20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高級管理人員離職競業(yè)限制合同范本本合同目錄一覽1.定義與術語1.1高級管理人員1.2離職1.3競業(yè)限制1.4合同期限1.5違約金1.6補償金1.7保密協(xié)議2.離職競業(yè)限制的適用范圍2.1離職后的職業(yè)行為2.2禁止競爭的業(yè)務領域2.3禁止接觸的客戶和合作伙伴3.離職競業(yè)限制的期限3.1起始日期3.2終止日期4.違反離職競業(yè)限制的后果4.1違約金的計算方式4.2補償金的支付條件4.3違約方的責任與義務5.保密協(xié)議的約定5.1保密信息的范圍5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的披露限制6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.適用法律8.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律9.其他約定9.1雙方在簽訂合同時應遵守的相關法律法規(guī)9.2合同的修改與補充9.3合同的繼承與轉讓10.合同的附件10.1保密協(xié)議附件10.2其他相關文件附件11.合同的簽署頁11.1甲方（用人單位）簽署頁11.2乙方（離職高級管理人員）簽署頁12.合同的備案頁12.1甲方（用人單位）備案頁12.2乙方（離職高級管理人員）備案頁13.合同的生效日期13.1合同自雙方簽署之日起生效14.合同的終止日期14.1合同在約定的終止條件滿足之日起終止第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1高級管理人員1.2離職本合同所稱離職，是指乙方因故與甲方解除或終止勞動合同、聘用合同或其他類似勞動關系的行為。1.3競業(yè)限制本合同所稱競業(yè)限制，是指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或自行經營與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構。1.4合同期限本合同的期限為一年，自乙方離職之日起計算。1.5違約金乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方離職前一年的年薪的20%。1.6補償金甲方在本合同有效期內，如因特殊情況需要解除或終止合同，應向乙方支付相當于乙方在甲方離職前一年月薪的補償金。1.7保密協(xié)議乙方在離職后，仍應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方許可不得向任何第三方披露。第二條離職競業(yè)限制的適用范圍2.1離職后的職業(yè)行為乙方在離職后，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或自行經營與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構。2.2禁止競爭的業(yè)務領域乙方在離職后，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構從事包括但不限于產品研發(fā)、市場營銷、客戶服務等相關業(yè)務領域的工作。2.3禁止接觸的客戶和合作伙伴乙方在離職后，不得直接或間接與甲方現(xiàn)有的客戶和合作伙伴進行商業(yè)往來，以避免對甲方業(yè)務產生不利影響。第三條離職競業(yè)限制的期限3.1起始日期本合同約定的競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。3.2終止日期本合同約定的競業(yè)限制期限至乙方離職后一年止。第四條違反離職競業(yè)限制的后果4.1違約金的計算方式乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方離職前一年的年薪的20%。4.2補償金的支付條件如乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并在支付違約金后，有權要求乙方支付相當于乙方在甲方離職前一年月薪的補償金。4.3違約方的責任與義務乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務，除支付違約金和補償金外，還應承擔因此給甲方造成的經濟損失和名譽損害等責任。第五條保密協(xié)議的約定5.1保密信息的范圍乙方在甲方工作期間接觸到的所有不為公眾所知的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，均屬于保密信息。5.2保密信息的保護期限乙方應永久保密本合同約定的保密信息，無論乙方是否繼續(xù)在甲方工作。5.3保密信息的披露限制未經甲方許可，乙方不得向任何第三方披露保密信息，包括但不限于在公開場合發(fā)表、復制、傳播等。第六條合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。6.2合同的終止條件本合同約定的競業(yè)限制期限屆滿，或者雙方另有約定的其他終止條件滿足時，本合同終止。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇調解委員會進行調解，調解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。8.4法律訴訟雙方同意，任何一方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，都可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條適用法律9.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2本合同的文本、附件以及補充協(xié)議等，如果采用外文（包括英文）書寫，中文譯本為正本，英文譯本為副本，具有同等法律效力。第十條其他約定10.1雙方在簽訂合同時應遵守的相關法律法規(guī)。10.2合同的修改與補充，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，方為有效。10.3合同的繼承與轉讓，須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，方為有效。第十一條合同的附件11.1保密協(xié)議附件，作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2其他相關文件附件，作為本合同的補充，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的簽署頁12.1甲方（用人單位）簽署頁12.2乙方（離職高級管理人員）簽署頁第十三條合同的備案頁13.1甲方（用人單位）備案頁13.2乙方（離職高級管理人員）備案頁第十四條合同的生效日期和終止日期14.1合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同在約定的競業(yè)限制期限屆滿，或者雙方另有約定的其他終止條件滿足時終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、調解方、仲裁方、訴訟對方等。第十六條第三方介入后的處理方式16.1第三方介入的程序當合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入時，甲乙雙方應立即進行溝通，協(xié)商確定第三方的角色、職責和權限。16.2第三方責任的確定甲乙雙方應根據(jù)合同內容、相關法律法規(guī)和第三方介入的具體情形，明確第三方的責任范圍和責任限額。第十七條第三方責任的限制17.1第三方責任限額甲乙雙方應根據(jù)合同內容、相關法律法規(guī)和第三方介入的具體情形，合理確定第三方的責任限額。17.2第三方責任限額的確定方式第三方責任限額可根據(jù)第三方介入的具體情形，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式確定。第十八條第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。第三方僅負責協(xié)助解決合同履行過程中的爭議，不具有合同當事人地位。18.2第三方與合同當事人的劃分甲乙雙方應明確第三方在合同履行過程中的職責和權限，確保第三方在合同履行過程中的行為不超越其職責范圍。18.3第三方與合同之外第三方的關系第三方在合同履行過程中，如涉及與其他合同之外第三方的關系，甲乙雙方應謹慎處理，避免第三方行為對甲乙雙方產生不利影響。第十九條第三方介入后的合同修改19.1第三方介入后的合同修改方式當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑑热菪枰薷臅r，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出修改，方為有效。19.2第三方介入后的合同修改程序甲乙雙方應在第三方介入后的十日內，完成對合同的修改，并以書面形式通知對方。第二十十條第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議解決方式當合同履行過程中出現(xiàn)第三方介入導致的爭議時，甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。20.2第三方介入后的爭議解決程序如協(xié)商不成，甲乙雙方可自愿選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決。第二十一條第三方介入后的合同終止21.1第三方介入導致的合同終止條件當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑹o法履行，或合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力等導致合同終止的情形時，甲乙雙方應立即協(xié)商終止合同。21.2第三方介入后的合同終止程序甲乙雙方應在終止合同后五日內，完成相關手續(xù)，并以書面形式通知對方。第二十二條第三方介入后的合同解除22.1第三方介入導致的合同解除條件當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑹o法履行，或合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力等導致合同解除的情形時，甲乙雙方應立即協(xié)商解除合同。22.2第三方介入后的合同解除程序甲乙雙方應在解除合同后五日內，完成相關手續(xù)，并以書面形式通知對方。第二十三條第三方介入后的合同效力23.1第三方介入對合同效力的影響第三方介入不影響本合同的效力。本合同自甲乙雙方簽署之日起生效，并在約定的競業(yè)限制期限屆滿，或者雙方另有約定的其他終止條件滿足時終止。23.2第三方介入后的合同續(xù)效本合同在第三方介入后的修改、終止或解除后，如甲乙雙方同意，可按照本合同約定的方式，繼續(xù)有效。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在甲方工作期間接觸到的所有不為公眾所知的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的內容，以及保密信息的保護期限和保密信息的披露限制等。附件二：競業(yè)限制協(xié)議附件詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方在離職后不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或自行經營與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構的具體要求和限制。附件三：違約金計算方式說明附件詳細要求和說明：本附件詳細說明了違約金的計算方式，包括違約金的計算基數(shù)、計算比例和計算公式等。附件四：補償金支付條件說明附件詳細要求和說明：本附件詳細說明了補償金的支付條件，包括補償金的支付標準、支付方式和支付時間等。附件五：爭議解決方式說明附件詳細要求和說明：本附件詳細列出了爭議解決方式的種類，包括協(xié)商解決、調解解決、仲裁解決和法律訴訟等，并明確了各自的適用條件和程序。附件六：合同的生效與終止說明附件詳細要求和說明：本附件詳細說明了合同的生效條件和終止條件，包括合同的簽署日期、合同的生效日期和合同的終止日期等。附件七：合同的修改與補充說明附件詳細要求和說明：本附件詳細說明了合同的修改與補充的方式和程序，包括修改與補充的書面形式要求、修改與補充的生效條件等。附件八：合同的繼承與轉讓說明附件詳細要求和說明：本附件詳細說明了合同的繼承與轉讓的條件和程序，包括繼承與轉讓的書面形式要求、繼承與轉讓的生效條件等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：乙方違反保密協(xié)議的義務違約責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方離職前一年的年薪的20%。示例說明：如果乙方在離職后，未經甲方許可，向任何第三方披露了保密信息，那么乙方就違反了保密協(xié)議的義務，應向甲方支付違約金。違約行為二：乙方違反競業(yè)限制的義務違約責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方離職前一年的年薪的20%。示例說明：如果乙方在離職后，在與甲方有競爭關系的企業(yè)、機構從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，或自行經營與甲方業(yè)務相同或相似的企業(yè)、機構，那么乙方就違反了競業(yè)限制的義務，應向甲方支付違約金。違約行為三：乙方未支付違約金或補償金違約責任認定：乙方應向甲方支付遲延履行違約金，違約金數(shù)額為應支付違約金或補償金的0.5%乘以遲延履行的天數(shù)。示例說明：如果乙方在合同約定的時間內未向甲方支付違約金或補償金，那么乙方就違反了合同的約定，應向甲方支付遲延履行違約金。違約行為四：乙方未履行合同的其他義務違約責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)乙方未履行合同的義務的重要性和影響程度進行判定。示例說明：如果乙方在合同履行過程中，未能按照合同的約定履行相關的義務，那么乙方就違反了合同的約定，應向甲方支付違約金。全文完。2024年度高級管理人員離職競業(yè)限制合同范本1本合同目錄一覽1.離職競業(yè)限制的定義與范圍1.1離職競業(yè)限制的定義1.2離職競業(yè)限制的范圍2.離職競業(yè)限制的期限2.1離職后競業(yè)限制的起始時間2.2離職后競業(yè)限制的結束時間3.離職競業(yè)限制的具體要求3.1離職員工的行為限制3.2離職員工的商業(yè)秘密保護3.3離職員工的競業(yè)限制地域4.違反離職競業(yè)限制的法律后果4.1離職員工違反競業(yè)限制的后果4.2公司對離職員工違反競業(yè)限制的追責方式5.離職競業(yè)限制的解除條件5.1離職員工申請解除競業(yè)限制的條件5.2公司同意解除競業(yè)限制的方式6.離職競業(yè)限制的爭議解決方式6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制7.離職競業(yè)限制的適用法律7.1合同適用的法律7.2法律變更對合同效力的影響8.離職競業(yè)限制的合同變更與終止8.1合同的變更條件8.2合同的終止條件9.離職競業(yè)限制的保密協(xié)議9.1保密信息的定義與范圍9.2保密信息的保護期限9.3違反保密協(xié)議的法律后果10.離職競業(yè)限制的培訓與告知10.1培訓內容的告知10.2離職員工對培訓內容的確認11.離職競業(yè)限制的違約金支付11.1違約金的計算方式11.2違約金的支付時間與方式12.離職競業(yè)限制的監(jiān)督與檢查12.1公司的監(jiān)督權力12.2離職員工的配合義務13.離職競業(yè)限制的雙方聲明與承諾13.1公司的聲明與承諾13.2離職員工的聲明與承諾14.離職競業(yè)限制的簽署與生效14.1合同的簽署程序14.2合同的生效條件第一部分：合同如下：第一條離職競業(yè)限制的定義與范圍1.1離職競業(yè)限制的定義本合同所稱離職競業(yè)限制，是指離職員工在離職后一定期限內，不得在與公司存在競爭關系的企業(yè)或者從事與公司業(yè)務相同或者相似的經營活動，以防止離職員工利用在公司的職務便利獲取的商業(yè)秘密或者其他競爭優(yōu)勢，損害公司的合法權益。1.2離職競業(yè)限制的范圍離職競業(yè)限制的范圍包括但不限于：（1）不得在與公司從事相同或者相似業(yè)務的企業(yè)任職，或者自行從事與公司業(yè)務相同或者相似的經營活動；（2）不得利用公司的客戶資源、供應商資源、商業(yè)秘密等技術資料從事與公司存在競爭關系的活動；（3）不得直接或者間接誘導公司的客戶、供應商等合作伙伴與公司解除或者變更合作關系。第二條離職競業(yè)限制的期限2.1離職后競業(yè)限制的起始時間離職員工自離職之日起進入競業(yè)限制期限。2.2離職后競業(yè)限制的結束時間離職員工的競業(yè)限制期限為離職后兩年，自離職之日起計算。第三條離職競業(yè)限制的具體要求3.1離職員工的行為限制離職員工在競業(yè)限制期限內，不得在與公司存在競爭關系的企業(yè)或者自行從事與公司業(yè)務相同或者相似的經營活動。3.2離職員工的商業(yè)秘密保護離職員工應當保守在任職期間所獲悉的公司商業(yè)秘密，并在離職后繼續(xù)承擔保密義務，直至保密信息成為公開信息或者不再具有商業(yè)價值。3.3離職員工的競業(yè)限制地域離職員工的競業(yè)限制地域為公司業(yè)務覆蓋的全國范圍。第四條違反離職競業(yè)限制的法律后果4.1離職員工違反競業(yè)限制的后果如離職員工違反本合同約定的競業(yè)限制條款，應當向公司支付違約金，違約金金額為離職員工在違反競業(yè)限制期間從違反行為中獲得收益的總額，或者公司因離職員工違反競業(yè)限制而遭受的損失的總額，以較高者為準。4.2公司對離職員工違反競業(yè)限制的追責方式公司有權通過法律途徑追究離職員工違反競業(yè)限制的法律責任，并要求離職員工支付違約金、賠償損失，以及承擔公司因維護自身權益而產生的合理費用。第五條離職競業(yè)限制的解除條件5.1離職員工申請解除競業(yè)限制的條件離職員工在競業(yè)限制期限內，如因特殊情況申請解除競業(yè)限制，應當向公司提交書面申請，并陳述申請解除競業(yè)限制的具體理由。5.2公司同意解除競業(yè)限制的方式公司應在收到離職員工解除競業(yè)限制的書面申請后，三十日內回復離職員工是否同意解除競業(yè)限制。如公司同意解除，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除競業(yè)限制的具體條款。第六條離職競業(yè)限制的爭議解決方式6.1爭議解決的途徑如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的時間限制雙方應自爭議發(fā)生之日起六個月內解決爭議，超過該時間限制的爭議，對方有權拒絕調解或訴訟。第八條離職競業(yè)限制的保密協(xié)議8.1保密信息的定義與范圍保密信息是指離職員工在任職期間所獲悉的公司的技術秘密、經營秘密、客戶信息、供應商信息等不為公眾所知悉的信息。8.2保密信息的保護期限離職員工對保密信息的保護期限自離職之日起計算，持續(xù)五年。8.3違反保密協(xié)議的法律后果如離職員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的保密信息，應當向公司支付違約金，違約金金額為泄露保密信息所造成的損失的總額，或者公司因離職員工違反保密協(xié)議而遭受的損失的總額，以較高者為準。第九條離職競業(yè)限制的培訓與告知9.1培訓內容的告知公司應在離職員工離職前對其進行競業(yè)限制相關的培訓，告知其競業(yè)限制的具體要求、違約責任等內容。9.2離職員工對培訓內容的確認離職員工應在培訓結束后簽署培訓確認書，確認已充分理解并同意競業(yè)限制的相關要求。第十條離職競業(yè)限制的違約金支付10.1違約金的計算方式違約金按照離職員工在違反競業(yè)限制期間從違反行為中獲得收益的總額計算，如無法計算收益總額，則按照公司因離職員工違反競業(yè)限制而遭受的損失的總額計算。10.2違約金的支付時間與方式違約金應在離職員工收到公司發(fā)出的違約金支付通知后的十個工作日內，通過銀行轉賬方式支付給公司。第十一條離職競業(yè)限制的監(jiān)督與檢查11.1公司的監(jiān)督權力公司有權對離職員工在競業(yè)限制期限內的行為進行監(jiān)督，以確保離職員工遵守競業(yè)限制約定。11.2離職員工的配合義務離職員工應配合公司的監(jiān)督，提供必要的證明材料，如工作證明、收入證明等。第十二條離職競業(yè)限制的雙方聲明與承諾12.1公司的聲明與承諾公司承諾按照本合同的約定履行相關義務，不濫用競業(yè)限制權力，合理保護離職員工的合法權益。12.2離職員工的聲明與承諾離職員工承諾按照本合同的約定履行相關義務，不違反競業(yè)限制約定，不泄露公司的保密信息。第十三條離職競業(yè)限制的簽署與生效13.1合同的簽署程序本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的生效條件本合同自簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十四條離職競業(yè)限制的合同變更與終止14.1合同的變更條件如雙方同意變更本合同的相關條款，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字或者蓋章后生效。14.2合同的終止條件（1）競業(yè)限制期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）依法應當終止的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方概念界定本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關系或者利害關系的個體或者組織。第三方可以包括但不限于中介方、客戶、供應商、合作伙伴等。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方與第三方簽訂合同，涉及本合同項下的權利義務；（2）甲乙方與第三方存在利害關系，可能影響本合同的履行；（3）甲乙方與第三方之間的合同關系，可能導致本合同的變更、解除或者終止。第二條第三方介入后的權利義務2.1甲乙方的權利義務如甲乙方與第三方存在合同關系或者利害關系，可能影響本合同的履行，甲乙方應當及時通知對方，并按照本合同的約定履行相關義務。2.2第三方的權利義務第三方應當遵守本合同的約定，不得違反甲乙方的合法權益，不得利用與甲乙方的合同關系損害甲乙方的利益。第三條第三方介入的附加條款3.1第三方介入的協(xié)議條款如甲乙方與第三方簽訂合同，涉及本合同項下的權利義務，甲乙方應當將第三方納入本合同，作為合同的一方，或者簽訂附加協(xié)議，明確第三方的權利義務。3.2第三方介入的利害關系說明如甲乙方與第三方存在利害關系，可能影響本合同的履行，甲乙方應當在合同中明確第三方的利害關系，并按照本合同的約定履行相關義務。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的界定本合同所稱第三方責任限額，是指第三方對甲乙方承擔的違約責任、損害賠償責任等債務的最高限額。4.2第三方責任限額的約定甲乙方可以在本合同中約定第三方的責任限額，也可以在附加協(xié)議中約定第三方的責任限額。第三方責任限額的具體數(shù)額或者計算方式，由甲乙方協(xié)商確定。第五條第三方責任限額的適用5.1第三方責任限額的適用條件第三方責任限額適用于第三方介入的情形，包括但不限于第三方違反本合同的約定、第三方損害甲乙方的利益等。5.2第三方責任限額的例外（1）第三方故意或者重大過失導致甲乙方損失的；（2）第三方違反法律法規(guī)導致甲乙方損失的；（3）甲乙方與第三方之間的合同關系，導致甲乙方損失的。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決的途徑如甲乙方與第三方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的時間限制甲乙方與第三方應自爭議發(fā)生之日起六個月內解決爭議，超過該時間限制的爭議，對方有權拒絕調解或訴訟。第七條第三方介入后的合同變更與終止7.1合同的變更條件如甲乙方與第三方協(xié)商一致變更本合同的相關條款，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字或者蓋章后生效。7.2合同的終止條件（1）第三方退出本合同，甲乙方與第三方之間的合同關系終止；（2）甲乙方與第三方協(xié)商一致解除本合同；（3）依法應當終止的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正到此結束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保護的保密信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、供應商信息等。附件二：競業(yè)限制行為清單詳細列出離職員工在競業(yè)限制期限內不得從事的行為，包括但不限于不得在與公司從事相同或者相似業(yè)務的企業(yè)任職，不得利用公司的客戶資源、供應商資源、商業(yè)秘密等技術資料從事與公司存在競爭關系的活動等。附件三：違約金計算方式說明詳細說明違約金的計算方式，包括但不限于按照離職員工在違反競業(yè)限制期間從違反行為中獲得收益的總額計算，或者按照公司因離職員工違反競業(yè)限制而遭受的損失的總額計算。附件四：第三方利害關系說明詳細列出第三方與甲乙方的利害關系，包括但不限于第三方與甲乙方簽訂的合同，涉及本合同項下的權利義務，或者甲乙方與第三方存在利害關系，可能影響本合同的履行等情況。附件五：第三方責任限額約定詳細約定第三方的責任限額，包括但不限于第三方對甲乙方承擔的違約責任、損害賠償責任等債務的最高限額。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.離職員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務相同或者相似的經營活動；2.離職員工泄露公司的保密信息；3.第三方違反與甲乙方的合同約定，導致甲乙方損失；4.第三方故意或者重大過失導致甲乙方損失；5.甲乙方與第三方之間的合同關系，導致甲乙方損失。違約的責任認定標準包括但不限于：1.違約金支付：根據(jù)違約行為的性質和情節(jié)，確定違約金的金額；2.損害賠償：根據(jù)甲乙方因違約行為遭受的實際損失，確定損害賠償?shù)慕痤~；3.合同解除：根據(jù)違約行為的情況，甲乙方有權解除合同；4.其他責任：根據(jù)違約行為的性質和情節(jié)，確定其他相應的責任。例如，如果離職員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務相同或者相似的經營活動，公司可以要求離職員工支付違約金，并賠償因離職員工違反競業(yè)限制而導致的實際損失。如果第三方故意或者重大過失導致甲乙方損失，甲乙方可以要求第三方承擔損害賠償責任。全文完。2024年度高級管理人員離職競業(yè)限制合同范本2本合同目錄一覽1.離職競業(yè)限制的定義及范圍1.1離職競業(yè)限制的定義1.2離職競業(yè)限制的范圍2.離職競業(yè)限制的期限2.1離職競業(yè)限制的起始日期2.2離職競業(yè)限制的終止日期3.離職競業(yè)限制的具體要求3.1離職員工的行為限制3.2離職員工的商業(yè)秘密保護3.3離職員工的知識產權保護4.違反離職競業(yè)限制的后果4.1違反離職競業(yè)限制的法律責任4.2違反離職競業(yè)限制的經濟賠償5.合同的生效、變更和解除5.1合同的生效條件5.2合同的變更條件5.3合同的解除條件6.爭議解決方式6.1雙方協(xié)商解決6.2提交仲裁機構解決7.合同的適用法律7.1合同適用的法律7.2法律變更對合同的影響8.合同的簽訂日期和地點8.1合同的簽訂日期8.2合同的簽訂地點9.合同的附件9.1附件一：離職員工名單9.2附件二：保密協(xié)議10.其他約定10.1雙方的其他權利和義務10.2合同的修訂歷史記錄11.合同的完整性和保密性11.1合同的完整性11.2合同的保密性12.合同的解除和終止12.1合同的解除條件12.2合同的終止條件13.合同的轉讓13.1合同的轉讓條件13.2合同的受讓人義務14.最終的解決方式14.1雙方協(xié)商解決14.2提交仲裁機構解決第一部分：合同如下：第一條離職競業(yè)限制的定義及范圍1.1離職競業(yè)限制的定義本合同所稱離職競業(yè)限制，是指離職員工在離職后一定期限內，不得在與本公司具有競爭關系的企業(yè)或者從事與本公司業(yè)務相同或者相似的經營活動，以避免利用在本公司任職期間獲取的商業(yè)秘密或者其他利益沖突的行為。1.2離職競業(yè)限制的范圍（1）不得在與本公司具有競爭關系的企業(yè)任職或者自行從事與本公司業(yè)務相同或者相似的經營活動；（2）不得利用在本公司任職期間獲取的商業(yè)秘密或者其他知識產權從事與本公司業(yè)務相同或者相似的經營活動；（3）不得直接或者間接促使本公司客戶、供應商、合作伙伴等與我們產生利益沖突的企業(yè)或者個人進行合作。第二條離職競業(yè)限制的期限2.1離職競業(yè)限制的起始日期本合同項下的離職競業(yè)限制期限自離職員工離職之日起計算。2.2離職競業(yè)限制的終止日期本合同項下的離職競業(yè)限制期限為離職員工離職后兩年。第三條離職競業(yè)限制的具體要求3.1離職員工的行為限制離職員工在離職競業(yè)限制期限內，不得在與本公司具有競爭關系的企業(yè)或者自行從事與本公司業(yè)務相同或者相似的經營活動。3.2離職員工的商業(yè)秘密保護離職員工應當保守在本公司任職期間獲取的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露或者利用該等商業(yè)秘密從事與本公司業(yè)務相同或者相似的經營活動。3.3離職員工的知識產權保護離職員工應當尊重本公司的知識產權，不得侵犯本公司的知識產權，不得利用在本公司任職期間獲取的知識產權從事與本公司業(yè)務相同或者相似的經營活動。第四條違反離職競業(yè)限制的后果4.1違反離職競業(yè)限制的法律責任如離職員工違反本合同項下的離職競業(yè)限制，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償本公司因此遭受的損失。4.2違反離職競業(yè)限制的經濟賠償如離職員工違反本合同項下的離職競業(yè)限制，應向本公司支付違約金，違約金的數(shù)額為本公司因離職員工違約所遭受的損失的金額的兩倍。第五條合同的生效、變更和解除5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2合同的變更條件本合同的變更應當由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。5.3合同的解除條件本合同的解除應當由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第六條爭議解決方式6.1雙方協(xié)商解決雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決因本合同引起的或者與本合同有關的一切爭議。6.2提交仲裁機構解決如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的仲裁機構進行仲裁。第八條合同的適用法律7.1合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。7.2法律變更對合同的影響如果本合同簽訂后，適用法律的變更對雙方的權利義務產生影響，雙方應根據(jù)新的法律規(guī)定進行協(xié)商，作出必要的調整。第九條合同的簽訂日期和地點8.1合同的簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。8.2合同的簽訂地點本合同于中華人民共和國____省/市/自治區(qū)的____市/縣/鎮(zhèn)簽訂。第十條合同的附件9.1附件一：離職員工名單附件一包含離職員工的姓名、身份證號碼、離職日期等信息。9.2附件二：保密協(xié)議附件二為離職員工與本公司簽訂的保密協(xié)議，詳細規(guī)定了離職員工在離職后應當保守的商業(yè)秘密。第十一條其他約定10.1雙方的其他權利和義務雙方在簽訂本合同后，還應遵守其他與離職競業(yè)限制相關的公司規(guī)章制度和協(xié)議。10.2合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應由雙方共同保存，以便隨時查閱。第十二條合同的完整性和保密性11.1合同的完整性本合同及其附件是雙方完整的意思表示，包含了對雙方權利義務的詳細規(guī)定。11.2合同的保密性雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。第十三條合同的解除和終止12.1合同的解除條件如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2合同的終止條件本合同在離職競業(yè)限制期限屆滿后自動終止。第十四條合同的轉讓13.1合同的轉讓條件本合同不得轉讓給第三方。13.2合同的受讓人義務如雙方協(xié)商一致，本合同可以轉讓給第三方，但受讓人應承擔與原合同相同的義務。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的一切個人或實體，包括但不限于中介方、審計方、評估方、咨詢方等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括所有與甲乙方有業(yè)務往來的個人或實體，以及所有與本合同有關聯(lián)的個人或實體。第十六條第三方介入后的義務和責任16.1甲乙方的義務在第三方介入的情況下，甲乙方仍需履行本合同項下的所有義務，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。16.2第三方的義務第三方介入后，應嚴格遵守本合同的約定，履行其職責，并承擔相應的義務。16.3第三方介入的責任第三方介入后，應對其行為所產生的后果承擔全部責任，包括但不限于賠償甲乙方因此遭受的損失。第十七條第三方介入