家庭教育心理輔導(dǎo)師招聘合同合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（Employee）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家專注于提供家庭教育心理輔導(dǎo)服務(wù)的機構(gòu)，乙方愿意加入甲方團隊，擔(dān)任家庭教育心理輔導(dǎo)師一職。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條乙方的職責(zé)(1)根據(jù)甲方提供的家庭教育需求，為家長提供心理輔導(dǎo)服務(wù)；(2)定期與家長溝通，了解家庭教育過程中出現(xiàn)的問題，并提供解決方案；(3)參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)；(4)遵守甲方制定的工作紀(jì)律和保密規(guī)定。2.2乙方應(yīng)確保提供心理輔導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量和效果，努力提高家長的滿意度。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方支付工資、獎金及社會保險等；3.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括辦公場所、培訓(xùn)機會等；3.3甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評價；3.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得擅自使用乙方姓名、肖像等。第四條乙方權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)；4.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法活動；4.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息；4.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類活動，提升自身業(yè)務(wù)水平。第五條工資待遇5.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成；5.2具體工資待遇雙方另行協(xié)商確定。第六條社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____天通知對方；7.2一方違反本合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益的，對方有權(quán)立即解除合同；7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)要求違約方賠償損失。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同立即生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字/蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方家庭教育服務(wù)項目資料5.甲方培訓(xùn)課程安排6.甲方客戶名單7.社會保險繳納證明8.工資發(fā)放記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及社會保險等；2.甲方未提供乙方的工作條件，如辦公場所、培訓(xùn)機會等；3.甲方擅自使用乙方姓名、肖像等；4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)；5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；6.乙方利用職務(wù)之便從事違法活動；7.雙方未按約定提前通知解除合同；8.雙方未履行友好協(xié)商解決爭議的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.家庭教育心理輔導(dǎo)師：指專業(yè)從事家庭教育心理輔導(dǎo)工作的人員；2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為；4.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：解決辦法：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評估，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方工作效率；2.甲方未按時支付工資：解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁；3.乙方泄露客戶信息：解決辦法：甲方應(yīng)加強客戶信息管理，與乙方簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責(zé)；4.合同爭議解決：解決辦法：雙方可簽訂補充協(xié)議，明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件；2.甲方按時支付