勞務(wù)派遣焊工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同簽訂雙方：

甲方（派遣單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（用工單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣乙方焊工一事，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣人員

1.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣焊工_________名，具體人員名單詳見附件一《焊工派遣人員名單》。

二、派遣期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為_________個月，自派遣人員到崗之日起計算。

2.2合同期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣的焊工，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。

三、派遣人員職責

3.1派遣人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、乙方單位規(guī)章制度以及甲方派遣人員管理制度。

3.2派遣人員應按照乙方要求，完成乙方安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

3.3派遣人員應服從乙方管理，配合乙方進行工作安排和調(diào)整。

四、派遣人員待遇

4.1甲方按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納五險一金，具體繳費比例及繳費基數(shù)詳見附件二《焊工派遣人員社保繳費明細》。

4.2派遣人員工資標準為：_________元/月，按月支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。

4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定及乙方實際情況，為派遣人員提供必要的工作條件及勞動保護。

五、合同解除

5.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同自行終止。

5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）派遣人員嚴重違反國家法律法規(guī)、乙方單位規(guī)章制度以及甲方派遣人員管理制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（2）派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

（3）派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給甲方或者乙方造成重大損害的；

（4）派遣人員被依法追究刑事責任的。

5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付派遣人員工資、繳納社會保險的；

（2）甲方派遣的焊工不符合乙方要求的；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同附件如下：

（1）附件一：焊工派遣人員名單

（2）附件二：焊工派遣人員社保繳費明細

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同簽訂雙方：

甲方（派遣單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（用工單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

丙方（第三方合作單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，丙方作為第三方合作單位，就甲方派遣焊工至乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣人員及第三方責任

1.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣焊工_________名，具體人員名單詳見附件一《焊工派遣人員名單》。

1.2丙方作為第三方合作單位，負責對派遣焊工進行日常管理、培訓及考核，確保焊工具備履行崗位職責的能力。

二、派遣期限及第三方權(quán)益

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為_________個月，自派遣人員到崗之日起計算。

2.2丙方享有派遣人員的管理權(quán)、考核權(quán)及獎懲權(quán)，并有權(quán)根據(jù)派遣人員的表現(xiàn)調(diào)整其工作。

三、派遣人員職責及甲方權(quán)益

3.1派遣人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、乙方單位規(guī)章制度以及甲方派遣人員管理制度。

3.2派遣人員應按照乙方要求，完成乙方安排的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。

3.3派遣人員服從乙方管理，配合乙方進行工作安排和調(diào)整。

3.4甲方享有對派遣人員的招聘、解聘及調(diào)整崗位的權(quán)利。

四、派遣人員待遇及甲方權(quán)益

4.1甲方按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納五險一金，具體繳費比例及繳費基數(shù)詳見附件二《焊工派遣人員社保繳費明細》。

4.2派遣人員工資標準為：_________元/月，按月支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。

4.3甲方根據(jù)國家規(guī)定及乙方實際情況，為派遣人員提供必要的工作條件及勞動保護。

4.4甲方享有對派遣人員工資、福利及待遇的調(diào)整權(quán)。

五、違約責任及限制條款

5.1乙方違反本合同約定，未按時支付派遣人員工資、繳納社會保險的，應向甲方支付違約金，違約金為應付金額的_________倍。

5.2乙方違反本合同約定，派遣的焊工不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的責任。

5.3丙方違反本合同約定，未對派遣人員進行有效管理的，甲方有權(quán)要求丙方承擔相應的責任。

5.4任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同附件如下：

（1）附件一：焊工派遣人員名單

（2）附件二：焊工派遣人員社保繳費明細

（3）附件三：丙方管理制度及考核標準

甲方權(quán)益主導的目的和意義：

1.明確甲方在派遣過程中的主導地位，保障甲方對派遣人員的管理權(quán)和調(diào)整權(quán)。

2.規(guī)定甲方的權(quán)益，確保甲方在派遣過程中的利益不受損害。

3.甲方通過派遣模式，降低用工風險，提高人力資源配置效率。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方合作單位，負責對派遣焊工進行日常管理，提高派遣人員的工作質(zhì)量和效率。

2.丙方通過專業(yè)的培訓和管理，確保派遣焊工具備履行崗位職責的能力，降低甲方在派遣過程中的管理成本。

3.第三方介入有助于規(guī)范派遣市場，保障派遣人員的合法權(quán)益。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

合同簽訂雙方：

甲方（勞務(wù)派遣單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方（用工單位）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：

名稱：__________

住所：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

鑒于乙方需要一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員以滿足其項目需求，甲方同意通過丙方提供的技術(shù)人員派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方通過丙方派遣的技術(shù)人員。為明確雙方及丙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、派遣人員及丙方責任

1.1甲方通過丙方派遣至乙方工作的技術(shù)人員數(shù)量為_________名，具體人員名單詳見附件一《技術(shù)人員派遣人員名單》。

1.2丙方負責對派遣的技術(shù)人員進行背景調(diào)查、技能評估和資質(zhì)審核，確保其符合乙方的工作要求。

二、派遣期限及丙方權(quán)益

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為_________個月，自派遣人員到崗之日起計算。

2.2丙方享有對派遣技術(shù)人員的日常管理權(quán)，包括但不限于工作安排、績效評估和離職處理。

三、派遣人員職責及乙方權(quán)益

3.1派遣技術(shù)人員應遵守乙方的規(guī)章制度，履行其崗位職責，完成乙方分配的工作任務(wù)。

3.2乙方享有對派遣技術(shù)人員的直接管理權(quán)，包括但不限于工作指導、監(jiān)督和考核。

3.3乙方有權(quán)根據(jù)項目需求調(diào)整派遣技術(shù)人員的崗位和任務(wù)。

四、派遣人員待遇及乙方權(quán)益

4.1甲方按照國家規(guī)定和丙方標準，為派遣技術(shù)人員繳納五險一金，具體繳費比例及繳費基數(shù)詳見附件二《技術(shù)人員社保繳費明細》。

4.2派遣技術(shù)人員的工資標準為：_________元/月，按月支付，具體支付時間及方式由雙方另行約定。

4.3乙方享有對派遣技術(shù)人員工資、獎金和福利的調(diào)整權(quán)。

五、違約責任及甲方限制條款

5.1甲方違反本合同約定，未按時支付派遣技術(shù)人員工資、繳納社會保險的，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的_________倍。

5.2甲方違反本合同約定，派遣的技術(shù)人員不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的責任。

5.3丙方違反本合同約定，未對派遣技術(shù)人員進行有效管理的，乙方有權(quán)要求丙方承擔相應的責任。

5.4任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同附件如下：

（1）附件一：技術(shù)人員派遣人員名單

（2）附件二：技術(shù)人員社保繳費明細

乙方權(quán)益主導的目的和意義：

乙方作為用工單位，通過派遣模式獲取專業(yè)技術(shù)人才，旨在確保項目質(zhì)量和效率。乙方權(quán)益主導的目的和意義包括：

1.保障乙方對派遣技術(shù)人員的直