自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁山西大學《人力資源開發(fā)與管理》

2021-2022學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的發(fā)展趨勢中，以下哪種趨勢更強調人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的緊密結合？（）A.數(shù)字化管理B.人性化管理C.戰(zhàn)略化管理D.外包化管理2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的實施步驟和時間表的關鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋3、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略選擇中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)？（）A.投資戰(zhàn)略B.吸引戰(zhàn)略C.參與戰(zhàn)略D.成本領先戰(zhàn)略4、人力資源管理需要關注員工的工作滿意度，以下哪種因素對于提升員工的工作滿意度影響最為顯著？（）A.工作環(huán)境B.薪酬待遇C.職業(yè)發(fā)展機會D.領導風格5、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉型時，以下哪種因素更可能成為轉型的主要驅動因素？（）A.外部市場環(huán)境變化B.內部管理變革需求C.技術創(chuàng)新D.以上都是6、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？（）A.開展文化培訓B.建立多元文化團隊C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵員工學習外語7、人力資源管理中，為了提高員工的工作生活平衡，以下哪種企業(yè)政策更能得到員工的認可和支持？（）A.彈性工作制度B.帶薪休假制度C.員工關愛計劃D.以上都是8、在人力資源管理的員工培訓預算制定中，以下哪種方法更能確保預算的合理性和有效性？（）A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預算法C.比例法D.人均法9、在員工的職業(yè)倦怠管理中，以下哪種措施更有助于幫助員工恢復工作熱情和動力？（）A.增加工作任務B.提供心理輔導C.降低薪酬待遇D.減少休息時間10、在員工的職業(yè)倦怠預防和干預方面，以下哪種措施更能幫助員工恢復工作熱情和活力？（）A.工作重新設計B.心理輔導C.休假調整D.以上都是11、一家公司的人力資源部門正在考慮引入新的人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）。在選擇系統(tǒng)時，以下哪個因素最為關鍵？（）A.系統(tǒng)的功能模塊B.系統(tǒng)的價格C.供應商的信譽D.系統(tǒng)的操作便捷性12、企業(yè)在進行人力資源外包時，需要考慮多種因素。以下哪項不是企業(yè)選擇人力資源外包的主要原因？（）A.降低成本B.提高專業(yè)水平C.增強企業(yè)核心競爭力D.減少員工數(shù)量13、在人力資源管理中，工作環(huán)境的設計對于員工的工作效率和身心健康有一定影響。對于一個需要高度集中注意力的工作崗位，以下哪種工作環(huán)境設計更合適？（）A.開放式辦公空間B.獨立的安靜房間C.嘈雜但充滿活力的辦公區(qū)域D.頻繁變動的工作地點14、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側重于管理能力的提升？（）A.技術通道B.管理通道C.項目通道D.營銷通道15、在績效考核中，360度評估是一種全面的評估方法。以下哪個主體在360度評估中更能提供客觀的評價？（）A.上級領導B.同事C.下屬D.客戶16、在人力資源管理的信息化建設中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報表模塊D.培訓管理模塊17、在薪酬設計中，寬帶薪酬體系具有一定的特點。以下哪個特點更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機會增多B.管理成本降低C.薪酬調整靈活性降低D.強調職位差異18、企業(yè)在進行薪酬調查時，需要獲取同行業(yè)其他企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。以下哪種途徑獲取的薪酬數(shù)據(jù)最具可靠性？（）A.網(wǎng)絡搜索B.咨詢公司報告C.企業(yè)自行調查D.政府部門統(tǒng)計19、在進行人力資源成本核算時，需要考慮多個方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？（）A.培訓成本B.離職成本C.招聘成本D.保險成本20、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質？（）A.筆試B.面試C.心理測試D.評價中心技術二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作生活平衡文化建設中，如何營造倡導工作生活平衡的企業(yè)文化，改變員工的工作觀念和行為習慣？2、（本題5分）分析在企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略中，人力資源管理如何進行跨文化培訓和國際人才管理。3、（本題5分）分析企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的創(chuàng)新合作能力和團隊協(xié)作精神？4、（本題5分）簡述如何通過人力資源管理來培養(yǎng)和發(fā)展高潛力員工？5、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進行員工的職業(yè)通道設計和職業(yè)晉升管理？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)的人力資源部門在進行員工績效反饋時，方式不當，導致員工抵觸。請分析原因，并提出正確的績效反饋方式。2、（本題5分）某公司的人力資源部門發(fā)現(xiàn)，內部推薦的招聘效果不佳，推薦積極性不高。請分析內部推薦機制存在的問題，并提出改進方案。3、（本題5分）一家企業(yè)的員工之間溝通不暢，團隊協(xié)作存在問題，影響了工作效率。分析該企業(yè)在溝通管理方面的不足，并提出改善建議。4、（本題5分）一家企業(yè)在進行人力資源數(shù)據(jù)分析時，數(shù)據(jù)收集不全面，分析方法不科學，導致決策缺乏依據(jù)。請分析這種情況的問題，并提出優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析的方案。5、（本題5分）某公司的員工培訓師資力量不足，分析原因，并提出加強培訓師資隊伍建設的建議。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）人力資源管理部門如何與其他部門合