公司規(guī)章制度員工規(guī)章制度5篇

公司規(guī)章制度1

一、通則

（一）總則？

本章程規(guī)定本公司—營(yíng)業(yè)部門（以下簡(jiǎn)稱部門）的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)

作及處理等等相關(guān)事項(xiàng).

（二）部門的業(yè)務(wù)范圍？

本部門依照總公司營(yíng)業(yè)部門的指示，在獨(dú)立營(yíng)業(yè)計(jì)劃與獨(dú)立核算

制度的原則下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理所轄管的營(yíng)業(yè)所，并負(fù)責(zé)轄管區(qū)域

內(nèi)的訂貨契約、收款及企劃開(kāi)拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務(wù)運(yùn)作及業(yè)務(wù)

處理.？

（三）部門的所在地及稱呼?

部門設(shè)于全國(guó)的各主要都市，在稱呼時(shí)各冠上該市名稱.。

（四）重要事項(xiàng)的決定？

部門的設(shè)置、改制、廢止，管理區(qū)域及經(jīng)理的任免，皆經(jīng)由董事

會(huì)決議后執(zhí)行.？

（五）規(guī)章的制定、修改與廢止？

本規(guī)章的制定、修改與廢止皆經(jīng)由董事會(huì)決定.施行細(xì)則則由總

公司營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)決定.

二、機(jī)構(gòu)

（六）部門的機(jī)構(gòu)?

部門設(shè)經(jīng)理、經(jīng)理之下設(shè)業(yè)務(wù)及事務(wù)二科，管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)營(yíng)業(yè)

所.？

（七）營(yíng)業(yè)所的設(shè)置、廢止?

營(yíng)業(yè)所的設(shè)置、廢止及店長(zhǎng)的任免，由總公司營(yíng)業(yè)經(jīng)理經(jīng)詢董事

會(huì)意見(jiàn)后決定.？

（八）管理者？

部門可依情況需要，設(shè)副理及部門顧問(wèn).另外，科設(shè)科長(zhǎng)，如情

況必要可設(shè)科顧問(wèn)及股長(zhǎng)、主任.？

（九）特別回收科的設(shè)置？

部門可依情況需要，設(shè)置特別回收科.？

（十）營(yíng)業(yè)部的組織？

營(yíng)業(yè)所由店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤職員、外勤職員及業(yè)

務(wù)人員等成員構(gòu)成，人員數(shù)目另行規(guī)定.營(yíng)業(yè)所可依情況需要，

設(shè)置副店長(zhǎng).？

（十一）經(jīng)理的職務(wù)范圍？

經(jīng)理所負(fù)責(zé)的職務(wù)范圍如下：？

1.企劃、指示營(yíng)業(yè)方法.？

2.經(jīng)常調(diào)查、聽(tīng)取營(yíng)業(yè)情況的發(fā)展以決定營(yíng)業(yè)方針.？

3.聽(tīng)取部?jī)?nèi)及營(yíng)業(yè)所的業(yè)務(wù)報(bào)告，并隨時(shí)監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況.？

4.裁決部?jī)?nèi)的人事.？

5.舉行業(yè)務(wù)上的磋商會(huì)議.？

6.排除業(yè)務(wù)上的困難.

公司規(guī)章制度2

第一章總則第1條:

為了加強(qiáng)我局機(jī)動(dòng)車和駕駛員的管理，貫徹車輛使用、維修、安

全管理責(zé)任制，提高車輛使用率，使全局的車輛能更好地服務(wù)于

生產(chǎn)工作，滿足生產(chǎn)第一線的需要，確保安全供電和行車安全.

結(jié)合我局生產(chǎn)部門比較分散的實(shí)際情況，實(shí)行“集中領(lǐng)導(dǎo)，各部

門分級(jí)管理”的管理辦法.

第2條：局辦公室為全局車輛及駕駛員管理部門.局汽車班的車

輛及駕駛員由辦公室直接管理調(diào)度，局屬各站所、股室的車輛，

駕駛由各單位負(fù)責(zé)管理調(diào)度.

第3條：車輛是為生產(chǎn)、工作、生活服務(wù)的交通工具.全局的機(jī)

動(dòng)車駕駛員必須自覺(jué)履行職責(zé)，遵守“中華人民共和國(guó)道路管理

條令”、“交通安全法，，和局有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定以及車輛管理制

度，確保電力生產(chǎn)安全和行車安全.

第二章車輛調(diào)配、調(diào)度

第4條：調(diào)配

（一）根據(jù)我局生產(chǎn)單位比較分散的特點(diǎn)，局辦公室平時(shí)根據(jù)全局

生產(chǎn)工作需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)臨時(shí)調(diào)配各單位的車輛.各單位應(yīng)本著

全局一盤(pán)棋的精神，無(wú)條件服從.

（二）局屬各單位之間因工作需要臨時(shí)互相調(diào)配使用車輛，須經(jīng)雙

方單位的領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)局辦公室.

（三）局屬各有車單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)車輛管理，并按車輛管理制

度的要求對(duì)駕駛員進(jìn)行經(jīng)常教育，督促平時(shí)的車輛檢查和維護(hù)保

管.同時(shí)做好駕駛員的油料領(lǐng)發(fā)等考核工作.

（四）車輛原則上實(shí)行定人定車管理，以加強(qiáng)車輛的保管維護(hù)，如

需臨時(shí)調(diào)配應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的交接手續(xù).

（五）凡車輛轉(zhuǎn)增、轉(zhuǎn)調(diào)或報(bào)廢處理應(yīng)按局固定資產(chǎn)手續(xù)辦理.

第5條：車輛調(diào)度

（一）局屬各有車單位（含局機(jī)關(guān)），編制有汽車班的均應(yīng)有專職或

兼職汽車調(diào)度員.無(wú)汽車班車輛少的單位，由單位負(fù)責(zé)人指定人

負(fù)責(zé)車輛管理調(diào)度.

（二）局屬各單位的車輛派出（包括單位領(lǐng)導(dǎo)屬兼職駕駛員），一律

通過(guò)調(diào)度憑用車申請(qǐng)表，無(wú)調(diào)度單出車視作私自駕車（特殊情況

事故搶修外，但事后應(yīng)補(bǔ)單）.不得隨意改變行車路線.為確保

安全行車，在無(wú)法保證行車安全的危險(xiǎn)路段，駕駛員有權(quán)拒絕行

駛，任何人不得強(qiáng)制駕駛員執(zhí)行.調(diào)度員因公或休假不在時(shí)，由

單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定調(diào)度員.

（三）申請(qǐng)用車部門無(wú)特殊情況，應(yīng)提前一天填寫(xiě)用車申請(qǐng)單，以

便調(diào)度員根據(jù)生產(chǎn)工作需要用車的車型、用途、任務(wù)緩急，合理

調(diào)配車輛.調(diào)度員應(yīng)科學(xué)靈活地調(diào)派車輛，遇車輛緊張，任務(wù)繁

重時(shí)，除事故搶修用車外，一般性的任務(wù)可根據(jù)車輛裝載情況，

同方向路線2個(gè)或多個(gè)任務(wù)綜合兼并利用，以提高車輛的利用

率.

（四）駕駛員應(yīng)服從調(diào)度員的安排，不斷提高服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)

量.

（五）駕駛員在上班（值班）時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，做到隨叫隨到.

每天資執(zhí)行任務(wù)回場(chǎng)后，應(yīng)按用車申請(qǐng)表填寫(xiě)行車日記，句調(diào)度

員報(bào)告車輛技術(shù)狀況及行車安全情況，按月累計(jì)行車?yán)锍毯秃挠?/p>

量.

（六）車輛在外執(zhí)行任務(wù)，除當(dāng)天不能回庫(kù)外，一律不得在外過(guò)夜

停放.如特殊情況在外停放，須經(jīng)單位（或部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦

理好保管手續(xù).

（七）平時(shí)（或節(jié)假日）因私人私事用車須單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有

關(guān)手續(xù).

第三章年度審驗(yàn)

第6條：車輛審驗(yàn)

（一）全局的機(jī)動(dòng)車輛年檢審工作由各有車單位的調(diào)度員或車管人

員做出計(jì)劃，然后交主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行.

（二）車輛年檢審工作應(yīng)按當(dāng)?shù)毓步痪块T的要求按時(shí)組織實(shí)

施.檢驗(yàn)前應(yīng)做到隨車設(shè)備齊全，各部機(jī)件完整良好，性能可

靠，車容整潔，標(biāo)志清晰，各種齊全，合符年審檢驗(yàn)的要求.

（三）非因生產(chǎn)工作關(guān)系或車輛因缺件維修待料等客觀原因影響車

輛超時(shí)年審，被公安交警部門罰款支出部分，由有關(guān)責(zé)任人負(fù)

責(zé)，單位不作報(bào)銷.

第7條：駕駛員審驗(yàn)

（四）全局機(jī)動(dòng)車駕駛員每年的年審工作（必須是單位認(rèn)可的專、

兼職駕駛員），各駕駛員自行到當(dāng)?shù)毓步痪块T辦理年審后，

由局辦公室審核報(bào)銷.

（五）駕駛員在年審前要根據(jù)當(dāng)?shù)毓步痪块T的規(guī)定，接受思想

作風(fēng)、紀(jì)律、技術(shù)和身體等方面的全面檢查.

（六）凡屬單位認(rèn)可的專、兼職駕駛員，每年的年審費(fèi)用可作報(bào)

銷.因年審不合格或非因工作關(guān)系，違章吊證等的造成延時(shí)、超

時(shí)年審，被公安交警部門罰款支出部分，由本人負(fù)責(zé).

第四章駕駛員培訓(xùn)管理

第8條：因工作需要，學(xué)習(xí)駕駛機(jī)動(dòng)車，應(yīng)由局屬各單位或部門

領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行.第9條：全局專、兼

職駕駛員必須報(bào)局主管部門經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定發(fā)文認(rèn)可.具體規(guī)定和

要求如下：

（一）專、兼職駕駛員，平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)車輛業(yè)務(wù)和駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)訓(xùn)

練，熟悉交通法規(guī).做到思想作風(fēng)，技術(shù)過(guò)碣，具有適應(yīng)各種路

面，復(fù)雜交通環(huán)境駕駛能力和具有處理一般性車輛故障的能力.

能較好地單獨(dú)完成任務(wù)，確保行車安全.

（二）經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)選送學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)人員，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)?？荚嚭?/p>

格，各使用單位應(yīng)安排經(jīng)驗(yàn)豐富，駕駛技術(shù)過(guò)硬功夫并具有單獨(dú)

駕駛經(jīng)歷三年以上的專職駕駛員帶駕，時(shí)限一般不得少于100天

資.待新駕駛員具有單獨(dú)駕駛技能后，由帶駕專職駕駛員提出，

經(jīng)使用單位領(lǐng)導(dǎo)同意，技術(shù)人員鑒定后方可單獨(dú)駕車.

（三）自費(fèi)學(xué)習(xí)的駕駛員因工作需要，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)為局專、兼

職駕駛員，須經(jīng)一定程序的技術(shù)鑒定，方可單獨(dú)駕車.對(duì)不具備

單獨(dú)駕車，仍需帶駕的按本制度第9條第二點(diǎn)實(shí)施.

（四）自費(fèi)學(xué)習(xí)的駕駛員轉(zhuǎn)為局專、兼駕駛員后，原學(xué)習(xí)費(fèi)用不作

報(bào)銷，其每年駕駛員年審費(fèi)用可作報(bào)銷.

（五）自費(fèi)學(xué)習(xí)或增駕的駕駛員，需用單位名稱（公章）證明者，須

經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意.其本人在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)駕駛本局的車輛，

在局外駕車發(fā)生事故均由本人負(fù)責(zé).

（六）復(fù)員退伍軍人駕駛員，如被局吸收錄用，除參加當(dāng)?shù)毓步?/p>

警部門復(fù)考外，服務(wù)單位應(yīng)安排專職駕駛員對(duì)其帶駕.（具體參

照本制度第9條第二點(diǎn)實(shí)施）

第五章

借車、租車

第10條：全局車輛是為本局生產(chǎn)、工作服務(wù)，原則上外單位不

予借用和租用.確因特殊情況，必須在不影響生產(chǎn)、工作的前提

下，須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定辦理手續(xù).

（一）局內(nèi)部單位之間車輛的調(diào)配借用，須經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)同意.

借用單位應(yīng)負(fù)責(zé)車輛的油料及有關(guān)費(fèi)用，并辦理好交接手續(xù).借

用期間一旦發(fā)生車輛損壞或造成交通事故，責(zé)任由借用單位負(fù)

責(zé)，事后應(yīng)將車輛修復(fù)交還.

（二）外單位或本局職工借用，租用車輛原則上應(yīng)由本局專、兼職

駕駛員駕車.特殊情況經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由外單位借車司機(jī)

駕車，一旦發(fā)生車輛損壞或造成交通事故，責(zé)任由借、租用單位

或個(gè)人負(fù)責(zé).

（三）借、租用車單位或個(gè)人要按申請(qǐng)時(shí)所填的用途、路線、地點(diǎn)

使用，不得隨意改變，否則，駕駛員有權(quán)拒絕執(zhí)行.如果用于非

法運(yùn)輸和違反本制度及局有半規(guī)定，駕駛員應(yīng)堅(jiān)決拒絕.若造成

嚴(yán)重后果將追究用車人和駕駛員的責(zé)任.

第六章新車提運(yùn)及車輛維修、保養(yǎng)

第11條：各車輛使用單位購(gòu)買新車，必須作出計(jì)劃申請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)

審批，按國(guó)家乘座標(biāo)準(zhǔn)及使用規(guī)定辦理好車輛定編

等許可手續(xù)，方可購(gòu)買.

新車驗(yàn)審和提運(yùn)要有專人負(fù)責(zé)，派出技術(shù)人員和司機(jī)對(duì)車輛的性

能及各部技術(shù)狀況，全面的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)鑒定，并進(jìn)行試

車.驗(yàn)收合格后按物資堤運(yùn)的要求辦理好接收手續(xù).購(gòu)新車所有

的票據(jù)必須有主管領(lǐng)導(dǎo)、購(gòu)買人、證明人等三人以上的簽名.

第12條：車輛維修、保養(yǎng)

（一）各有車單位的車輛由各單位負(fù)責(zé)檢修、保養(yǎng).凡安排車輛的

大修項(xiàng)目均應(yīng)作出計(jì)劃向局辦公室早報(bào)，待批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，平

時(shí)的一般性保養(yǎng)、小修、中修由調(diào)度員或班長(zhǎng)作計(jì)劃向主管領(lǐng)導(dǎo)

早報(bào)，同意后實(shí)施.

（二）車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)，輪胎換位，車輛清潔應(yīng)由駕駛員本人

完成.需要送外修理時(shí)，應(yīng)選擇修理質(zhì)量好、收費(fèi)合理的修理廠

家，并相應(yīng)固定，以確保維護(hù)質(zhì)量，節(jié)約費(fèi)用.車輛修復(fù)出廠

時(shí)，駕駛員應(yīng)對(duì)車輛的修理質(zhì)量進(jìn)行檢查、驗(yàn)收和試車，并在修

車后付單上簽名確認(rèn).

（三）車輛的保養(yǎng)、維修內(nèi)容分為:

①車輛修理分三種：即小修、中修、大修.

②車輛保養(yǎng)分四種：即例行保養(yǎng)（又稱日常保養(yǎng)）、一級(jí)、二級(jí)、

走合期的保養(yǎng).

③車輛保養(yǎng)是定期強(qiáng)制執(zhí)行的，必須堅(jiān)持“保修并重”和以“預(yù)

防為主”的原則，要有計(jì)劃地安排，以達(dá)到延長(zhǎng)車輛的使用壽

命.

④定期保養(yǎng)周期

第六章

車輛檔案

第13條：車輛技術(shù)檔案管理

（一）各有車單位的車輛技術(shù)、維修、保養(yǎng)必須逐臺(tái)建立檔案.從

購(gòu)買空賣空新車起逐年、逐項(xiàng)進(jìn)行登記立檔.原有或現(xiàn)有車輛檔

案不齊全或未建檔的應(yīng)逐一跟蹤完善.

（二）凡局內(nèi)部車輛的調(diào)撥，轉(zhuǎn)移使用，調(diào)出單位必須向調(diào)入單位

移交車輛檔案.否則，調(diào)入單位可不予接收.

（三）車輛的檔案內(nèi)容

①新車購(gòu)買時(shí)車價(jià)發(fā)票復(fù)印件，行駛證及其它—復(fù)印件.

②每輛車的技術(shù)數(shù)據(jù)，說(shuō)明書(shū)等.

③每年的行車記錄、年審記錄.

④大、中、小修，定期保養(yǎng)，二級(jí)保養(yǎng)記錄.⑤歷任駕駛員駕駛

該車記錄、里程等.

第八章

安全制度措施

第14條：安全制度

（一）各有車單位要樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”思想，認(rèn)真抓好

機(jī)動(dòng)車駕駛同的安全知識(shí)，交通法規(guī)，事故通報(bào)等方面為內(nèi)容的

學(xué)習(xí).提高全體駕駛員的安全觀念，切實(shí)落實(shí)安全管理制度.預(yù)

防交通事故的發(fā)生，確保行車安全.

（二）堅(jiān)持以班為單位每周半天的安全學(xué)習(xí)和安全分析，及時(shí)總結(jié)

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn).

（三）各有車單位應(yīng)堅(jiān)持每組織一次全體機(jī)動(dòng)車駕駛員的安全學(xué)

習(xí)，分析安全形勢(shì)，解決存在的問(wèn)題.如遇發(fā)生車輛事故應(yīng)及時(shí)

開(kāi)分析會(huì).

（四）結(jié)合每年五月份安全月活動(dòng)，積極開(kāi)展安全宣傳，做好安全

檢查工作，消除不安全隱患.大力表?yè)P(yáng)安全工作中的好人好事.

（五）非局認(rèn)可的機(jī)動(dòng)車駕駛員，不準(zhǔn)駕駛本局的車輛，違者將按

局有半規(guī)定對(duì)交車人和駕車人分別給予嚴(yán)肅處理.

第15條：安全措施

（一）駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行“中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l令”履行駕

駛員應(yīng)該具備的職責(zé).遵守國(guó)家法律、法令.服從調(diào)度，按駕駛

技術(shù)規(guī)范，安全規(guī)程，集中精力駕駛，確保行車安全.

（二）出車前要認(rèn)真檢查車輛的油、水、氣是否充足，車況是否良

好，隨國(guó)情工具及—是否齊全，貨物是否牢固.

（三）行駛中注意發(fā)現(xiàn)車輛是否有異?，F(xiàn)象，定時(shí)進(jìn)行途中檢查車

輛及貨物裝載情況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理.

（四）嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，自覺(jué)服從交通警察指揮和檢查.遵守車

輛裝載標(biāo)準(zhǔn)，不得超載、濫載和超速行駛.

（五）嚴(yán)禁飲酒后駕車，車輛帶故障行車.

（六）途中停車或在外過(guò)夜車輛停放，應(yīng)辦理保管手續(xù)，做好防

火、防盜工作，確保車輛和物資的安全.

（七）車輛執(zhí)行完任務(wù)回場(chǎng)（庫(kù)）后，做好回場(chǎng)后的車輛檢查、清潔

工作，發(fā)現(xiàn)車輛有故障應(yīng)及時(shí)排除.

（八）車輛發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)搶救傷

者，并迅速報(bào)告當(dāng)?shù)毓步痪块T和單位的安監(jiān)部門，做好善后

處理工作.

第九章

油料定額管理第16科：各有車單位的機(jī)動(dòng)車燃油應(yīng)建立領(lǐng)發(fā)登

記，逐臺(tái)車建立領(lǐng)用帳薄，實(shí)行單車考核，嚴(yán)格管理.

第7條：開(kāi)展節(jié)約用油，降耗評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，各有車單位每季或

半年公布各臺(tái)車的節(jié)耗情況，開(kāi)展獎(jiǎng)節(jié)罰超耗活動(dòng).防止油料流

失.

各種車型的百公里油耗應(yīng)按產(chǎn)品廠定額標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)參考考核，具

體定額標(biāo)準(zhǔn)可參照本制度各種車型油耗定額表.

第十章

獎(jiǎng)罰

第18條：對(duì)下列情況之一者分別給予獎(jiǎng)或罰

（一）各有車單位對(duì)邊疆安全行車十周年、二十周年直至以上，無(wú)

大、小事故，技術(shù)熟練，愛(ài)車守紀(jì)，完成任務(wù)好的駕駛員，可給

予大力表彰宣傳，并給予適當(dāng)?shù)匚镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).

（二）對(duì)單車考核節(jié)約油料者，按定額標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約部分的15%撮取獎(jiǎng)

勵(lì)，對(duì)超耗定額20%者給予扣發(fā)月獎(jiǎng).

（三）專職駕駛員在帶駕期間，因工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生交通事故，

屬專職駕駛員駕車肇事，責(zé)任按交警栽決，由本人負(fù)責(zé).屬實(shí)習(xí)

駕駛員駕駛，如帶駕專職駕駛員采取措施不力，造成的交通肇

事，專職加強(qiáng)員應(yīng)負(fù)交警載決后70%責(zé)任，實(shí)習(xí)駕駛員應(yīng)負(fù)30%

責(zé)任.如肇事前專職駕駛員先有預(yù)見(jiàn)提示，而實(shí)習(xí)駕駛員不聽(tīng)或

采取措施不力，則應(yīng)由實(shí)習(xí)駕駛員負(fù)70%責(zé)任，專職駕駛員負(fù)

30%責(zé)任處理.按損失情況扣獎(jiǎng).

（四）兼職駕駛員在單獨(dú)駕車期間發(fā)生的交通事故承擔(dān)責(zé)任同專職

駕駛員同等.

（五）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，非因工作車輛夜間不歸庫(kù)者，按私自駕車在

外停放處理.第一次給予個(gè)別批評(píng)教育；第二次給予通報(bào)批評(píng)；第

三次給予當(dāng)事人扣發(fā)一個(gè)月月獎(jiǎng).造成車輛損壞或被盜，當(dāng)事人

應(yīng)全額賠償，并按局有半規(guī)定處理.

第19條：除本制度標(biāo)明的獎(jiǎng)罰，其它的獎(jiǎng)罰制度參照政慶機(jī)關(guān)

供電局安全獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行.

第20條：本制度目五月一日起試行.

公司規(guī)章制度3

為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根

據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制

定本規(guī)章制度.

1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員

和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的

從其規(guī)定.

2、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保

護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任

務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù).

3、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、

保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)

用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利.

第一章會(huì)議制度

為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會(huì)議制

度.一、經(jīng)理辦公會(huì)議

一般每半月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，必要

時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席.會(huì)議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;2、討論年（季）度工作計(jì)

劃和總結(jié)；

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、人事勞資與分配等全局性的

重大事項(xiàng).二、工作會(huì)議

每周召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部

門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加.會(huì)議內(nèi)容：

1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況；

2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;3、聽(tīng)取

各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議;4、討論存在的主要問(wèn)題及提出

相應(yīng)的改進(jìn)措施.

三、職工大會(huì)

每半年召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加.也可有外聘人

員參加.會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成情況，年

（季）度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等.

四、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)，不定

期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開(kāi)，要求對(duì)某事項(xiàng)

達(dá)到同一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)配合和解決問(wèn)題的目的.

各種會(huì)議的召開(kāi)，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理

召開(kāi)和主持的會(huì)議，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé)；其他各種會(huì)議由

會(huì)議主持人的所在部門負(fù)責(zé).

第二章人事管理制度

為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體成員的積極性、主動(dòng)

性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的

各項(xiàng)工作的完成，特制訂本制度.

一、職工的使用、考核與晉升（一）職工的聘用原則

公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則，根

據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用.

（二）職工的考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)?/p>

為標(biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、為主公

開(kāi)、注重實(shí)際的原則.

2.考核時(shí)間

年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行.3.考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn).

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提

高，知識(shí)更新情況.

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況.

績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況.4.考核組織

在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公

司年度考核工作.

5.考核方法

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合

的方法.第三章檔案管理制度

為執(zhí)行國(guó)家檔案法的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制訂本辦法.

一、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料、照

片、盤(pán)片、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料.

二、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管.

三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好以下

工作：1、按檔案類別，制定各類的編號(hào)規(guī)定；

2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行

移交簽手續(xù);

3、檔案材料的立卷及編制總目錄；

4、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機(jī)密文件，要經(jīng)

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借出；

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì)；

6定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無(wú)保存價(jià)值的材料.

四、凡檔案材料均要求跡工整、審筵手續(xù)齊全，禁用跡不牢固和

易褪色的書(shū)寫(xiě)工具.

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書(shū)類材料，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)

整理歸檔.

2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完成項(xiàng)目合同任務(wù),

后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔.

六、行政文書(shū)類材料的歸檔范圍見(jiàn)附件一.項(xiàng)目工作類材料的歸

檔范圍見(jiàn)附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范

圍另行補(bǔ)充.八、保守機(jī)密，防止泄露有可能損害本公司利益的

資料信息.

九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助.第四章工程部管理

制度

一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作

項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各方積極性，充分創(chuàng)造出

最大的積極效益.

二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、法

規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、

工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定.

三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、密切配合.

四、要積極、熱情、主動(dòng)、誠(chéng)懇，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位

和施工單位的正當(dāng)合理利益.

五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺(jué)抵制不正之風(fēng).

六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不

斷提高工作業(yè)務(wù)水平.

七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作.第五

章財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，

結(jié)合公司具體情況，制定本制度.

一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)

格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，

財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)

算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消

耗，增加積累.

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工

作.三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案?jìng)R管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記

工作.

四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，

如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng).記帳、算帳、報(bào)帳必須

做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期

報(bào)帳.

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事.對(duì)

于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或

拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告.

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng).財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故

離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不

得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作.移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)

憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等.移交交接

必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交.

會(huì)計(jì)核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例、

會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證

和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定.

八、記帳方法采用借貸記帳法.記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人

民幣為記帳本位幣.

九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文記錄用中文記載，數(shù)目

用阿拉伯?dāng)?shù)記載.記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠

筆書(shū)寫(xiě).

資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理

十、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止

損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益.

十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用.銀行帳戶只供

本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使

用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn).

方可購(gòu)置.

二十四、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理.辦理登記領(lǐng)用手

續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì).

二十五、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄

和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠

償.

其它事項(xiàng)

二十六、按照上級(jí)主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其

它財(cái)務(wù)資料.

二十七、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，

盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化.

二十八、配合公司業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)

督管理.

二十九、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并

按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作.

第六章合同管理制度

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)合同法及其他

有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度.

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度.

二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于

公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義.各級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切

實(shí)執(zhí)行本制度.各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司

以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作.

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共司參

加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同.

四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定.對(duì)外簽訂

合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人，

法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé).

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況.

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原

則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則.

七、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一

合同文本.八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、

具體，文表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確.

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問(wèn)題是:

1、部首部分，要注意寫(xiě)明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);

2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間

交工工程的開(kāi)工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交

付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保

修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)

品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、

交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等；

3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用

公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限.九、簽訂

合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由

我方所在市人民法院管轄.

九、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高

經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、

謀取私利，違者依法嚴(yán)懲.

公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能

正式簽訂.十一、合同審批權(quán)限如下：

1、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批.2、下列合同由董

事長(zhǎng)審批：

標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的；投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉

外合同.3、標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批.

十二、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分

管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批.重要合同必須經(jīng)法律顧

問(wèn)審查.合同審查的要點(diǎn)是：

1、合同的合法性.包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利

能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)

定.

2、合同的嚴(yán)密性.包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙

方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文表述是否確切無(wú)誤.

3、合同的可行性.包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行

合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同

非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失.

十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主

管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公

證.公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律約束力.一切與合同有關(guān)的部

門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則.嚴(yán)格執(zhí)行合同

所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行.

十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn).沒(méi)

有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收

合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn).

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了

解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào).否則，造

成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任.

公司管理制度合同的變更、解除

在合同履行過(guò)程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，

盡力保障合同的履行.如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服

的困難而需要變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與

對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商.

十七、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法

權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制.

十八、變更、解除合同，必須符合合同法的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)

辦理有關(guān)的手續(xù).

十九、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程

序執(zhí)行.

二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍

有效，仍應(yīng)履行.但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外.

二十一、變更、解除合同，一律必需采用書(shū)面形式（包括當(dāng)事人

雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無(wú)效.

二十二、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí),

損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處.

二十三、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法

律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合

同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定.

合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按合

同法等有關(guān)法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理.

二十五、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)

糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底.

二十六、處理合同的原則是：

L堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政

策或合同條款為準(zhǔn).

2,以雙方協(xié)商解決為基本辦法.糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事

人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益

的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛.

3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受

侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承

擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起

的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決.

第七章安全管理制度

1.組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)，定期不定期的開(kāi)展對(duì)監(jiān)理組及

項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，

并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行

灌輸實(shí)施，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí).

2.負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制

度，并監(jiān)督實(shí)施.

3.領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真

組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí).

4.組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng)，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作.

5.加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)

場(chǎng)管理.6.安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到

持證上崗.

7,牢固樹(shù)立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接

班時(shí)必須交清安全情況.

8.遵守勞動(dòng)制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操

作.

9.按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自己處理的立即解決，不能解決的立即

上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生.

公司規(guī)章制度4

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的

團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章

制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；

員工需畫(huà)淡妝，精力充沛！四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、

睡覺(jué)而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神

尊重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部

門，公司將做出合理的回復(fù)！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠

償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動(dòng)、熱

誠(chéng)、微笑的服務(wù);2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元，遲到、早退、每分

鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一

天扣除當(dāng)日工

資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)

日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員

工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶投訴或與客戶

發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì)，一次扣罰30元；

3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違

者扣罰10元/次;二班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信

聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；

4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司

電腦者扣罰50/次；

5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月

工資的60%；

十一、入職條件：1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、

需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書(shū)

寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60虬

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)

曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；3、泄露本公司

機(jī)密1次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

公司規(guī)章制度5

第一章

總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零

散工、臨時(shí)工.

二、服務(wù)宗旨本餐廳將通過(guò)嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的

服務(wù)，為賓客提供舒適、方便的生活享受.“賓客至上，服務(wù)第

一”是餐廳的服務(wù)宗旨.

三、目標(biāo)把本餐廳辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的餐廳.

四、工作要求

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家的政策法令、遵守外事紀(jì)律.

2、熱愛(ài)集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)

道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽(yù)，樹(shù)立良好

的形象.

3、領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級(jí).

4、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)

水平，外語(yǔ)水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn).

5、合作精神.公司的對(duì)客服務(wù)，信賴于多個(gè)部門和崗位的共同

合作.公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對(duì)客人的接

待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹(shù)立合作意識(shí)，在做好本職工作

的同時(shí)，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的

進(jìn)餐滿意.

6、服從上司.⑴各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí).每一位員

工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作

安排和督導(dǎo)，按時(shí)完成本職任務(wù),⑵不得頂撞上司，不得無(wú)故拖

延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見(jiàn)疑難或不滿可按正常程

序向領(lǐng)導(dǎo)投訴.⑶若在荼中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在

場(chǎng)，又必須立即解決時(shí)，可越級(jí)向上司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反映.

第二章

錄用和辭退

一、錄用原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志

為本餐廳服務(wù)者，視其對(duì)某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常

識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過(guò)考核，符

合錄用條件者均有錄用的可能.

1、申請(qǐng)人必須向餐廳提供下列材料：①申請(qǐng)書(shū).②親筆寫(xiě)的自

傳.③近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張.④畢業(yè)

（結(jié)業(yè)）證書(shū)及成績(jī)冊(cè).⑤待業(yè)證和所住街道介紹信.

2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此

限（特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限）.

3、凡應(yīng)聘人員必須由人事部門及用工部門與應(yīng)聘本人簽訂勞動(dòng)

合同書(shū)后方可安排工作.

二、體格檢查1、凡應(yīng)聘職工必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，

合格方可錄用.體檢及錄用條件：⑴應(yīng)聘職工必須儀表端正，五

官端正，有一定學(xué)歷.⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60

米以上.⑶視力1.0以上，無(wú)色盲.⑷身體健康，沒(méi)有傳染病.

2、餐廳對(duì)全體員工每年進(jìn)行一次體格檢查，對(duì)患有傳染病者，

視其病情，本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作暫時(shí)調(diào)離工作崗位，調(diào)

換工種處理.3、試用期及工資⑴應(yīng)聘職工試用期一般為三個(gè)月.

在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，餐廳有權(quán)酌情延長(zhǎng)其試用期，試用期

滿，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同.⑵發(fā)薪方

式工資形式：基本工資、浮動(dòng)工資、技術(shù)或職務(wù)工資（由餐廳參

照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)情況而定）.4、裁員及辭退⑴本餐

廳若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí)，餐廳有權(quán)決定裁減員

工.被裁減的人員應(yīng)服從安排，不得提出無(wú)理要求.對(duì)要裁人

員，餐廳將提前一個(gè)月通知其本人及有關(guān)部門.餐廳對(duì)被裁減的

人員將按合同規(guī)定給予補(bǔ)償.⑵辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一個(gè)月通

知主管部門，且須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，尹經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可辦

理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理.

第三章

店規(guī)一、下列情況下，員工應(yīng)呈報(bào)人事部1、住址和電話.2、

婚姻狀況.3、生育子女.

二、儀容

1、儀容要端莊大方.上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌，服裝要整

潔，衣服要洗凈燙平.不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，

不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮.2、頭發(fā)要梳理好,

不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，怪發(fā)式，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲.女的

不準(zhǔn)濃妝艷抹（可化淡妝），不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物.3、

坐、立、行姿勢(shì)要端莊，舉止要大方.坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅

上，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿；站立葉姿勢(shì)要自然大方，兩手垂放或自然

彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動(dòng)，倚墻、靠壁

或倚椅靠柜；行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手、搭肩.

三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌1、對(duì)待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱

情、有禮，做到笑面迎客，用