長春市股權(quán)激勵協(xié)議范本合同編號：__________長春市股權(quán)激勵協(xié)議范本甲方（激勵方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（被激勵方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存在的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方給予乙方股權(quán)激勵事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵的種類和數(shù)量1.甲方同意給予乙方__________%的股權(quán)激勵，該股權(quán)激勵分為__________份，每份股權(quán)的激勵比例為__________%。2.甲方應(yīng)當(dāng)向乙方發(fā)行股票，以實現(xiàn)股權(quán)激勵的目的。股權(quán)激勵的具體股票數(shù)量和發(fā)行價格，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方設(shè)立股權(quán)激勵賬戶，用以記錄乙方持有的股權(quán)及相應(yīng)的權(quán)益。二、股權(quán)激勵的解鎖和行權(quán)（1）連續(xù)工作滿__________年；（2）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）無重大過失或違法行為。（1）連續(xù)工作滿__________年；（2）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（3）無重大過失或違法行為。3.乙方行權(quán)時，按照甲乙雙方約定的行權(quán)價格支付相應(yīng)款項。三、股權(quán)激勵的管理和調(diào)整1.甲方設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵的實施和管理。乙方應(yīng)積極配合管理委員會的工作，如實提供相關(guān)信息。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因過失或違法行為導(dǎo)致公司遭受重大損失；（3）乙方主動辭職或被公司解聘。3.如公司發(fā)生重大事項，可能影響股權(quán)激勵的實施，甲方有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵的相關(guān)條款。四、合同的解除和終止1.在股權(quán)激勵期間，如乙方提前解除或終止本合同，甲方有權(quán)按照甲乙雙方約定的一部分或全部剝奪乙方的股權(quán)激勵權(quán)益。（1）甲方未能按照約定解鎖或行權(quán)；（2）甲方嚴(yán)重違反本合同約定；（3）甲方破產(chǎn)或解散。五、爭議解決如甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（激勵方）：__________乙方（被激勵方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃說明書2.解鎖和行權(quán)條件確認(rèn)書3.股權(quán)激勵協(xié)議履行情況記錄表4.股權(quán)激勵權(quán)益剝奪決定書5.甲方公司章程6.乙方個人簡歷7.甲方和乙方之間的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到解鎖條件，甲方未能按時解鎖股權(quán)激勵，屬于違約行為。2.乙方未達(dá)到行權(quán)條件，甲方未能按時行權(quán)，屬于違約行為。3.甲方未按照約定向乙方發(fā)行股票，屬于違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因過失或違法行為導(dǎo)致公司遭受重大損失，甲方有權(quán)剝奪乙方的股權(quán)激勵，乙方未能配合甲方管理委員會的工作，屬于違約行為。5.甲方破產(chǎn)或解散，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，將其持有的公司股權(quán)或股權(quán)權(quán)益作為激勵手段的一種方式。2.解鎖：指股權(quán)激勵計劃中設(shè)定的條件得到滿足后，被激勵方獲得相應(yīng)股權(quán)權(quán)益的行為。3.行權(quán)：指被激勵方按照約定條件，將其持有的股權(quán)權(quán)益轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)的行為。4.激勵方：指給予股權(quán)激勵的公司或機構(gòu)。5.被激勵方：指接受股權(quán)激勵的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達(dá)到解鎖條件：與乙方溝通，明確解鎖條件，并給予指導(dǎo)與支持，重新設(shè)定解鎖時間。2.甲方未能按時解鎖或行權(quán)：協(xié)商調(diào)整解鎖或行權(quán)時間，確保按時履行協(xié)議。3.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行處罰，并剝奪其股權(quán)激勵權(quán)益。4.甲方破產(chǎn)或解散：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，處理甲方破產(chǎn)或解散事宜，保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為公司關(guān)鍵崗位的員工，對公司發(fā)展具有重要作用。2.乙方為