20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職工薪資共識協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的和范圍1.2協(xié)議的適用對象1.3協(xié)議的有效期限第二條：薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎金2.3崗位補貼2.4加班工資2.5福利補貼第三條：薪資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2績效獎金調(diào)整3.3崗位補貼調(diào)整3.4加班工資調(diào)整3.5福利補貼調(diào)整第四條：薪資支付4.1薪資支付時間4.2薪資支付方式4.3薪資支付特殊情況處理第五條：績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核流程5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用第六條：崗位變動6.1崗位變動薪資調(diào)整6.2崗位變動績效獎金調(diào)整6.3崗位變動福利補貼調(diào)整第七條：加班管理7.1加班申請流程7.2加班工資計算7.3加班工資支付第八條：福利補貼8.1福利補貼項目8.2福利補貼發(fā)放條件8.3福利補貼發(fā)放流程第九條：個稅繳納9.1個稅計算方法9.2個稅繳納流程9.3個稅繳納責(zé)任第十條：合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同后的薪資處理第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決流程11.3爭議解決時限第十二條：合同修訂12.1修訂條件12.2修訂流程12.3修訂后的通知第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密條款的后果第十四條：法律適用和爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3法院管轄權(quán)第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議的目的和范圍本協(xié)議旨在明確2024年我司職工的薪資結(jié)構(gòu)、調(diào)整機制、支付方式等事項，確保雙方權(quán)益的合理保障，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。本協(xié)議適用于我司所有正式職工。1.2協(xié)議的適用對象本協(xié)議適用于我司所有正式職工，包括全職和兼職員工。1.3協(xié)議的有效期限本協(xié)議自2024年1月1日起生效，有效期為一年。第二條：薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資職工的基本工資將根據(jù)其崗位、職級、工作年限等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。2.2績效獎金職工的績效獎金將根據(jù)公司年度業(yè)績、部門業(yè)績及個人績效等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。2.3崗位補貼根據(jù)職工的崗位特點和工作強度，公司將提供相應(yīng)的崗位補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。2.4加班工資職工加班工資將按照國家和地方的法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定計算，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。2.5福利補貼公司將根據(jù)國家政策和公司實際情況，為職工提供一定的福利補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。第三條：薪資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整基本工資將根據(jù)職工的工作年限、崗位變化等因素進行定期調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。3.2績效獎金調(diào)整績效獎金將根據(jù)公司年度業(yè)績、部門業(yè)績及個人績效等因素進行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。3.3崗位補貼調(diào)整崗位補貼將根據(jù)職工的崗位特點和工作強度進行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。3.4加班工資調(diào)整加班工資將根據(jù)國家和地方的法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。3.5福利補貼調(diào)整福利補貼將根據(jù)國家政策和公司實際情況進行調(diào)整，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。第四條：薪資支付4.1薪資支付時間公司將在每月約定的日期前支付職工的薪資，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時間順延。4.2薪資支付方式公司將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪資支付給職工，職工需提供有效的銀行賬戶信息。4.3薪資支付特殊情況處理如職工因離職、請假等原因?qū)е滦劫Y支付出現(xiàn)特殊情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定和流程處理。第五條：績效考核5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)公司的績效考核將根據(jù)職工的工作職責(zé)、工作質(zhì)量、工作效率等因素制定具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件。5.2績效考核流程績效考核將按照公司規(guī)定的流程進行，包括自我評價、同事評價、上級評價等環(huán)節(jié)。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為職工薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條：崗位變動6.1崗位變動薪資調(diào)整職工崗位變動后，公司將根據(jù)新的崗位特點和工作要求調(diào)整其薪資，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。6.2崗位變動績效獎金調(diào)整職工崗位變動后，公司將重新評估其績效獎金，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。6.3崗位變動福利補貼調(diào)整職工崗位變動后，公司將根據(jù)新的崗位特點和工作要求調(diào)整其福利補貼，具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程詳見附件。第八條：福利補貼8.1福利補貼項目公司將為職工提供一系列福利補貼，包括但不限于：五險一金、年終獎、節(jié)日慰問、健康體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。8.2福利補貼發(fā)放條件職工需滿足公司規(guī)定的福利補貼發(fā)放條件，具體條件詳見附件。8.3福利補貼發(fā)放流程福利補貼的發(fā)放將按照公司規(guī)定的流程進行，包括申請、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)。第九條：個稅繳納9.1個稅計算方法公司將與專業(yè)稅務(wù)機構(gòu)合作，為職工提供個稅計算服務(wù)，確保職工的個稅繳納準(zhǔn)確無誤。9.2個稅繳納流程職工的個稅繳納將按照國家和地方的法律法規(guī)進行，公司將在薪資支付時代扣代繳。9.3個稅繳納責(zé)任職工需對提供的稅務(wù)信息真實性負責(zé)，如有虛假信息，公司將不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條：合同解除和終止10.1合同解除條件（1）職工提出離職申請，并符合公司規(guī)定的離職流程；（2）公司因經(jīng)營需要，提前解除與職工的勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。10.2合同終止條件（1）職工因退休、喪失勞動能力等原因不再具備勞動合同約定的條件；（2）職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司解除勞動合同；（3）公司因法律法規(guī)變化等原因不得不終止勞動合同。10.3解除或終止合同后的薪資處理合同解除或終止后，公司將為職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式（1）友好協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.2爭議解決流程雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決時限雙方在發(fā)生爭議后，應(yīng)在30日內(nèi)向有權(quán)解決爭議的機構(gòu)提出申請，逾期視為雙方放棄爭議解決權(quán)利。第十二條：合同修訂12.1修訂條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；（3）雙方協(xié)商一致修訂合同。12.2修訂流程合同修訂應(yīng)由雙方共同提出，并進行充分協(xié)商；修訂內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，簽署書面修訂協(xié)議，作為本合同的附件。12.3修訂后的通知合同修訂后，公司應(yīng)及時通知職工，確保職工了解合同內(nèi)容的最新變化。第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容職工需對公司在業(yè)務(wù)運營、技術(shù)研發(fā)、市場拓展等方面的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。13.2保密期限職工的保密義務(wù)自合同生效之日起計算，至合同解除或終止后兩年內(nèi)有效。13.3違反保密條款的后果職工如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十四條：法律適用和爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方同意在發(fā)生合同爭議時，優(yōu)先采用友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.3法院管轄權(quán)雙方同意選擇公司所在地的人民法院作為解決合同爭議的管轄法院。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入定義1.1本合同所述第三方是指除甲乙方之外的，與合同履行有關(guān)聯(lián)的個體或組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、金融機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲乙方因客觀需要，邀請第三方參與并協(xié)助完成合同約定的部分或全部義務(wù)的行為。第二條：第三方介入的條件和方式2.1第三方介入的條件（1）甲乙方無法獨立完成合同約定的部分或全部義務(wù)；（2）甲乙方為了提高合同履行效率，需要第三方專業(yè)支持；（3）甲乙方與第三方已達成書面協(xié)議，明確第三方介入的條款和條件。2.2第三方介入的方式（1）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同履行中的權(quán)利和義務(wù)；（2）甲乙方與第三方簽訂委托書或其他法律文件，授權(quán)第三方代表甲乙方履行合同義務(wù)；（3）甲乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，對原合同內(nèi)容進行修改和補充。第三條：第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和甲乙方的授權(quán)，獨立履行合同義務(wù)；（2）按照合同約定獲得報酬和費用報銷；（3）在合同履行過程中，就履行情況向甲乙方提出意見和建議。3.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定和甲乙方的授權(quán)，認(rèn)真履行合同義務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙方的合法權(quán)益；（3）如第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條：第三方介入對甲乙方的通知義務(wù)4.1甲乙方在引入第三方介入前，應(yīng)向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿氲氖乱?，包括但不限于第三方的名稱、介入的方式、介入的時間等。4.2甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)向?qū)Ψ郊皶r通報第三方的履行情況，確保對方了解合同履行的最新動態(tài)。第五條：第三方介入的報酬和費用5.1甲乙方應(yīng)按照合同約定和第三方的實際履行情況，向第三方支付報酬和費用。5.2甲乙方在支付報酬和費用前，應(yīng)與第三方進行充分協(xié)商，明確報酬和費用的計算方式和支付時間。第六條：第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。6.2甲乙方如未能按照約定向第三方支付報酬和費用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向第三方支付違約金。第七條：第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙方在合同履行過程中，應(yīng)保持獨立地位，各自承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方不應(yīng)與其他方發(fā)生任何直接的法律關(guān)系，如第三方與其他方發(fā)生糾紛，由各方自行解決。7.3甲乙方不應(yīng)將合同約定的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給第三方，第三方也不應(yīng)將義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給甲乙方或第三方。第八條：第三方責(zé)任限額8.1甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于第三方的賠償責(zé)任、違約金等。8.2甲乙方應(yīng)在合同中約定第三方的責(zé)任限額，確保甲乙方的合法權(quán)益得到保障。8.3如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同違約，第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。第九條：第三方介入的終止9.1甲乙方應(yīng)在合同履行完畢后，及時終止第三方介入。9.2甲乙方終止第三方介入前，應(yīng)與第三方進行充分協(xié)商，明確終止的原因和時間。9.3第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。第十條：第三方介入后的爭議解決10.1雙方同意在發(fā)生第三方介入相關(guān)的爭議時，優(yōu)先采用友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2雙方同意選擇公司所在地的人民法院作為解決第三方介入爭議的管轄法院。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述各個職位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等，作為確定薪資結(jié)構(gòu)和福利補貼的依據(jù)。附件2：績效考核辦法明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果應(yīng)用，作為調(diào)整薪資和激勵的依據(jù)。附件3：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出各個職級的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、崗位補貼、加班工資等。附件4：福利補貼項目列表詳細列出公司提供的福利補貼項目，包括五險一金、年終獎、節(jié)日慰問等。附件5：加班管理規(guī)定明確加班申請、審批流程和加班工資計算方法等。附件6：第三方介入?yún)f(xié)議模板作為與第三方簽訂協(xié)議的模板，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。附件7：合同解除和終止條件及補償計算方法詳細列出合同解除和終止的條件，以及經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒āＵf明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙任何一方未履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙任何一方延遲履行合同義務(wù)；3.甲乙任何一方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)；4.甲乙任何一方未按照約定支付報酬和費用；5.甲乙任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；6.第三方未按照合同約定履行義務(wù)；7.第三方延遲履行合同義務(wù)；8.第三方提供的信息不真實、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)；9.第三方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；3.違約方在合同履行過程中的違約行為，對方有權(quán)要求違約方立即糾正；4.違約方的違約行為導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，對方有權(quán)要求違約方支付違約金；5.違約方未按照約定支付報酬和費用，應(yīng)承擔(dān)遲延支付的違約金；6.違約方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)泄露信息的責(zé)任，并支付違約金；7.第三方未履行合同義務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；8.第三方延遲履行合同義務(wù)，甲乙方有權(quán)要求第三方立即履行，并支付違約金；9.第三方提供虛假、不準(zhǔn)確或誤導(dǎo)性的信息，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任，并支付違約金。示例說明：如甲方未按照約定支付乙方的報酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。具體違約金金額可根據(jù)合同約定和實際情況進行協(xié)商確定。全文完。2024年職工薪資共識協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3雙方2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎金2.3崗位工資2.4補貼與福利2.5薪資發(fā)放時間及方式3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整原則3.2調(diào)整周期3.3調(diào)整依據(jù)4.薪資拖欠及遲延支付4.1拖欠情形4.2遲延支付處理5.合同期限5.1起始日期5.2終止日期6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除或終止后的薪資處理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.適用法律9.1法律適用9.2司法管轄10.其他約定10.1培訓(xùn)費用10.2社會保險10.3住房公積金10.4福利待遇11.附件11.1薪資結(jié)構(gòu)表11.2績效考核辦法11.3崗位說明書12.合同的簽訂、修改及解除12.1簽訂12.2修改12.3解除13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條薪資結(jié)構(gòu)2.5薪資發(fā)放時間及方式是指甲方按照雙方約定的時間和方式向乙方支付薪資，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等。第三條薪資調(diào)整3.1調(diào)整原則是指甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的薪資進行調(diào)整，以確保乙方薪資的競爭力和公平性。3.2調(diào)整周期是指甲方對乙方薪資進行調(diào)整的固定時間間隔，包括但不限于年度調(diào)整、半年調(diào)整等。3.3調(diào)整依據(jù)是指甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、崗位變動、公司業(yè)績等因素，對乙方薪資進行調(diào)整的具體依據(jù)。第四條薪資拖欠及遲延支付4.1拖欠情形是指由于甲方原因?qū)е乱曳叫劫Y未能按時支付的情況。4.2遲延支付處理是指甲方在發(fā)生薪資遲延支付時，應(yīng)采取的措施和補救辦法，包括但不限于及時支付薪資、支付遲延支付期間的利息等。第五條合同期限第六條合同解除與終止6.1解除條件是指雙方在合同履行過程中，因特定原因解除合同的條件和程序。6.2終止條件是指雙方在合同履行期限屆滿或者合同目的實現(xiàn)后，根據(jù)合同約定終止合同的條件和程序。6.3解除或終止后的薪資處理是指合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付給乙方的薪資待遇，包括但不限于未支付的工資、經(jīng)濟補償?shù)?。第七條保密協(xié)議7.2保密期限是指乙方對保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限，自合同解除或終止之日起計算。7.3違約責(zé)任是指乙方違反保密協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決是指雙方在發(fā)生合同爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決問題。8.2調(diào)解解決是指雙方在發(fā)生合同爭議時，通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，達成解決爭議的協(xié)議。8.3仲裁解決是指雙方在發(fā)生合同爭議時，選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。8.4法律訴訟是指雙方在發(fā)生合同爭議時，通過法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。第九條適用法律9.1法律適用是指本合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議解決等行為，應(yīng)適用中華人民共和國法律。9.2司法管轄是指雙方在發(fā)生合同爭議時，應(yīng)接受甲方所在地法院的司法管轄。第十條其他約定10.1培訓(xùn)費用是指甲方為乙方提供培訓(xùn)時所產(chǎn)生的費用，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、差旅費等。10.2社會保險是指甲方依法為乙方繳納的社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。10.3住房公積金是指甲方依法為乙方繳納的住房公積金，包括但不限于住房公積金存款、提取等。10.4福利待遇是指甲方為乙方提供的除工資以外的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利等。第十一條附件11.1薪資結(jié)構(gòu)表是指詳細列明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、崗位工資等。11.2績效考核辦法是指甲方制定的用于評估乙方工作績效的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。11.3崗位說明書是指詳細描述乙方在甲方擔(dān)任的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等信息。第十二條合同的簽訂、修改及解除12.1簽訂是指雙方依法簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2修改是指雙方在合同履行過程中，對合同條款進行變更。12.3解除是指雙方在合同履行期限屆滿前，依法解除合同。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章是指甲方法定代表人或授權(quán)代表在本合同上簽字并加蓋公章。13.2乙方簽字蓋章是指乙方在本合同上簽字。第十四條合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至終止日期止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所稱第三方是指除甲方和乙方之外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，因合同約定或法律規(guī)定，需要第三方參與解決爭議、提供服務(wù)或進行評估等情況。第二條第三方介入的情形2.1爭議解決第三方介入包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等。2.2服務(wù)提供第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.3評估監(jiān)督第三方介入包括但不限于審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。第三條第三方介入的程序3.1甲方乙方向第三方提出介入申請，并提供相關(guān)合同爭議、服務(wù)需求、評估事項等資料。3.2第三方在接到介入申請后，按照相關(guān)法律法規(guī)和約定，決定是否介入。3.3第三方介入后，甲方乙方應(yīng)按照第三方的要求，提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方介入后的責(zé)任分配4.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立公正的立場，客觀公正地處理爭議或事項。4.2第三方對甲方乙方提供的資料和信息負有保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)方。4.3第三方在介入過程中產(chǎn)生的費用，由甲方乙方按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入解決爭議的結(jié)果，具有法律效力，甲方乙方應(yīng)予以遵守。5.2第三方提供的服務(wù)或評估結(jié)果，甲方乙方應(yīng)予以認(rèn)可，并按照結(jié)果執(zhí)行。5.3第三方介入的事項，甲方乙方應(yīng)積極配合，確保介入的順利進行。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲方乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方在介入過程中，因不可抗力或其他意外原因造成甲方乙方損失的，不負賠償責(zé)任。6.3第三方對甲方乙方提供的資料和信息負有保密義務(wù)，泄露造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲方乙方是獨立的主體，彼此之間的合同關(guān)系互不干擾。7.2第三方在介入過程中，與其他各方保持獨立，不受其他各方的影響。7.3第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護各方合法權(quán)益。第八條甲方乙方的權(quán)利與義務(wù)8.1甲方乙方有權(quán)選擇合適的第三方進行介入，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。8.2甲方乙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行向第三方提供的資料和信息保密的義務(wù)。8.3甲方乙方應(yīng)按照第三方的要求，提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方能夠順利介入。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入完成后，甲方乙方與第三方之間的合同關(guān)系即告終止。9.2第三方因故不能完成介入任務(wù)時，甲方乙方有權(quán)終止第三方介入。9.3第三方介入終止后，甲方乙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事項。第十條違約責(zé)任10.1甲方乙方違反本合同約定，導(dǎo)致第三方不能正常介入的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決11.1甲方乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)或法院申請解決。第十二條適用法律本合同第三方介入的相關(guān)條