來越重要的作用。者的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和工作技能是當(dāng)務(wù)之急。在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之前，充分知曉相關(guān)規(guī)定，源管理工作的價(jià)值充分體現(xiàn)。最易碰到、最易忽視的問題，使本書成為一本易學(xué)易查的工作手冊(cè)。本書將人力資源管理的主要業(yè)務(wù)分為四個(gè)部分：（1）勞動(dòng)合同。該部分又分為集體合同、個(gè)人勞動(dòng)合同兩個(gè)章節(jié)。（2）社會(huì)保險(xiǎn)。該部分又分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)個(gè)章節(jié)。外國人就業(yè)管理、臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理幾個(gè)方面。（4）勞動(dòng)爭議的解決。該部分按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)行了闡述。本書的特點(diǎn)是：題。范本。規(guī)供隨時(shí)查閱。文若有疏漏之處，歡迎批評(píng)指正。建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的基本思路和應(yīng)遵循的原則是什么？基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能替代職工病假工資及其病假工資發(fā)放這是個(gè)難題嗎？：6.12失業(yè)人員因享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)第八章績效考核與職工獎(jiǎng)懲延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)的規(guī)定，是否包括星期日和節(jié)假日加班時(shí)間？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否允許日超8小時(shí)？第十四章外國人和臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地工人與資方通過協(xié)商確定工資第一份集體協(xié)商工資協(xié)議工資水平比去年增長了8％。以后這一協(xié)議將根據(jù)每年的實(shí)際情況協(xié)商簽訂一次。有利于緩解和解決勞資雙方在工資問題上的矛盾簽訂了集體勞動(dòng)合同。的工作。到2002年，中華全國總工會(huì)大力至建立和諧的社會(huì)關(guān)系都意義重大。首先，要明確集體合同的概念?！都w合同規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議?！逼浯危w合同的內(nèi)容包括那些?！都w合同規(guī)定》第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。人力資源管理者的工作強(qiáng)度。通過上述報(bào)道不難看出我國在集體勞動(dòng)合同方面的不斷探索，不斷完善、規(guī)范的歷程。協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。職工討論通過。訂。據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。1.1.2集體勞動(dòng)合同的適用范圍是企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等協(xié)商；（三）誠實(shí)守信，公平合作；（四）兼顧雙方合法權(quán)益；（五）不得采取過激行為。相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，至少3人，并半數(shù)以上職工同意。代表中民主推舉產(chǎn)生。由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。專家提醒：民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。共同擬定集體合同草案。□時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。合同草案經(jīng)審議未獲通過的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改人與工會(huì)主席）簽字?！跫w合同即行生效。□集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分：勞動(dòng)保護(hù)等。督檢查辦法等。體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。勞動(dòng)保障部指定的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)?！都w合同規(guī)定》第四十四條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)?shù)南铝惺马?xiàng)進(jìn)行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。明以下內(nèi)容：（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；（二）勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；（三）審查意見；（四）作出審查意見的時(shí)間?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。《集體合同規(guī)定》第四十六條用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。止。求。與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。全體職工具有法律約束力。專家提醒：送、備案、審查，只有勞動(dòng)行政主管部門審查同意后才能生效。簽訂的，不違背法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時(shí)生效。即行生效。谷先生與某企業(yè)簽訂有為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：谷先生的工資每月計(jì)發(fā)一次。有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。根據(jù)屬于可以享受第13個(gè)月工資的員工范圍。13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，谷先生和企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中約定生爭議。違約的責(zé)任。合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。體合同。進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。商爭議。（1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；（2）調(diào)查了解爭議的情況；（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（4）對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。專家提醒：由當(dāng)事人協(xié)商解決。違約的責(zé)任。合同的規(guī)定，如低于集體合同規(guī)定的，適用集體合同標(biāo)準(zhǔn)，即按集體合同標(biāo)準(zhǔn)處理。谷先生與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享訂的集體合同中規(guī)定了第13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終第13個(gè)月工資。體合同。進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。商爭議。（1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；（2）調(diào)查了解爭議的情況；（3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；（4）對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。專家提醒：由當(dāng)事人協(xié)商解決。本章概要：我國《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。往往在受到不公正的待遇時(shí)也無力保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是用人單位也應(yīng)該看到，隨著稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度。容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。2.1.4事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理原則、程序、法律（法規(guī)用《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，使用勞動(dòng)法。82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。2.1.5無效勞動(dòng)合同的界定：仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于﹤勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓷l文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]28十八條規(guī)定：譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見能簽訂，職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。號(hào)職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同，是指有證據(jù)表明職工在受到脅訂的勞動(dòng)合同。2.1.6勞動(dòng)合同的期限：合同終止期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。期限或以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)[關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見的義務(wù)。訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第四條規(guī)定：用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。專家提醒：依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條及〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉（勞部發(fā)號(hào)）第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過六個(gè)月的試用期。的，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。的規(guī)定：廠長、經(jīng)理是由其上級(jí)部門任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定。容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。同證明書的義務(wù)。否則，有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。因。造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。審批手續(xù)，并保障其義務(wù)教育的權(quán)利。明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。單位可在證明中客觀的說明解除勞動(dòng)合同的原因。（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。過勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決?；蛘叩盅航穑ㄎ铮?。建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。訂立勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)法》第十六條中規(guī)定的很明確。你已經(jīng)在該公司違反了《勞動(dòng)法》及其政策法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正并承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)事人簽字蓋章之日起計(jì)算。幾輪面試之后，該外企對(duì)小王比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、司此前發(fā)出的錄用通知無效，小王也不必來公司報(bào)到了。產(chǎn)生合同約束力。雙方都有約束力。因此該錄用通知已經(jīng)具有合同的法律效力，對(duì)小王和該外企具有約束力，可以依照勞動(dòng)法及其配套法規(guī)政策追究對(duì)方的法律責(zé)任。錄用通知并不能替代勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。擔(dān)法律責(zé)任，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。憑證。這為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所需證據(jù)提供了明確的法律規(guī)定。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。位應(yīng)當(dāng)訂立。資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主體責(zé)任。委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。只有符合以上的情況時(shí)，合同期內(nèi)用人單位才可以依法變更勞動(dòng)者工作崗位。除此之外，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。人享有和承擔(dān)。企業(yè)法人分立合并，其法律主體發(fā)生了變化。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。位應(yīng)當(dāng)訂立。資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主體責(zé)任。委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的未變更部分繼續(xù)有效。定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。只有符合以上的情況時(shí)，合同期內(nèi)用人單位才可以依法變更勞動(dòng)者工作崗位。除此之外，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。業(yè)聯(lián)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。人享有和承擔(dān)。企業(yè)法人分立合并，其法律主體發(fā)生了變化。允許變更勞動(dòng)合同的條件是：化，若這一變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位可依法向勞動(dòng)者提出變更合同的建議，動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例直通車：檢，并取得了衛(wèi)生管理部門頒發(fā)的健康合格證。小王與該酒店簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，排，并拒絕到新崗位上班，該酒店做出解除勞動(dòng)合同的處理決定。小王遂提出勞動(dòng)仲裁。情況下，單位可以解除勞動(dòng)合同，但要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議等有關(guān)問題方協(xié)商解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》：第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)區(qū)別對(duì)待，予以解決：定，按照以下的原則解決：（一）用人單位與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（二）職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。（1）約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的服務(wù)期限遞減支付；（2）沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已經(jīng)履行的合支付；（3）沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。位的決定。教育為主的原則，給予職工一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康的發(fā)展。正錯(cuò)誤。單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)以上勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：得工資收入25%的賠償費(fèi)用；還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。華公司為了研制新項(xiàng)目派李某外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書面約定，李某培訓(xùn)期間合同中止履行，待李某培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期限按李某培訓(xùn)時(shí)間順延.2001年12月31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與李某續(xù)簽合同，李某不同意，公司提出如不續(xù)簽合同，李某就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元，否則不予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。為此，了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的付培訓(xùn)費(fèi)用。因此，大華公司的要求不正確。護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。終止。動(dòng)合同即行終止?，F(xiàn)實(shí)情況中，有下列情形之一的，也可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)者達(dá)到法定的退休年齡，依照規(guī)定辦理了退休2.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方滅亡。如企業(yè)依法破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡等。3.勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的生效裁決或人民法院的生效判決終止。專家提醒：動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。的意義。文化生活。的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的共同之處是一方提供的都是勞動(dòng)行為，但其本質(zhì)的區(qū)別在于：如下：整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。予其他紀(jì)律處分形式。據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。處。式，解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的法律概念。會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償、違約法律責(zé)任。可以分為法定解除和協(xié)商解除。的法律效力。勞動(dòng)合同的終止將直接導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。），的規(guī)定，即商業(yè)秘密具有秘密性、創(chuàng)新性、價(jià)值性。穎性。價(jià)值性是指該商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來利益，具有經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。要的一點(diǎn)。一般情況下，權(quán)利人所采取的合理的保護(hù)措施包括：組織員工學(xué)習(xí)，要求員工遵守。業(yè)秘密的場(chǎng)所、加強(qiáng)門衛(wèi)和監(jiān)控措施等。爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動(dòng)。持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢(shì)地位。略，在實(shí)際的操作過程中，一般主要有兩種方式：反竟業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約金。商業(yè)秘密保護(hù)與竟業(yè)限制條款相輔相成，商業(yè)秘密保護(hù)是目的，竟業(yè)限制條款是手段。工資來進(jìn)行確定，員工為公司服務(wù)期限的長短可以體現(xiàn)在其工資中，這有利于員工的穩(wěn)定。一般的福利項(xiàng)目：提供交通接送或交通補(bǔ)貼任不同職務(wù)的人員的特種福利。積極的企業(yè)文化可以促進(jìn)員工的工作積極性，嚴(yán)格的管理制度可以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，穩(wěn)健、長遠(yuǎn)的發(fā)展。損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國家制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》：地政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序：用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；行政部門的意見；關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。三、用人單位不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。業(yè)救濟(jì)金。問題對(duì)于很多職業(yè)管理人員以及人力資源管理人員來說，是一個(gè)比較棘手的問單位協(xié)商并征得其同意。因?yàn)槁毠るx崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。位依法支付其兼職勞動(dòng)期間的勞動(dòng)報(bào)酬等，并與職工終止兼職勞動(dòng)關(guān)系。兼職對(duì)企業(yè)帶來的不利影響，同時(shí)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。采取怎樣合理的流程與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?我公司就直勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)合同即行終止。的情形：另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。緒，建議提前告知公司不與其續(xù)約的決定。李某是我市的一名無業(yè)人員。2000年某保險(xiǎn)公司在我市招聘保主任的級(jí)別也沒有了。2003年底李某被公司要求填寫離職表，否則押金不退。直未發(fā)放到業(yè)務(wù)與手中。公司是否蓋章也無從知道。某與保險(xiǎn)公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系即保險(xiǎn)代理關(guān)系。但從實(shí)際來說，李某與保險(xiǎn)公司的關(guān)系更符合勞動(dòng)關(guān)系。理由是：方也看不出該表是一份代理合同。續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。理機(jī)關(guān)辦理登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并繳存保證金或者投保職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。單位和勞動(dòng)者的關(guān)系?？记凇⒘x務(wù)活動(dòng)等等。4.李某業(yè)績突出，由一名試用業(yè)務(wù)員，轉(zhuǎn)為正式業(yè)務(wù)員，在晉升為實(shí)習(xí)主任，業(yè)務(wù)主任，質(zhì)。這明顯不是保險(xiǎn)代理的職責(zé)范圍，具有明顯的用工性。工資管理的法律規(guī)定，工資只有勞動(dòng)者享有。司也不會(huì)隨隨便便向社會(huì)表明李某是他的員工。關(guān)系。綜上所述，李某與保險(xiǎn)公司的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系即保險(xiǎn)代理關(guān)系。一些特征：關(guān)系與其他民事關(guān)系（如代理關(guān)系）的主要區(qū)別所在。了雙方當(dāng)事人的共同意志。第三，勞動(dòng)關(guān)系具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。束，適用勞動(dòng)法。本章概要：活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。一種社會(huì)保障制度。一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；泛的社會(huì)互濟(jì)；專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。主要用于保障職工退休后的基本生活需要。本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。共同負(fù)擔(dān)的原則，職工個(gè)人也要繳納一定的費(fèi)用。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。企業(yè)繳費(fèi)按企業(yè)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。按本人工資的11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。的20%（包括劃入個(gè)人賬戶的部分具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少7年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%,1998年起每兩年提高1個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳四、按本人繳費(fèi)工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入降至3%。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于人賬戶中的個(gè)人繳費(fèi)部分可以繼承。由個(gè)人按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的18%按月或按年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。其中的11%劃入個(gè)人賬戶，其余的并入社會(huì)統(tǒng)籌基金。計(jì)算退休待遇的一項(xiàng)重要指標(biāo)。收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。明年在全國啟動(dòng)做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶工作。因此，2005年養(yǎng)老保險(xiǎn)政策調(diào)整方向：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人賬戶原來為本人繳費(fèi)工資11%,要調(diào)整為本人繳費(fèi)工資的8%，部分不再劃入個(gè)人賬戶，而是全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。（據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）專家提醒：所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，由財(cái)政撥付。險(xiǎn)關(guān)系服務(wù)。員的個(gè)人賬戶進(jìn)行全面清理，做出分類，建立專門的中斷繳費(fèi)數(shù)據(jù)庫，封存?zhèn)€人賬戶。戶儲(chǔ)存額等情況，賬戶處理完畢后予以封存，與參保職工個(gè)人賬戶分開管理。（一）參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照計(jì)算。單位時(shí)，要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是否轉(zhuǎn)移，由各省區(qū)市根據(jù)實(shí)際情況確定。業(yè)前已經(jīng)建立個(gè)人賬戶的，其個(gè)人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，儲(chǔ)存額合并計(jì)算。專家提醒：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分可以依法由繼承人按下列規(guī)定繼承：1.職工死亡的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳以全額繼承；納部分及利息的余額可以繼承。基本情況：21.上年累計(jì)儲(chǔ)存額：上年企業(yè)劃轉(zhuǎn)累計(jì)儲(chǔ)存額、上年個(gè)人繳22.當(dāng)年劃轉(zhuǎn)儲(chǔ)存額：當(dāng)年企業(yè)劃轉(zhuǎn)儲(chǔ)存額、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)儲(chǔ)存額、企業(yè)劃55周歲。（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的（3）因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月足額發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，直至死亡。專家提醒：的方式增加繳費(fèi)年限。府財(cái)政予以支持。勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前最后一次領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金。 由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。方面的意見，既要體現(xiàn)激勵(lì)作用，又要考慮大多數(shù)職工的基本利益。的生活，完善社會(huì)保障體系，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。老保險(xiǎn)制度。《企業(yè)年金試行辦法》第三條符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣。費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六第九條企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：金個(gè)人賬戶。中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。除企業(yè)年金理事會(huì)承擔(dān)受托人外，其他管理主體全部是具有資格的市場(chǎng)主體。管理的決策權(quán)和知情權(quán)，受托人擁有基金財(cái)產(chǎn)的實(shí)際管理職責(zé)。管理、基金托管或投資管理服務(wù)。括短期債券回購、信用等級(jí)在投資級(jí)以上的金融債和企業(yè)債、可轉(zhuǎn)換債、投資性保險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。符合下列規(guī)定：比例，不低于基金凈資產(chǎn)的20%；債、債券基金的比例，不高于基金凈資產(chǎn)的50%。其產(chǎn)的20%；（三）投資股票等權(quán)益類產(chǎn)品及投資性保險(xiǎn)產(chǎn)品、股票基金的的30%。其中，投資股票的比例不高于基金凈資產(chǎn)的20%。只證券投資基金，按市場(chǎng)價(jià)計(jì)算，不得超過該企業(yè)所發(fā)行證券或該基金份額超過其管理的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)總值的10%。第五十條投資管理人管理的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)投資于自己管理的金融產(chǎn)品須意。第五十一條企業(yè)年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人貸款和提供擔(dān)保。投資管理人不得從事使企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任的投資。專家提醒：織的固有財(cái)產(chǎn)及其管理的其他財(cái)產(chǎn)。企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的管理、運(yùn)用或其他情形取得的財(cái)產(chǎn)和收益，應(yīng)當(dāng)歸入基金財(cái)產(chǎn)。清算的，企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)不屬于其清算財(cái)產(chǎn)。同企業(yè)的企業(yè)年金基金的債權(quán)債務(wù)，不得相互抵消。個(gè)人所有。積極性。泛的群眾監(jiān)督。支付給本人。人繼承。的辦法，采取兩種管理模式：行辦法》中規(guī)定了如下的制度：但沒有基金使用權(quán)，也接觸不到基金財(cái)產(chǎn)。向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門報(bào)告。金融市場(chǎng)和投資運(yùn)作變化情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整?，F(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)檢查與非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督方式的結(jié)合，事前監(jiān)督、日常監(jiān)督與事后監(jiān)督方法的統(tǒng)一。本章概要：醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)組成。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。的30%左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個(gè)人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付以下醫(yī)療費(fèi)用的個(gè)人負(fù)擔(dān)比例，由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)以收定支、收支平衡的原則確定。的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和辦法。關(guān)部門制定定點(diǎn)藥店購藥藥事事故處理辦法。制定。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)列帳管理。醫(yī)療費(fèi)支付不足部分，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畮椭鉀Q。金額和個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳納。本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍和基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍。療項(xiàng)目以及屬于特需醫(yī)療服務(wù)的診療項(xiàng)目。用或費(fèi)用昂貴的診療項(xiàng)目。再按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付。規(guī)定支付。專家提醒：整的基礎(chǔ)上作相應(yīng)調(diào)整。不得納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍。護(hù)理過程中必需的生活服務(wù)設(shè)施?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金不另行支付，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)也不得再向參保人員單獨(dú)收費(fèi)。（1）就（轉(zhuǎn)）診交通費(fèi)、急救車費(fèi)；（2）空調(diào)費(fèi)、電視費(fèi)、電話費(fèi)、嬰兒保溫箱費(fèi)、食品壞公物賠償費(fèi)；（3）陪護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、洗理費(fèi)、門診煎藥費(fèi)；（4）膳食費(fèi)；（5）文娛活動(dòng)費(fèi)以及其他特需生活服務(wù)費(fèi)用。其他醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目是否納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍，由各省（自治區(qū)、直轄市，下同）勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院床位費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付；高于基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院床位費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的，在支付標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定支付，超出部分由參保人員自付。病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：個(gè)月。下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。時(shí)間計(jì)算。療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。專家提醒：業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。付以外由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，減輕參保職工的醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)。4.3.2企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，福足列支的部分，經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。其他方面的開支。專家提醒：療保險(xiǎn)方案。中逐漸摸索、不斷完善，可以參照企業(yè)年金基金的籌集和管理。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部財(cái)政部關(guān)于實(shí)〔2000〕37號(hào)要措施。和退休人員。助經(jīng)費(fèi)要專款專用、單獨(dú)建賬、單獨(dú)管理，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開核算。作出規(guī)定。單位，由同級(jí)財(cái)政區(qū)別不同情況給予適當(dāng)補(bǔ)助。需求；國有單位，不論是效益好的企業(yè)，還是效益差的企業(yè)，都要參加基本基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由單位和個(gè)人共同合理負(fù)擔(dān)；額醫(yī)療費(fèi)用。循，在建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的過程中，應(yīng)遵循四條原則：二、城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)行屬地管理。三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)。四、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度框架包括六個(gè)部分：率和個(gè)人繳費(fèi)率的控制標(biāo)準(zhǔn)：用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。繳費(fèi)全部劃入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)按30％左右劃人賬戶專項(xiàng)用于本人醫(yī)療費(fèi)用支出，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承，本金和利息歸個(gè)人所有。人賬戶主要支付門診（小額）醫(yī)療費(fèi)用。統(tǒng)籌基金要有嚴(yán)格的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額。用結(jié)算。時(shí)支付。要設(shè)立基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)監(jiān)督組織，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。規(guī)定的空間。司補(bǔ)發(fā)王某住院期間的病假工資，并撤銷立即解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的。的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，但其病假工資應(yīng)由東方公司按有關(guān)規(guī)定支付。工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；企業(yè)職工實(shí)際10年以下，且本單位工作年限在5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。公司認(rèn)為王某住院治療已書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。也就是說，公司在程序上違法，它可以用書面形式應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。東方公司只給王某發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，也違反了以上規(guī)定。本章概要：物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度?；I地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出?？椏梢蕴岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。定決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）用人單位全稱；（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；基本情況和診斷結(jié)論；（四）認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；（五）認(rèn)定結(jié)論；（六）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門和期限；（七）作出認(rèn)定決定的時(shí)間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起辦機(jī)構(gòu)。工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。5.2.5對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。5.3.1根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的分為以下幾種情況：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5.3.2視同工傷的情況：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；保險(xiǎn)待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。專家提醒任?；乇堋Ｕ毡緱l例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)；遇的權(quán)利。限的勞動(dòng)者。參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。批準(zhǔn)后公布施行。應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。專家提醒：工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于支付下列費(fèi)用：（1）工傷保險(xiǎn)待遇；（2）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付?；蛘吲沧髌渌猛?。急救。治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。療的有關(guān)資料。別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。出作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》國務(wù)院令第375號(hào)第二十五 當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。《工傷保險(xiǎn)條例》國務(wù)院令第375號(hào)第二十六委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定?！豆ｋU(xiǎn)條例》中，對(duì)職工工傷應(yīng)當(dāng)享受的保險(xiǎn)待遇有明確的規(guī)定：職工被認(rèn)定為工傷，就能夠享受到以下的規(guī)定：傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。職工因工致殘除享受到上述一般醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)享受到下列待遇。津貼。府規(guī)定。假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：6個(gè)月的本人工資；傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三十一條規(guī)定的工傷待遇。取下列補(bǔ)償金：源、無勞動(dòng)能力的親屬。定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；民政府備案。級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。從工傷保險(xiǎn)基金支付。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（三）拒絕治療的；（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。專家提醒：單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。中止。政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。務(wù)院批準(zhǔn)后施行。非法用工單位傷亡人員一次性賠償：用童工造成的傷殘、死亡童工。亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條一次性賠償包括受到事故傷害或患職害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第五條一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的第六條受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。第七條本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。處理。勢(shì)地位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)保障行政部門依法負(fù)有對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況查的義務(wù)，對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）第四十九條勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）第五十三條有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（二）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；定的；（四）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐撫恤金待遇：（二）就業(yè)或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養(yǎng)的；（五）死亡的。合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。規(guī)范。具體如下：險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。動(dòng)車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。工會(huì)組織以及符合《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定的各級(jí)工會(huì)組織。經(jīng)程序。位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日止。療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。八、職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。小王是河南來西安務(wù)工人員。2004年3月，他在某建筑工地工作時(shí)，被樓上掉下的鋼筋砸傷，造成左肋骨折。要求認(rèn)定工傷。工人，均是由張強(qiáng)自行招來的臨時(shí)工。解析：然人與自然人的關(guān)系，所以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這種傷害賠償無需按工傷認(rèn)定程序進(jìn)行。與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，可按照《條例》規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。張某于2003年8月9日被某食品加工廠雇用為臨時(shí)工，在車間內(nèi)從事進(jìn)料工作。上崗前，公司未對(duì)其進(jìn)行必要的勞動(dòng)安全知識(shí)教育及崗位培訓(xùn)。2003年11月，張某在加工事故，由此造成的后果應(yīng)由其本人自負(fù)，企業(yè)對(duì)此概不負(fù)責(zé)。解析：沒有為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因此裁定由被訴方支付申訴人張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。受工傷保險(xiǎn)待遇。解析：意外，不算做是工傷。解析：工一樣，在符合《條例》規(guī)定的范圍內(nèi)發(fā)生的傷害可算做是工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，需傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過一年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理。件才能在工傷保險(xiǎn)基金中報(bào)銷。人全部承擔(dān)。李某感到委屈，要求廠方賠償。分析：其他工作，違章操作受了傷是否自己要承擔(dān)一定責(zé)任。之間就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在。李某在罐頭廠工作已達(dá)1用工形式如何，職工都享有同等工傷待遇。同時(shí)，工傷賠償不存在職工和工廠責(zé)任劃分的問題，工廠要負(fù)工傷賠償?shù)娜控?zé)任。這是個(gè)難題嗎？：享受工傷保險(xiǎn)待遇。受傷者支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，使工傷職工的基本權(quán)益受到損害。企業(yè)這樣作是違背法律、法規(guī)的立法精神的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。本章概要：崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)項(xiàng)目。擴(kuò)大的趨勢(shì)，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。險(xiǎn)基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。是否適用《條例》，由各省級(jí)人民政府確定?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第二條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。他城鎮(zhèn)企業(yè)。失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源于四個(gè)部分：1.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳納和個(gè)人繳納兩2.財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；3.基金利息，這是基金存入銀行和購買國債的收益部分；4.其他資金，主要是指對(duì)不按期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2.失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個(gè)條件?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；（三）財(cái)政補(bǔ)貼；（四）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第五條失業(yè)保險(xiǎn)基金由下列各項(xiàng)構(gòu)成：（一）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息；（三）財(cái)政補(bǔ)貼；（四）依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。員要繳費(fèi)，如何繳費(fèi)都是由國家規(guī)定的，單位或個(gè)人沒有選擇的自由。國家征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。國家根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的需要，事先規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對(duì)象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。實(shí)行專款專用。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十條失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出：（一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；恤金；治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（五）國務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。2.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)年以上的，最長不超過24個(gè)月。3.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定。5.喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照對(duì)當(dāng)?shù)芈毠さ囊?guī)定辦理，一次性發(fā)放。職業(yè)介紹的本人給予補(bǔ)貼，以幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第七條失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。說明求職和接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)情況。最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是過24個(gè)月。專家提醒：報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。保險(xiǎn)金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。次性生活補(bǔ)助金。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！妒I(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》（中華人民共和國能取得一致的，由上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門確定。額的一半計(jì)算。處理由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠗l件的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金。計(jì)繳費(fèi)時(shí)間按照下列原則確定：布后繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算。最長不得超過24個(gè)月。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。第十八條對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人。即行停止其失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放，并同時(shí)停止其享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。工人申領(lǐng)一次性生活補(bǔ)助，按各省、自治區(qū)、直轄市辦法執(zhí)行。6.12失業(yè)人員因享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇與經(jīng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。照片文化程度□1.博士及以上□2.碩士□3職業(yè)資格等級(jí)一級(jí)（高級(jí)技師）□二級(jí)（技師）家庭住址變更地址類型□1.企業(yè)(□國有□集體□股份合作□聯(lián)營庭狀注：以上由申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的人員填寫，請(qǐng)?jiān)谟羞x項(xiàng)的欄目□上打“√”。審核意見：注：以上欄目由負(fù)責(zé)辦理申領(lǐng)登記的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫。XXXXXXXXXXXXXX本章概要：工作崗位。及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1％。由企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：期限不少于90天。育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。專家提醒：手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。