合同編號：__________員工之間勞動合同互換協(xié)議甲方：_______（原勞動合同甲方）乙方：_______（原勞動合同乙方）丙方：_______（新勞動合同甲方）鑒于甲方與乙方之間存在有效的勞動合同，且甲方、乙方、丙方均同意進(jìn)行勞動合同的互換，甲乙雙方同意在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同互換協(xié)議。一、勞動合同互換1.1甲方與乙方之間的原勞動合同編號為_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2丙方同意與乙方簽訂新的勞動合同，合同編號為_______，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3甲方、乙方、丙方同意按照本協(xié)議的約定，互相交換勞動合同。二、勞動合同互換條件2.1乙方應(yīng)當(dāng)符合丙方招聘條件，且乙方具備從事丙方崗位工作的能力和技能。2.2乙方應(yīng)當(dāng)向丙方提供與原勞動合同約定的相同的勞動條件和勞動保護(hù)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供與原勞動合同約定的相同的勞動條件和勞動保護(hù)。三、勞動合同互換程序3.1甲方、乙方、丙方簽訂本協(xié)議后，甲方應(yīng)將乙方的檔案、證件等有關(guān)資料完整地移交給丙方。3.2丙方應(yīng)接收乙方，并與乙方簽訂新的勞動合同。3.3甲方、乙方、丙方應(yīng)共同辦理勞動合同互換的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金轉(zhuǎn)移等。四、勞動合同互換后的權(quán)益保障4.1乙方在丙方的工資、福利、待遇等不低于原勞動合同約定的水平。4.2乙方在丙方的工齡自原勞動合同起始之日起計算。4.3甲方、乙方、丙方應(yīng)尊重對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得泄露對方的商業(yè)秘密和侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動合同互換不能順利進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2因不可抗力導(dǎo)致勞動合同互換不能順利進(jìn)行，各方應(yīng)協(xié)商解決。六、爭議解決6.1各方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________丙方（蓋章）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方、乙方、丙方均為具備勞動合同簽訂資格的法人或其他組織，且具有完全民事行為能力。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)明確勞動合同互換的條件、程序、權(quán)益保障等事項，避免模糊不清的表述。3.合同履行：各方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，確保勞動合同互換的順利進(jìn)行。4.保密義務(wù)：各方應(yīng)尊重對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)對方同意，不得泄露對方的商業(yè)秘密和侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。5.違約責(zé)任：明確約定違約責(zé)任，確保各方在履行合同過程中遵循法律規(guī)定和合同約定。解決辦法：1.友好協(xié)商：各方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.互換協(xié)議：甲方、乙方、丙方之間約定互相交換勞動合同的協(xié)議。3.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)。4.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。5.爭議解決：通過法律途徑或其他方式，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.員工A在甲公司工作，員工B在乙公司工作，甲公司和乙公司決定進(jìn)行勞動合同互換，員工A和員工B愿意接受對方公司的條件和待遇。2.員工C因家庭原因需要從甲公司調(diào)到乙公司，甲公司和乙公司同意進(jìn)行勞動合同互換，員工C繼續(xù)享有原待遇。3.甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將員工D調(diào)至乙公司，乙公司同意接收并簽訂新的勞動合同，員工D同意接受乙公司的條件和待遇。補(bǔ)充條款：1.員工A和員工B在勞動合同互換后，應(yīng)遵守乙公司的規(guī)章制度和工作要求，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰。2.員工C在勞動合同互換后，應(yīng)盡快適應(yīng)乙公司的工作環(huán)境，如有需要，乙公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和支持。3.員工D在勞動合同互換后，應(yīng)積極履行乙公司的崗位職責(zé)，如有需要，乙