甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議到期不續(xù)簽范例一本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議1.1聘用協(xié)議的有效期1.2聘用協(xié)議到期不續(xù)簽的情形1.3聘用協(xié)議到期不續(xù)簽的通知期限2.雙方權(quán)利和義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.2事業(yè)單位的義務(wù)2.3職工的權(quán)利2.4職工的義務(wù)3.合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方式3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間3.3補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放程序4.合同到期不續(xù)簽的處理程序4.1合同到期前的評估4.2不續(xù)簽的決定和通知4.3職工的申訴和處理5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護(hù)期限5.3保密信息的泄露后果6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.社會保險和福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的享受7.3福利待遇的變更8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動爭議的調(diào)解程序8.3勞動爭議的訴訟途徑9.合同的解除和終止9.1合同解除的情形9.2合同終止的情形9.3合同解除和終止的程序10.合同的變更10.1合同變更的情形10.2合同變更的程序10.3合同變更的效力11.違約責(zé)任11.1違約的情形11.2違約的責(zé)任承擔(dān)11.3違約的賠償方式12.合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的處理13.爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的調(diào)解程序13.3爭議的訴訟途徑14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同的附件14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議1.1聘用協(xié)議的有效期本聘用協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2聘用協(xié)議到期不續(xù)簽的情形a)雙方協(xié)商一致不續(xù)簽；b)事業(yè)單位有正當(dāng)理由不再續(xù)簽，如崗位撤銷、編制調(diào)整等；c)職工因個人原因提出不再續(xù)簽；d)職工不符合續(xù)簽條件，如年齡、職務(wù)、績效等要求。1.3聘用協(xié)議到期不續(xù)簽的通知期限雙方應(yīng)在聘用協(xié)議到期前____個月內(nèi)，就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方未能在規(guī)定期限內(nèi)達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則視為雙方同意不再續(xù)簽。事業(yè)單位應(yīng)在聘用協(xié)議到期前____個月內(nèi)向職工發(fā)出不再續(xù)簽的通知。2.雙方權(quán)利和義務(wù)2.1事業(yè)單位的權(quán)利事業(yè)單位有權(quán)根據(jù)單位需要和職工的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽聘用協(xié)議。2.2事業(yè)單位的義務(wù)事業(yè)單位應(yīng)按時足額支付職工的工資、獎金、津貼等，為職工繳納社會保險，提供約定的福利待遇。2.3職工的權(quán)利職工有權(quán)在聘用協(xié)議到期前，提出續(xù)簽意向或選擇不再續(xù)簽。2.4職工的義務(wù)職工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的合理安排。3.合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方式合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年工作滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿一年的，按比例支付。3.2補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間補(bǔ)償金應(yīng)在聘用協(xié)議到期后____個月內(nèi)支付給職工。3.3補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放程序事業(yè)單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為職工辦理補(bǔ)償金支付手續(xù)。4.合同到期不續(xù)簽的處理程序4.1合同到期前的評估事業(yè)單位應(yīng)在聘用協(xié)議到期前，對職工的工作表現(xiàn)、崗位適應(yīng)能力等進(jìn)行評估。4.2不續(xù)簽的決定和通知如決定不再續(xù)簽，事業(yè)單位應(yīng)在聘用協(xié)議到期前____個月內(nèi)向職工發(fā)出書面通知。4.3職工的申訴和處理職工對不續(xù)簽決定有異議的，可在收到通知之日起____日內(nèi)向事業(yè)單位提出申訴。事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真聽取職工的意見，進(jìn)行核實并作出答復(fù)。8.社會保險和福利待遇8.1社會保險的繳納事業(yè)單位應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇的享受職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。同時，根據(jù)單位的規(guī)定，職工可享有體檢、培訓(xùn)、旅游等福利待遇。8.3福利待遇的變更事業(yè)單位如有變更福利待遇的規(guī)定，應(yīng)提前通知職工，并按照新的規(guī)定執(zhí)行。9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議發(fā)生后，雙方可先進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不成，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3勞動爭議的訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同的解除和終止10.1合同解除的情形合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除、職工提出解除、事業(yè)單位解除等。10.2合同終止的情形合同終止的情形包括：聘用協(xié)議到期、職工達(dá)到法定退休年齡、職工死亡等。10.3合同解除和終止的程序合同解除或終止的，事業(yè)單位應(yīng)依法為職工辦理相關(guān)手續(xù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同的變更11.1合同變更的情形合同變更的情形包括：崗位調(diào)整、工作內(nèi)容變更、工資待遇變更等。11.2合同變更的程序合同變更的，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并注明變更的內(nèi)容和日期。11.3合同變更的效力合同變更自雙方簽字之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.違約責(zé)任12.1違約的情形違約的情形包括：未履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定等。12.2違約的責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。12.3違約的賠償方式違約的賠償方式包括：支付違約金、賠償實際損失等。13.合同的生效和終止13.1合同的生效條件合同的生效條件包括：雙方簽字、符合法律法規(guī)、具備合同生效的其他條件。13.2合同的終止條件合同的終止條件包括：合同解除、合同終止、合同到期等。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保合同終止后的順利進(jìn)行。14.其他條款14.1通知和送達(dá)雙方之間的通知和送達(dá)，可通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。14.2合同的附件本合同附件包括：職工簡歷、崗位說明書、工資條等。14.3合同的修訂歷史本合同自雙方簽字之日起生效，如有修訂，雙方應(yīng)簽訂書面修訂協(xié)議，注明修訂的內(nèi)容和日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工簡歷附件內(nèi)容：職工的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。詳細(xì)要求：簡歷需真實、準(zhǔn)確、完整，無誤導(dǎo)性信息。說明：用于確認(rèn)職工的個人情況，作為合同附件之一。2.崗位說明書附件內(nèi)容：崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。詳細(xì)要求：說明書應(yīng)明確、具體，便于職工了解崗位相關(guān)信息。說明：用于明確職工的工作崗位及職責(zé)，作為合同附件之一。3.工資條附件內(nèi)容：職工的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、績效獎金等。詳細(xì)要求：工資條應(yīng)詳細(xì)列出各項工資構(gòu)成，確保職工了解工資情況。說明：用于確認(rèn)職工的工資待遇，作為合同附件之一。4.社會保險繳納證明附件內(nèi)容：職工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。詳細(xì)要求：證明應(yīng)由社會保險管理機(jī)構(gòu)出具，確保真實有效。說明：用于證明職工的社會保險權(quán)益，作為合同附件之一。5.福利待遇說明附件內(nèi)容：職工享有的福利待遇，如年假、節(jié)假日補(bǔ)貼、體檢等。詳細(xì)要求：說明應(yīng)具體明確各項福利待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于確認(rèn)職工的福利待遇，作為合同附件之一。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件內(nèi)容：勞動爭議調(diào)解結(jié)果，包括爭議事項、調(diào)解結(jié)果等。詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)由調(diào)解委員會出具，具有法律效力。說明：用于確認(rèn)勞動爭議的調(diào)解結(jié)果，作為合同附件之一。7.合同修訂記錄附件內(nèi)容：合同修訂的歷史記錄，包括修訂日期、修訂內(nèi)容等。詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)、完整，便于查閱合同修訂的歷史。說明：用于追蹤合同的修訂歷程，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未履行合同義務(wù)違約行為：職工未按照合同約定履行崗位職責(zé)、事業(yè)單位未按時支付工資等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任。2.履行合同義務(wù)不符合約定違約行為：職工工作表現(xiàn)不符合崗位要求、事業(yè)單位提供的福利待遇不符合約定等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任。示例說明：職工的工作質(zhì)量未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.合同解除或終止的違約行為違約行為：雙方未協(xié)商一致解除合同、未履行合同解除程序等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任。示例說明：職工未提前通知解除合同，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同變更的違約行為違約行為：未簽訂書面變更協(xié)議、變更內(nèi)容與雙方約定不符等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任。示例說明：職工未經(jīng)同意變更工作崗位，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，從事公益事業(yè)，為社會提供公共服務(wù)的法人組織。應(yīng)用：本合同中的“事業(yè)單位”指雇傭職工的法人組織。2.職工：指與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系，按照合同約定履行崗位職責(zé)的人員。應(yīng)用：本合同中的“職工”指與事業(yè)單位簽訂合同的員工。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指