第一章引言

一、選擇題（在給出口勺選項(xiàng)中選出最佳H勺選項(xiàng)）

1.勞動力市場與其他大多數(shù)市場不同樣是由于：D

A）買賣雙方之間有協(xié)議；

B）價格和數(shù)量信息必須互換；

C）資源分派；

D）勞務(wù)只能租讓，不能買或賣

2.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)學(xué)分支是由于：D

A）國民收入日勺絕大部分是以勞動收入體現(xiàn)的

B）當(dāng)供應(yīng)與需求日勺概念應(yīng)用于勞動力市場時必須做出對應(yīng)口勺修正

C）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用來分析重大日勺社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，如大最婦女勞動力口勺涌現(xiàn)等。

D）所有以上選項(xiàng)

3.與產(chǎn)品市場交易相比，勞動力市場交易具有獨(dú)特性表目前:A

A）對于賣者，銷售口勺非貨幣特性與價格有相似的重要性

B）勞動需求曲線是向上傾斜的

C）勞動力的價格不是供求原因決定的

D）他們比較簡樸

4.需求的）概念應(yīng)用于勞動力市場時必須進(jìn)行修正是反應(yīng)了這樣的事實(shí):C

A）工作的非貨幣特性也許與工人得到的I酬勞同樣重要

B）勞動需求曲線從左至右向上傾斜

C）勞動力的需求是派生于勞動所生產(chǎn)的多種產(chǎn)品H勺需求

D）產(chǎn)品R勺需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動力的需求

5.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”老式（舊）”觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是而其“新”的觀點(diǎn)則著重于B

A）分析;市場

B）描述;分析

C）描述;制度

D）制度：描述

6.由于稀缺性迫使人們做出有目的日勺抉擇，勞動市場日勺參與者:B

A）工作時間盡量多

B）對感知成本和收益的變化作出反應(yīng)

C）做出不可預(yù)測的選擇

D）必須擁有完全的信息

7.經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般假定：A

A）人們既以一致的）方式追求他們的目的I，又因稀缺被迫做出抉擇;

B）人們以一致的方式追求他們的目的；

C）人們因稀缺被迫做出抉擇；

D）習(xí)慣定式的人是非理性日勺；

8.經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般假定工人最大化他們的C

A）收入

B）閑暇時間

C）效用

D）非金錢利益

9.經(jīng)濟(jì)學(xué)日勺理性A

A）意味著人們有目口勺并以一致性的方式追求目日勺；

B）意味著人們口勺行為在鼓勵發(fā)生變化時不做出調(diào)整；

C）意味著天下沒有免費(fèi)的午餐

D）可被直接證明

I0.假如雇員流動對企業(yè)而言是有成本的，為了減少這種成本，企業(yè)提高了雇員的工資，那

么D

A）企'也利潤一定下降；

B）假如雇員流動成本減少,企業(yè)利潤一定上升;

C）假如雇員流動率減少3%以上,企業(yè)利潤一定上升；

D）企業(yè)利潤也許上升或卜.降，這取決于工資上升的幅度和雇員流動率的變化量。

11.再分派交易C

A）歷來都是不自愿的；

B）不應(yīng)當(dāng)發(fā)生

C）一般是由政府促成的；

D）不是帕累托有效的。

12.下列哪個是市場追求經(jīng)濟(jì)效率失靈的例子？B

A）企業(yè)和雇員成功地抵達(dá)了全面口勺互惠交易；

B）阿爾法企業(yè)樂意付出$55,000年薪來雇用一種電腦程序員。李安，一種合格的I電腦

程序員快樂地放棄了目前的服務(wù)員工作而接受了一份薪酬545000的電腦程序員工

作，而他不懂得阿爾法企業(yè)的這個空缺；

C）雖然馬琳給勞拉每小時$1讓勞拉戒煙，勞拉還是拒絕戒煙；

D）雖然艾斯企業(yè)樂意支付黛安每小時$II,但熊安卻樂意接受每小時工作$10,因此,

艾斯企業(yè)僅以每小時$10雇用了她。

13.非金錢原因不包括A

A）工人的）時薪;

B）盯著電腦屏幕引起H勺眼睛疲勞；

C）工作時間不可變必須在高峰期上下班；

D）同事日勺無禮引起的煩惱。

14.帕累托有效是指C

A）所有合法交易均發(fā)生；

B）收入分派是均等的；

C）所有互惠交易均發(fā)生；

D）在價格扭曲時人們?nèi)詷芬饨灰住?/p>

15.人們常說：“人不會埋怨一種從他人那里取錢給自己的J計(jì)劃”。這闡明再分派交易一般

是B

A）互惠日勺交易；

B）政府授權(quán)執(zhí)行的成果；

C）自愿H勺交易；

D）非法的交易。

16.假如所有人都從交易中受惠B

A）政府必須執(zhí)行這個交易；

B）交易一定是帕累托改善歐J；

C）交易對部分人來說不是自愿的;

D）交易會導(dǎo)致再分派；

17.下列哪一種不能防止互惠交易的發(fā)生A

A）在交易中一方H勺效用會減少；

B）忽視一種產(chǎn)品或服務(wù)的可行性；

C）反對加班的法律；

D）對勞動服務(wù)征稅；

18.公平的改善A

A）波及某些人福利損失與另某些人福利改善的I比較；

B）假如初始分派已經(jīng)是帕累最優(yōu)，則不也許實(shí)現(xiàn)；

C）一般會提高效率；

D）可被科學(xué)地估計(jì)

19.一種回歸估計(jì)Q=35-0.1*X,Q是辭職率,X是企業(yè)員工數(shù)。T記錄量比2大,

企業(yè)B

規(guī)模在50到100間變動。這表明當(dāng)企業(yè)員工從50增長至100時，辭職率將減少：

A）50個百分點(diǎn)；

B）5個百分點(diǎn);.

C）35個百分點(diǎn)；

D）10個百分點(diǎn)。

20.一種回歸估計(jì)Q=35—0.1*X,Q是辭職率，X是企業(yè)員工數(shù)。T記錄量比2

大，企業(yè)規(guī)D

模在50到100間變動。假如企業(yè)有350名員工，則

A）辭職率估計(jì)為70%；

B）辭職率估計(jì)為35%;

C）辭職率估計(jì)為0%；

D）不能根據(jù)此線性模型估計(jì)辭職率。

第二章個體勞動供應(yīng)理論

一、選擇題

I.根據(jù)工作-閑暇基本模型，“工作”定義為:B

A）用于有酬勞的或家庭工作的時間

B）用于有酬勞工作的時間

C）用于任何“不必要”活動的時間

D）所有休息和放松以外的時間

2.無差異曲線上任意一點(diǎn)的斜率反應(yīng)日勺是：A

A)某人在這一點(diǎn)樂意用閑暇替代收入B勺比率

B)工資率

C)收入效應(yīng)

D)替代效應(yīng)

3.無差異曲線凸向原點(diǎn)是由于：B

A)在收入較低I的時候人們更樂意犧牲收入去換取更多的閑暇

B)在收入較低的時候人們更不樂意犧牲收入去換取更多的閑暇

C)在任何收入水平人們都樂意以相似的收入去換取更多的閑暇

D)以閑暇換取收入的邊際替代率是負(fù)日勺

4.在反應(yīng)收入與閑暇的替代關(guān)系的無差異曲線圖中，通過移動可抵達(dá)較高口勺效用水

平。C

A)沿著既定的無差異曲線從左向右

B)沿著既定H勺無差異曲線從右向左

C)向離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線

D)向離開原點(diǎn)越近的無差異曲線

5.在原則口勺收入-閑暇圖中，張三的無差異曲線比李四更陡直，這也許表明：C

A)張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡

B）張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡

C）張三比李四更看重閑暇

D）李四比張三更看重閑暇

6.個體的工資率越高:A

A）預(yù)算線越陡

B）閑暇替代收入的邊際替代率就越小

C）規(guī)定工作的時間就越多

D）規(guī)定閑暇的時間就越多

7.每天工作超過8小時可領(lǐng)取相稱原工資一倍半日勺加班費(fèi)，那么工作超過八小時的人比

每天只C

工作八小時日勺人的_將更

預(yù)算約束曲線;平坦

B）無差異曲線；平坦

C）預(yù)算約束曲線；陡峭

D）無差異曲線;陡峭

8.假如閑暇是正常商品，那么非勞動收入日勺增長將會使得工作時間。B

A）增長

B）減少

C）保持不變

D）也許上升也也許下降

9.由于替代效應(yīng)，工資水平下降將會使閑暇的需求一。A

A）增長

B）減少

C）保持不變

D）不確定

10.假如收入保持不變而工資水平上升，工作時間會一，A

A）增長

B）減少

C）保持不變

D）不確定

11.工資的增長產(chǎn)生的替代效應(yīng)會使工人需要勺閑暇，由工資增長產(chǎn)生的收入效應(yīng)會使人

需要—的閑暇。B

A）更多;更少

B）更少;更多

C）更少;更少

D）更多;更多

12.邊際稅率艮I增長將會導(dǎo)致一。C

A）純粹H勺收入效應(yīng)

B）純粹H勺替代效應(yīng)

C）既有收入效應(yīng)也有替代效應(yīng)

D）既沒有收入效應(yīng)也沒有替代效應(yīng)

13.由于股票或債券價值的上升而導(dǎo)致日勺非勞動收入的增長將會導(dǎo)致一。A

A）純粹歐J收入效應(yīng)

B）純粹的替代效應(yīng)

C）既有收入效應(yīng)也有替代效應(yīng)

D）既沒有收入效應(yīng)也沒有替代效應(yīng)

14.假如Alice的工資由每小時$6.00上升到每小時$6.50，則—。D

A）與漲工資之前相比她將工作更長的時間

B）與漲工資之前相比她將工作更短的時間

C）工資變化前后她工作相似的時間

D）與漲工資之前比她的工作時間也許會更長，更短，也也許相似。

15.假如Gene的小時工資有所上漲，同步他決定工作更長的時間，我們由此可以得知

B

A）他口勺收入效應(yīng)不不大于替代效應(yīng)

B）他的替代效應(yīng)不不大于收入效應(yīng)

C）收入效應(yīng)等于替代效應(yīng)

D）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)互相影響并加強(qiáng)對方的影響

16.以閑暇和收入為坐標(biāo)所作的無差異曲線的斜率為負(fù)―。A

A）由于人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而樂意放棄收入，反之亦然

B）假如一種人相對于收入來說更偏好閑暇

C）由于他們無法互相交叉

D）除非其中一種商品為劣質(zhì)商品

17.勞動供應(yīng)曲線的一部分是向后彎曲的，—。B

A）替代效應(yīng)不不大于收入效應(yīng)

B）收入效應(yīng)不不大于替代效應(yīng)

C）收入效應(yīng)是負(fù)的

D）替代效應(yīng)是負(fù)的

18.假如工資水平下降后，一種工人規(guī)定工作的I時間沒有變化，則一C

A）他日勺收入效應(yīng)高于替代效應(yīng)

B）他日勺替代效應(yīng)高于收入效應(yīng)

C）他的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)同樣大。

D）他H勺收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的絕對值很小。

19.減少福利的隱含稅率可以作為—B

A）鼓勵減少工作時間的手段

B）鼓勵增長工作時間的手段

C）減少福利領(lǐng)取者收入日勺措施

D）減少福利支出日勺措施

20.勞動所得稅減免將會一oB

A）增長低工資工人的保留工資

B）使某些低工資工人口勺工資率增長到保留工資水平之上。

C）只產(chǎn)生收入效應(yīng)

D）只產(chǎn)生替代效應(yīng)

21.運(yùn)用面板數(shù)據(jù)進(jìn)行的實(shí)證研究表明，己始婦女的工作時間對工資變動的反應(yīng)與男性相比

同步由于工資變化姐們—進(jìn)入或退出勞動力市場。A

A）沒有差異;更大也許

B）沒有差異;更小也許

C）更大;更大也許

D）更大；更小也許

22.實(shí)證研究表明對于男性—D

A）收入效應(yīng)不不大于替代效應(yīng)

B）替代效應(yīng)不不大于收入效應(yīng)

C）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都很大，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響

D）收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都很小，以至于工資的變化對于二作時間沒有影響

23.一種擁有一無差異出線的人最很有也許決定不進(jìn)入勞動力市場。B

A）平坦

B）陡峭

C）直的

D）向上傾斜

24.對小孩撫養(yǎng)費(fèi)用的一部分進(jìn)行補(bǔ)助會導(dǎo)致勞動力市場工作的婦女工作—時間。B

A）更多

B）更少

C）相似

D）至少相等

25.對小孩撫養(yǎng)費(fèi)用日勺一部分進(jìn)行補(bǔ)助會導(dǎo)致勞動參與率一C

A）保持不變

B）不確定

C）增長

D）減少

第三章人口，勞動力參與率，工作時間

一、選擇題

1.家庭生產(chǎn)包括：B

A）任何在家里生產(chǎn)并銷售的I“商品”

B）任何在家里生產(chǎn)并對家庭產(chǎn)生效用的J“商品”

。任何家庭組員花在家里任何時間

D）任何購置來供家庭使用的“商品”

2.在貝克爾的時間配置模型中，“物品”與“商品”區(qū)別在于“商品”產(chǎn)生于：C

A）由家庭生產(chǎn)的物品市場中

B）僅與家務(wù)有關(guān)

C）物品與時間的結(jié)合

D）巾場上，而物品在家里生產(chǎn)

3.假如工人的工資率上升，B

A)家庭生產(chǎn)將從物品集約型商品轉(zhuǎn)向時間集約型商品

B)家庭生產(chǎn)將從時間集約型用品轉(zhuǎn)向物品集約型商品

C)將消費(fèi)更多口勺閑暇時間

D)假如替代效應(yīng)超過攻入效應(yīng)就將消費(fèi)更多H勺閑暇時間

4.相比高工資工人，低工資工人傾向于：B

A)追求更多的物品集約型活動

B)追求更多日勺時間集約型活動

C)追求更少口勺時間集約型活動

D)放棄時間集約型活動而偏愛物品集約型活動

5.如下哪一項(xiàng)能最佳地闡明貝克爾的收入效應(yīng)?市場工資上升導(dǎo)致家庭:C

A)在生產(chǎn)商品時用時間替代物品

B)消費(fèi)更少的時間集約型商品，更多的物品集約型商品

C)消費(fèi)更多的商品

D)少要孩子

6.在某一特定口勺家庭，配偶A和B雙方在勞動市場工作都能掙得20元/小時，但、配偶

A具D

有家庭生產(chǎn)物品的比較優(yōu)勢，根據(jù)貝克爾的時間配置模型：

A)配偶B在生產(chǎn)商品時更有能力以時間替代物品

B)配偶A和B將平均分派市場工作和家庭生產(chǎn)時間

C)配偶A將專門從事市場工作，配偶B則專門從事家庭生產(chǎn)

D)配偶A將專門從事家庭生產(chǎn)，配偶B則專門從事市場工作

7.勞動力包括所有16歲以上的：B

A)就業(yè)者

B)就業(yè)者或枳極尋找工作日勺人

C)就業(yè)者、積極尋找工作的人或已經(jīng)放棄尋找工作的人

D)非制度性人I」

8.勞動力參與率:D

A)是既定人口中屬于就業(yè)的人口比例

B)對于男性在上升而對于女性則下降

C)在經(jīng)濟(jì)衰退時趨于上升

D)是既定人口中屬于就業(yè)或失業(yè)的人口比率

9.假如用U體現(xiàn)失業(yè)的人數(shù)，E體現(xiàn)就業(yè)日勺人數(shù)，N體現(xiàn)潛在勞動力中既不就業(yè)也不

失業(yè)時數(shù),則勞動力參與率可體現(xiàn)為：D

A)U+E

B)E/(U+E)

C)(U+E)/(E+N)

D)(U+E)/(U+E+N)

10.假如一種家庭的預(yù)算約束由于非勞動收入I向增長而發(fā)牛.變化，那么在外面工作的家庭成

也許會：A

A)減少他或她日勺工作時間

B)增長他或她日勺工作時間

C)他或她的工作時間不變

D)他或她口勺T作時間增長或減少，取決于替代效應(yīng)日勺大小。

II.假如唯一在工作的I家庭組員口勺工資水平得到提高，那么：D

A)她會增長她的工作時間

B)她會減少她的工作時間

C)她不會變化她的工作時間

D)她也許增長、減少或維持目前工作時間不變

12.假如唯一在工作H勺家庭組員的工資水平下降了,那么：D

A）他會減少工作時間

B）他會增長工作時間

C）他會工作與本來同樣多口勺時間

D）他也許工作更多、更少或與此前同樣多的時間。

13.在家庭模型中，當(dāng)市場工資水平提高時會產(chǎn)生兩個替代效應(yīng)。他們分別是在

之間。C

A）市場工作與閑暇，和家庭工作與閑暇

B）市場工作與家庭工作.和閑暇與家庭工作

C）市場工作與家庭工作，和市場工作與閑暇

D）市場工作與閑暇，和市場工作與效用

14.一般用市場商品替代比用市場商品替代愈加困難。B

A）市場工作，效用

B）閑暇，家庭生產(chǎn)

C）效用，市場工作

D）家庭生產(chǎn)，閑暇

15.由于在大多數(shù)家庭已婚婦女習(xí)慣上是重要的家庭生產(chǎn)者，因此,對于相似的工資增長

她們被認(rèn)為具有替代效應(yīng)。A

A）更大的J正時

B）更大的負(fù)時

。更小口勺正日勺

D）更小H勺負(fù)的

16.假如丈夫和妻子在家庭用品生產(chǎn)中是互相替代H勺,那么,丈夫勞動供應(yīng)H勺減少將會____

_________B

A）減少妻子II勺勞動供應(yīng)。

B）增長妻子日勺勞動供應(yīng)。

C）不變化妻子的勞動供應(yīng)。

D）增長或減少妻子的I勞動供應(yīng)。

17.假如夫妻在家庭用品的消費(fèi)中是互補(bǔ)H勺,那么妻子閑暇時間的增長將引起丈夫的閑暇時

間oA

A）增長

B）減少

C）不變

D）增長或者減少

18.假如“追加工人”效應(yīng)和“灰心工人”效應(yīng)同步存在，那么在經(jīng)濟(jì)衰退時期我們估計(jì)勞

動力規(guī)模將oD

A）增長

B）減少

C）保持不變

D）增長、減少或保持不變。

19.在經(jīng)濟(jì)衰退中，“追加工人”效應(yīng)將勞動力規(guī)模oA

A）增長

B）減少

C）不變

D）或者增長，或者減少

20.在經(jīng)濟(jì)衰退中“灰心工人”效應(yīng)產(chǎn)生是由于B

A）勞動力有在衰退中趨于增長。

B）尋找工作的預(yù)期收益相對于家庭生產(chǎn)的預(yù)期收益下降

C）夫妻一方對另一方的工作前景失去信心并決定去尋找工作。

D）工人由于他們的儲蓄耗盡而失望決定去尋找工作。

21.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)分析，“追加工人”效應(yīng)在量上要比“灰心工人”效應(yīng)。C

A）更大

B）大體一致

C）更小

D）大概是兩倍

22.家庭主婦的時間的貨幣價值不能通過_______________________來估計(jì)。B

A）以目前市場價格來衡量她提供的服務(wù)

B）以她的服務(wù)價值與她配偶的工資水平比較

C）用家庭主婦的機(jī)會成本來衡量她服務(wù)的價值

D）用家庭主婦兼職的工資水平來衡量她服務(wù)"勺邊際價值

23.在生命周期模型中，一種家庭生產(chǎn)率不變的工人將通過對預(yù)期工資下降作

出反應(yīng)。B

A）增長勞動供應(yīng)

B）減少勞動供應(yīng)

C）不變化勞動供應(yīng),由于他預(yù)期工資水平會提高

D）增長勞動供應(yīng)或減少勞動

24.在生命周期模型中，預(yù)期工資水平的變化會引起_______________,而非預(yù)期工資水平

的變

化會引起__________.B

A）收入和替代效應(yīng)，收入和替代效應(yīng)

B）僅是替代效應(yīng)，收入和替代效應(yīng)

。收入和替代效應(yīng)，僅是替代效應(yīng)

D）僅是替代效應(yīng)，僅是替代效應(yīng)

25.假如社會保障給付發(fā)生了變化使得各退休年齡的終身收益出乎意料地減少一固定數(shù)額，

理論上講，這會引起工人oB

A）提前退休

B）延遲退休

C）退休時間和收益減少前同樣

D）也許提前退休也也許延遲退休

26.假如通過取消對延遲退休的罰款使社會保障收益增長，那么效應(yīng)也許會不不

大于效應(yīng)，從而導(dǎo)致退休年齡B

A）替代，收入；提前

B）替代，收入；延后

C）收入，替代;提前

D）收入潛代誕后

27.日托成本的增長將有效地C

A）增長非家庭勞動H勺價值

B）增長閑暇B勺價值

C）增長家庭生產(chǎn)的價值

D）增長有小孩家庭的效用

28.諸多男人習(xí)慣上很少做家務(wù)，因此C

A）當(dāng)他們的工資水平減低時,他們不太也許減少工作時間

B）當(dāng)他們的工資水平減低時，他們更也許減少工作時間

C）他們的收入效應(yīng)也許要比女性小

D）他們更也許以閑暇去替代家庭生產(chǎn)

29.1981年，男性平均每周閑暇時間比女性___________________C

A）多

B）少

C）幾乎相等

D）大概多50%

30.一項(xiàng)小朋友支持擔(dān)保計(jì)劃保證給付一定的支持費(fèi)用，不考慮母親收入多少但也不會因

母親沒有工作而增長數(shù)目。該計(jì)劃將勞動力參與率，同步使

有工作的母親的工作時間A

A）增長，減少

B）增長，增長

。減少，減少

D）減少，增長

31.大部分人在年齡大的時候會比他們中年時更多旅行和享有閑暇。這可以通過

一來解檢C

A）減少工資H勺收入效應(yīng)

B）增長工資的替代效應(yīng)

C）生命周期酬勞

D）實(shí)際上，他們的時間相對更寶貴

32.假如有人很樂意家庭生產(chǎn)（例如養(yǎng)育小孩），這______________________C

A）可以通過移動他的J預(yù)算約束來顯示。

B）將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更平緩。

C）與在家庭生產(chǎn)中有較高生產(chǎn)率相一致。

D）將使他的家庭生產(chǎn)等產(chǎn)量曲線比其他情形更陡峭

第四章勞動力素質(zhì)：人力資本投資

一、選擇題

1.人力資本投資包括A

A）提高勞動力質(zhì)量廿勺任何活動

B)僅是正規(guī)教育R勺支出

C)僅是在職培訓(xùn)的支出

D)導(dǎo)致實(shí)物資本替代勞動口勺任何活動

2.“教育和培訓(xùn)H勺費(fèi)用可以當(dāng)作對人力資本的投資?！边@句話是：A

A)對的的一目前發(fā)生費(fèi)用以期未來可以獲得更多的超過這種費(fèi)用的回報

B)對的的一教育必須通過借錢來籌資

C)錯誤的一大學(xué)貸款市場太不完善了以至于與投資模型不一致

D)錯誤的一教育購置的是目前(消費(fèi))價值，而不是未來(投資)價值。

3.年齡-收入資料展現(xiàn)H勺是：D

A)根據(jù)教育水平分類的收入差異在55歲以人口勺工人中消失了

B)男性艮I收入伴隨教育水平的J提高而增長,而女性則不是

C)由「家庭背景和個人努力等原因引起的收入的提高，而不是教育水平原因

D)較高H勺教育水平一直與高收入相聯(lián)絡(luò)。

4.既有的證據(jù)表明：D

A)年齡-收入曲線隨教育變化而變化，不隨年齡變化

B)年齡一收入曲線隨年齡變化而變化，不隨教育變化

C)相比那些較少教育的工人,擁有較多教育的工人的生齡-收入曲線更平坦且更高

D)擁有較多教育H勺工人與擁有較少教育日勺工人之間的收入差異一般隨年齡增長而擴(kuò)

大

5.正規(guī)教育的總經(jīng)濟(jì)成本一般不包括:C

A)學(xué)費(fèi)、書費(fèi)和其他開支

B)選擇不進(jìn)入勞動力市場而放棄的收入

C)食宿費(fèi)

D)上大學(xué)的交通費(fèi)

6.抵達(dá)最佳教育量時，教育的內(nèi)部酬勞率是:D

A)最大化的

B)高于市場利率

C)低于市場利率

D)等于市場利率

7.在如下哪種狀況下會引起婦女增長教育投資？B

A)勞動市場職業(yè)生涯中斷的也許性增大

B)婦女就業(yè)機(jī)會得到改善

C)婦女口勺貼現(xiàn)率高于男性

D)對婦女持續(xù)日勺歧視

8.人力資本投資回報率口勺研究必須謹(jǐn)慎地詮釋是由于：D

A)社會的回報率也許不等于私人回報率

B)過去的收入差異并不能代表未來口勺收入差異

C)高的平均回報率爐不能保證個體的回報率也高

D)以上都是

9.人力資本投資的私人回報率也許社會回報率是由于Bo

A)低估;上學(xué)得到了補(bǔ)助

B)低估：上學(xué)提供了外部收益

C)高估;上學(xué)提供了外部收益

D)高估;上學(xué)和能力是正有關(guān)的

10.在其他條件都相似的狀況下，教育的社會回報率也許會低「私人回報率當(dāng)：C

A)教育具有外部收益時

B)社會回報率對的地計(jì)算了稅后收益時

C)社會回報率對的地計(jì)算了教育補(bǔ)助的成本時

D)接受更多教育的工人犯罪率和失業(yè)率更低

11.如下哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資A

A）購置教科書出版企業(yè)的股票

B）上大學(xué)

C）學(xué)習(xí)怎樣操作新日勺電腦軟件

D）去另一種地區(qū)尋找更好H勺工作機(jī)會

12.如下哪一項(xiàng)不屬于獲得人力資本口勺代價D

A）購置教科書

B）由期終考試引起的焦急

C）為上學(xué)而放棄的工資

D）上學(xué)期間食物和住房H勺花費(fèi)

13.偏好現(xiàn)期的人對未來收入口勺折現(xiàn)率偏好未來口勺人B

A）相似于

B）高于

C）低于

D）或高于或低于

14.李娜（19歲）更有也許接受大學(xué)教育，假如oA

A）她口勺貼現(xiàn)率較低

B）大學(xué)生的供應(yīng)較多

C）她但愿較早退休

D）她年齡更大

15.假如大學(xué)畢業(yè)生的需求與供應(yīng)都向左移動，那么均衡工資會_______大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量會

_______D

A）提高；不確定

B）不確定；提高

C）減少；不確定

D）不確定：減少

16.用享樂主義模型解釋教育水平，B

A）所有勞動者必須具有相似的教育成本

B）接受過教育的勞動者對于不同樣的廠商必然具有不同樣的價值

C）所有勞動者的無差異曲線必然具有相似II勺斜率

D）所有廠商U勺等利潤線都必須是凸"勺

17.具有相對較高天賦的勞動者更有也許上大學(xué)。當(dāng)估計(jì)教育收益時這會引起________偏

差，由于A

A）向上日勺,能力增長收入

B）向下的，能力增長收入

C）向上的，忽視了大學(xué)口勺其他收益

D)向下H勺，忽視了大學(xué)II勺其他收益

18.增長對大學(xué)費(fèi)用的撥款和貸款會___________大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量，同步大

學(xué)畢業(yè)生工資C

A)增長;增長

B)減少;減少

C)增長;減少

D)減少;增長

19.大概的美國財(cái)富是以人力資本的形式存在R勺A

A)60%

B)45%

C)30%

D)15%

20.因享有校園生活方式和自由而上大學(xué)R勺學(xué)生把大學(xué)視為B

A)一種投資商品

B)一種劣等商品

C)一種消費(fèi)品

D)一種正常商品

21.對于,上大學(xué)的心理成本一般最低A

A）能力相對較高的學(xué)生

B）背景較差的學(xué)生

C）能力平均或較差的學(xué)生

D）處在與否上大學(xué)邊緣上H勺學(xué)生

22.假設(shè)高中和大學(xué)畢業(yè)生每年的工資都減少$2,000?？紤]機(jī)會成本，上大學(xué)的學(xué)生數(shù)量

會因此，同步考慮到高中與大學(xué)畢業(yè)生的收入差距，大學(xué)入學(xué)率會__________C

A）增長;減少

B）增長;增長

C）增長；保持不變

D）減少;保持不變

23.假如高中和大學(xué)畢業(yè)生的平均終身收入都翻倍，那么上大學(xué)的人數(shù)會因此A

A）增長

B）減少

C）保持不變

D）或增長或減少

24.越來越少的婦女離開勞動力市場去帶孩子，這鼓勵婦女在職業(yè)生涯初期去參

與在職培訓(xùn)，產(chǎn)生比二十年前時年齡一收入分布圖。A

A）更多；更陡峭

B）更多；更平坦

C）更少;更陡峭

D）更少;更平坦

25.雇員傾向于獲得在職培訓(xùn)D

A）在職業(yè)生涯期間以上升日勺比率

B）一次性，在職業(yè)生涯初期

C）只有在職業(yè)生涯晚期

D）歷經(jīng)數(shù)年，在職業(yè)生涯期間如下降H勺比率

26.一般，女性比男性接受曰勺在職培訓(xùn)，因此她們?nèi)丈啄挲g-收入分布圖比男性

的A

A）更少;更平坦

B）更少;更陡峭

C）更多;更平坦

D）更多；更陡峭

27.不考慮偏誤，教育投資的貨幣回報率是C

A）低于大多數(shù)其他投資

B）高于大多數(shù)其他投資

C）與其他投資大體相似

D）對于女性較高，對于男性較低

28.在勞動力市場，信號是B

A）任何個體特性被視為一種生產(chǎn)力的指示器

B）任何習(xí)得特性被視為一種生產(chǎn)力的指示器

C）被證明提高生產(chǎn)力的任何個體特性

D）被證明提高生產(chǎn)力的任何習(xí)得特性

29.廠商用信號去估計(jì)生產(chǎn)力,從而他們可以C

A）對所有工人支付低工資

B）對所有工人支付相似H勺工資

C）節(jié)省更多精確估計(jì)的成本

D）最小化勞動力成本

30.教育用作一種信號B

A）教育必然提高生產(chǎn)力

B）生產(chǎn)力和教育成本必須是負(fù)有關(guān)

C）生產(chǎn)力和教育成本必須不有關(guān)

D）獲得教育一定不能提高工資

31.對劣勢工人H勺聯(lián)邦贊助培訓(xùn)項(xiàng)目口勺研究表明D

A）所有群體的回報率都是非常高的

B）培訓(xùn)明顯地減少了女性工資

C）男性的回報率是負(fù)的

D）培訓(xùn)明顯地提高了男性工資

32.用享樂主義理論來解釋教育投資，教育成本D

A）對于目前取向和未來取向的人必須是相似H勺

B）肯定隨年齡減少

C）對所有工人必須是一致口勺

D）肯定在工人之間是不同樣的

第五章勞動需求

一、選擇題

I.勞動邊際產(chǎn)品告訴我們C

A）哪個工人生產(chǎn)能力最高

B）每個工人的平均產(chǎn)出

C）最終一種被雇工人的追加產(chǎn)出

D）廠商能從每個雇員那里賺多少錢

2.邊際酬勞遞減H勺產(chǎn)生是由于A

A）雇傭的工人越多意味著每個工人擁有H勺資本越少；

B）當(dāng)工人和資本存量都增長時，廠商H勺管理難度增長；

C）最優(yōu)秀的工人總是第一種被雇傭；

D）雇傭更多的工人意味著他們將細(xì)分工作，因此工作更有效率

表格5-1

工人數(shù)量罐子總產(chǎn)量/天

00

I6

213

3I8

421

523

622

3.參照表格5-1,邊際酬勞遞減始于第個工人C

A)1

B)2

C)3

D)6

4.參照表格5-1,如下哪項(xiàng)是不對口勺H勺。假如每個罐子售價$20.則A

A)第二個工人勞動的邊際收益產(chǎn)品是$260;

B)第三個工人的邊際產(chǎn)品是5個罐子；

C)發(fā)售第十八個罐子的邊際收益是$20：

D)勞動日勺邊際收益產(chǎn)品等于勞動的邊際產(chǎn)品乘以每一單位產(chǎn)出日勺額外收益。

5.參照表格5-1,假如每天曰勺工資是$50.00,每個罐子售價為$20,廠商將雇傭多少制陶工

人？C

A)2

B)3

C)4

D)5

6.假如廠商雇傭工人使得勞動的邊際費(fèi)用不不大于勞動的邊際收益產(chǎn)品，則B

A)增長雇用量可.以增長利潤。

B）減少雇用量可以增長利潤。

C）利潤可以最大化。

D）總成本一定不不大于總收益。

7.當(dāng)決定一種體育明星H勺薪水時，B

A）球隊(duì)必須考慮體育明星應(yīng)當(dāng)掙多少錢。

B）球隊(duì)必須考慮體育明星可以使收益增長多少。

C）球隊(duì)估計(jì)體育明星的邊際產(chǎn)品;由于這只是猜測，體育明星一般酬勞沒有給足。

D）球隊(duì)將雇傭體育明星，假如這樣做可以增長球隊(duì)的收益。

8.廠商短期日勺勞動需求由線D

A）是向上傾斜的。

B）是水平甲、J。

C）是邊際收益圖中向下傾斜的部分。

D）是勞動邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分

9.假如對雇主征稅B

A）工人不需要交稅。

B）工資和雇傭量一般都會減少。

C）顧客不需要交稅。

D）工資將會下降，不過雇傭量會上升

10.一種產(chǎn)品市場上的壟斷廠商也許會B

A）比完全競爭市場雇傭更多的工人。

B）比完全競爭市場雇傭更少的工人。

C）和完全競爭市場雇仍同樣多的工人，由于勞動力市場的競爭。

D）比完全競爭市場雇傭更少的工人，提供更高的工資。

11.-種壟斷買主廠商也許會D

A）以更高的工資比完全競爭者雇傭更多日勺工人。

B）以更高H勺工資比完全競爭者雇傭更少的工人。

C）以更低的工資比完全競爭者雇傭更多口勺工人。

D）以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人。

12.買主壟斷A

A）意味著雇傭工人的邊際費(fèi)用超過工資。

B）在美國勞動力市場上是十分普遍的。

C）存在，假如一所大型州立大學(xué)是城里唯一雇傭經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的雇主。

D）意味著廠商隨雇傭量的擴(kuò)大可以削減工資。

13.當(dāng)使用兩種可替代品生產(chǎn)時，假如規(guī)模效應(yīng)占主導(dǎo)，則A

A)投入品是總互補(bǔ)時,

B)投入品是總替代價J,

C)投入品既也許是總互補(bǔ)的，也也許是總替代H勺

D)投入品不能同步使用

14.當(dāng)使用兩種可替代代投入品生產(chǎn)時，假如替代效應(yīng)占主導(dǎo)，則B

A)投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系。

B)投入品具有總替代關(guān)系。

C)投入品既也許是總互補(bǔ)關(guān)系，也也許是總替代關(guān)系。

D)投入品不能同步使用。

15.假如生產(chǎn)中使用的兩種投入品具有互補(bǔ)關(guān)系，則C

A)投入品不能同步使用

B)投入品既也許是總互補(bǔ)，也也許是總替代關(guān)系

C)投入品是總互補(bǔ)關(guān)系

D)投入品是總替代關(guān)系

16.在長期中,追求利潤最大化廠商會選擇資本和勞動力，使得B

A)勞動邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品。

B)工資除以勞動邊際產(chǎn)品等于單位資本日勺相金除以資本邊際產(chǎn)品。

C)勞動力等于資本。

D)工資等于單位資本的租金

17.假如生產(chǎn)中使用H勺兩種投入品具有替代關(guān)系，且一種投入品的價格上升使得另一種投入

品的需求曲線向左移動，則A

A)規(guī)模效應(yīng)不不大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總互補(bǔ)關(guān)系

B)規(guī)模效應(yīng)不不不大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總.互補(bǔ)關(guān)系

C)規(guī)模效應(yīng)不不大于替代效應(yīng)，兩種投入品具有總替代關(guān)系

D)規(guī)模效應(yīng)不不不大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系

18.大部分工資稅最終是由支付C

A)雇主，假如勞動供應(yīng)曲線非常缺乏彈性

B)雇主，假如勞動需求由線非常有彈性

C)員工，假如勞動供應(yīng)曲線非常缺乏彈性

D)員工，假如勞動需求曲線非常有彈性

19.買主壟斷口勺勞動供應(yīng)由線向左移動A

A)將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產(chǎn)品曲線移動，并導(dǎo)致工資增長，雇傭量減少。

B)將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動，并導(dǎo)致工資增長，雇傭量減少

C）將使買主壟斷廠商沿著邊際費(fèi)用曲線移動，并導(dǎo)致工資增長，雇傭量減少

D）將使買主壟斷廠商增長工資，但不減少雇傭量。

20.當(dāng)廠商移動到更高的等產(chǎn)量曲線時B

A）廠商管理者的效用水平提高。

B）廠商目前產(chǎn)出更多。

C）廠商目前產(chǎn)出更少。

D）廠商產(chǎn)出不變，但價格更高。

21.當(dāng)資本價格上升時,廠商將D

A）雇傭更多H勺勞動力，由于勞動力相對廉價了

B）雇傭更少日勺勞動力，由于成本增長

C）勞動力雇傭量不變

D）也許雇傭更多、更少或同樣多的勞動力

22.假如勞動力成本增長使得廠商使用更少的資本，則A

A）規(guī)模效應(yīng)不不大于替代效應(yīng)

B）替代效應(yīng)不不大于規(guī)模效應(yīng)

C）廠商沿著等產(chǎn)量曲線移動

D）廠商移動到更高日勺等產(chǎn)量曲線上

23.假如雇主雇傭青少年工人可以獲得每小時$.75日勺補(bǔ)助，則A

A）青少年工人的工資『、J增長一般少于每小時$.75

B）青少年工人FI勺工資的增長一般多于每小時$.75

C）青少年工人的工資的增長一般就是每小時$.75

D）青少年工人H勺工資一般會減少

24.在短期內(nèi)C

A）廠商不能雇傭新的工人

B）工資率和產(chǎn)品價格不能變化

C）廠商不能增長流水線或者在生產(chǎn)過程中引進(jìn)新H勺機(jī)器

D）雇傭量不能變化

25.追求利潤最大化日勺廠商決定生產(chǎn)100單位產(chǎn)出。這意味著廠商將C

A）在最低H勺等費(fèi)用曲線上生產(chǎn)。

B）在每一種等費(fèi)用曲線比100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線低的點(diǎn)上生產(chǎn)。

C）在等費(fèi)用曲線和100單位產(chǎn)出的等產(chǎn)量曲線相切的點(diǎn)上生產(chǎn)。

D）在邊際技術(shù)替代率等于工資率的點(diǎn)上生產(chǎn)。

26.自工資需求彈性度量的是D

A）工資變化除以勞動需求量日勺變化。

B）勞動需求量的I變化除以工資的變化。

C）工資變化的比例除以勞動需求量變化的比例。

D）勞動需求量變化的比例除以工資變化的比例。

27.假如最低工資增長導(dǎo)致受影響工人的工資總量增長，則自工資需求彈性是A

A）富有彈性

B）缺乏彈性

C）單位彈性

D）不確定，需要更多的信息

28.從直線型口勺勞動需求由線的高處向低處移動，彈性A

A）從富有彈性變?yōu)槿狈椥?/p>

B）從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?/p>

C）保持不變

D）也許從缺乏彈性變?yōu)楦挥袕椥?，也也許從富有彈性變?nèi)狈o彈性

29.當(dāng)均衡工資從每小時$9.00增長到每小時$11.00時,煉鋼工人的需求量從30,000

下降到20,000,那么，這些工人的自工資需求彈性是A

A)-2.0

B)-0.5

C)-0.4

D)-0.2

30.假如當(dāng)均衡工資從每小時$12.00增長到每小時$14.00時，汽車工人需求量從

66,000減少到54,000,那么,這些工人的自工資需求彈性是B

A)缺乏彈性

B)富有彈性

C)為零

D)既不富有彈性也不缺乏彈性

31.假如行業(yè)A可以輕易地用資本替代勞動力，行業(yè)B不能,則在其他條件相似地狀況下

AA)行業(yè)A/、J自工資需求彈性將不不大于行業(yè)B口勺。

B)行業(yè)B日勺自工資需求彈性將不不大于行業(yè)AW、J,

C)兩個行業(yè)的日工資需求彈性將相等。

D)無法預(yù)測哪個廠商的自工資需求彈性更大

32.假如兩種投入吊具有總互補(bǔ)關(guān)系，兩種投入品”勺交叉工資需求彈性將是D

A)0

B)1

C)正日勺

D)負(fù)的

33.假如青少年和成年人在生產(chǎn)中是互相替代的J,且青少年口勺工資下降，則C

A)他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將下降

B)他們一定是總互補(bǔ)關(guān)系,成年人H勺雇傭量將下降

C)他們也許是總替代關(guān)系，也也許是總互補(bǔ)關(guān)系，成年人U勺雇傭量也許上升，也也許下

降。

D)他們一定是總替代關(guān)系，成年人的雇傭量將上升

34.自工資需求彈性是B

A)總是正歐J

B)總是負(fù)的

C)也許是正於J,也也許是負(fù)時

D)具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正的，具有總替代關(guān)系的是負(fù)R勺。

35.假如專家的自工資需求彈性是-0.5,則專家工資從$45,000上升到$55,000將導(dǎo)

致其需求量下降C

A)2%

B)5%

C)10%

D）20%

36.短期自工資勞動需求彈性A

A）僅僅包括規(guī)模效應(yīng)的部分

B）僅僅包括替代效應(yīng)的部分

C）包括規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

D）包括所有規(guī)模效應(yīng)

37.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，當(dāng)工資增長10%時，勞動需求量約下降B

A）短期3%,長期6%

B）短期5%,長期10%

C）短期10%,長期20%

D）短期比長期下降的多

38.交叉工資需求彈性C

A）總是正的

B）總是負(fù)的

C）也許是正的，也也許是負(fù)的

D）具有總互補(bǔ)關(guān)系的是正時，具有總替代關(guān)系的是負(fù)日勺

39.兩國之間的貿(mào)易C

A）對支付相對較高工資口勺國家有利，對支付相對較低工資日勺國家不利

B）對支付相對較低工資的國家有利,對支付相對較高工資的國家不利

C）不管工資水平多少，對各國都是有利的

D）也許有利，也也許不利，取決于兩國工資口勺比率

表格5-2

生產(chǎn)也許性：每個國家最大也許生產(chǎn)量

斯洛伐克危地馬拉

襯衫（千件）180100

木材（噸）6020

40.根據(jù)表格5-2,假設(shè)兩國的生產(chǎn)也許性曲線都是線性的D

A）斯洛伐克在生產(chǎn)襯衫具有比較優(yōu)勢

B）危地馬拉在生產(chǎn)木材具有絕對優(yōu)勢

C）危地馬拉在生產(chǎn)木材具有比較優(yōu)勢

D）危地馬拉在生產(chǎn)襯衫具有比較優(yōu)勢

41.交叉工資彈性H勺經(jīng)驗(yàn)估計(jì)表明A

A)受教育程度高的工人比受教育程度低的)工人更有也許與資本互補(bǔ)

B)移民與本國工人訶生產(chǎn)中H勺替代程度很高

C)勞動力和能源在生產(chǎn)中是互補(bǔ)的

D)勞動力和原材料在生產(chǎn)中是互補(bǔ)的

42.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)最低工資增長對短期雇傭量的影響B(tài)

A)已經(jīng)形成一種共識，即最低工資每上升10%,青少年雇傭量將下降近10%

B)很小，部分原因是由于雇主需要很長時間完全適應(yīng)最低工資I向變化

C)很大，部分原因是由于雇主需要很長時間完全適應(yīng)最低工資日勺變化

D)己經(jīng)形成一種共識，即當(dāng)最低工資上升10%時，青少年雇傭量一點(diǎn)都不會下降

43.在其他條件不變口勺狀況下，一種行業(yè)產(chǎn)出需求富有彈性將傾向于?使該行業(yè)的自T資需

求彈性A

A)升高

B)減少

C)為正

D)為零

44.假如在一種行業(yè)中勞動成本只占總成本的很小比例，這將使自工資勞動需求彈性B

A)升高

B)減少

C)為正

D)為零

45.自工資勞動需求彈性傾向于B

A)隨技能水平提高而變大

B)隨技能水平提高而變小

C)和技能水平無關(guān)

D)不隨技能水平的變化而變化

46.其他條件相似時，某一種類勞動力的I自工資需求彈性將較高，當(dāng)B

A)生產(chǎn)產(chǎn)品的J價格需求彈性低

B)生產(chǎn)中的其他要素也許很輕易地替代這種類勞動力

C)其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)高度缺乏彈性

D)雇傭此類勞動力的成本只占生產(chǎn)總成本R勺很小份額

47.新形式資本的引進(jìn)一般會C

A)使自工資需求彈性變小

B)使工會的談判力上升

C)使自工資需求彈性變大

D）使勞動需求曲線右移

48.最低工資在減少貧困方面相對較為無用，由于C

A）勞動力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋

B）雇主中只有約半數(shù)的人遵遵法律

C）大部分受到最低工資增長影響口勺工人并不是生活在貧困家庭

D）最低工資的增長導(dǎo)致失業(yè)大量增長

49.假如勞動力市場是完全競爭的，法律是全覆蓋的,那么，高于均衡工資水平H勺最低工

資的立法將D

A）使工資和雇傭量都增長

B）使工資和雇傭量都減少

C）使工資減少，使雇傭量增長

D）使工資增長,使雇傭量減少

50.當(dāng)最低工資增長后，雇傭量一般會增長，這是由于B

A）更多的人想以新的、更高的工資工作

B）同步,勞動力需求獨(dú)立地明顯增長

C）最低工資低于均衡工資水平

D）勞動供應(yīng)曲線是垂直的

第六章工資Fl勺決定和勞動力配置

一、選擇題

1.如下哪一項(xiàng)一般被認(rèn)為是完全競爭勞動市場口勺特性；C

A)不同樣技能和能力的數(shù)名工人

B)廠商的工資確定行為

C)大量的J從相似質(zhì)量H勺工人群體中雇用勞動力的廠商

D)昂貴的］信息

2.完全競爭勞動力市場具有如下所有特性,除了：B

A)不管是廠商還是工人都沒有任何控制市場工資的能力

B)少數(shù)幾家廠商在市場主導(dǎo)雇用工人

C)大量的同質(zhì)的工人

D)完全信息

3.如卜.哪一項(xiàng)最佳地解釋了為何市場勞動供應(yīng)曲線是向上傾斜的，雖然個體勞動供應(yīng)曲

線一般是向后彎曲的J?D

A)以上論述是不對的依J：市場勞動供應(yīng)曲線也是向后彎曲的J

B)市場勞動供應(yīng)曲線是“價風(fēng)格整口勺”，而個體勞動供應(yīng)曲線則不是

C)在某既定勞動市場較低的工資將增長勞動需求，因此，必須有更多的勞動供應(yīng)使勞動

市場抵達(dá)平衡

D）某既定勞動市場較高的工資將吸引更多口勺工人從其他H勺活動中出來，超過了那些已經(jīng)

在勞動市場的個體工作時旬的減少許。

4.在完全競爭的市場環(huán)境中，對應(yīng)于任何給定H勺勞動時間量上H勺市場勞動供應(yīng)曲線H勺高

度表明的是：C

A）在給定職業(yè)上雇用這一勞動量的總成本

B）雇用第一小時勞動的邊際成本

C）也許用于其他活動的邊際小時價值

D）雇主樂意支付的吸引追加勞動日勺最高工資

5.廠商將在如下情形下獲得利潤最大化的雇用水平:B

A）邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價值

B）邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本

C）邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本

D）邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品

6.在某特定市場上勞動將出現(xiàn)短缺，假如:D

A）勞動供應(yīng)增長同步勞動需求減少

B）現(xiàn)行工資高于市場出清的I工資水平

C）替代資源日勺價格下.降

D）現(xiàn)行工資低于市場出清口勺工資水平

7.假如資本和勞動是總互補(bǔ)的，那么資本成本的提高將B

A）增長勞動供應(yīng)并促使工資下降

B）減少勞動需求并促使工資下降

C）增長勞動需求并促使工資上升

D）勞動需求增長還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大

8.假設(shè)X勞動市場日勺工人也有資格在另一競爭勞動市場Y工作,反過來也是。Y勞動市

場的需求將:B

A）增長X市場的勞動供應(yīng)并使其工資下降

B）減少X市場的勞動供應(yīng)并使其工資上升

C）減少Y市場口勺勞動供應(yīng)并使其工資下降

D）對X市場沒有任何影響

9.在某特定市場相對于閑暇人們對工作的偏好得到了凈的增長，這將：A

A）增長勞動供應(yīng)，減少工資率

B）減少勞動供應(yīng)，增長工資率

C）增長勞動需求，增長工資率

D)減少勞動需求，減少工資率

I0.其他條件都相似的情形下，如下哪一項(xiàng)將使某一特定市場的勞動需求增長D

A)減少這些工人有資格從事H勺其他職業(yè)的工資

B)減少工人的生產(chǎn)率

C)改善工作H勺非工資方面的待遇

D)增長雇主的數(shù)量

II.在壟斷廠商的利潤最大化雇用水平上D

A)邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價值

B)邊際收益產(chǎn)品超過邊際產(chǎn)品價值

C)邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本

D)邊際收益產(chǎn)品不不不大于邊際產(chǎn)品價值

12.所有利潤最大化廠商會雇用勞動抵達(dá)這樣一點(diǎn)：D

A)價格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率

B)邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率

C)價格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本

D)邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本

13.如下哪一條件是配置有效性所必須的r?D

A)邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價值

B)邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率

C)邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本

D)所有其他雇用相似類型的勞動H勺邊際產(chǎn)品價值都相等

14.配置有效性得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)：D

A)勞動I向邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值

B)所有資源都充足運(yùn)用

C)每種資源的價格番等于其邊際產(chǎn)品R勺價值

D)每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機(jī)會成本

I5.勞動力市場配置失效有也許是由于:C

A)產(chǎn)品市場口勺壟斷力

B)勞動力市場的買主壟斷力

C)A和B都對H勺

D)A和B沒有一種對的

16.對于一種在完全競爭市場上雇用勞動和俏售產(chǎn)品的廠商A

A)PL=MWC和VMPMRP

B)PL=MWC和VMP>MRP

C）PL>MWC和VMP=MRP

D）PL>MWC和VMP>MRP

17.如下哪一種說法H勺對的：D

A）壟斷廠商雇用太多H勺勞動資源，由于其邊際產(chǎn)品價值超過邊際勞動機(jī)會成本

B）對于一壟斷廠商,勞動的邊際收益產(chǎn)品超過其利潤最大化雇用水平的邊際工資

C）壟斷廠商對相似類型的工人支付的工資低于競爭廠商

D）壟斷廠商日勺勞動需求曲線B勺彈性比他作為競爭廠商綃售產(chǎn)品時低

18.相對于一種在競爭市場發(fā)售其產(chǎn)品的廠商，其他條件都相似H勺壟斷廠商在相似的勞動

市場將:B

A）支付較低口勺工資

B）支付相似的工資

C）支付較高的工資

D）支付的工資也許較高也也許較低

19.壟斷買主的邊際工資成本曲線向上傾斜是由于：D

A）它根據(jù)工人的機(jī)會成本“歧視性地”對每個工人支付不同樣的工資

B）它對每增長一種單位的）產(chǎn)品必須收取較低的I價格,并按這一低價發(fā)售所有單位H勺產(chǎn)品

C)它付給工人較低的工資，因此，對市場H勺勞動供應(yīng)受到了限制

D)它必須支付較高日勺工資以吸引額外日勺工人同步必須對所有H勺工人支付這樣高H勺工資。

20.一種廠商可以以每小時10元雇用20個工人，不過當(dāng)它再想雇用一種工人時發(fā)現(xiàn)必須

將工資提高到11元。假如它必須支付所有H勺工人相似的工資，則第21個工人H勺邊際工

資

成本是:D

A)10元

B)11元

C)21元

D)31元

21.當(dāng)壟斷買主廠商抵達(dá)利潤最大化的雇用水平時：C

A)工資超過邊際工資成本

B)邊際收益產(chǎn)品等于工資

C)工資低于邊際工資成本

D)邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品

22.與壟斷買主廠商在產(chǎn)品競爭市場銷售其產(chǎn)品相比，其他都相似的壟斷買主廠商在產(chǎn)品市

場具有壟斷力將支付：A

A)較低的工資

B)較高的J工資

C)相似的工資

D)需求更多的信息

23.與配置有效的雇用量相比，壟斷雇主廠商傾向于雇用：B

A)太少的工人，由于邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品

B)太少的工人，由于邊際工資成本超過工資率

C)太多日勺工人，由于邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品

D)太多的工人，由于邊際工資成本超過工資率

24.工會也許通過如下哪項(xiàng)提高工資率和其組員口勺就業(yè)水平：C

A)游說對參與工會的工作采用許可證制度

B)規(guī)定放寬移民限制

C)增長對工會企業(yè)生產(chǎn)H勺商品和勞務(wù)的需求

D)試圖提高互補(bǔ)投入品的價格

25.工人很也許限制勞動供應(yīng)的增長,假如：B

A)勞動供應(yīng)曲線非常塊乏彈性

B)勞動需求曲線非常缺乏彈性

C)勞動需求增長率非常緩慢

D)替代工會勞動H勺生產(chǎn)供應(yīng)彈性非常大

第七章其他支付形式和勞動效率

一、選擇題

L“總酬勞”包括：A

A)工資和薪金以及所有福利

B)工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利

C)工資和薪金以及(不是法定的)私人福利

D)工資和薪金以及所有福利減去所有個人稅收

2.目前福利大概占總酬勞的比例是:C

A)5%-10%

B)15%-20%

C)25%-30%

D)35%-40%

3.總酬勞中作為福利支出的比重在趨于增大。A

A)高工資行業(yè)相對于低工資行業(yè)

B)服務(wù)行業(yè)相對于制造業(yè)

C）白領(lǐng)職業(yè)相對于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)

D）零售業(yè)相對于交通卻公用事業(yè)

4.如下哪一項(xiàng)不可以有效地解釋為何工人寧愿要一元額外價值的福利而喜歡一元額外價

值的現(xiàn)金？C

A）工人也許樂意約束自己及時行樂H勺傾向

B）某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉(zhuǎn)向未來

C）人們一般更喜歡實(shí)物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金

D）某些福利是免稅日勺

5.由于福利替代工資向邊際替代率具有，工人的J工資-福利無差異曲線一般是

A

A）遞減口勺;凸向原點(diǎn)

B）不變;直線

C）遞減；凹向原點(diǎn)

D）負(fù)H勺；直線

6.工資一福利無差異曲線反應(yīng)的是:B

A）一種人總體的效用水平

B）工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度

C）廠商增長支付一元以工資而不是以福利體現(xiàn)的成本

D）遞增口勺福利替代現(xiàn)金的替代率

7.單個的工資-福利等利潤線體現(xiàn)H勺是：B

A）導(dǎo)致總酬勞貨幣價值不變FI勺工資和福利H勺組合

B）導(dǎo)致廠商相似利潤的工資與福利FI勺組合

C）某一既定的福利水平上也許獲利的最大的利潤

D）某一既定的工資水平上也許獲利的最大的利潤

8.工資-福利等利潤曲線的斜率反應(yīng)日勺是：C

A）廠商總體的盈利性

B）工人放棄一元工資去互換一元福利日勺意愿

C）福利相對于日勺工資W、J相對“價格”

D）福利替代現(xiàn)金口勺遞增的邊際替代率

9.廠商的工資一福利等利潤曲線的斜率一般不不不大于1（絕對值）是由于：C

A）福利對于工人具有稅收優(yōu)勢

B）一般地，廠商購置福利比工人代價高

C）福利組合也許增長工人的生產(chǎn)率

D）以福利形式的酬勞比例H勺增長減少了廠商的I利潤水平

10.福利占總酬勞的比重越大,則:A

A）福利口勺收入彈性越大

B）越會導(dǎo)致工人跳糟

C）雇主H勺社會保障稅的份額就越低

D）購置福利的規(guī)模經(jīng)濟(jì)就越差

II.如下哪一項(xiàng)不是福利增長I向原因？D

A）對雇主日勺稅收優(yōu)勢

B）效率的考慮

O規(guī)模經(jīng)濟(jì)

D）福利是收入無彈性口勺

12.對于廠商的一種觀點(diǎn)是股東雇用經(jīng)理，而經(jīng)理又反過來雇用工人。利潤最大化是滿足客

戶規(guī)定。該觀點(diǎn)顯示的兩種委托一代理關(guān)系是:D

A）經(jīng)理-股東；工人-經(jīng)理

B）股東一經(jīng)理；顧客一經(jīng)理

C）經(jīng)理-股東;經(jīng)理-工人

D）股東-經(jīng)理：經(jīng)理一工人

13.委托-代理問題最初蘇現(xiàn)是由于：D

A）委托人和代理人在一種團(tuán)體工作，導(dǎo)致搭便車問題

B）委托人和代理人有共同利益

C）委托人追求某些自己的目H勺也許與代理人的目口勺相沖突

D）代理人追求某些自己H勺目的也許與委托人H勺目的相沖突

14.如下哪一項(xiàng)最佳地體現(xiàn)了雇主-員工關(guān)系中的委托一代理問題:C

A）雇員為了提早一種小時離開在有酬勞的午餐時間工作

B）雇主沒有提供應(yīng)工人法律規(guī)定提供的安全防護(hù)鏡

C）工人未經(jīng)容許提早離開了工作

D）工人選擇提早退休以應(yīng)對廠商的鼓勵計(jì)劃

15.按銷售額比例支付的酬勞最佳的描述是:B

A）計(jì)件工資

B）傭金

C）計(jì)時工資

D）獎金

16.如下哪一項(xiàng)是計(jì)件酬勞計(jì)劃的最佳例子？A

A）張三日勺薪酬與他每組裝的線圈數(shù)成比例

B）李四日勺薪酬與他在服裝店每月的銷售額成比例

C）王五口勺薪酬與他每年發(fā)售日勺教材數(shù)量成比例

D）趙七日勺薪酬與他每月工作日勺時間數(shù)成比例

17.版稅最有也許由獲利:D

A）藝術(shù)品經(jīng)銷商

B）工廠工人

C）二手車交易商

D）作者

18.薪金收入的工人可以被認(rèn)為是“準(zhǔn)固定資源”是由于:A

A）生產(chǎn)在很大程度上與廠商使用薪金工人沒有關(guān)系

B）法律規(guī)定限制了廠商解雇薪金工人

C）他們的工作時間一般是固定的

D）晉升或加薪可用來減少怠工

19.在團(tuán)體作用十分重要的工作環(huán)境中，酬勞很也許是以形式支付的。C

A）計(jì)件

B）傭金

C）計(jì)時

D）版稅

20.簡樸的收入一閑暇模型也許認(rèn)為薪金工人W、J工作時間將少于小時制工人。但實(shí)際上情形

卻相反，部分H勺原因是：A

A）“贏得”加薪和晉升是根據(jù)生產(chǎn)率排名而進(jìn)行H勺

B）廠商一般提供加薪和晉升僅僅是根據(jù)資歷進(jìn)行H勺

C）委托-代理問題

D）薪金制工作是一種延期酬勞計(jì)劃的例子。

21.利潤分享計(jì)劃的有效性也許遞減是由于：C

A）潛在口勺搭便車問題會使這種計(jì)劃在所有廠商失效，除非是最大H勺廠商。

B）利潤分享是一種經(jīng)典日勺延期支付計(jì)劃

C）這種計(jì)劃與群體的績效捆綁在一起，因此，利潤分享與工人的生產(chǎn)率聯(lián)絡(luò)并不總是

清晰的

D）沒有可以將一種工人更努力工作轉(zhuǎn)換成更多酬勞H勺手段

22.團(tuán)體獎D

A）可以處理與個人獎相聯(lián)絡(luò)的搭便車問題

B）會以犧牲個人績效為代價將努力引向團(tuán)體績效因而產(chǎn)生委托-代理問題

C）一般包括中層管理者大部分的總酬勞而