建筑工人考勤管理制度一、目的

為加強建筑工地現(xiàn)場管理，規(guī)范建筑工人考勤行為，確保工程項目按期完成，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確建筑工人的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，保障勞動者權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)從事建筑施工的所有建筑工人，包括全職、兼職及臨時工。

三、工作時間

1.建筑工人的工作時間按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.因施工需要，建筑工人需加班的，按照國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付相應的加班工資。

3.建筑工人應根據(jù)工程進度和施工要求，合理調(diào)整工作時間，確保工程項目的順利推進。

4.企業(yè)應保障建筑工人的休息時間，確保勞動者身心健康。

5.企業(yè)應合理安排工作，避免建筑工人在高溫、高濕、有毒有害等特殊環(huán)境下長時間作業(yè)，確保勞動者的人身安全。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）建筑工人應在每天上班前和下班后進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，由企業(yè)根據(jù)實際情況選擇。

（3）建筑工人在簽到時需確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為建筑工人開始工作的半小時內(nèi)，下班簽到時間為建筑工人結(jié)束工作后的半小時內(nèi)。

（3）企業(yè)應確保考勤設備正常運行，為建筑工人提供充足的時間完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）建筑工人在因公外出期間未能按時簽到，需在返回工地后立即向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）因公外出未簽到時，需提供相關(guān)證明材料，如外出公干單、工作記錄等，以便核實出勤情況。

4、忘記簽到處理

（1）建筑工人如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在發(fā)現(xiàn)后一個工作日內(nèi)向考勤管理人員報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實無誤后，考勤管理人員可為建筑工人補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）企業(yè)應設立專門的考勤管理部門，負責建筑工人的考勤管理工作。

（2）考勤管理人員需對建筑工人的簽到、請假、休假等記錄進行定期檢查，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）考勤管理人員應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對違反規(guī)定的行為進行糾正和處理。

（4）企業(yè)應對考勤管理人員進行培訓，提高其業(yè)務能力和管理水平，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）建筑工人如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門或考勤管理部門備案。

（3）請假申請應提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天）的，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上的，需經(jīng)直接上級、人力資源部門和項目負責人共同審批。

3、請假銷假要求

（1）建筑工人在請假結(jié)束后，應在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級和人力資源部門報告，并重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，扣除相應工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予其他處罰。

（4）建筑工人在請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時響應企業(yè)的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期的申請流程：

a.建筑工人根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時間、請假原因等。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門或考勤管理部門備案。

c.假期結(jié)束后，建筑工人按照請假制度中的銷假要求，及時向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：建筑工人因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：建筑工人因私事需要請假，需提前說明具體情況，經(jīng)批準后，按照企業(yè)規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：建筑工人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：建筑工人直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女建筑工人懷孕、分娩，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）建筑工人根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)的具體規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)建筑工人工作年限和在本企業(yè)的工作時間確定，具體規(guī)定參照國家相關(guān)法律法規(guī)。

（3）建筑工人在規(guī)定時間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向企業(yè)提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女建筑工人產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男建筑工人享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)應按照國家法定節(jié)假日安排，為建筑工人提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，建筑工人如需加班，企業(yè)應按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）企業(yè)可根據(jù)工程進度和實際情況，適當調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知建筑工人。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：建筑工人未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：建筑工人未經(jīng)請假批準，未按時參加工作或簽到，或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到應記錄在案，累計一定次數(shù)后，根據(jù)企業(yè)規(guī)定給予相應處罰。曠工則根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）建筑工人未按規(guī)定請假，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，企業(yè)有權(quán)扣除其相應工資，并有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：建筑工人在曠工期間，企業(yè)有權(quán)扣除其曠工天數(shù)的工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：建筑工人連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標準的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）建筑工人未按時簽到，但能提供合理解釋的，經(jīng)核實后，由考勤管理人員進行記錄，并視情況給予相應處理。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對下屬的考勤情況進行監(jiān)督和