勞務(wù)派遣用工績效評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將派遣員工乙方向其提供勞務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞務(wù)派遣1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派遣員工，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.3派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)按時(shí)支付。第二條績效評(píng)估2.1乙方應(yīng)對(duì)派遣員工的績效進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估周期為一個(gè)月。2.2評(píng)估內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.3乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，提高其工作能力和績效。2.4乙方應(yīng)在評(píng)估結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)估報(bào)告反饋給甲方。第三條保密條款3.1雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工清單2.培訓(xùn)和指導(dǎo)記錄3.績效評(píng)估表4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.法律文件（如相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方派遣員工，或派遣員工不符合乙方要求的，視為違約。2.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，視為違約。3.乙方未按照約定對(duì)派遣員工進(jìn)行績效評(píng)估，或評(píng)估結(jié)果不真實(shí)、不公正，視為違約。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，視為違約。5.任何一方未履行本合同其他約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者實(shí)際工作于其他單位。2.績效評(píng)估：指對(duì)員工的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期評(píng)估，以確定員工的工作表現(xiàn)和能力水平。3.保密義務(wù)：指雙方在合作過程中對(duì)獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。4.違約金：指一方違約時(shí)，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整派遣員工。2.乙方未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按時(shí)支付。3.乙方未進(jìn)行績效評(píng)估或評(píng)估不公正：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定進(jìn)行評(píng)估。4.泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。5.遇到其他爭(zhēng)議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但不希望直接招聘員工的情況下，可以采用勞務(wù)派遣方式。2.用人單位希望通過派遣員工的方式，降低勞動(dòng)力成本和人事管理風(fēng)險(xiǎn)。3.用人單位需要將員工派遣至其他單位從事特定工作。4.接受單位需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，但不想直