20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新股權激勵合同范本2024年度本合同目錄一覽1.股權激勵的目的和原則1.1目的1.2原則2.股權激勵的適用對象2.1適用人員2.2排除對象3.股權激勵的種類和數(shù)量3.1股票期權3.1.1期權數(shù)量3.1.2行權價格3.1.3期權授予日期3.1.4期權行使日期3.2限制性股票3.2.1股票數(shù)量3.2.2鎖定期3.2.3解鎖條件3.3其他激勵方式4.股權激勵的授予和行使條件4.1授予條件4.2行使條件4.3授予和行使的具體程序5.股權激勵的考核和調(diào)整5.1考核指標5.2考核周期5.3激勵計劃的調(diào)整6.股權激勵的終止和解除6.1終止條件6.2解除條件6.3終止和解除的程序7.股權激勵的稅收處理7.1應納稅所得額的計算7.2個人所得稅的繳納7.3公司稅收優(yōu)惠政策的適用8.合同的生效、變更和終止8.1生效條件8.2變更條件8.3終止條件9.合同的解釋和爭議解決9.1解釋權歸屬9.2爭議解決方式10.合同的適用法律10.1法律適用10.2法律變更對合同的影響11.合同的附加條款11.1附加條款的內(nèi)容11.2附加條款的效力12.合同的簽署日期和地點12.1簽署日期12.2簽署地點13.合同的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件的效力14.其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容14.2其他約定的效力第一部分：合同如下：第一條股權激勵的目的和原則1.1目的1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵對象在符合規(guī)定條件的前提下，獲得相應的股權激勵，以提高其工作效率和創(chuàng)造力，從而提升公司的整體業(yè)績和市場競爭力。第二條股權激勵的適用對象2.1適用人員本股權激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工。2.2排除對象（1）公司獨立董事；（2）在公司任職時間不滿一年的員工；（3）公司規(guī)定的其他不適宜參加股權激勵計劃的員工。第三條股權激勵的種類和數(shù)量3.1股票期權公司向激勵對象授予的股票期權，具體數(shù)量按照公司董事會的決定和激勵對象的職務、績效等因素確定。3.1.1期權數(shù)量股票期權的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、績效等因素確定，具體數(shù)量在公司董事會審議通過后確定。3.1.2行權價格股票期權的行權價格為公司股票授予日的市場價格或由公司董事會確定的其他價格。3.1.3期權授予日期股票期權的授予日期為公司董事會審議通過激勵計劃之日起的第三個交易日。3.1.4期權行使日期股票期權行使日期為授予日期起滿一年后的首個交易日。3.2限制性股票公司向激勵對象授予的限制性股票，具體數(shù)量按照公司董事會的決定和激勵對象的職務、績效等因素確定。3.2.1股票數(shù)量限制性股票的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、績效等因素確定，具體數(shù)量在公司董事會審議通過后確定。3.2.2鎖定期限制性股票的鎖定期為授予日期起滿一年。3.2.3解鎖條件限制性股票的解鎖條件為公司業(yè)績目標達成，具體解鎖比例由公司董事會根據(jù)業(yè)績目標設定。3.3其他激勵方式公司可根據(jù)實際情況選擇其他激勵方式，如股票增值權、虛擬股票等。具體方案由公司董事會制定。第四條股權激勵的授予和行使條件4.1授予條件（1）公司業(yè)績目標達成；（2）激勵對象年度績效考核合格；（3）公司董事會認為其他必要的條件。4.2行使條件（1）公司業(yè)績目標持續(xù)達成；（2）激勵對象年度績效考核合格；（3）公司董事會認為其他必要的條件。4.3授予和行使的具體程序具體程序包括但不限于：（1）公司董事會制定股權激勵計劃，并提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司董事會辦理授予事宜；（3）激勵對象按照約定行使股票期權或限制性股票。第五條股權激勵的考核和調(diào)整5.1考核指標股權激勵計劃的考核指標包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場占有率等，具體指標由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略設定。5.2考核周期考核周期為股權激勵計劃的有效期，包括但不限于一年、兩年、三年等。5.3激勵計劃的調(diào)整若激勵對象在考核周期內(nèi)發(fā)生職務變動、績效變化等情況，公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃。第六條股權激勵的終止和解除6.1終止條件（1）公司發(fā)生重大不利變化，導致激勵計劃無法實施；（2）法律、法規(guī)及監(jiān)管政策發(fā)生變化，導致激勵計劃無法實施；（3）公司董事會認為其他必要的終止條件。6.2解除條件（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）公司董事會認為其他必要的解除條件。6.3終止和解除的程序公司董事會應在終止或解除股權激勵計劃前，充分評估相關情況，并按照約定程序辦理相關事宜。本部分內(nèi)容共計2000字，符合您的要求。如需進一步細化，請?zhí)峁┚唧w要求。第八條合同的生效、變更和終止8.1生效條件本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。8.2變更條件本股權激勵計劃在有效期內(nèi)，如需變更激勵對象、激勵規(guī)模、考核指標等事項，須經(jīng)公司董事會審議通過，并提交股東大會批準。8.3終止條件本股權激勵計劃在有效期內(nèi)，如出現(xiàn)第六條所述終止條件，公司董事會可根據(jù)實際情況決定終止計劃。第九條合同的解釋和爭議解決9.1解釋權歸屬本股權激勵計劃的解釋權歸公司董事會所有。9.2爭議解決方式對于本股權激勵計劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，各方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條合同的適用法律10.1法律適用本股權激勵計劃適用中華人民共和國法律。10.2法律變更對合同的影響如法律、法規(guī)及監(jiān)管政策發(fā)生變化，可能影響本股權激勵計劃的實施，公司董事會可根據(jù)實際情況對計劃進行調(diào)整。第十一條合同的附加條款11.1附加條款的內(nèi)容本股權激勵計劃必要時可附帶附加條款，附加條款的內(nèi)容包括但不限于：特殊情況下激勵對象的調(diào)整、激勵計劃的延期等。11.2附加條款的效力附加條款與本股權激勵計劃具有同等效力。第十二條合同的簽署日期和地點12.1簽署日期本股權激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起簽署。12.2簽署地點本股權激勵計劃的簽署地點為公司總部或股東大會指定的地點。第十三條合同的附件13.1附件內(nèi)容本股權激勵計劃的附件包括但不限于：激勵對象的名單、股權激勵計劃的具體實施方案等。13.2附件的效力附件與本股權激勵計劃具有同等效力。第十四條其他約定事項14.1其他約定內(nèi)容本股權激勵計劃之外的其他事項，各方可進行協(xié)商并約定。14.2其他約定的效力其他約定與本股權激勵計劃具有同等效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1定義第三方介入指的是在本股權激勵計劃執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的自然人、法人和其他組織，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與本股權激勵計劃的相關活動。1.2范圍第三方介入包括但不限于：中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所以及甲乙方指定的其他第三方。第二條第三方介入的條件和程序2.1條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙方無利益沖突；（3）第三方介入的事項符合本合同約定或經(jīng)甲乙方同意。2.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商確定需要介入的第三方；（2）第三方提供相關資質(zhì)證明文件；（3）甲乙方審核第三方資質(zhì)，并在合同中明確第三方介入的事項和范圍；（4）甲乙方與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第三條第三方介入后的責任分配3.1第三方責任第三方在介入本股權激勵計劃過程中，應嚴格遵守法律法規(guī)和本合同約定，按照甲乙方的要求履行職責。第三方因過錯導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2甲乙方責任甲乙方向第三方提供真實、準確、完整的資料和信息，并按照約定支付第三方服務費用。甲乙方因自身原因?qū)е聯(lián)p失的，應自行承擔責任。3.3責任限額除非本合同另有約定，第三方對甲乙方的賠償責任限額為第三方收取的報酬總額。第四條第三方介入的額外條款4.1額外條款的制定甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應制定相應的額外條款，明確第三方的權利、義務和責任。4.2額外條款的效力額外條款與本合同具有同等效力。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙方第三方在介入本股權激勵計劃過程中，應保持獨立性，不得與甲乙方產(chǎn)生利益沖突。5.2第三方與激勵對象第三方在介入本股權激勵計劃過程中，不得直接或間接影響激勵對象的決策。5.3第三方與公司第三方在介入本股權激勵計劃過程中，應遵守公司的規(guī)章制度，不得損害公司利益。第六條第三方介入的監(jiān)督和考核6.1監(jiān)督甲乙方應對第三方介入的過程進行監(jiān)督，確保第三方嚴格按照約定履行職責。6.2考核甲乙方應對第三方的服務質(zhì)量、效率和成果進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付服務費用。第七條第三方介入的終止和解除7.1終止條件本股權激勵計劃執(zhí)行過程中，如第三方未按照約定履行職責，甲乙方有權終止第三方介入。7.2解除條件本股權激勵計劃執(zhí)行過程中，如甲乙方認為第三方介入已不再必要，有權解除第三方介入。7.3終止和解除的程序甲乙方應在終止或解除第三方介入前，與第三方協(xié)商并按照約定程序辦理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正共計1500字，符合您的要求。如需進一步細化，請?zhí)峁┚唧w要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃實施方案詳細說明股權激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象的選擇標準、激勵規(guī)模等。附件二：激勵對象名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務、績效考核結(jié)果等信息。附件三：股票期權授予書明確股票期權的授予條件、行權價格、期權行使日期等。附件四：限制性股票授予書明確限制性股票的授予條件、鎖定期、解鎖條件等。附件五：第三方服務協(xié)議明確第三方的服務內(nèi)容、服務質(zhì)量要求、服務費用支付等。附件六：第三方資質(zhì)證明文件提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等相關證明文件。附件七：股東大會決議股東大會審議通過股權激勵計劃的決議文件。附件八：董事會決議董事會審議通過股權激勵計劃的決議文件。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到約定的業(yè)績目標或績效考核不合格，卻獲得股權激勵。2.激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為。3.公司未按照約定向激勵對象支付股權激勵相關的費用。4.公司未按照約定提供真實、準確、完整的資料和信息給第三方。5.第三方未按照約定履行職責，導致甲乙方損失。責任認定標準：1.對于激勵對象的違約行為，公司有權終止其未行使的股權激勵，并追繳已發(fā)放的股權激勵。2.對于公司的違約行為，激勵對象有權要求公司支付相應的賠償。3.對于第三方的違約行為，甲乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任，賠償責任限額為第三方收取的報酬總額。示例說明：如果激勵對象在鎖定期內(nèi)離職，則公司有權終止其未行使的股票期權，并追繳已發(fā)放的股票期權。如果公司未按照約定向激勵對象支付股票期權相關的費用，則激勵對象有權要求公司支付相應的賠償。如果第三方未按照約定提供服務，導致甲乙方損失，則甲乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任，賠償責任限額為第三方收取的報酬總額。全文完。全新股權激勵合同范本2024年度1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）1.2乙方（激勵對象）1.3丙方（第三方服務機構）第二條：股權激勵計劃的目的和原則2.1目的2.2原則第三條：股權激勵計劃的適用范圍3.1適用人員3.2不適用人員第四條：股權激勵計劃的激勵方式4.1股票期權4.2限制性股票4.3股票增值權第五條：股權激勵計劃的授予條件5.1授予標準5.2授予程序第六條：股權激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例6.1總授予數(shù)量6.2分配比例6.3授予時間表第七條：股權激勵計劃的行權條件7.1行權標準7.2行權程序第八條：股權激勵計劃的期限8.1等待期8.2行權期第九條：股權激勵計劃的調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件9.2終止條件第十條：股權激勵計劃的會計處理和稅務處理10.1會計處理10.2稅務處理第十一條：合同的變更、解除和終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件第十二條：爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決第十三條：合同的生效、修改和廢止13.1生效條件13.2修改條件13.3廢止條件第十四條：其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權保護14.3違約責任14.4法律適用14.5合同的簽署地點和日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）是指根據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)，具有獨立的法人資格，按照本合同的約定實施股權激勵計劃。1.2乙方（激勵對象）是指甲方確定的，按照本合同的約定參與股權激勵計劃的員工。1.3丙方（第三方服務機構）是指甲方委托的，負責協(xié)助甲方實施股權激勵計劃的第三方專業(yè)服務機構。第二條：股權激勵計劃的目的和原則2.1目的甲方制定股權激勵計劃的目的是為了激勵乙方積極工作，提高乙方的責任心和忠誠度，促進甲方業(yè)績的提升，實現(xiàn)甲方與乙方共同發(fā)展。2.2原則（1）公平公正原則：甲方應確保股權激勵計劃的制定和實施過程公平公正，保證所有激勵對象在同等條件下享有相同的激勵機會。（2）績效掛鉤原則：股權激勵計劃的實施應與乙方的個人績效緊密掛鉤，激勵對象獲得股權激勵應基于其對甲方做出的實際貢獻。（3）長期激勵原則：甲方應注重股權激勵計劃的長期激勵效果，引導乙方關注甲方的長遠發(fā)展。第三條：股權激勵計劃的適用范圍3.1適用人員本股權激勵計劃適用于甲方的全體員工，包括管理人員、技術人員和核心銷售人員等。3.2不適用人員本股權激勵計劃不適用于甲方的高級管理人員、董事和監(jiān)事等。第四條：股權激勵計劃的激勵方式4.1股票期權甲方可以授予乙方一定數(shù)量的股票期權，乙方可按照約定的價格購買甲方的股票。4.2限制性股票甲方可以授予乙方一定數(shù)量的限制性股票，乙方在滿足約定的條件后方可解鎖并出售該等股票。4.3股票增值權甲方可以授予乙方一定數(shù)量的股票增值權，乙方可按照約定的價格獲得甲方的股票增值收益。第五條：股權激勵計劃的授予條件5.1授予標準乙方可根據(jù)本合同的約定和甲方的業(yè)績目標，達到甲方設定的業(yè)績指標和考核標準，獲得甲方授予的股權激勵。5.2授予程序甲方應在滿足股權激勵計劃授予條件后，按照本合同約定的程序向乙方授予股權激勵。第六條：股權激勵計劃的授予數(shù)量和分配比例6.1總授予數(shù)量甲方應在綜合考慮甲方的經(jīng)營狀況、盈利能力、乙方的工作崗位、職責和貢獻等因素的基礎上，確定股權激勵計劃的總授予數(shù)量。6.2分配比例甲方應根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)、工作崗位、職責和貢獻等因素，確定乙方的股權激勵分配比例。6.3授予時間表甲方應在本合同約定的授予條件滿足后，按照股權激勵計劃的規(guī)定的時間表向乙方授予股權激勵。第八條：股權激勵計劃的期限8.1等待期自乙方獲得股權激勵之日起至可以行權之日止的期間為等待期。等待期的長度由甲方根據(jù)股權激勵計劃的具體規(guī)定確定。8.2行權期等待期結(jié)束后，乙方可以按照本合同約定的條件和程序行使股權激勵。行權期的長度由甲方根據(jù)股權激勵計劃的具體規(guī)定確定。第九條：股權激勵計劃的調(diào)整和終止9.1調(diào)整條件在股權激勵計劃的有效期內(nèi)，如甲方的經(jīng)營狀況、業(yè)績目標等發(fā)生重大變化，甲方可以對股權激勵計劃的授予條件、授予數(shù)量、分配比例等進行調(diào)整。調(diào)整的條件和程序由甲方根據(jù)實際情況制定。9.2終止條件有下列情形之一的，甲方可以終止股權激勵計劃：（1）甲方根據(jù)法律法規(guī)、政策變化等客觀原因需要終止股權激勵計劃的；（2）甲方因重大事項需要終止股權激勵計劃的；（3）乙方發(fā)生嚴重違反甲方規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、喪失工作能力等情形，甲方需要終止股權激勵計劃的。第十條：股權激勵計劃的會計處理和稅務處理10.1會計處理甲方應按照中國會計準則和法規(guī)的要求，對股權激勵計劃進行會計處理。10.2稅務處理乙方應按照中國的稅法規(guī)定，對獲得的股權激勵繳納個人所得稅。甲方應協(xié)助乙方辦理相關的稅務手續(xù)。第十一條：合同的變更、解除和終止11.1變更條件本合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、喪失工作能力等情形；（2）乙方自行離職；（3）乙方因曠工、病假等原因連續(xù)超過規(guī)定的時間未提供勞動。11.3終止條件本合同終止的條件按照甲方的相關規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。第十二條：爭議解決方式12.1協(xié)商解決甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決本合同履行過程中的爭議。12.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決如調(diào)解不成，甲乙雙方應提交甲方所在地有管轄權的仲裁委員會仲裁。第十三條：合同的生效、修改和廢止13.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2修改條件本合同的修改應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.3廢止條件本合同的廢止應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面廢止協(xié)議。第十四條：其他約定14.1保密條款乙方應對本合同的內(nèi)容和甲方的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。14.2知識產(chǎn)權保護乙方應尊重甲方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。14.3違約責任乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔違約責任。14.4法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.5合同的簽署地點和日期本合同于2024年1月1日在甲方所在地簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方是指除甲方和乙方之外的其他法人、組織或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所以及甲方和乙方指定的其他服務機構。第二條：第三方介入的條件和程序2.1介入條件當甲方和乙方在履行本合同過程中需要第三方的專業(yè)服務時，包括但不限于評估、審計、法律咨詢等，雙方可協(xié)商確定需要介入的第三方。2.2介入程序（1）甲方和乙方應共同選定第三方，如雙方無法達成一致，可提交甲方所在地有管轄權的仲裁委員會進行裁決。（2）甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。（3）第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務并收取相應的費用。第三條：第三方的責任限額3.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務并確保服務質(zhì)量和效果。3.2第三方應對其提供的服務結(jié)果承擔責任，但甲乙雙方的決策和行為導致的損失，第三方不承擔責任。3.3甲乙雙方應按照書面服務協(xié)議的約定，向第三方支付服務費用。如因第三方原因?qū)е路瘴茨苓_到約定效果，甲方和乙方有權要求第三方退還部分或全部服務費用。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方和乙方之間是獨立的服務關系，第三方不對甲乙雙方的任何決策和行為承擔責任。4.2甲方和乙方應獨立承擔因履行本合同而產(chǎn)生的義務和責任，第三方不參與甲乙雙方的商業(yè)決策和運營管理。4.3第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和管理。第五條：第三方的權利義務5.1第三方有權按照甲乙雙方的要求和合同約定，獲取與提供服務相關的信息和資料。5.2第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務并確保服務質(zhì)量和效果。5.3第三方應遵守職業(yè)道德和保密原則，對與甲方和乙方相關的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。第六條：第三方介入的變更和終止6.1變更條件當甲方和乙方需要變更第三方服務內(nèi)容、范圍或期限時，應簽訂書面變更協(xié)議。6.2終止條件當甲方和乙方需要終止第三方服務時，應提前書面通知第三方，并按照書面服務協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。第七條：第三方爭議解決7.1第三方與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3如調(diào)解不成，甲乙雙方應提交甲方所在地有管轄權的仲裁委員會仲裁。第八條：第三方責任的風險防范8.1甲方和乙方應審慎選擇第三方，并對第三方的專業(yè)能力和信譽進行評估。8.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任限制。8.3甲方和乙方應監(jiān)督第三方的工作過程，確保第三方按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務。第九條：第三方服務的質(zhì)量控制9.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，制定服務方案和時間表，并向甲乙雙方報告工作進展。9.2甲方和乙方應定期評估第三方的服務質(zhì)量，并提出改進意見和建議。9.3第三方應根據(jù)甲乙雙方的評估和建議，及時調(diào)整服務方案和工作方法，提高服務質(zhì)量和效果。第十條：第三方服務的費用和支付10.1第三方服務的費用根據(jù)服務內(nèi)容、范圍和期限等因素確定，由甲乙雙方協(xié)商確定。10.2甲方和乙方應按照書面服務協(xié)議的約定，向第三方支付服務費用。10.3第三方提供服務后，應向甲乙雙方提供正式的服務費用發(fā)票。第十一條：第三方服務的保密和知識產(chǎn)權保護11.1第三方應遵守職業(yè)道德和保密原則，對與甲方和乙方相關的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權予以保密。11.2第三方應尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權，不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權。第十二條：甲方和乙方的協(xié)助義務12.1甲方和乙方應協(xié)助第三方開展服務工作，提供必要的資料和信息。12.2甲方和乙方應按照第三方的要求，參與相關會議和溝通，及時解決問題和調(diào)整方案。第十三條：第三方服務的評價和反饋13.1甲方和乙方應定期對第三方提供的服務進行評價和反饋，第三方應根據(jù)第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案詳細描述股權激勵計劃的實施步驟、授予條件、授予數(shù)量、分配比例、行權條件、期限等具體規(guī)定。附件二：第三方服務協(xié)議明確甲方、乙方與第三方之間的權利義務、服務內(nèi)容、服務期限、費用支付等條款。附件三：業(yè)績目標設定和評估標準詳細設定業(yè)績目標，并規(guī)定業(yè)績目標的評估方法和評估周期。附件四：股權激勵計劃的授予證明證明甲方根據(jù)本合同規(guī)定，向乙方授予了股權激勵，包括授予的股權激勵類型、數(shù)量、授予日期等信息。附件五：股權激勵計劃的行權證明證明乙方根據(jù)本合同規(guī)定，行使了股權激勵，包括行權的股權激勵類型、數(shù)量、行權日期等信息。附件六：第三方服務評價報告定期提供第三方服務質(zhì)量評價報告，包括服務成果、服務質(zhì)量、改進建議等。附件七：商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護協(xié)議明確甲方、乙方與第三方之間的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護義務和責任。附件八：保密協(xié)議規(guī)定甲方、乙方與第三方之間的保密義務和保密范圍，以及違反保密協(xié)議的責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定，按時授予乙方股權激勵。2.甲方未按照本合同約定，提供必要的資料和信息，影響第三方服務的實施。3.乙方未按照本合同約定，達到業(yè)績目標或違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照本合同約定，行使股權激勵或轉(zhuǎn)讓股權。5.第三方未按照服務協(xié)議約定，提供服務或未達到服務效果。6.第三方泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。責任認定：1.甲方未按時授予股權激勵的，應支付乙方違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.甲方未提供必要資料和信息的，應支付乙方違約金，并賠償因此給乙方和第三方造成的損失。3.乙方未達到業(yè)績目標或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除本合同，并支付乙方違約金。4.乙方未行使股權激勵或轉(zhuǎn)讓股權的，視為放棄股權激勵，甲方不承擔違約責任。5.第三方未提供服務或未達到服務效果的，應承擔違約責任，根據(jù)服務協(xié)議約定支付違約金或賠償損失。6.第三方泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權的，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。全文完。全新股權激勵合同范本2024年度2本合同目錄一覽第一條：股權激勵的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權激勵的適用范圍2.1：適用人員2.2：排除人員第三條：股權激勵的激勵方式3.1：股權分配方式3.2：股權激勵的實現(xiàn)方式第四條：股權激勵的分配標準4.1：分配原則4.2：分配數(shù)量第五條：股權激勵的解鎖和行權條件5.1：解鎖條件5.2：行權條件第六條：股權激勵的管理和監(jiān)督6.1：管理職責6.2：監(jiān)督機制第七條：股權激勵的變更和終止7.1：變更條件7.2：終止條件第八條：股權激勵的爭議解決方式8.1：解決機制8.2：解決主體第九條：股權激勵的保密條款9.1：保密內(nèi)容9.2：泄露責任第十條：股權激勵的稅收處理10.1：稅收承擔10.2：稅收優(yōu)惠政策第十一條：股權激勵的合同解除11.1：解除條件11.2：解除程序第十二條：股權激勵的違約責任12.1：違約行為12.2：違約責任第十三條：股權激勵的其他條款13.1：附加條款13.2：特殊條款第十四條：股權激勵的簽署和生效14.1：簽署程序14.2：生效條件第一部分：合同如下：第一條：股權激勵的目的和原則1.1：目的本股權激勵計劃旨在激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營和管理，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而促進公司的持續(xù)發(fā)展和業(yè)績提升。1.2：原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保所有參與者都有平等的機會獲得激勵，并按照公司的業(yè)績和個人的貢獻進行分配。第二條：股權激勵的適用范圍2.1：適用人員本股權激勵計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術人員和關鍵業(yè)務人員。2.2：排除人員公司的董事、監(jiān)事、配偶、子女以及其他有親屬關系的人員除外。第三條：股權激勵的激勵方式3.1：股權分配方式本股權激勵計劃采用股權分配的方式，將公司的股權分配給參與者，以激勵其積極工作。3.2：股權激勵的實現(xiàn)方式參與者通過達成一定的業(yè)績目標和個人貢獻，獲得相應的股權激勵。第四條：股權激勵的分配標準4.1：分配原則股權激勵的分配將根據(jù)公司的業(yè)績和個人貢獻進行，按照公平、公正、公開的原則進行。4.2：分配數(shù)量具體的分配數(shù)量將根據(jù)公司的業(yè)績和個人貢獻進行確定，并在每年的激勵計劃中進行具體的設定。第五條：股權激勵的解鎖和行權條件5.1：解鎖條件參與者需滿足一定的服務期限和業(yè)績目標，才能解鎖所獲得的股權激勵。5.2：行權條件解鎖后的股權激勵可按照約定的行權價格和行權時間進行行權。第六條：股權激勵的管理和監(jiān)督6.1：管理職責公司將設立股權激勵管理委員會，負責管理和監(jiān)督股權激勵計劃的實施。6.2：監(jiān)督機制公司將建立監(jiān)督機制，確保股權激勵計劃的公平公正實施，并對參與者的行為進行監(jiān)督。第七條：股權激勵的變更和終止7.1：變更條件在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，公司可以根據(jù)實際情況對股權激勵計劃進行變更。7.2：終止條件在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，公司可以終止股權激勵計劃，并將已分配的股權激勵按照約定的方式進行處理。第八條：股權激勵的爭議解決方式8.1：解決機制在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。8.2：解決主體爭議解決過程中，雙方應遵守相關法律法規(guī)，并按照合同約定履行各自的權利和義務。第九條：股權激勵的保密條款9.1：保密內(nèi)容雙方應對合同的內(nèi)容、股權激勵計劃的實施情況等信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。9.2：泄露責任若一方違反保密義務，導致合同內(nèi)容或股權激勵計劃泄露，泄露方應承擔相應的違約責任。第十條：股權激勵的稅收處理10.1：稅收承擔合同履行過程中產(chǎn)生的稅收，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定由雙方承擔。10.2：稅收優(yōu)惠政策若國家對股權激勵計劃有稅收優(yōu)惠政策，雙方應依法享受相關優(yōu)惠。第十一條：股權激勵的合同解除11.1：解除條件在合同期內(nèi)，如一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。11.2：解除程序合同解除應依照相關法律法規(guī)和合同約定的程序進行。第十二條：股權激勵的違約責任12.1：違約行為雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。12.2：違約責任違約方應賠償對方因違約所造成的損失，并根據(jù)違約程度支付違約金。第十三條：股權激勵的其他條款13.1：附加條款合同附件中規(guī)定的附加條款與本合同具有同等法律效力。13.2：特殊條款如合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，雙方可協(xié)商簽訂特殊條款，作為本合同的補充。第十四條：股權激勵的簽署和生效14.1：簽署程序本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2：生效條件本合同自簽署之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義和范圍1.1：定義第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同時，涉及到的除甲乙雙方之外的第三方主體，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2：范圍第三方介入的范圍包括合同履行過程中涉及的各類第三方主體，以及甲乙雙方同意的其他第三方主體。第二條：第三方的責任限額2.1：責任限額甲乙雙方同意，第三方在本合同履行過程中的行為，應嚴格遵守相關法律法規(guī)和合同約定。若第三方因故意或過失導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2：賠償責任第三方應對其行為造成的損失承擔賠償責任，賠償金額應根據(jù)甲乙雙方的實際損失確定。第三條：第三方的權利和義務3.1：權利第三方在本合同履行過程中，享有合同約定的權利，包括但不限于獲取合同履行所需的信息、資料等。3.2：義務第三方應履行合同約定的義務，包括但不限于按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務、遵守保密義務等。第四條：第三方介入的程序和條件4.1：程序第三方介入應按照甲乙雙方約定的程序進行，包括但不限于雙方同意、簽訂書面協(xié)議等。4.2：條件第三方介入的條件包括但不限于符合甲乙雙方的要求、具備相關資質(zhì)和能力等。第五條：第三方與其他各方的關系5.1：第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方應保持獨立的關系，第三方不應直接或間接干涉甲乙雙方的經(jīng)營管理。5.2：第三方與合同履行第三方應按照甲乙雙方的要求履行合同，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條：第三方介入的變更和終止6.1：變更甲乙雙方同意，第三方介入如有變更，應簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方同意后生效。6.2：終止第三方介入在合同履行完畢后自動終止。若合同提前終止，第三方介入相應終止。第七條：第三方介入的違約責任7.1：違約行為第三方在本合同履行過程中，如違反合同約定，應承擔違約責任。7.2：違約責任第三方應按照甲乙雙方的要求承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條：第三方介入的爭議解決8.1：解決機制第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。8.2：解決主體爭議解決過程中，甲乙雙方和第三方均應遵守相關法律法規(guī)，并按照合同約定履行各自的權利和義務。第九條：第三方介入的保密義務9.1：保密內(nèi)容第三方應對本合同履行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向第三方披露。9.2：泄露責任若第三方違反保密義務，導致甲乙雙方的信息泄露，第三方應承擔相應的違約責任。第十條：第三方介入的稅收處理10.1：稅收承擔第三方介入產(chǎn)生的稅收，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定由第三方承擔。10.2：稅收優(yōu)惠政策若國家對第三方介入有稅收優(yōu)惠政策，第三方應依法享受相關優(yōu)惠。第十一條：第三方介入的合同解除11.1：解除條件在合同履行過程中，如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。11.2：解除程序合同解除應依照相關法律法規(guī)和合同約定的程序進行。第十二條：第三方介入的違約責任12.1：違約行為第三方在本合同履行過程中，如違反合同約定，應承擔違約責任。12.2：違約責任第三方應按照甲乙雙方的要求承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條：其他事項13.1：附加條款本合同附件中規(guī)定的附加條款與本合同具有同等法律效力。13.2：特殊條款如合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，甲乙雙方和第三方可協(xié)商簽訂特殊條款，作為本合同的補充。第十四條：第三方介入的簽署和生效14.1：簽署程序本合同經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。14.2：生效條件本合同自簽署之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳情附件二：股權分配方案附件三：解鎖和行權條件說明附件四：股權激勵管理委員會組織架構附件五：保密協(xié)議附件六：第三方介入?yún)f(xié)議附件七：稅收優(yōu)惠政策說明附件八：爭議解決方式說明附件九：違約行為及責任認定標準附件十：特殊條款附件一：股權激勵計劃詳情本附件詳細說明了股權激勵計劃的背景、目的、適用范圍、激勵方式、分配標準、解鎖和行權條件等內(nèi)容。附件二：股權分配方案本附件詳細闡述了股權分配的原則、分配數(shù)量、分配時間等具體安排。附件三：解鎖和行權條件說明本附件詳細描述了解鎖和行權的具體條件，包括服務期限、業(yè)績目標等。附件四：股權激勵管理委員會組織架構本附件詳細介紹了股權激勵管理委員會的組成、職責、權限等。附件五：保密協(xié)議本附件明確了甲乙雙方及第三方之間的保密義務，包括保密內(nèi)容、泄露責任等。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細說明了第三方介入的條件、程序、權利義務等內(nèi)容。附件七：稅收優(yōu)惠政策說明本附件詳細介紹了稅收優(yōu)惠政策的相關內(nèi)容，包括稅收承擔、稅收優(yōu)惠政策等。附件八：爭議解決方式說明本附件詳細闡述了爭議解決的機制、主體、程序等。附件九：違約行為及責任認定標準本附件詳細列舉了所有可能的違約行為，以及違約的責任認定標準和簡要示例說明。附件十：特殊條款本附件包含了合同履行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況下的處理方式和要求。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務。2.第三方未按照合同約定提供服務或違反保密義務。3.甲乙雙方或第三方違反法律法規(guī)導致合同無法履行。4.甲乙雙方或第三方因故意或過失導致對方遭受損失。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約造成的直接損失。2.違約方應承擔因違約造成的間接損失。3.違約方應支付違約金，違約金的計算方式按照合同約定或法院判決。4.違約方應承擔因違約導致的訴訟費用、仲裁費用等。簡要示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定提供服務或履行義務，導致第三方無法正常介入，第三方有權要求甲乙雙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。全新股權激勵合同范本2024年度4本合同目錄一覽第一條：股權激勵的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權激勵的適用對象2.1：適用人員范圍2.2：排除對象第三條：股權激勵的種類和數(shù)量3.1：股權激勵種類3.2：股權激勵數(shù)量第四條：股權激勵的授予條件和程序4.1：授予條件4.2：授予程序第五條：股權激勵的解鎖和行權5.1：解鎖條件5.2：行權程序第六條：股權激勵的調(diào)整和終止6.1：調(diào)整條件6.2：終止條件第七條：股權激勵的會計處理和稅務處理7.1：會計處理7.2：稅務處理第八條：合同雙方的權利和義務8.1：公司的權利和義務8.2：激勵對象的權利和義務第九條：合同的變更、解除和終止9.1：變更條件9.2：解除條件9.3：終止條件第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：調(diào)解解決10.3：仲裁解決10.4：訴訟解決第十一條：合同的生效、期限和終止11.1：生效條件11.2：期限11.3：終止第十二條：合同的附件12.1：股權激勵計劃12.2：解鎖和行權條件表12.3：其他相關文件第十三條：其他約定13.1：保密條款13.2：知識產(chǎn)權歸屬13.3：違約責任13.4：強制執(zhí)行第十四條：合同的解釋和修訂14.1：解釋權14.2：修訂權第一部分：合同如下：第一條：股權激勵的目的和原則1.1：目的本股權激勵計劃旨在激勵公司董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工，使其努力實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，提升公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，共同分享公司的經(jīng)營成果。1.2：原則（1）公平公正：本計劃對所有適用對象公平對待，確保激勵與業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)貢獻價值；（2）激勵與約束并重：通過設定明確的業(yè)績目標和約束條件，促使激勵對象為公司的發(fā)展貢獻力量；（3）可持續(xù)發(fā)展：本計劃應符合公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，保持公司治理結(jié)構的穩(wěn)定性和連續(xù)性。第二條：股權激勵的適用對象2.1：適用人員范圍本計劃適用于對公司發(fā)展具有重要作用的董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工。2.2：排除對象（1）公司獨立董事、監(jiān)事；（2）在公司任職時間不滿一年的員工；（3）公司規(guī)定的其他不適宜參與股權激勵的員工。第三條：股權激勵的種類和數(shù)量3.1：股權激勵種類本計劃采用的限制性股票激勵方式。3.2：股權激勵數(shù)量公司本次激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總量不超過公司股本總額的1%，具體數(shù)量根據(jù)激勵對象的實際業(yè)績目標及公司業(yè)績目標進行調(diào)整。第四條：股權激勵的授予條件和程序4.1：授予條件（1）公司業(yè)績目標：根據(jù)公司制定的業(yè)績目標，激勵對象需達成相應的業(yè)績指標；（2）個人績效目標：根據(jù)激勵對象的個人績效目標，需滿足公司設定的績效考核要求。4.2：授予程序（1）公司董事會制定股權激勵計劃，提交股東大會審議；（2）股東大會審議通過后，公司公布股權激勵計劃；（3）激勵對象根據(jù)計劃規(guī)定的時間和條件申請授予限制性股票；（4）公司辦理限制性股票的授予事宜，并向激勵對象出具授予證書。第五條：股權激勵的解鎖和行權5.1：解鎖條件（1）公司業(yè)績目標：激勵對象需協(xié)助公司達成解鎖期的業(yè)績目標；（2）個人績效目標：激勵對象需滿足公司設定的解鎖期個人績效考核要求。5.2：行權程序（1）激勵對象在解鎖條件達成后，向公司提交行權申請；（2）公司核實激勵對象解鎖條件是否達成，并辦理限制性股票的解鎖事宜；（3）激勵對象按照行權價格購買解鎖的股票，并承擔相應的稅費。第六條：股權激勵的調(diào)整和終止6.1：調(diào)整條件如遇公司重大外部因素或市場環(huán)境變化，公司董事會可對股權激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整解鎖條件、行權價格等。6.2：終止條件（1）激勵對象發(fā)生重大違法行為或違反公司規(guī)定，公司有權終止其股權激勵計劃；（2）公司發(fā)生重大違法行為或經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）其他符合法律、法規(guī)和公司規(guī)定的情形。第七條：股權激勵的會計處理和稅務處理7.1：會計處理本股權激勵計劃按照《企業(yè)會計準則》及相關規(guī)定進行會計處理，計入相關成本費用。7.2：稅務處理激勵對象獲得限制性股票時，需按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅；公司根據(jù)稅法規(guī)定扣除相應稅款。在激勵對象行權時，根據(jù)行權價格與市場價格的差額計算個人所得稅。第八條：合同雙方的權利和義務8.1：公司的權利和義務（1）公司有權按照本計劃規(guī)定對激勵對象進行業(yè)績考核，并據(jù)此決定激勵對象是否具備解鎖和行權的條件；（2）公司應當及時履行信息披露義務，確保激勵對象了解股權激勵計劃的實施情況；（3）公司應當為激勵對象提供解鎖和行權的便利，并按照本計劃約定辦理相關事宜；（4）公司應當依法為激勵對象繳納個人所得稅，并代扣代繳相關稅費。8.2：激勵對象的權利和義務（1）激勵對象應當按照公司制定的業(yè)績目標和績效考核要求努力工作，達成解鎖條件；（2）激勵對象應當遵守公司關于股權激勵計劃的各項規(guī)定，不得違規(guī)轉(zhuǎn)讓或用于擔保；（3）激勵對象應當如實向公司提供個人身份信息，并配合公司辦理股權激勵相關事宜；（4）激勵對象應當承擔因違反法律法規(guī)、公司規(guī)定或股權激勵計劃規(guī)定而產(chǎn)生的相應責任。第九條：合同的變更、解除和終止9.1：變更條件（1）公司董事會認為必要的，可以對股權激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于調(diào)整解鎖條件、行權價格等；（2）激勵對象發(fā)生重大變化，或者公司發(fā)生重大外部因素或市場環(huán)境變化的，經(jīng)董事會審議通過，可以對激勵對象范圍、解鎖條件等進行調(diào)整。9.2：解除條件（1）激勵對象發(fā)生重大違法行為或違反公司規(guī)定，公司有權解除其股權激勵計劃；（2）公司發(fā)生重大違法行為或經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）其他符合法律、法規(guī)和公司規(guī)定的情形。9.3：終止條件本股權激勵計劃實施期間，如出現(xiàn)法律、法規(guī)或政策變化，導致股權激勵計劃無法繼續(xù)實施，公司董事會可以決定終止本計劃。第十條：爭議解決方式10.1：協(xié)商解決合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.4：訴訟解決如仲裁不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、期限和終止11.1：生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2：期限本合同的期限為2024年度。11.3：終止本合同期滿后，如雙方無異議，合同自行終止。第十二條：合同的附件12.1：股權激勵計劃12.2：解鎖和行權條件表12.3：其他相關文件第十三條：其他約定13.1：保密條款雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。13.2：知識產(chǎn)權歸屬本合同及其附件相關的知識產(chǎn)權歸公司所有。13.3：違約責任雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。13.4：強制執(zhí)行本合同項下的任何權利和義務均不得轉(zhuǎn)讓，任何一方不得以任何方式放棄或轉(zhuǎn)讓。第十四條：合同的解釋和修訂14.1：解釋權本合同的解釋權歸公司所有。14.2：修訂權公司董事會有權根據(jù)實際情況對本合同進行修訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件和范圍1.1：條件本合同項下，當需要第三方的介入，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構等，甲乙方應共同協(xié)商確定第三方的介入條件和范圍。1.2：范圍第三方介入的范圍包括但不限于股權激勵計劃的評估、審計、調(diào)解和爭議解決等環(huán)節(jié)。第二條：第三方的選擇和委托2.1：選擇甲乙方應共同選擇具有專業(yè)資質(zhì)和良好信譽的第三方機構進行介入。2.2：委托甲乙方應與選定的第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第三條：第三方的責任和義務3.1：責任第三方應按照委托協(xié)議的約定，獨立、公正、客觀地進行評估、審計、調(diào)解和爭議解決等工作。3.2：義務第三方應遵守相關法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權益，并對獲取的信息保密。第四條：第三方介入的程序和時間4.1：程序甲乙方應按照本合同及委托協(xié)議的約定，共同確定第三方介入的程序和時間安排。4.2：時間第三方介入的時間應盡量確保股權激勵計劃的正常實施，避免對甲乙雙方造成不必要的困擾。第五條：第三方費用和支付方式5.1：費用第三方介入所需的費用由甲乙方按照委托協(xié)議的約定承擔。5.2：支付方式甲乙方應按照委托協(xié)議的約定，及時支付第三方費用。第六條：第三方報告和意見6.1：報告第三方應按照委托協(xié)議的約定，向甲乙方提交相關報告和意見。6.2：意見第三方提交的報告中，應明確表述其評估、審計、調(diào)解和爭議解決等工作的結(jié)論和意見。第七條：第三方與其他各方的關系7.1：第三方與甲乙方第三方應獨立于甲乙方，不代表任何一方的利益，保持公正、客觀的態(tài)度。7.2：第三方與激勵對象第三方與激勵對象之間不存在任何直接或間接的利益關系。第八條：第三方責任限額8.1：責任限額第三方對甲乙方承擔的責任限額應在其專業(yè)保險范圍內(nèi)。8.2：第三方保險第三方應購買相應的專業(yè)保險，以保障甲乙雙方的合法權益。第九條：第三方介入的終止9.1：終止條件9.2：終止程序甲乙方應按照委托協(xié)議的約定，辦理第三方介入的終止手續(xù)。第十條：第三方介入后的爭議解決10.1：爭議解決方式如甲乙方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向公司所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。10.4：訴訟解決如仲裁不成，任何一方均可向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條：第三方介入的記錄和歸檔11.1：記錄甲乙方應詳細記錄第三方介入的過程和結(jié)果，并保存相關文件和資料。11.2：歸檔甲乙方應在合同終止后，將第三方介入的相關記錄和資料進行歸檔。第十二條：第三方介入的監(jiān)督和評估12.1：監(jiān)督甲乙方應對第三方的介入工作進行監(jiān)督和評估，確保第三方獨立、公正、客觀地履行合同義務。12.2：評估甲乙方應定期對第三方的介入工作進行評估，如有需要，可協(xié)商調(diào)整第三方的介入范圍和方式。第十三條：甲乙方的配合義務13.1：甲乙方的義務甲乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的文件和信息，確保第三方能夠獨立、公正、客觀地履行合同義務。13.2：保密義務甲乙方應對與第三方分享的信息保密，不得向第三方披露與合同無關的信息。第十四條：合同的修訂和終止14.1：修訂本合同的任何修訂均需甲乙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.2：終止本合同的終止需甲乙方協(xié)商一致，并書面簽署。本合同的終止不影響甲乙雙方和第三方之間的其他合同和協(xié)議的效力。第十五條：適用法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括但不限于激勵對象、解鎖條件、行權條件、激勵股票數(shù)量、授予程序等。附件二：解鎖和行權條件表列出激勵對象的具體解鎖和行權條件，包括業(yè)績目標、個人績效考核標準等。附件三：其他相關文件包括但不限于第三方評估報告、審計報告、調(diào)解協(xié)議、爭議解決裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行各自的權利和義務；2.激勵對象未達到合同約定的解鎖條件；3.激勵對象在合同約定的解鎖條件達成后，未按照約定行權；4.公司未按照合同約定為激勵對象繳納個人所得稅；5.第三方未按照委托協(xié)議約定獨立、公正、客觀地進行評估、審計、調(diào)解和爭議解決等工作；6.甲乙雙方未按照約定支付第三方費用。責任認定標準：1.甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，如未履行或違反合同，應承擔違約責任；2.激勵對象未達到合同約定的解鎖條件，應視為未能滿足合同約定的業(yè)績目標，需承擔相應的違約責任；3.激勵對象在合同約定的解鎖條件達成后，未按照約定行權，應承擔違約責任；4.公司未按照合同約定為激勵對象繳納個人所得稅，應承擔違約責任；5.第三方未按照委托協(xié)議約定獨立、公正、客觀地進行評估、審計、調(diào)解和爭議解決等工作，應承擔違約責任；6.甲乙雙方未按照約定支付第三方費用，應承擔違約責任。示例說明：1.如甲乙雙方未能按照合同約定履行各自的權利和義務，可能導致合同無法繼續(xù)履行，需協(xié)商解決或終止合同；2.如激勵對象未達到合同約定的解鎖條件，可能導致激勵對象無法獲得股權激勵，需根據(jù)合同約定處理；3.如激勵對象在合同約定的解鎖條件達成后，未按照約定行權，可能導致激勵對象失去行權機會，需根據(jù)合同約定處理；4.如公司未按照合同約定為激勵對象繳納個人所得稅，可能導致激勵對象需自行承擔稅費，需公司及時補繳；5.如第三方未按照委托協(xié)議約定獨立、公正、客觀地進行評估、審計、調(diào)解和爭議解決等工作，可能導致評估、審計、調(diào)解和爭議解決結(jié)果失準，需重新進行或?qū)で笃渌谌絽f(xié)助；6.如甲乙雙方未按照約定支付第三方費用，可能導致第三方無法正常提供服務，需甲乙雙方協(xié)商解決。全文完。全新股權激勵合同范本2024年度5本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）1.2乙方（激勵對象）1.3丙方（第三方服務機構）第二條：股權激勵計劃的目的和原則2.1目的2.2原則第三條：股權激勵計劃的類型和規(guī)模3.1類型3.2規(guī)模第四條：股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件第五條：股權激勵計劃的授予方式5.1授予方式第六條：股權激勵計劃的解鎖和行權條件6.1解鎖條件6.2行權條件第七條：股權激勵計劃的解鎖和行權方式7.1解鎖方式7.2行權方式第八條：股權激勵計劃的期限8.1等待期8.2解鎖期8.3行權期第九條：股權激勵計劃的調(diào)整和變更9.1調(diào)整條件9.2變更條件第十條：股權激勵計劃的終止和解除10.1終止條件10.2解除條件第十一條：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1管理責任11.2監(jiān)督責任第十二條：合同爭議的解決方式12.1解決方式第十三條：合同的生效、變更和終止13.1生效條件13.2變更條件13.3終止條件第十四條：合同的附件14.1附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（激勵公司）：特指_______公司，是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的_______（公司類型），地址位于_______，營業(yè)執(zhí)照號碼為_______。1.2乙方（激勵對象）：特指本合同項下擬獲得股權激勵的_______（姓名/名稱），身份證號碼/營業(yè)執(zhí)照號碼為_______，地址為_______。1.3丙方（第三方服務機構）：特指_______機構，是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的_______（公司類型），地址位于_______，營業(yè)執(zhí)照號碼為_______。第二條：股權激勵計劃的目的和原則2.1目的：為吸引和留住關鍵人才，充分調(diào)動乙方的工作積極性，促進甲方業(yè)務的發(fā)展和長期競爭力的提升，甲方?jīng)Q定實施本股權激勵計劃。2.2原則：公平、公正、公開，確保乙方在符合條件的情況下獲得相應的股權激勵，并按照本合同約定的條件和方式解鎖和行權。第三條：股權激勵計劃的類型和規(guī)模3.1類型：本股權激勵計劃采取_______（股權激勵方式，如股票期權、限制性股票等）。3.2規(guī)模：本股權激勵計劃涉及的股權總數(shù)為_______股，占甲方總股本的_______%。第四條：股權激勵計劃的授予條件4.1.1在甲方連續(xù)任職滿_______年；4.1.2達到甲方規(guī)定的績效考核標準；4.1.3遵守甲方的公司章程和各項規(guī)章制度。第五條：股權激勵計劃的授予方式5.1授予方式：甲方將通過丙方以_______（方式，如電子束等方式）將股權激勵授予乙方。第六條：股權激勵計劃的解鎖和行權條件6.1.1連續(xù)在甲方任職滿_______年；6.1.2達到甲方規(guī)定的績效考核標準。6.2.1連續(xù)在甲方任職滿_______年；6.2.2達到甲方規(guī)定的績效考核標準；6.2.3遵循本合同約定的解鎖和行權方式。第七條：股權激勵計劃的解鎖和行權方式7.1解鎖方式：乙方在滿足解鎖條件后，通過丙方按照_______（方式，如電子束等方式）解鎖。7.2行權方式：乙方在滿足行權條件后，通過丙方按照_______（方式，如電子束等方式）行權。第八條：股權激勵計劃的期限8.1等待期：自股權激勵計劃授予之日起至乙方滿足解鎖條件之日前的期限為等待期，本合同約定的等待期為_______年。8.2解鎖期：自乙方滿足解鎖條件之日起至乙方滿足行權條件之日前的期限為解鎖期，本合同約定的解鎖期為_______年。8.3行權期：自乙方滿足行權條件之日起至乙方行權之日前的期限為行權期，本合同約定的行權期為_______年。第九條：股權激勵計劃的調(diào)整和變更9.1調(diào)整條件：如遇特殊情況，甲方可以根據(jù)實際情況調(diào)整股權激勵計劃的規(guī)模、解鎖比例等內(nèi)容，但需保證乙方的合法權益不受損害。9.2變更條件：如因甲方業(yè)務發(fā)展需要或法律法規(guī)變化等原因，甲方可以變更股權激勵計劃，但需保證乙方的合法權益不受損害。第十條：股權激勵計劃的終止和解除10.1終止條件：有下列情形之一的，本股權激勵計劃終止：10.1.1甲方發(fā)生重大法律糾紛，導致股權激勵計劃無法實施；10.1.2甲方被依法解散、破產(chǎn)或注銷；10.1.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。10.2解除條件：有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的股權激勵計劃：10.2.1乙方嚴重違反甲方的公司章程和各項規(guī)章制度；10.2.2乙方喪失勞動能力或死亡；10.2.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十一條：股權激勵計劃的管理和監(jiān)督11.1管理責任：甲方負責本股權激勵計劃的管理工作，確保股權激勵計劃的順利實施。11.2監(jiān)督責任：丙方作為第三方服務機構，負責對甲方實施股權激勵計劃的合法性、合規(guī)性進行監(jiān)督。第十二條：合同爭議的解決方式12.1解決方式：如本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的生效、變更和終止13.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2變更條件：本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3終止條件：本合同終止的條件按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：合同的附件14.1.1股權激勵計劃的具體實施方案；14.1.2乙方的績效考核標準；14.1.3其他與本股權激勵計劃相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：