甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時招聘協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2雙方主體1.3協(xié)議有效期2.招聘職位與職責2.1招聘職位2.2崗位職責2.3工作地點3.招聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)與技能要求3.3工作經(jīng)驗要求4.招聘程序4.1發(fā)布招聘信息4.2簡歷篩選4.3面試安排4.4錄用通知5.合同期限5.1起始日期5.2結(jié)束日期5.3合同續(xù)簽6.工作報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2獎金與福利6.3社會保險與公積金7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假安排8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解組織介入11.3法律途徑12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1通知與送達13.2合同修改與補充13.3附件14.合同的生效、終止與失效14.1生效條件14.2終止條件14.3失效條件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為臨時招聘協(xié)議，由甲方（用人單位）與乙方（求職者）簽訂。1.2雙方主體甲方（用人單位）名稱：____________營業(yè)執(zhí)照號：____________地址：____________乙方（求職者）姓名：____________身份證號：____________聯(lián)系方式：____________1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至____年__月__日。第二條招聘職位與職責2.1招聘職位2.2崗位職責乙方在甲方擔任職位期間，主要職責如下：1）____________2）____________3）____________2.3工作地點乙方的工作地點為：____________。第三條招聘條件3.1基本條件1）年滿____歲；2）具有完全民事行為能力；3）身體健康，符合招聘職位所需的身體條件。3.2專業(yè)與技能要求1）____________2）____________3）____________3.3工作經(jīng)驗要求1）____________2）____________3）____________第四條招聘程序4.1發(fā)布招聘信息甲方應(yīng)在____年__月__日前，通過合法途徑發(fā)布招聘信息。4.2簡歷篩選甲方根據(jù)招聘條件，對收到的簡歷進行篩選，并在____個工作日內(nèi)通知乙方是否進入面試環(huán)節(jié)。4.3面試安排甲方應(yīng)在收到乙方簡歷后的____個工作日內(nèi)安排面試，面試地點為：____________。4.4錄用通知甲方應(yīng)在面試結(jié)束后____個工作日內(nèi)通知乙方是否錄用，并在錄用后____個工作日內(nèi)與乙方簽訂本協(xié)議。第五條合同期限5.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽字之日起。5.2結(jié)束日期本協(xié)議的結(jié)束日期為____年__月__日。5.3合同續(xù)簽如乙方在本協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有意與乙方續(xù)簽，應(yīng)提前____個工作日與乙方溝通，并簽訂新的協(xié)議。第六條工作報酬6.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資結(jié)構(gòu)如下：1）基本工資：____元/月；2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；3）其他補貼：按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.2獎金與福利乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受獎金與福利。6.3社會保險與公積金甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第七條工作時間與休息休假7.1工作時間乙方的工作時間為：____。7.2休息休假安排乙方按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受休息休假，具體安排如下：1）法定節(jié)假日：按照國家相關(guān)規(guī)定放假；2）年假：根據(jù)甲方規(guī)定享受年假；3）病假、事假等：按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康符合從事相關(guān)工作所需的條件。第九條保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。保密信息包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)資料等。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)成果，包括但不限于：技術(shù)成果、作品、發(fā)明等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條合同解除與終止10.1解除條件甲乙雙方均可提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前____個工作日通知對方。解除協(xié)議后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。10.2終止條件本協(xié)議有效期屆滿，或者甲乙雙方另有約定終止條件的，本協(xié)議終止。10.3經(jīng)濟補償如甲方解除本協(xié)議，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟補償，具體標準如下：1）工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解組織介入如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，甲乙雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與管轄12.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院本協(xié)議引起的爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。第十三條其他約定13.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)以書面形式通知對方，通知送達對方即為生效。13.2合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。13.3附件本協(xié)議附件包括：乙方簡歷、招聘公告、面試評價等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的生效、終止與失效14.1生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2終止條件本協(xié)議有效期屆滿，或者甲乙雙方另有約定終止條件的，本協(xié)議終止。14.3失效條件本協(xié)議在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分或全部內(nèi)容無效的，協(xié)議失效。雙方應(yīng)根據(jù)變化情況，重新協(xié)商簽訂新的協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷內(nèi)容：乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：簡歷應(yīng)真實、準確，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。附件二：招聘公告內(nèi)容：招聘職位、職責、要求、薪資待遇、工作時間等信息。說明：招聘公告應(yīng)明確、具體，確保乙方了解甲方招聘的相關(guān)條件。附件三：面試評價內(nèi)容：面試官對乙方的面試評價和綜合評分。說明：面試評價應(yīng)客觀、公正，作為甲方?jīng)Q定錄用的依據(jù)之一。附件四：錄用通知書內(nèi)容：甲方對乙方錄用的通知，包括職位、薪資、工作時間等信息。說明：錄用通知書應(yīng)明確，確保乙方了解甲方對其錄用的決定。附件五：保密協(xié)議內(nèi)容：乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議應(yīng)具體、詳細，確保乙方明確保密責任和違約后果。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議內(nèi)容：乙方職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確，確保乙方了解職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。附件七：勞動保護措施及職業(yè)健康檢查安排內(nèi)容：甲方為乙方提供的勞動保護措施及職業(yè)健康檢查的具體安排。說明：勞動保護措施及職業(yè)健康檢查安排應(yīng)詳細，確保乙方的人身安全和工作環(huán)境。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為：未按照約定提供勞動保護措施、未按時支付薪資、未按約定提供福利等。責任認定：甲方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方薪資，甲方應(yīng)支付遲延支付的薪資并承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為：提供虛假簡歷、未按照約定完成工作任務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密等。責任認定：乙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：如果乙方提供虛假簡歷，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方簽訂的，約定甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的書面文件。2.臨時招聘：指甲方因臨時工作需要