甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位停薪留職合同模板版B版本合同目錄一覽1.停薪留職合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職人員的條件與資格2.1條件2.2資格3.停薪留職的申請與批準3.1申請3.2批準4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.2義務(wù)5.停薪留職期間的工作安排5.1工作安排5.2工作內(nèi)容6.停薪留職期間的工資待遇6.1工資待遇6.2福利待遇7.停薪留職期間的保險與福利7.1保險7.2福利8.停薪留職期滿后的去向8.1繼續(xù)留職8.2離職9.停薪留職期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)9.1培訓(xùn)9.2學(xué)習(xí)10.停薪留職期間的合作關(guān)系10.1合作關(guān)系10.2合作內(nèi)容11.停薪留職期間的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.停薪留職期間的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.停薪留職合同的變更與解除13.1變更13.2解除14.停薪留職合同的違約責(zé)任14.1違約行為14.2違約責(zé)任第一部分：合同如下：1.1本合同所稱停薪留職，是指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時離開工作崗位，停發(fā)工資，不享受事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇，但保留職位和編制，并有權(quán)在停薪留職期滿后返回工作崗位的行為。1.2停薪留職的范圍包括：因個人原因需要暫時離開工作崗位的；因單位工作需要安排停薪留職的；因國家政策需要安排停薪留職的。（1）具有事業(yè)單位職工身份；（2）無違規(guī)違紀行為；（3）工作年限滿一定年限；（4）獲得單位領(lǐng)導(dǎo)批準。（1）身體健康，能夠承擔(dān)家庭和工作責(zé)任；（3）單位工作需要。3.1員工擬申請停薪留職的，應(yīng)向單位提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。3.2單位領(lǐng)導(dǎo)接到員工的停薪留職申請后，應(yīng)進行審批。審批通過的，與員工簽訂停薪留職協(xié)議；審批未通過的，應(yīng)及時通知員工。（1）保留事業(yè)單位職工身份；（2）返回工作崗位的權(quán)利；（3）參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）其他依法享有的權(quán)利。（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）保持與單位的聯(lián)系，接受單位安排的工作；（3）不得與其他單位建立勞動關(guān)系；（4）其他依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。5.1停薪留職期間，單位應(yīng)根據(jù)實際情況為員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，確保員工在返回工作崗位時有穩(wěn)定的工作內(nèi)容。5.2工作內(nèi)容應(yīng)符合員工的專長和能力，有利于員工在停薪留職期間的發(fā)展和學(xué)習(xí)。6.1在停薪留職期間，員工工資待遇停發(fā)，不享受事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇。6.2停薪留職期間，員工不得要求單位支付工資和福利待遇。7.1停薪留職期間，員工應(yīng)參加社會保險，單位負責(zé)為員工繳納社會保險費用。7.2停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的福利待遇，但需符合國家政策規(guī)定。8.1停薪留職期滿后，員工有權(quán)選擇繼續(xù)留職或離職。8.2員工選擇繼續(xù)留職的，單位應(yīng)安排其返回工作崗位，并與員工重新簽訂勞動合同。8.3員工選擇離職的，單位應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。9.1停薪留職期間，單位應(yīng)組織員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費用由單位承擔(dān)。10.1停薪留職期間，員工與單位保持合作關(guān)系，共同完成單位安排的工作任務(wù)。10.2合作內(nèi)容應(yīng)符合員工的專長和能力，有利于員工在停薪留職期間的發(fā)展和學(xué)習(xí)。11.1停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。11.2保密期限自停薪留職期滿之日起計算，期限為一定年限。12.1停薪留職期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。13.1停薪留職合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2停薪留職合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。14.1員工在停薪留職期間有下列違約行為之一的，單位有權(quán)解除停薪留職合同：（1）違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）違反停薪留職合同約定的義務(wù)；（3）在其他單位建立勞動關(guān)系；（4）其他嚴重違約行為。14.2員工因違約行為導(dǎo)致停薪留職合同解除的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位因此造成的損失、繳納違約金等。8.1停薪留職期滿后，員工有權(quán)選擇繼續(xù)留職或離職。8.2員工選擇繼續(xù)留職的，單位應(yīng)安排其返回工作崗位，并與員工重新簽訂勞動合同。8.3員工選擇離職的，單位應(yīng)依法為其辦理離職手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。9.1停薪留職期間，單位應(yīng)組織員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費用由單位承擔(dān)。10.1停薪留職期間，員工與單位保持合作關(guān)系，共同完成單位安排的工作任務(wù)。10.2合作內(nèi)容應(yīng)符合員工的專長和能力，有利于員工在停薪留職期間的發(fā)展和學(xué)習(xí)。11.1停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，對單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。11.2保密期限自停薪留職期滿之日起計算，期限為一定年限。12.1停薪留職期間發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)為勞動爭議仲裁委員會。13.1停薪留職合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2停薪留職合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定。14.1員工在停薪留職期間有下列違約行為之一的，單位有權(quán)解除停薪留職合同：（1）違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）違反停薪留職合同約定的義務(wù)；（3）在其他單位建立勞動關(guān)系；（4）其他嚴重違約行為。14.2員工因違約行為導(dǎo)致停薪留職合同解除的，單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位因此造成的損失、繳納違約金等。15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。15.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認后生效。15.4本合同終止或解除后，員工應(yīng)按照單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并辦理離職手續(xù)。15.5本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。15.6本合同的簽訂地點為中華人民共和國某省某市某區(qū)。15.7本合同的簽訂日期為2024年某月某日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議為員工與單位簽訂的書面協(xié)議，明確了雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，包括工資待遇、福利待遇、工作內(nèi)容等。2.附件二：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃詳細要求和說明：該計劃明確了員工在停薪留職期間應(yīng)參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)項目，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：該協(xié)議明確了員工在停薪留職期間對單位商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。4.附件四：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式詳細要求和說明：該附件提供了勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時及時申請仲裁。5.附件五：國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度詳細要求和說明：該附件包含了國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的相關(guān)條款，用于指導(dǎo)和約束雙方在停薪留職期間的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為，包括但不限于：示例說明：員工在停薪留職期間從事違法行為，如盜竊、欺詐等。2.員工違反停薪留職合同約定的義務(wù)的行為，包括但不限于：示例說明：員工在停薪留職期間未按照單位安排的工作任務(wù)履行職責(zé)。3.員工在其他單位建立勞動關(guān)系的行為，包括但不限于：示例說明：員工在停薪留職期間與其他單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。4.單位違反停薪留職合同約定的義務(wù)的行為，包括但不限于：示例說明：單位未按照約定為員工繳納社會保險費用。違約責(zé)任認定標準：對于員工的違約行為，單位有權(quán)解除停薪留職合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位因此造成的損失、繳納違約金等。對于單位的違約行為，員工有權(quán)要求單位履行合同約定，或者要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資和福利待遇、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.職工：指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人員。3.停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時離開工作崗位，停發(fā)工資，不享受事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇，但保留職位和編制，并有權(quán)在停薪留職期滿后返回工作崗位的