動(dòng)力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動(dòng)過(guò)程或一種有目的的工作或活動(dòng)。

2.勞動(dòng)力：

是人的勞動(dòng)能力，即人在勞動(dòng)過(guò)程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動(dòng)力又特指在一定

年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求。愿意參加付酬性的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口。沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人

口不屈于勞動(dòng)力范疇。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)：

并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的場(chǎng)所，而是一種勞動(dòng)力“租借”使用的市場(chǎng)。

4.人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：

人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會(huì)開(kāi)展過(guò)程中人口與經(jīng)濟(jì)后互關(guān)系，及

其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運(yùn)動(dòng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的對(duì)立統(tǒng)一運(yùn)動(dòng)，構(gòu)成了人口經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)及相應(yīng)的人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)

學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系運(yùn)動(dòng)的規(guī)律性。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)作為?門(mén)新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)或經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的影響，一般來(lái)說(shuō)，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。

5.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：

對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供應(yīng)的行為，及其影響因素的分析和研究。

6.人力資源管理：

是依據(jù)組織和個(gè)人開(kāi)展的需要，對(duì)組織中的人力這?特殊的資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、

流程、技術(shù)和方法的總和。

7.派生需求：

是由阿弗里德?馬歇爾在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書(shū)中首次提出的經(jīng)濟(jì)概念，是指對(duì)生產(chǎn)要素的需求，意味著它是由對(duì)

該要素參與生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求派生出來(lái)的，又稱(chēng)“引致需求”。對(duì)一種牛?產(chǎn)要素的需求來(lái)自［派生自)對(duì)另一種產(chǎn)

品的需求。其中該生產(chǎn)要素對(duì)這一最終產(chǎn)品會(huì)作奉獻(xiàn)，如對(duì)輪胎的需求派生自對(duì)汽車(chē)運(yùn)輸?shù)男枨蟆?/p>

8.勞動(dòng)的邊際本錢(qián)：使用一單位量勞動(dòng)力所消耗的本錢(qián)。即工資。

9.勞動(dòng)的邊際收益：增加一單位勞動(dòng)量所增加的收益。即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。

10.短期：在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動(dòng)力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。

11.長(zhǎng)期：在長(zhǎng)期內(nèi)，勞動(dòng)力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。

12.競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒(méi)有區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都

具有完全的信息并且可以充分自由的流動(dòng)。

13.買(mǎi)方壟斷企業(yè)：是指企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。

14.替代效應(yīng)：勞動(dòng)使用量從LA降詆到LB,資本使用量從KA上升到KB,即企業(yè)用資本代替了勞動(dòng)。

15.規(guī)模效應(yīng)：由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際本錢(qián)將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會(huì)

導(dǎo)致使用勞動(dòng)數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從B點(diǎn)到C點(diǎn)的移動(dòng)，勞動(dòng)數(shù)量隕之下降。

16.互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，對(duì)生產(chǎn)要素B的需求上.升，那么稱(chēng)生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)

要素B是互補(bǔ)。

17.替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價(jià)格下降，數(shù)量增加時(shí)，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，那么生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素

B的替代性生產(chǎn)要素。

18.勞動(dòng)需求的工資彈性：

a)勞動(dòng)需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個(gè)百分率所引起的勞動(dòng)需求變化的百分率的比值。

b)公式：ed=-(△L/L),SW/W)=-SL3W)/(W/L)

I.ed為勞動(dòng)需求的工資彈性，1和4W分別是勞動(dòng)需求數(shù)量L和工資率W的變動(dòng)量。

19.失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過(guò)專(zhuān)門(mén)努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作

的一切人。

20.就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：正在受雇傭的那一局部勞動(dòng)力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。

21.勞動(dòng)力參與率：

a)勞動(dòng)力參與率是與勞動(dòng)供應(yīng)相關(guān)的一個(gè)重要概念，它測(cè)量的是一個(gè)國(guó)家從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。

勞動(dòng)力參與率是反映勞動(dòng)刀市場(chǎng)活動(dòng)水平的一項(xiàng)總指標(biāo),它也可以以性別和年齡州分類(lèi)計(jì)弊,因而可以反映出

一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的分布情況。勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以參加勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比

進(jìn)行的。勞動(dòng)力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動(dòng)年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟(jì)特

性而規(guī)定的。具體的計(jì)算公式為：

b）勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口X100%

c）年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率=某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口X100%

進(jìn)一步整理：

勞動(dòng)力參與率

1＞概念：勞動(dòng)力參與率的計(jì)算一般是以參加勞動(dòng)力的人數(shù)占勞動(dòng)年齡人口的百分比進(jìn)行的。測(cè)量的是一個(gè)國(guó)

家從事好濟(jì)活動(dòng)的工作年齡人口的規(guī)模。

2＞公式：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力/勞動(dòng)年齡人口乂1。0%

3＞類(lèi)別：分年齡性別的勞動(dòng)力參與率

4＞作用：

勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成區(qū)素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供應(yīng)時(shí)居于重要的作用。

了解不同類(lèi)別的人口群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的行為

22.替代效應(yīng)：工資增加后使勞動(dòng)者感到休息的時(shí)間比以前更加昂貴，從而增加勞動(dòng)供應(yīng)的行為。

23.收入效應(yīng)：一個(gè)社會(huì)興旺了，工資增加時(shí)勞動(dòng)者感到更加富有，從而減少勞動(dòng)供應(yīng)的行為。

24.家庭生產(chǎn)：

新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論人為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著人量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭

將時(shí)間和各種購(gòu)置的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。

25.家庭聯(lián)合勞動(dòng)供應(yīng)：從家庭聯(lián)合做出勞動(dòng)供應(yīng)決策的角度分析，家庭是勞動(dòng)供應(yīng)的決策單位，它是由又夫、妻子和

孩子構(gòu)成的。丈夫、妻子和能夠工作的孩子以三種方式配置各自的時(shí)間資源：市場(chǎng)工作、非市場(chǎng)工作（做家務(wù)或者

上學(xué)）和閑暇。家庭的目的是所置每個(gè)家庭成員的時(shí)間以使整個(gè)家庭的效用最大化。所獲得的市場(chǎng)商品、非市場(chǎng)或

家庭商品（例如家里做的飯菜、清潔的住房、撫養(yǎng)孩子等）以及閑暇的數(shù)量組合受到每個(gè)家庭成員所能夠賺得的工

資率、家庭的非勞動(dòng)收入和家庭可以判斷的每周總的時(shí)間量三個(gè)方面的約束。

26.交叉替代效應(yīng)：

我們假定一個(gè)家庭只由義夫和妻于構(gòu)成。最初義大在巾場(chǎng)上全H制地工作，而安于在家里做家務(wù)。并假定由于

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)妻子可能在市場(chǎng)上工作的工資率上升。當(dāng)市場(chǎng)工資上升到超過(guò)妻子的保存工資時(shí)，她可能離開(kāi)家庭尋找就

業(yè)時(shí)機(jī)。

妻子工資的提高對(duì)其工作時(shí)數(shù)的凈影響是不確定的，它依賴(lài)于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)強(qiáng)弱。

在家庭聯(lián)合勞動(dòng)供應(yīng)模型中，妻子工資的提高對(duì)丈夫的勞動(dòng)供應(yīng)產(chǎn)生負(fù)的收入效應(yīng)。這一結(jié)論反過(guò)來(lái)對(duì)于妻子

也成立。

妻子工資的增加也導(dǎo)致對(duì)其丈夫勞動(dòng)供應(yīng)的交叉替代效應(yīng)。交叉替代效應(yīng)是指在保持家庭收入不變的條件下，

家庭成員I的工資率變化所引起的家庭成員j的工作時(shí)數(shù)的變化。

交叉替代彈性=ZkWj/Z\Wi

交叉替代效應(yīng)的符號(hào)可能為正也可能為負(fù)。保持收入不變，妻子工資的上升，導(dǎo)致其通過(guò)替代效應(yīng)而工作更多

時(shí)間。如果妻子和丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是替代的，即當(dāng)妻子工作時(shí)丈夫工作更少，例如丈夫?qū)⒒ㄙM(fèi)更多的時(shí)間做飯

和清掃衛(wèi)生，這將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的替代效應(yīng)。然而，也有可能的是妻子的市場(chǎng)工作時(shí)間與丈夫的市場(chǎng)工作時(shí)間是互補(bǔ)的，

例如當(dāng)妻子在市場(chǎng)工作更多時(shí)間丈夫也是如此的情況。在互補(bǔ)的情況下，交叉替代效應(yīng)為正。

27.人力資本投資：

通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)他貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。但凡能夠有利于形成與改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人

力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。

類(lèi)別：

（1）各級(jí)正規(guī)教育：增加人力資本的知識(shí)存量.表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的普通教育程度，即用

學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量。

（2）在職婚訓(xùn)活動(dòng)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與開(kāi)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能

與技巧所發(fā)生的投資支出。

（3）健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，這方面

的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。（4）對(duì)孩子的培養(yǎng)。

（4）尋找工作的活動(dòng)。

（5）勞動(dòng)力遷移：勞動(dòng)力的合理流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置，是人力資本增值的必要條

件。

28.廣義工資：

是指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福

利收入。勞動(dòng)者所得、薪酬、勞動(dòng)本錢(qián)都是廣義工資不同形式的表達(dá)。

29.狹義工資：

是指員工因從事雇用勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的局部。也即狹義的工資不包括獎(jiǎng)金、港貼，更不包

括其他福利性收入了

30.經(jīng)濟(jì)租金：對(duì)生產(chǎn)要素的支付超過(guò)其最低供應(yīng)價(jià)格的差額〔土地、資本、勞動(dòng)）。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這種等級(jí)技能

其供應(yīng)是相對(duì)固定的，因?yàn)樗鼈儾荒鼙簧a(chǎn)。

31.準(zhǔn)租金：長(zhǎng)期均衡條件下，工資與個(gè)人擁有的人力資本量成比例。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)不是出于長(zhǎng)期均衡狀態(tài)，勞動(dòng)者

個(gè)人技能的具體性質(zhì)就會(huì)很重要，技能行時(shí)性短缺造成的增加的收入即為準(zhǔn)租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較

租金小，差異較經(jīng)濟(jì)租金小。準(zhǔn)租金可以用廠商的短期本錢(qián)曲線來(lái)加以分析?？梢?jiàn)，準(zhǔn)租金為固定總本錢(qián)與經(jīng)濟(jì)利

潤(rùn)之和。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為0時(shí)，準(zhǔn)租金便等于固定總本錢(qián)。當(dāng)然；準(zhǔn)租金也可能小于固定總本錢(qián)一當(dāng)廠商自姓濟(jì)虧

損時(shí)。

32.補(bǔ)償性工資：假設(shè)兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會(huì)認(rèn)為其中一種工作A較滿(mǎn)意，另一種B枯燥

或不滿(mǎn)意，這種工作條件差異使得B相對(duì)于A便有了劣勢(shì)，由此原因?qū)е碌墓ぷ鰾較A多支付的一局部工資。

33.前市場(chǎng)差異

過(guò)去的歧視情感對(duì)于目前勞動(dòng)者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)牛.影響，由此而造成的就業(yè)時(shí)機(jī)和工資水

平上的差異稱(chēng)為前市場(chǎng)差異。

34.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng).匕具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在?些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征.卜.有所不同，如種族、性別、信仰、

區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)時(shí)機(jī)。

35.雇主歧視

雇主是有歧視偏好的，雇主對(duì)具有某種特征的雇員有偏見(jiàn)，他為了到達(dá)與這局部人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用

或放棄某種收入。

36.雇員歧視

占優(yōu)勢(shì)地位的雇員可能會(huì)避開(kāi)那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類(lèi)成員打交道的工作。

37.顧客歧視

a）指在有些場(chǎng)合下，顧客可能偏好于讓某類(lèi)勞動(dòng)力來(lái)提供效勞，在有些場(chǎng)合那么偏好讓另一類(lèi)來(lái)提供效勞。

38.統(tǒng)計(jì)性歧視

企業(yè)在作出雇傭決策時(shí)參考求職者所屬群體的某些一般性信息時(shí)，所引起的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。

39.擁擠效應(yīng)

在某勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于職業(yè)隔離造成的勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供應(yīng)過(guò)多，即所謂過(guò)于擁擠，使工資率過(guò)低的

一種現(xiàn)象。

40.雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)

雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)理論將整體的勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被分割開(kāi)的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門(mén)：主要部門(mén)和附屬部門(mén)。主要部門(mén)中

儕工作所提供的是相對(duì)較高的工資率、較為稔定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及進(jìn)一步開(kāi)展的時(shí)機(jī)。而附屬部門(mén)那么只提

供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及技差的工作條件并且根本沒(méi)有職業(yè)開(kāi)展的時(shí)機(jī)。

41.串謀行為

雇主們彼此聯(lián)合起來(lái)，合謀壓制某些特殊群體的勞動(dòng)力，被壓制群體不得不接受。

42.可比價(jià)值理論

雇主根據(jù)各種工作所需要的知識(shí)、解決問(wèn)題的能力、責(zé)任大小以及其他各種可能的特點(diǎn)來(lái)給工作分配點(diǎn)數(shù)，根據(jù)點(diǎn)

數(shù)的相對(duì)多少來(lái)分配工資。

43.性別歧視

指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上，具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于性別的不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)

時(shí)機(jī)。

44.戶(hù)籍歧視

指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)匕具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于戶(hù)籍的不同，而影響r他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)

時(shí)機(jī)。

45.勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力流動(dòng)在某些情況也叫勞動(dòng)力遷移，一般包括多重含義，即地域性流動(dòng)、行業(yè)性流動(dòng)和職業(yè)流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)

主要有三種形式：

1.勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)。

2.勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)。

3.勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其他行業(yè)就業(yè)）。

46.流動(dòng)的距離彈性

關(guān)于距離對(duì)流動(dòng)人數(shù)的影響，西方學(xué)者曾進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研窕，在對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)力流動(dòng)情況考察后發(fā)現(xiàn)，流動(dòng)

的距離彈性為1。

距離彈性=流動(dòng)量％變化/流動(dòng)距離的％變化

由此可見(jiàn)，距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的人數(shù)存在著宜接的正比關(guān)系。

1.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的理解

（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)冊(cè)先對(duì)象存在著幾種不同的表述。

一種定義是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)涉及人的行為的特征。如1931年，朱通九在所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中認(rèn)為，勞

動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)行為的科學(xué)。伊蘭伯格和史密斯教授在200（）年最新版的《現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出：

“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)市場(chǎng)的運(yùn)行和結(jié)果。確切地說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究雇主和雇員對(duì)工資、價(jià)格、利澗以及雇傭關(guān)

系的非貨幣因素（如工作條件）的行為反響

還有?種定義那么強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，以及實(shí)現(xiàn)這些作用的條件。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

分析和設(shè)法探討個(gè)人作為勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。正如消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究消費(fèi)看職能的性質(zhì)和作用一樣，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探

討在經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)力的性質(zhì)，以及其作用的環(huán)境。

另外還存在著特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的市場(chǎng)特征或勞動(dòng)的投入和產(chǎn)出相關(guān)的一些定義。如1997年牛津大學(xué)出版社出

版的《牛津經(jīng)濟(jì)學(xué)辭典》，將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)表達(dá)為：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是關(guān)于勞動(dòng)力的供應(yīng)和需求方面的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)。它涉及

到影響勞動(dòng)力參與率、工資談判、培訓(xùn)、工作小時(shí)和勞動(dòng)條件，以及有關(guān)雇用、勞動(dòng)力流動(dòng)、移民和退休年齡等的

實(shí)踐活動(dòng)的各種因素。大衛(wèi)?桑普斯福特在其主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題》中指出，“勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素,

其價(jià)格及配置是由哪些因素決定的？這就是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要答復(fù)的,可題

在中國(guó)，近年來(lái)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)大都借用國(guó)外的定義。不過(guò)也有的學(xué)者有著不同的表述。他們將勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研

究對(duì)象定義為，”研究在效用最大化假設(shè)下，勞動(dòng)力資源的投入一產(chǎn)出機(jī)理”，“研究在人的理性行為遵循效用最大

化的前提下，人們?cè)谏a(chǎn)中將做出什么樣的投入決策”的學(xué)問(wèn)。

總體而言，盡管上述各種定義所強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)不同，但根本方面都離不開(kāi)勞動(dòng)力的供求，離不開(kāi)勞匆力的市場(chǎng)，

離不開(kāi)勞動(dòng)者的行為，以及離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)學(xué)的根本范疇：本錢(qián)、收益和價(jià)格，根本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。

因此，我們認(rèn)為，大體而言，絕大多數(shù)的學(xué)者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象的定義根本是一致的。

（二）簡(jiǎn)潔表述：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供應(yīng)的行為及其影響因素的分析和研究。

2.舉例說(shuō)明運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)學(xué)或?qū)嵶C經(jīng)濟(jì)學(xué)研究現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理問(wèn)題的價(jià)值

（1）實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、采用方法：根據(jù)數(shù)學(xué)模型（函數(shù)或坐標(biāo)上的幾何圖形）、表格或歷史事實(shí)來(lái)分析人們的行為將“是什么”。

2、采用方法的原因：

源于實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)假定：⑴資源的稀缺性：⑵人是理性的。

因?yàn)橘Y源是稀缺的.任何抉擇都要付出本錢(qián),又因?yàn)槿耸抢硇缘?為了實(shí)現(xiàn)苴效用最大化或利潤(rùn)最大化.往往會(huì)對(duì)

本錢(qián)和收益進(jìn)行比擬。他們會(huì)收集資料，制作圖表，建立函數(shù)，或根據(jù)歷史事實(shí)，來(lái)說(shuō)明人們的行為“是什么工

3、缺陷：只是告訴我們實(shí)際的狀態(tài)，并沒(méi)有告訴我們這種狀態(tài)的“對(duì)"與"錯(cuò)。

(2)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)學(xué)

1.采用方法：根據(jù)一定的價(jià)道標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分析人們的行為“應(yīng)該是什么”。

2.采用方法的原因：勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用是促進(jìn)H愿的、互惠的交易。

3.缺陷：由于人們的立場(chǎng)不同，采用的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)往往不一致。

3.影響勞動(dòng)需求的因素有哪些

答：1、技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

1＞生產(chǎn)函數(shù)常被用來(lái)分析技術(shù)對(duì)勞動(dòng)需求的影響，即：Q=f(L,K),它說(shuō)明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間

的相互依存關(guān)系。

2＞技術(shù)系數(shù)的概念反映生產(chǎn)一單位產(chǎn)品所需要的各種投入之間的配合比例關(guān)系，它可以劃分為固定技術(shù)系數(shù)和

可變技術(shù)系數(shù)。

固定技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素彼此之間不能替代。

可變技術(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動(dòng)的。

2、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響

1＞、時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)需求的影響是通過(guò)其對(duì)技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響表達(dá)出來(lái)的。它可以劃分為短期、長(zhǎng)期與超氏

期。

2＞、簡(jiǎn)化理論模型中的假定：

A、只存在兩種投入：勞動(dòng)和資本

B、兩種投入各自都是同質(zhì)的

C,勞動(dòng)短期內(nèi)變化，資本只在長(zhǎng)期內(nèi)變化，牛?產(chǎn)技術(shù)超長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)才能夠發(fā)生變化。

3、企業(yè)目標(biāo)對(duì)勞動(dòng)需求的影響

在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動(dòng)需求還受到企業(yè)目標(biāo)的影響。

1＞、企業(yè)以利澗最大化作為其目標(biāo)。

2＞、企業(yè)以就業(yè)作為目標(biāo)。

3＞、企業(yè)以管理效用最大化和銷(xiāo)售收入最大化作為目標(biāo)。

4、社會(huì)制度安排對(duì)勞動(dòng)需求的影響

＞社會(huì)制度分為正式制度與非正式制度。

正式制度，即一定的經(jīng)濟(jì)體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項(xiàng)制度安排。

非正式制度，即對(duì)人們的意識(shí)和行為有潛在標(biāo)準(zhǔn)作用的社會(huì)意識(shí)形態(tài)、倫理道德、習(xí)慣等。

2＞勞動(dòng)力市場(chǎng)上政府通過(guò)法律形式確定的制度結(jié)構(gòu)有：

A最低生活保障

B最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上確實(shí)認(rèn)

D對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制和利用

■補(bǔ)充：兩種經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)勞動(dòng)用工特點(diǎn)

方案經(jīng)濟(jì)體制下

企業(yè)只有接受和服從國(guó)家勞動(dòng)方案的義務(wù)，沒(méi)有自主決定勞動(dòng)用工的權(quán)利，它們無(wú)法嚴(yán)格按照企業(yè)技術(shù)特征的

要求來(lái)確定勞動(dòng)力需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，也無(wú)法根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動(dòng)嚴(yán)格按效率原那么裁減職工。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下

企業(yè)的勞動(dòng)用工是以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)而進(jìn)行的自主行為。但也受到政府的影響，政府通過(guò)法律形式確立的制度

結(jié)構(gòu)主要包括以下四個(gè)方面：

1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

2、最低牛.活保障

3、對(duì)工會(huì)組織和雇主權(quán)力在法律上確實(shí)認(rèn)

4、對(duì)市場(chǎng)壟斷和市場(chǎng)歧視的限制或利用

4.試比擬短期勞動(dòng)需求和長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的異同

(1)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線。短期勞動(dòng)需求一樣也是向右下方傾斜。

(2)工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)需求的長(zhǎng)期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線更平坦。原

因在于企業(yè)有足夠的時(shí)間調(diào)整資本使用量。

(3)在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他要素是不變的。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場(chǎng)的利潤(rùn)最大化追求者，

即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的邊際收益和邊際本錢(qián)必須相等。對(duì)于長(zhǎng)期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)價(jià)格上升不僅

可以通過(guò)調(diào)整其使用勞動(dòng)數(shù)量的方式，而且可以通過(guò)調(diào)整其資本存量的方式以作出反響。短期的更為陡峭，換句話(huà)說(shuō)，

長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線具有更大的彈性。

5.試比擬完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、賣(mài)方壟斷企業(yè)和買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的異同

(一)完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)鐳求曲線

短期：長(zhǎng)期：

(二)賣(mài)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線：

A、勞動(dòng)要素的使用原那么MRMP(L)=W

確定了一個(gè)從勞動(dòng)使用量到勞動(dòng)價(jià)格w的一個(gè)函數(shù)關(guān)系，即給定一個(gè)工資率有唯一的一個(gè)勞動(dòng)使用量L與之對(duì)應(yīng)

B、勞動(dòng)需求曲線向右下方傾斜

這是由于兩個(gè)因素造成的，一是勞動(dòng)的邊際報(bào)酬遞減。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，

故也影響了勞動(dòng)需求曲線的形狀。

C、結(jié)論：勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。(不用考慮多個(gè)企業(yè)的調(diào)整)

(三)買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求分析

(1)買(mǎi)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上是壟斷者，而在產(chǎn)品市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。

a、在產(chǎn)品市場(chǎng)上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價(jià)格，勞動(dòng)的邊際收益就等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值：VMP=MPP?

b、在勞動(dòng)要素市場(chǎng)上勞動(dòng)價(jià)格是變化的，因而使用勞動(dòng)的邊際本錢(qián)不再等于勞動(dòng)的價(jià)格。

(2)買(mǎi)方壟斷企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原那么：VMP=MLC

a、在買(mǎi)方壟斷條件下，VMP=MPPO

b,MLC為勞動(dòng)的邊際本錢(qián)。它包括兩個(gè)局部，第一局部就是必須支付給增加的那些工人的工資，第二局部是必須支付

給所有其他工人現(xiàn)在已經(jīng)變得較高的工資。

(3)買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)供應(yīng)與需求曲線

由于買(mǎi)方壟斷企業(yè)是勞動(dòng)市場(chǎng)上的唯一購(gòu)置者，因此它所面臨的勞動(dòng)供應(yīng)曲線與市場(chǎng)的勞動(dòng)供應(yīng)曲線是一致的，而

且勞動(dòng)的邊際本錢(qián)曲線位于勞動(dòng)的供應(yīng)曲線之上。

買(mǎi)方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是不存在的。

6.什么是派生需求定理

答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類(lèi)勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性。

a)對(duì)利用該類(lèi)勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大

b)勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大

c)其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性越大

d)該類(lèi)勞動(dòng)本錢(qián)占總生產(chǎn)本錢(qián)的比重越大。

7.試運(yùn)用勞動(dòng)需求原理分析最低工資對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的影響

答：最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

背景：最低工資立法是各國(guó)政府保護(hù)勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要法律，其中心目的是以法律形式來(lái)保證工薪勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)所獲

得的最低工資能夠滿(mǎn)足其臼身及其家庭成員的根本生存需要。19世紀(jì)末，新西蘭和澳大利亞最早開(kāi)始實(shí)行最低工資立法。

盡管我國(guó)各地都制定了不同標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但還沒(méi)有完善的最低工資立法。

效果：在未實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，可能會(huì)降低工資率而提高就業(yè)量：而在實(shí)行最低工資立法的部門(mén)，由于工資率上

升，可能減少了就業(yè)量?？傮w來(lái)看，整個(gè)經(jīng)濟(jì)是增加還是減少就業(yè)量、立均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。

8.試運(yùn)用生產(chǎn)要素的互補(bǔ)性和替代性分析女性參與勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性勞動(dòng)者工資率的影響

答：女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)男性工資率的影響：

a)男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門(mén)「作.男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者就是獨(dú)。.生產(chǎn)要素.故女性對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的參與不會(huì)對(duì)?男性的

工資率造成影響。

b)男女勞動(dòng)者在同一工作中，其中男性勞動(dòng)者處于管理地位，女性勞動(dòng)者受到男性勞動(dòng)者的管理和指揮，男性勞動(dòng)者

和女性勞動(dòng)者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動(dòng)者的進(jìn)入將增加對(duì)男性勞動(dòng)者的需求，提高了男性勞動(dòng)者的工資率。

c)由于女性勞動(dòng)者與男性青年勞動(dòng)者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動(dòng)者的市場(chǎng)參與將降低男性青年

勞動(dòng)者和非熟練工人的工資率。

9.影響勞動(dòng)供應(yīng)的因素有哪些？

A影響勞動(dòng)供應(yīng)的自然因素

㈠人口規(guī)模對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響

在其他條件不變的情況下，比方勞動(dòng)力參叮率不變，高人口增長(zhǎng)必然引起勞動(dòng)力供應(yīng)總量的增加。

3人口的自然結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響

主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

人口性別比例不同勞動(dòng)供應(yīng)也不同。男性的勞動(dòng)力參與率?般要高于女性。因此，如果?國(guó)人口中男性比例過(guò)高就會(huì)形

成較高的勞動(dòng)供應(yīng)。

人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動(dòng)供應(yīng)也不同，年輕型和老年型較之成年型社會(huì)，短期內(nèi)表現(xiàn)為較低的勞動(dòng)自然供應(yīng)狀況。

人口中的民族構(gòu)成不同勞動(dòng)供應(yīng)也不司。

㈢勞動(dòng)者個(gè)人的身體條件對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響

在一些開(kāi)展中國(guó)家，勞動(dòng)者的身體條件是生產(chǎn)效率的關(guān)鍵因素。

B影響勞動(dòng)供應(yīng)的經(jīng)濟(jì)因素

(T勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響

勞動(dòng)者的工作偏好對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響是通過(guò)勞動(dòng)者對(duì)工作和閑暇的不同選擇態(tài)度而產(chǎn)生的，這一點(diǎn)將在第三節(jié)做出闡述。

㈡經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快速開(kāi)展時(shí).，勞動(dòng)需求增加.導(dǎo)致勞動(dòng)供應(yīng)增加。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)，勞動(dòng)需求水平下降，導(dǎo)致勞動(dòng)供應(yīng)減少。

C影響勞動(dòng)供應(yīng)的社會(huì)制度因素

(T勞動(dòng)制度

一國(guó)的勞動(dòng)制度中一般都規(guī)定了工作時(shí)間和休假制度。這些制度安排對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)具有很大的影響。

㈡工資制度

不同的付酬制度對(duì)工作動(dòng)力和效率的影響是不同的。

㈢體制因素

不同的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)造成不司的影響。

10.什么是勞動(dòng)-閑暇模型？如何利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線

(1)勞動(dòng)和閑暇

勞動(dòng)供應(yīng)涉及到勞動(dòng)者對(duì)其擁有的既定時(shí)間資源的分配。勞動(dòng)者可以看成是消費(fèi)者，他們?cè)陂e暇和勞動(dòng)二者之間進(jìn)行的

選擇，就是在閑暇和勞動(dòng)收入之間進(jìn)行選擇，以滿(mǎn)足自己效用最大化的愿望。

(2)利用該模型推到個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)曲線：

根據(jù)消費(fèi)者需求理論，對(duì)特定商品和效勞的需求受許多變量的影響，其中最重要的是受到商品和效勞的價(jià)格、消費(fèi)者的

收入以及消贄者對(duì)商品和效勞的偏好的影響。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價(jià)格越

高，那么消費(fèi)者對(duì)該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費(fèi)者的收入增加，消費(fèi)者對(duì)該商品

的需求增加：第三，當(dāng)消費(fèi)者的偏好發(fā)生變化的時(shí)候，消費(fèi)者對(duì)該商品的需求也會(huì)隨之發(fā)生變化。

11.什么是家庭生產(chǎn)模型？

新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家庭既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者，家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)，家庭

將時(shí)間和各種購(gòu)置的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是要使整個(gè)家庭的效用最大化。

(P97圖)高工資的人選擇A點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品，但并不意味著他們用于生產(chǎn)的總時(shí)間少，

低工資的人選擇B點(diǎn)，情況正好相反。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而進(jìn)入一條更高的等產(chǎn)量曲線，但仍

然使用更為密集的牛.產(chǎn)技術(shù)，如C點(diǎn)。

時(shí)間分配的家庭生產(chǎn)理論建立在加里唄克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的根底之上，新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)開(kāi)始于對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)徑用的重新解

釋。經(jīng)濟(jì)學(xué)的傳統(tǒng)看法是生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，家庭起著雙重作

用，它既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者。與認(rèn)為個(gè)人直接從物品和閑暇中獲得效用不同，該理論認(rèn)為家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的

生產(chǎn)活動(dòng)，家庭將時(shí)間和各種購(gòu)置的投入結(jié)合起來(lái)以生產(chǎn)“家庭商品”供自己使用。正是這種家庭生產(chǎn)商品才是家庭

效用的最終源泉。從新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看，家庭生產(chǎn)的思想作為一種表述人們不易劃分為閑暇或工作的那些時(shí)間用

途的方法是特別有意義的。

(1)家庭等產(chǎn)量曲線。當(dāng)我們把生產(chǎn)的概念擴(kuò)大到家庭消費(fèi)的每一樣?xùn)|西時(shí)，閑暇和物品不再作為效用的直

接來(lái)源，我們把時(shí)間和物品都作為家庭生產(chǎn)的投入品看待。家庭生產(chǎn)的等產(chǎn)量曲線就是指在牛?產(chǎn)同樣家庭商品產(chǎn)量的

家庭生產(chǎn)時(shí)間和購(gòu)置物品的不同要素組合的軌跡。如圖3-13所示，橫軸代表家庭牛.產(chǎn)時(shí)間，從左到右計(jì)算，而市

場(chǎng)工作時(shí)間從右向左計(jì)算?？v軸代表用收入購(gòu)置的市場(chǎng)商品數(shù)量。

(2)效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供應(yīng)。在勞動(dòng)一閑暇模型中，個(gè)人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品和閑暇的組

合。家庭生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，惟一的區(qū)別是物品和時(shí)間通過(guò)家庭生產(chǎn)商品而間接提供效用。雖

然效用最大化的解釋發(fā)生r變化，但根本邏輯思想沒(méi)有變。

我們用i個(gè)簡(jiǎn)單模型對(duì)家庭生產(chǎn)理論進(jìn)行介紹。假定只有一種家庭商品Z,它可以用不同數(shù)量的物品G和時(shí)間T

生產(chǎn)出來(lái)°物品的市場(chǎng)價(jià)格為P.時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的T資率需.假定丁資是的,并且個(gè)人在該T資下可以丁作

愿意的任意工作時(shí)數(shù)。如果一個(gè)人多工作意味著將減少用于家庭生產(chǎn)的時(shí)間，同時(shí)采取一個(gè)更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)。

在以上假定下，我們苜先考慮增加?單位家庭生產(chǎn)時(shí)間對(duì)家庭效用的影響。這種膨響是兩個(gè)方面的：第一，家

庭生產(chǎn)商品Z將會(huì)增加；第二，由于Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。參見(jiàn)下式表述：

(AU/AT)=(AZ/AT)X(AU/AZ)(3.8)

式中，(AU/AT)衣示「寸間的邊際價(jià)值，用MVT表示：

(AZ/AT)表示生產(chǎn)中的邊際時(shí)間產(chǎn)量，用MPT表示：

(AU/AZ)表示家庭商品Z的邊際效用，用MUZ表示。

故上式可以寫(xiě)為：MVT=MPTXMUZ(3.9)

其次，考慮增加一單位家庭生產(chǎn)物品投入對(duì)家庭效用的影響。同理，其影響也是兩個(gè)方面。我們類(lèi)似地可以得

到以下等式：

MVG=MPGXMUZ(3.10)

其中：MVG表示物品的邊際價(jià)值，MPG物品的邊際產(chǎn)量。

由丁?在家庭生產(chǎn)中花更多的時(shí)恒意味著在勞動(dòng)市場(chǎng)上工作較少，因而在家庭生產(chǎn)中使用的物品就較少，故效用最

大化條件涉及MVT和MVG的比擬。在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，時(shí)間的邊際價(jià)值MVT等手工資率W,物品的邊際價(jià)值MVG

應(yīng)等于其在商品市場(chǎng)上的價(jià)格P。假設(shè)工資率和商品價(jià)格相等，即W=P,那么家庭總nJ?以通過(guò)選擇T和G,使

MVT=MVG0

在一般情況下，下式是成立的：MVT/W=MVT/P(3.11)

我們從上式可知，除了改變對(duì)問(wèn)題的生產(chǎn)方面的解釋外，這個(gè)條件與勞動(dòng)一閑暇模型推出的式子是相同的。在兩

個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比例。

上述問(wèn)題包括怎樣組合時(shí)間和物品以生產(chǎn)Z以及生產(chǎn)多少Z這兩個(gè)凈效應(yīng)。家庭生產(chǎn)方法的獨(dú)特性在于，它使人

們認(rèn)識(shí)到不同家庭在如何選擇生產(chǎn)家庭商品上有著重大的區(qū)別。我們知道效用最大化的必要條件是家庭商品生產(chǎn)應(yīng)該按

本錢(qián)最小的途徑進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)生活中，雖然物品價(jià)格對(duì)所有消費(fèi)者都是一樣的，但不同家庭不同的個(gè)人時(shí)間價(jià)值不同。

筱而言之，個(gè)人之間的工資率不同。高工資的人一般選擇更為物品密集的方式生產(chǎn)家庭商品，因?yàn)槲锲返南鄬?duì)價(jià)格對(duì)他

們來(lái)說(shuō)較低；而低工資的人那么通常使用較為時(shí)間密集的方式生產(chǎn)家庭面品。

如圖3-14所示，高工資的人選擇A點(diǎn)生產(chǎn)，使用較少的時(shí)間和較多的物品；低工的人選擇B點(diǎn)生產(chǎn)，使用較多

他時(shí)間和較少的物品。雖然高工資的人將用較少的間和較多的物品生產(chǎn)任何給定數(shù)量的家庭商品，但這并不意味著他們

用于家庭生的總時(shí)間較少。高工資能使人們接受更多的時(shí)間和物品，因而高工資的人們會(huì)進(jìn)一條更高的等產(chǎn)量曲線，但

仍使用更為物品密集的生產(chǎn)技術(shù)，如在C點(diǎn)生產(chǎn)。

(3)家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)供應(yīng)曲線。為了推出家庭生產(chǎn)條件下的勞動(dòng)供應(yīng)曲線，我需要考慮當(dāng)時(shí)間價(jià)格變化時(shí)，用

于家庭生產(chǎn)的時(shí)間如何變化。一股認(rèn)為，企業(yè)很少使用價(jià)格上升的生產(chǎn)要素，而家庭生產(chǎn)卻不同因?yàn)楫?dāng)時(shí)間價(jià)值增加

時(shí)增加了家庭這個(gè)“企業(yè)”的財(cái)富。見(jiàn)圖3-15所示，假設(shè)某個(gè)人的起始位置在A點(diǎn)，考察當(dāng)工資增加時(shí)的效應(yīng)。

首先，當(dāng)工資增加時(shí)，時(shí)間的價(jià)格上升，這樣即使生產(chǎn)同樣數(shù)量的產(chǎn)出，消費(fèi)者也會(huì)移向B點(diǎn)，用某些H前不太貴

的市場(chǎng)商品替代時(shí)間，即發(fā)生替代效應(yīng)。其次，工資率的增加會(huì)增加個(gè)人的收入，使消費(fèi)者有可能購(gòu)置更多的市場(chǎng)商品

和更多的時(shí)間，因而增加了家庭商品的生產(chǎn)和消費(fèi)，這是收入效應(yīng)。同勞動(dòng)一閑暇選擇模型相比擬，這里的收入效應(yīng)和

替代效應(yīng)要復(fù)雜得多。消費(fèi)者只有通過(guò)增加所有的生產(chǎn)要素來(lái)增加家庭商品的牛.產(chǎn)會(huì)更加有效。故在家庭生產(chǎn)情況下，

收入效應(yīng)會(huì)使家庭增加物品和時(shí)間的數(shù)量，因而減少勞動(dòng)市場(chǎng)_L作時(shí)間，最終結(jié)果是C還是C',取決于收入效應(yīng)的

相對(duì)強(qiáng)度。正如勞動(dòng)一閑暇模型一樣，由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，家庭牛.產(chǎn)模型也沒(méi)有預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供應(yīng)

是增加了還是減少了。

總之，家庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化

而變化：其二是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。例如，家用電器改變了家庭的生產(chǎn)過(guò)程。這兩個(gè)結(jié)論不是由勞動(dòng)

一閑暇選擇模型提出來(lái)的，對(duì)于我們理解20世紀(jì)以來(lái)已婚婦女從事市場(chǎng)勞動(dòng)活動(dòng)的變化具有重要的意義：

12.比擬家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)-閑暇模型的異同。

相同點(diǎn)：

I.都以分析勞動(dòng)者時(shí)間資源上的分配決策為根底。

2.得出結(jié)論相同。

3.相對(duì)于市場(chǎng)勞動(dòng)供應(yīng)模型來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個(gè)人勞動(dòng)供應(yīng)情況

不同點(diǎn)：

I.家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動(dòng)閑暇模型將家庭視為消費(fèi)單位。

2.家庭生產(chǎn)模型彌補(bǔ)了勞動(dòng)閑暇模型的兩大缺乏之處。其一，勞動(dòng)閑暇模型忽略了家庭背景，即勞動(dòng)者的供應(yīng)決策往

往是丈夫和妻子在家庭聯(lián)合做出的。其二，勞動(dòng)閑暇模型無(wú)視了人們?cè)趧趧?dòng)和閑暇之外還要參加家庭勞動(dòng)，即該模

型沒(méi)有完全考慮到人們對(duì)于時(shí)叵資源上的分配決策。而家庭生產(chǎn)模型那么彌補(bǔ)了以上缺點(diǎn)。不僅將家庭背景考慮在

內(nèi)，而且還運(yùn)用交叉替代效應(yīng)，分析家庭成員之間的相互影響。

3.家庭生產(chǎn)模型除了得到與勞動(dòng)休.暇模型相同的結(jié)論之外，將時(shí)間作為生產(chǎn)性投入還得到了兩個(gè)結(jié)論：其一，時(shí)間的

生產(chǎn)率隨不同的人和它本身的變化而變化；其二，技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。

1）在勞動(dòng)-閑暇模型中，生產(chǎn)活動(dòng)只是在企業(yè)進(jìn)行，而消費(fèi)活動(dòng)在家庭進(jìn)行。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，

既是生?產(chǎn)者，乂是消費(fèi)者。家庭實(shí)際上進(jìn)行著大量的生產(chǎn)活動(dòng)。

2）在勞動(dòng)-閑暇模型中，閑暇和物品時(shí)作為效用的直接來(lái)源，而在家庭生產(chǎn)模型中，時(shí)間和物品是作為家庭生產(chǎn)的投

入品。

3）在勞動(dòng)一閑暇模型中，個(gè)人目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)效應(yīng)最大化去進(jìn)行物品和閑暇的組合選擇：使用的是邊際替代率YRS；在

家庭生產(chǎn)模型中，實(shí)質(zhì)也是要使整個(gè)家庭的效用最大化，唯一的區(qū)別只是物品和閑暇的組合對(duì)效用的影響是通過(guò)家庭商

品的生產(chǎn)間接起作用的，使用的邊際替代率是MRTS。在兩個(gè)模型中，對(duì)時(shí)間和物品的選擇都應(yīng)使效用價(jià)值與其價(jià)格成比

例。

4）兩個(gè)模型表達(dá)在勞動(dòng)供應(yīng)曲線上不完全相同。假設(shè)一個(gè)人的工資上升，家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)一一閑暇模型中都發(fā)生

替代效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)閑暇模型中，工資上升的收入效應(yīng)直接表現(xiàn)為對(duì)閑暇的消跋需求上升；而家庭生產(chǎn)模型中，收

入效應(yīng)表現(xiàn)為生產(chǎn)擴(kuò)張的可能，而這種獷米不可能只去增加一種生產(chǎn)要素。

5）由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個(gè)模型都沒(méi)有無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)言工資率上升時(shí)勞動(dòng)供應(yīng)是增加還是減少

可見(jiàn)，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個(gè)重要思想：家庭時(shí)間是一種生產(chǎn)性投入要素。家

庭生產(chǎn)模型把時(shí)間視為一種生產(chǎn)性投入得到了兩個(gè)結(jié)論：其一是時(shí)間的牛?產(chǎn)率隨不同的人和他本身的變化而變化；其二

是技術(shù)變化可能影響家庭生產(chǎn)過(guò)程。

13.什么是勞動(dòng)供應(yīng)的生命周期理論？

人們?cè)谏芷诘牟煌陂g內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期

對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供應(yīng)的工作時(shí)間也不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過(guò)動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)供應(yīng)模型來(lái)研窕整個(gè)成年的生命周期內(nèi)最優(yōu)的時(shí)間配置。

同時(shí)也對(duì)已好婦女的市場(chǎng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率下降等原因做出解釋。

人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)倒U型的，實(shí)際工資率從生命的中期到后期迅速上升然后卜降。由于存在這

種收入模式，在一個(gè)人的黃金工作年齡內(nèi)，額外一小時(shí)的閑暇的時(shí)機(jī)本錢(qián)要比生命后期高得多。其含義是人們?cè)谏?/p>

期的中期市場(chǎng)工作報(bào)酬是最大的，而將閑暇推遲到生命周期的后期。

由于人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi)，從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們?cè)谏牟煌?/p>

時(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供應(yīng)的工作時(shí)數(shù)也不司。未找到目錄項(xiàng)。

近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家已經(jīng)通過(guò)建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供應(yīng)模型進(jìn)一步拓寬了勞動(dòng)供應(yīng)理論。這些動(dòng)態(tài)勞動(dòng)供應(yīng)模型能夠預(yù)測(cè)個(gè)

體在整個(gè)成年的生命周期內(nèi)的最優(yōu)時(shí)間配置，同時(shí)也對(duì)已婚婦女的市場(chǎng)勞動(dòng)參與模式、退休年齡選擇以及男性參與率的

卜降原因等問(wèn)題做出了符合常識(shí)的解釋。

理論的內(nèi)容包括：1人們實(shí)際工資率的生命周期模式是一個(gè)典型的倒U形，實(shí)際工資率從生命周期的中期到后期迅

速上升然后下降，原因是人們擁有的技術(shù)已經(jīng)過(guò)時(shí)，并且在職培訓(xùn)減少。2實(shí)際工資因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在長(zhǎng)期是二升的，工資

隨著時(shí)間的推移而上升導(dǎo)致倒U的年齡/收入結(jié)構(gòu)，對(duì)于下一代的同年齡思的人而言也會(huì)隨著時(shí)間推移而向二移動(dòng)，別離

出來(lái)的對(duì)生命周期內(nèi)勞動(dòng)供應(yīng)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)非常類(lèi)似于家庭聯(lián)合勞動(dòng)供應(yīng)模型在靜態(tài)下的情況。假定工資增加

的收入效應(yīng)超過(guò)替代效應(yīng)，那么生命周期模型預(yù)言增加一單位閑暇的最優(yōu)的時(shí)間是一個(gè)人市場(chǎng)工作年限結(jié)束的時(shí)候，因

為那時(shí)的時(shí)機(jī)本錢(qián)是最低的。因此，較早的退休是對(duì)于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反響。3人力資本投資的

最優(yōu)時(shí)間是在一個(gè)人生命周期的早期，原因有二：第一，由于一個(gè)人年輕，因此將時(shí)間資源用來(lái)投資教育的時(shí)機(jī)本錢(qián)是

最低的。由于工資率隨著一個(gè)人的年齡而上升，因?yàn)殡S著年齡增加，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)都會(huì)增加，因此當(dāng)一個(gè)人

年輕時(shí)，投資于人力資本的代價(jià)是最低的，因而從經(jīng)濟(jì)上來(lái)說(shuō)是合理的。第二，在一個(gè)人的牛.命周期中，具投資于教育

的時(shí)間越早，那么教育投資的收益就越大。大學(xué)教育的直接貨幣支出對(duì)亍一個(gè)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論他是在25歲還是45歲都是

一樣的。然而，年輕人有20年的時(shí)間可以收回教育投資，從而使得人力資本投資的收益大大上升。

14.利用勞動(dòng)供應(yīng)理論分析“帶釘”的工傷補(bǔ)償方案對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響。

P103圖

（一）與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬處負(fù)的，處于C點(diǎn)不工作的人重新工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓陆?，?/p>

作產(chǎn)生的報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)凈工資，這一替代效應(yīng)阻礙人們工作。

（-.1假定不「作時(shí)的津貼AC等于受傷前的「資水平FQ.如果「人看重閑暇,那么他技能得到原水平的津貼.又

能得到閑暇，顯然效用增加I,工人在C點(diǎn)比在f點(diǎn)境況要好，因?yàn)樗赨2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。

我們假定工傷補(bǔ)償方案規(guī)定如卜.：當(dāng)受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到

工作，無(wú)論他工作多長(zhǎng)時(shí)間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼。我們利用卜列圖分析這一方案對(duì)工人工作鼓

勵(lì)效應(yīng)。

如圖3-16所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB,工資是E0,并且假定工人的“市場(chǎng)”預(yù)算約束（即無(wú)工傷補(bǔ)

償方案情況下的約束）不變，所以康旦之后仍然能得到受傷前的工資。在上述條件下，受傷后的預(yù)算約束是BAC；個(gè)人

的最大效用在C點(diǎn)，即不工作。預(yù)算約束包括AC段，AC段看上去像一個(gè)“釘子”，正是這個(gè)“釘子”造成了嚴(yán)重的工

作動(dòng)機(jī)問(wèn)題。原因有兩點(diǎn)：第一，與工作第一個(gè)小時(shí)有關(guān)的報(bào)酬是負(fù)的，即處于C點(diǎn)（不工作點(diǎn)）的人重新工作時(shí)，發(fā)

現(xiàn)因?yàn)楣ぷ髌涫杖氪蠓认陆?，工作產(chǎn)生的工資報(bào)酬將會(huì)被津貼的減少而抵消，造成了負(fù)“凈工資”。這一方案造成的

替代效應(yīng)顯然阻礙人們工作。

第二，假定不工作時(shí)的津貼AC等于受傷前的工資水平E0,如果工人看重閑暇（正如標(biāo)準(zhǔn)的向下傾斜的無(wú)差異曲線

UI,U2所假定的），那么他可以既得到原工資水平的津貼，同時(shí)又享受更多的閑暇。顯然，效用增加，工人在C點(diǎn)比在

f點(diǎn)（受傷前的工資與閑暇的組合）境況更好，因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線U2而非U1上。在這種情況下，受益者不工作時(shí)的

境況比工作時(shí)更好，顯然會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的收入效應(yīng)，阻礙受益人早H重返二作崗位。

由于收入補(bǔ)償方案的主要目標(biāo)是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作鼓勵(lì)方面的效果，因此制定一項(xiàng)防止降低工

作鼓勵(lì)的方案是不易的。例如，在上例所描述的工人偏好中，略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷

者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。因?yàn)?，如果工人工傷好后繼續(xù)工作，他將會(huì)獲得無(wú)差異曲線U1,見(jiàn)點(diǎn)f,而獲得低于

Ag的津貼卻不會(huì)到達(dá)無(wú)差異曲線UI。但是，由于工人的偏好不同，所以個(gè)人的最優(yōu)津貼（即產(chǎn)生工作鼓勵(lì)效應(yīng)，同時(shí)

又保證最小的效用損失）也不同。

15.分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的影響。

經(jīng)濟(jì)學(xué)一般根據(jù)收入中被扣除的比例將所得稅區(qū)分為3個(gè)不同的類(lèi)型，池們分別是比例稅、累進(jìn)稅和累退稅制。所得稅

對(duì)勞動(dòng)供應(yīng)的膨響方式可以通過(guò)邊際稅率和平均稅率的區(qū)別加以理解。邊際稅率的含義是對(duì)個(gè)人最后增加一單位貨幣所

征收的稅率，而平均稅率是總稅收與總收入之比。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進(jìn)制下，前者超過(guò)后者,

次為稅率隨收入而上升。

邊際稅率適合于評(píng)價(jià)替代效應(yīng)，因?yàn)樗麤Q定了邊際出的閑暇價(jià)格。但是對(duì)于收入效應(yīng)，我們必須按原來(lái)的工時(shí)，一

個(gè)人富了多少或窮了多少。

由于多數(shù)稅收變化既影響邊際稅率又影響平均稅率，因而會(huì)同時(shí)導(dǎo)致替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。如果彳兌收增加，替代效

應(yīng)減少勞動(dòng)供應(yīng)，收入效應(yīng)將增加勞動(dòng)供應(yīng)。減稅時(shí)兩個(gè)效應(yīng)完全相反。減（增）稅對(duì)邊際稅率的影響比平均稅率的影

響越大，就越可能增加（減少）勞動(dòng)供應(yīng)。

16.分析我國(guó)婦女勞動(dòng)力參與率的變化趨勢(shì)。

（I）從家庭生產(chǎn)模型進(jìn)行分析

（2）從生命周期理論進(jìn)行分析

（天完待續(xù)）

僅做參考

由于坊史的原因，我國(guó)城市女性的就業(yè)率在建國(guó)之前一直處于極低人平。1912年至1920年間，全國(guó)女職J2人數(shù)僅

24萬(wàn)人左右，到1930年也只有37萬(wàn)人。1949年新中國(guó)建立時(shí)，女職工人數(shù)約60萬(wàn)人，僅為全國(guó)職工總數(shù)的7.5瓶

建國(guó)后，我國(guó)婦女勞動(dòng)力的參與率不斷上升?？v觀我國(guó)城市女性就業(yè)的開(kāi)展歷程，大致可劃分三個(gè)階段：

第?個(gè)階段：迅猛起步階段（1949年至1957年）。此階段以參加工作是城市女性力求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)與權(quán)利為主要特

征，其就業(yè)方式為不完全方案式。從就業(yè)規(guī)模上看，8年間女職工人數(shù)從60萬(wàn)人增加到328萬(wàn)人。1952年后，年平均增

長(zhǎng)率在12.7%,女職工占職工總數(shù)的比例由7.5%逐步上升為13.4%。從就業(yè)領(lǐng)域看，城市女性就業(yè)從集中于輕紡等傳統(tǒng)行

業(yè)向商業(yè)、效勞業(yè)、郵政業(yè)等較廣泛的領(lǐng)域拓進(jìn)。

第二個(gè)階段：主觀激增階段（1958年至1980年）。此階段其就業(yè)方式為方案就業(yè)式。從就業(yè)規(guī)模上看，1960年，

全國(guó)女職工人數(shù)猛增到1008.7萬(wàn)人，比1957年的328萬(wàn)人增加了2倍多,占職工總數(shù)的比重也由1957年的13.6%提高

到20%,上升了6.4個(gè)百分點(diǎn)。從就業(yè)領(lǐng)域看，城市女性就業(yè)可以說(shuō)幾乎包羅了所有行業(yè)和多種職業(yè)。一方面顯示出以往

從來(lái)未被社會(huì)和女性認(rèn)知和了解的巨大勞動(dòng)潛力，但另一方面由于城市女性就業(yè)在行業(yè)、職業(yè)之間的平均分布，為往后

城市女性就業(yè)的開(kāi)展埋下了隱患。

第三個(gè)階段：理性調(diào)整階段（80年代開(kāi)始至今）。此階段以城市女性既有機(jī)遇又有挑戰(zhàn)的自主擇業(yè)為主要特征，其

就業(yè)方式為從被動(dòng)安置轉(zhuǎn)向自我開(kāi)展式。從就業(yè)規(guī)模上看，城市女性就業(yè)的比例和總量一直處于穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，但女

性就業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)困難不容無(wú)視。1996年與1978年相比，女職工人數(shù)增加78.5樂(lè)年增長(zhǎng)率為4.36%,而職工息數(shù)的增長(zhǎng)為

56.3%,年增長(zhǎng)率為3.13%。但山于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速開(kāi)展經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致城市女性下崗失業(yè)比例偏大。

總體來(lái)說(shuō)，我國(guó)改革開(kāi)放20余年來(lái)，城市女性就業(yè)一方面就業(yè)時(shí)機(jī)大量增多，就業(yè)比例得到迅速提高。目前，在全

匡7億從業(yè)人員中，女性占47%,比世界婦女參與勞動(dòng)平均比例高出11個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整勢(shì)必引起

就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，過(guò)去占第一、二產(chǎn)業(yè)近半數(shù)的城市女性必然有相當(dāng)局部要退出原有產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，下崗或轉(zhuǎn)向新的領(lǐng)域再

就業(yè)。

17.人力資本投資的根本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟(jì)含義.

人力資本投資的根本模型表示：在當(dāng)前時(shí)期付出的本錢(qián)可望它們?cè)趯?lái)能夠帶來(lái)收益。在決定投資的時(shí)候，人們將付出

的本錢(qián)叮得到的收益進(jìn)行比擬，比擬的根底是將未來(lái)的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。由于假定投資主體是追求效用最大化

的，所以，只有在收益大于或等于本錢(qián)的時(shí)候，才會(huì)維持投資意愿。一般，有兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策。

1.凈現(xiàn)值法

把未來(lái)收益與本錢(qián)按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比擬兩者的差額。假設(shè)差額為非負(fù)值，投資主體將有繼續(xù)投資的意愿:

反之，將終止投資。

2.內(nèi)部收益率法

內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入本錢(qián)相等時(shí)，所得的折現(xiàn)率r,即是個(gè)人所能接受的最低利息率。將所得內(nèi)

部收益率rq其他投資的報(bào)酬率S加以比擬。如果r>s,人力資本投資是可以進(jìn)行的。

18.普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)含義是什么？應(yīng)怎樣安排他們的本錢(qián)和收益？

普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對(duì)多個(gè)雇主同樣有用。這類(lèi)培訓(xùn)可以促高員工的根底技能和素質(zhì)，提高邊際勞動(dòng)生產(chǎn)

率。但是，由于技能的通用性，無(wú)法防止員工的流動(dòng)。

特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說(shuō)能夠提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。

這類(lèi)培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對(duì)員工在該企業(yè)當(dāng)中邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。一旦員工被

解雇或辭職去其他企業(yè)任職，培訓(xùn)的價(jià)值就不復(fù)存在了。

基于兩種培訓(xùn)的不同特點(diǎn)，企業(yè)可以采用兩種不同的本錢(qián)收益模型。

模型一（普通培訓(xùn)）：

在普通培訓(xùn)中，山員工自己承當(dāng)本錢(qián)并獲得之后的收靛。員工的工資率W總是等于其邊際勞動(dòng)產(chǎn)品價(jià)值VMP°（如

圖P126）

培訓(xùn)前：工資率-W1=VMP1

培訓(xùn)中：工資率一W*=VNP*

培訓(xùn)后：工資率-W2=VMP2

培訓(xùn)中：（W1-W*）的差額局部是培訓(xùn)本錢(qián)，完全由員工承當(dāng)。

培訓(xùn)后：（W2-W1）的差額局部為培訓(xùn)收益，由員工獲得。

在此，普通培訓(xùn)并不會(huì)對(duì)員工的離職意愿以及離職的發(fā)生產(chǎn)生較大影響。

模型二（特殊培訓(xùn)）：

在特殊培訓(xùn)中，本錢(qián)和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。（如圖pl27）

培訓(xùn)前：工資率一W1=VMP1

培訓(xùn)中：工資率一W4>W*=VMP*

W4<WI=VMP1

培訓(xùn)后：工資率一W3<W2=VMP2

W3>WI=VMP1

培訓(xùn)中：（W4-W*）的差額局部是企業(yè)承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)本錢(qián)；（W1-W4）的差額局部是員工個(gè)人承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)本錢(qián)。

培訓(xùn)后：（W2-W3）的差額局部是企業(yè)預(yù)期的培訓(xùn)收益：（W3-W1）的差額局部是員工個(gè)人預(yù)期的培訓(xùn)收益。

在特殊培訓(xùn)的條件下，由于受訓(xùn)員工和企業(yè)共同承當(dāng)培訓(xùn)本錢(qián)，并且員工由此得到的特殊技能不能被其他企業(yè)所接

受，所以員工的辭職率要低丁?普通培訓(xùn)條件下的員工辭職率：同時(shí)，企業(yè)也不愿意解聘員工。

19.目前我國(guó)人力資本投資存在哪些問(wèn)題，應(yīng)該采取怎樣措施來(lái)解決？

~教育投資的問(wèn)題：

A總量問(wèn)題：

首先我現(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國(guó)家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然

其絕對(duì)總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排匕教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。

B結(jié)構(gòu)問(wèn)題

主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的開(kāi)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力