20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位合同期限延長條件本合同目錄一覽1.合同期限延長的基本條件1.1延長條件概述1.2延長條件適用范圍1.3延長條件適用時間2.延長條件具體內(nèi)容2.1工作表現(xiàn)要求2.2績效考核結果2.3事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃3.延長條件的申請與審批3.1申請人資格要求3.2申請材料要求3.3審批程序及流程4.延長條件變更與解除4.1變更條件4.2解除條件4.3變更與解除的程序5.延長條件的實施與監(jiān)督5.1實施要求5.2監(jiān)督方式5.3責任追究6.延長條件的執(zhí)行期限6.1延長期限的起始時間6.2延長期限的結束時間6.3延長期限的調(diào)整7.延長條件的薪酬待遇7.1薪酬待遇調(diào)整7.2薪酬待遇發(fā)放7.3薪酬待遇爭議處理8.延長條件的福利待遇8.1福利待遇內(nèi)容8.2福利待遇發(fā)放8.3福利待遇調(diào)整9.延長條件的培訓與進修9.1培訓內(nèi)容9.2進修機會9.3培訓與進修經(jīng)費10.延長條件的考核與評估10.1考核指標10.2評估方法10.3考核結果運用11.延長條件的爭議解決11.1爭議類型11.2解決途徑11.3爭議解決機構12.延長條件的法律適用12.1法律依據(jù)12.2爭議處理依據(jù)12.3合同變更與解除依據(jù)13.合同期限延長條件的解釋13.1合同條款解釋13.2術語解釋13.3爭議解釋14.合同期限延長條件的生效與終止14.1生效條件14.2終止條件14.3生效與終止的程序第一部分：合同如下：1.合同期限延長的基本條件1.1延長條件概述a.事業(yè)單位員工在合同期限內(nèi)，表現(xiàn)良好，符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃需求。b.員工在績效考核中取得優(yōu)異成績，具備較強的業(yè)務能力和工作潛力。c.員工無嚴重違反單位規(guī)章制度、勞動合同的行為。1.2延長條件適用范圍a.適用對象為在編事業(yè)單位正式職工。b.適用于各類專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3延長條件適用時間a.合同期限延長適用于首次簽訂的合同期限及續(xù)簽的合同期限。b.合同期限延長的時間不超過原合同期限的一半。2.延長條件的具體內(nèi)容2.1工作表現(xiàn)要求b.員工在工作中表現(xiàn)突出，為單位創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或社會效益。2.2績效考核結果a.員工在年度績效考核中，得分排名前30%。b.員工所在團隊在年度績效考核中，得分排名前50%。2.3事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃a.員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗與單位發(fā)展規(guī)劃相匹配。b.員工在單位關鍵崗位或重點工作中發(fā)揮重要作用。3.延長條件的申請與審批3.1申請人資格要求a.申請人須為事業(yè)單位在編正式職工。b.申請人須符合延長條件的基本要求。3.2申請材料要求a.員工本人申請延長合同期限的書面申請。c.事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃相關文件。3.3審批程序及流程a.申請人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核后報送人事部門。b.人事部門對申請材料進行審核，并提出意見。c.事業(yè)單位領導集體研究，決定是否批準延長合同期限。4.延長條件變更與解除4.1變更條件a.員工個人申請變更合同期限。b.因單位調(diào)整、政策變化等原因，需要變更合同期限。4.2解除條件a.員工因個人原因提出解除合同。b.員工違反合同約定，造成單位重大損失。4.3變更與解除的程序a.申請人向所在單位提出變更或解除申請。b.單位審核申請，并報送人事部門。c.人事部門提出意見，報事業(yè)單位領導批準。5.延長條件的實施與監(jiān)督5.1實施要求a.單位應按照合同約定，落實延長條件。b.人事部門負責監(jiān)督延長條件的實施情況。5.2監(jiān)督方式a.定期檢查員工的工作表現(xiàn)和績效考核結果。b.組織專項檢查，確保延長條件落實到位。5.3責任追究a.對未落實延長條件的單位或個人，追究相關責任。b.對違反延長條件的行為，嚴肅處理。6.延長條件的執(zhí)行期限6.1延長期限的起始時間a.延長期限從原合同期限到期之日起開始計算。6.2延長期限的結束時間a.延長期限最長不超過原合同期限的一半。b.延長期限的結束時間不得超過員工法定退休年齡。6.3延長期限的調(diào)整a.在延長期限內(nèi)，如遇特殊情況，可對延長期限進行調(diào)整。b.調(diào)整延長期限需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽訂合同。8.延長條件的薪酬待遇8.1薪酬待遇調(diào)整a.延長期限內(nèi)，員工薪酬待遇按照國家規(guī)定和單位薪酬政策進行調(diào)整。b.調(diào)整后的薪酬待遇不得低于同崗位、同級別人員的平均水平。8.2薪酬待遇發(fā)放a.薪酬待遇按照國家規(guī)定的工資支付周期發(fā)放。b.如遇國家法定節(jié)假日或單位特殊情況，薪酬待遇發(fā)放時間可適當調(diào)整。8.3薪酬待遇爭議處理a.員工對薪酬待遇有異議，可向單位提出書面申訴。b.單位應在接到申訴后的30個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理，并答復員工。9.延長條件的福利待遇9.1福利待遇內(nèi)容a.員工在延長期限內(nèi)，享有國家規(guī)定的各類福利待遇。b.單位根據(jù)實際情況，提供一定的補充福利待遇。9.2福利待遇發(fā)放a.福利待遇按照國家規(guī)定和單位福利政策發(fā)放。b.發(fā)放方式包括現(xiàn)金、實物等形式。9.3福利待遇調(diào)整a.福利待遇的調(diào)整需經(jīng)單位研究決定，并報相關主管部門備案。b.調(diào)整后的福利待遇不得低于國家規(guī)定的最低標準。10.延長條件的培訓與進修10.1培訓內(nèi)容a.單位根據(jù)員工需求和發(fā)展規(guī)劃，提供專業(yè)培訓、技能培訓等。b.培訓內(nèi)容應涵蓋國家政策法規(guī)、行業(yè)發(fā)展趨勢、業(yè)務技能提升等方面。10.2進修機會a.員工在延長期限內(nèi)，享有優(yōu)先參加單位組織的進修學習機會。b.單位鼓勵員工參加國內(nèi)外的學術交流、專業(yè)研討會等活動。10.3培訓與進修經(jīng)費a.培訓與進修經(jīng)費由單位承擔，具體標準參照國家規(guī)定和單位財務制度。11.延長條件的考核與評估10.1考核指標a.考核指標應涵蓋員工的工作表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)道德等方面。b.考核指標應具有科學性、客觀性和可操作性。10.2評估方法a.采用定量與定性相結合的評估方法，確保評估結果的準確性。b.定期對員工進行考核，并根據(jù)考核結果進行評估。10.3考核結果運用a.考核結果作為員工晉升、獎懲、培訓等方面的依據(jù)。b.對考核不合格的員工，單位應制定相應的改進措施。12.延長條件的爭議解決12.1爭議類型a.薪酬待遇爭議b.福利待遇爭議c.培訓與進修爭議d.考核與評估爭議12.2解決途徑a.雙方協(xié)商解決b.向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解c.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁d.向人民法院提起訴訟12.3爭議解決機構a.單位勞動爭議調(diào)解委員會b.勞動爭議仲裁委員會c.人民法院13.延長條件的法律適用13.1法律依據(jù)a.《中華人民共和國勞動合同法》b.《中華人民共和國勞動法》c.國家及地方有關勞動人事管理的其他法律法規(guī)13.2爭議處理依據(jù)a.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》b.《中華人民共和國民事訴訟法》13.3合同變更與解除依據(jù)a.《中華人民共和國勞動合同法》b.《中華人民共和國合同法》14.合同期限延長條件的解釋14.1合同條款解釋a.對合同條款的爭議，應按照合同訂立時的含義進行解釋。b.對合同條款的爭議，可參照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例。14.2術語解釋a.合同中的術語，按照國家規(guī)定和行業(yè)慣例進行解釋。b.對術語的爭議，可參照合同訂立時的含義。14.3爭議解釋a.對合同爭議的解釋，以有利于維護員工合法權益為原則。b.對合同爭議的解釋，以有利于維護單位合法權益為原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義a.第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的非合同當事人。b.第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢機構等。15.2第三方介入范圍a.第三方介入主要用于合同履行過程中的咨詢、評估、調(diào)解、仲裁等工作。b.第三方介入應在甲乙雙方共同同意的基礎上進行，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇a.甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方介入的方式和人選。b.第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行職責。16.2第三方介入?yún)f(xié)議a.甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。b.協(xié)議內(nèi)容應包括工作范圍、工作方式、費用承擔、保密條款等。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1通知義務a.甲乙雙方應在確定第三方介入后，及時通知對方，并提交第三方介入?yún)f(xié)議。17.2合作義務a.甲乙雙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。17.3費用承擔a.第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。b.如無協(xié)議約定，費用由提出第三方介入的一方承擔。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義a.責任限額是指第三方在履行職責過程中，因過錯導致甲乙雙方損失的賠償責任限制。18.2責任限額確定a.責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定確定。b.如無約定，責任限額參照國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。18.3責任限額的履行a.第三方在履行職責過程中，因過錯導致甲乙雙方損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。b.超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方的責任劃分a.第三方在履行職責過程中，因過錯導致甲方損失，由第三方承擔賠償責任。b.甲方因自身原因?qū)е碌膿p失，由甲方自行承擔。19.2第三方與乙方的責任劃分a.第三方在履行職責過程中，因過錯導致乙方損失，由第三方承擔賠償責任。b.乙方因自身原因?qū)е碌膿p失，由乙方自行承擔。19.3第三方與甲乙雙方共同責任a.如甲乙雙方共同導致第三方介入，雙方應承擔連帶責任。b.責任劃分以第三方介入?yún)f(xié)議和實際損失情況為準。20.第三方介入的終止20.1終止條件a.合同履行完畢，第三方介入工作結束。b.第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就。c.甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2終止程序a.甲乙雙方應書面通知第三方，并提交終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《合同期限延長申請表》要求：申請表應包含申請人基本信息、工作表現(xiàn)、績效考核結果、發(fā)展規(guī)劃匹配度等內(nèi)容。說明：該附件用于員工申請延長合同期限時提交。2.《年度考核結果報告》要求：報告應包含員工年度考核得分、排名、評語等信息。說明：該附件用于證明員工在考核中的表現(xiàn)。3.《事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃文件》要求：文件應包含單位發(fā)展規(guī)劃的目標、任務、措施等內(nèi)容。說明：該附件用于證明員工的專業(yè)技能和經(jīng)驗與單位發(fā)展規(guī)劃的匹配度。4.《延長條件申請審核意見》要求：意見應包含審核部門對延長條件申請的審核結果和理由。說明：該附件用于記錄審核部門的審核意見。5.《延長條件變更申請表》要求：申請表應包含變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同期限等信息。說明：該附件用于員工申請變更合同期限時提交。6.《延長條件解除申請表》要求：申請表應包含解除原因、解除后的處理措施等信息。說明：該附件用于員工申請解除合同期限時提交。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》要求：協(xié)議應包含第三方介入的方式、范圍、費用、責任等內(nèi)容。說明：該附件用于明確第三方介入的具體事項。說明：該附件用于評估員工在延長合同期限期間的表現(xiàn)。9.《培訓與進修記錄》要求：記錄應包含員工參加培訓、進修的時間、內(nèi)容、成果等信息。說明：該附件用于證明員工在培訓與進修方面的投入和成果。10.《考核與評估報告》要求：報告應包含員工的考核結果、評估意見、改進措施等內(nèi)容。說明：該附件用于記錄員工的考核和評估情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a.員工未按時提交延長條件申請材料。b.員工在合同期限延長期間，出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)章制度的行為。c.員工未履行合同約定的薪酬待遇、福利待遇等義務。d.第三方在介入過程中，出現(xiàn)嚴重失職、違規(guī)行為。2.責任認定標準a.違約行為經(jīng)查證屬實，認定為違約。b.違約責任由違約方承擔，包括但不限于經(jīng)濟賠償、合同解除等。c.第三方違約責任按照《第三方介入?yún)f(xié)議》中的約定執(zhí)行。3.違約責任示例a.員工未按時提交延長條件申請材料，導致延長條件申請被駁回，員工需承擔相應責任。b.員工在合同期限延長期間，因嚴重違反單位規(guī)章制度被解雇，員工需承擔相應責任。c.第三方在介入過程中，因失職導致甲乙雙方損失，第三方需按照《第三方介入?yún)f(xié)議》承擔相應責任。全文完。2024年事業(yè)單位合同期限延長條件1本合同目錄一覽1.合同期限延長的基本條件1.1延長條件的適用范圍1.2延長條件的適用對象1.3延長條件的基本要求2.合同期限延長的申請流程2.1申請延長的主體2.2申請延長的材料2.3申請延長的程序3.合同期限延長的審批程序3.1審批部門3.2審批條件3.3審批期限4.合同期限延長的變更內(nèi)容4.1延長期限的具體規(guī)定4.2延長期限的起始時間4.3延長期限的終止時間5.合同期限延長的費用問題5.1延長期間的工資待遇5.2延長期間的福利待遇5.3延長期間的保險待遇6.合同期限延長的法律效力6.1合同期限延長的合法性6.2合同期限延長的效力期限6.3合同期限延長的爭議解決7.合同期限延長的爭議解決機制7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的程序7.3爭議解決的結果8.合同期限延長的解除條件8.1合同期限解除的適用條件8.2合同期限解除的程序8.3合同期限解除的法律后果9.合同期限延長的變更條件9.1變更條件的適用范圍9.2變更條件的適用對象9.3變更條件的基本要求10.合同期限延長的變更流程10.1變更申請的主體10.2變更申請的材料10.3變更申請的程序11.合同期限延長的變更審批程序11.1審批部門11.2審批條件11.3審批期限12.合同期限延長的變更內(nèi)容12.1變更后的合同期限12.2變更后的工資待遇12.3變更后的福利待遇13.合同期限延長的終止條件13.1終止條件的適用范圍13.2終止條件的適用對象13.3終止條件的基本要求14.合同期限延長的終止流程14.1終止申請的主體14.2終止申請的材料14.3終止申請的程序第一部分：合同如下：1.合同期限延長的基本條件1.1延長條件的適用范圍（1）適用于在原合同期限到期前，因工作需要或者個人原因需要延長的合同。（2）適用于事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同。1.2延長條件的適用對象（1）適用對象為事業(yè)單位在編職工。（2）適用對象為簽訂有固定期限勞動合同的職工。1.3延長條件的基本要求（1）職工需符合國家及事業(yè)單位規(guī)定的各項條件。（2）原合同期限尚未到期。2.合同期限延長的申請流程2.1申請延長的主體（1）職工本人。（2）單位人事部門。2.2申請延長的材料（1）職工申請延長合同期限的書面申請。（2）原勞動合同。（3）相關證明材料。2.3申請延長的程序（1）職工向單位人事部門提交書面申請。（2）單位人事部門對申請進行審核。（3）審核通過后，單位與職工簽訂新的勞動合同。3.合同期限延長的審批程序3.1審批部門（1）單位人事部門。（2）上級主管部門。3.2審批條件（1）申請材料齊全。（2）符合延長條件。（3）無違法違規(guī)行為。3.3審批期限（1）單位人事部門應在收到申請后15個工作日內(nèi)完成審核。（2）上級主管部門應在收到審核意見后10個工作日內(nèi)完成審批。4.合同期限延長的變更內(nèi)容4.1延長期限的具體規(guī)定（1）延長期限為1年至5年。（2）延長期限最長不超過職工法定退休年齡。4.2延長期限的起始時間（1）自原合同期限到期之日起計算。（2）延長期限不得與原合同期限重疊。4.3延長期限的終止時間（1）延長期限到期后，合同自動終止。（2）職工達到法定退休年齡時，合同終止。5.合同期限延長的費用問題5.1延長期間的工資待遇（1）延長期間的工資待遇按照原合同規(guī)定執(zhí)行。（2）如國家及事業(yè)單位有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。5.2延長期間的福利待遇（1）延長期間的福利待遇按照原合同規(guī)定執(zhí)行。（2）如國家及事業(yè)單位有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。5.3延長期間的保險待遇（1）延長期間的保險待遇按照原合同規(guī)定執(zhí)行。（2）如國家及事業(yè)單位有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。6.合同期限延長的法律效力6.1合同期限延長的合法性（1）本合同期限延長的規(guī)定符合國家法律法規(guī)。（2）本合同期限延長的規(guī)定符合事業(yè)單位規(guī)章制度。6.2合同期限延長的效力期限（1）本合同期限延長的效力期限與延長期限相同。（2）延長期限到期后，合同效力終止。6.3合同期限延長的爭議解決（1）合同期限延長的爭議應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.合同期限延長的解除條件8.1合同期限解除的適用條件（1）職工自愿提出解除合同。（2）單位因工作需要或職工個人原因需解除合同。8.2合同期限解除的程序（1）職工或單位提出書面解除合同申請。（2）單位人事部門對申請進行審核。（3）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。8.3合同期限解除的法律后果（1）解除合同后，職工應按照合同約定辦理離職手續(xù)。（2）單位應按照合同約定支付職工相關費用。9.合同期限延長的變更條件9.1變更條件的適用范圍（1）因國家政策調(diào)整或事業(yè)單位發(fā)展需要，需變更合同期限。（2）因職工個人原因，需調(diào)整合同期限。9.2變更條件的適用對象（1）適用于在合同期限內(nèi)需變更合同期限的職工。（2）適用于在合同期限內(nèi)需調(diào)整工資待遇、福利待遇的職工。9.3變更條件的基本要求（1）變更內(nèi)容應合法、合理。（2）變更內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.合同期限延長的變更流程10.1變更申請的主體（1）職工本人或單位人事部門。（2）單位法定代表人或授權代表。10.2變更申請的材料（1）變更合同期限的書面申請。（2）原勞動合同。（3）相關證明材料。10.3變更申請的程序（1）提交變更申請。（2）單位人事部門或法定代表人進行審核。（3）雙方協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。11.合同期限延長的變更審批程序11.1審批部門（1）單位人事部門。（2）上級主管部門。11.2審批條件（1）變更申請材料齊全。（2）變更內(nèi)容符合國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。11.3審批期限（1）單位人事部門應在收到申請后15個工作日內(nèi)完成審核。（2）上級主管部門應在收到審核意見后10個工作日內(nèi)完成審批。12.合同期限延長的變更內(nèi)容12.1變更后的合同期限（1）變更后的合同期限應明確具體。（2）變更后的合同期限不得與原合同期限重疊。12.2變更后的工資待遇（1）變更后的工資待遇應按照協(xié)商結果執(zhí)行。（2）變更后的工資待遇應符合國家及事業(yè)單位的相關規(guī)定。12.3變更后的福利待遇（1）變更后的福利待遇應按照協(xié)商結果執(zhí)行。（2）變更后的福利待遇應符合國家及事業(yè)單位的相關規(guī)定。13.合同期限延長的終止條件13.1終止條件的適用范圍（1）職工達到法定退休年齡。（2）職工因故離職。13.2終止條件的適用對象（1）適用于所有在合同期限內(nèi)的職工。（2）適用于因特殊情況需提前終止合同的職工。13.3終止條件的基本要求（1）終止原因應合法、合理。（2）終止程序應符合國家法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度。14.合同期限延長的終止流程14.1終止申請的主體（1）職工本人。（2）單位人事部門。14.2終止申請的材料（1）終止合同申請。（2）原勞動合同。（3）相關證明材料。14.3終止申請的程序（1）提交終止申請。（2）單位人事部門進行審核。（3）雙方確認終止合同，辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議、提供專業(yè)服務或解決爭議而介入的獨立第三方機構或個人。1.2第三方可以是但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、律師事務所、仲裁委員會等。2.第三方介入的適用范圍2.1在合同履行過程中，如需進行資產(chǎn)評估、法律咨詢、技術鑒定、爭議解決等，可引入第三方介入。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.第三方介入的職責和權利3.1第三方應根據(jù)合同約定或補充協(xié)議的授權，履行相應的職責。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。3.3第三方有權根據(jù)實際情況，提出建議或解決方案。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和條件。4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。4.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠獨立、公正地履行職責。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)合同約定或補充協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的。5.1.2第三方違反合同約定或補充協(xié)議的。5.1.3第三方提供的評估、鑒定、咨詢等結果存在重大錯誤，導致甲乙雙方損失的。5.3第三方的責任限額不得超過合同標的金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方的合同責任。6.2第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。6.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方的違法行為，應立即向有關部門報告。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在補充協(xié)議中明確。7.2第三方介入的費用包括但不限于：7.1.1第三方的服務費用。7.1.2第三方的差旅費用。7.1.3第三方的其他合理費用。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由合同約定或補充協(xié)議明確。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定或補充協(xié)議的約定，處理相關事宜。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密義務10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息負有保密義務。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章有效。說明：附件一為原勞動合同，用于證明雙方簽訂的合同期限。2.延長合同期限申請表要求：申請表內(nèi)容完整，包括申請理由、期限等。說明：附件二為延長合同期限申請表，用于記錄職工申請延長合同期限的信息。3.延長合同期限審批表要求：審批表內(nèi)容完整，包括審批意見、審批日期等。說明：附件三為延長合同期限審批表，用于記錄單位審批延長合同期限的過程。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括第三方職責、權利、義務等。說明：附件四為第三方介入?yún)f(xié)議，用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權利。5.費用清單要求：費用清單內(nèi)容完整，包括各項費用明細及總額。說明：附件五為費用清單，用于記錄合同履行過程中的各項費用。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括爭議解決方式、程序等。說明：附件六為爭議解決協(xié)議，用于明確爭議解決的方式和程序。7.解除合同協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括解除原因、解除日期等。說明：附件七為解除合同協(xié)議，用于記錄合同解除的原因和日期。8.變更合同協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，包括變更原因、變更內(nèi)容等。說明：附件八為變更合同協(xié)議，用于記錄合同變更的原因和內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。2.職工違約行為2.1違反合同約定提前離職責任認定：職工需按照合同約定支付違約金。示例：職工在合同期限未滿的情況下，未提前一個月書面通知單位，擅自離職。2.2未按時完成工作任務責任認定：職工需承擔相應的賠償責任。示例：職工未按時完成工作任務，導致單位遭受經(jīng)濟損失。3.單位違約行為3.1未按時支付工資責任認定：單位需支付職工應得的工資，并承擔相應的違約金。示例：單位未在規(guī)定的時間內(nèi)支付職工工資，導致職工生活困難。3.2未按約定提供福利待遇責任認定：單位需按照合同約定提供福利待遇，并承擔相應的賠償責任。示例：單位未按照合同約定提供職工應有的福利，導致職工不滿。4.第三方違約行為4.1未按約定履行職責責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按照協(xié)議約定提供評估報告，導致甲乙雙方無法繼續(xù)履行合同。4.2泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。全文完。2024年事業(yè)單位合同期限延長條件2本合同目錄一覽1.合同期限延長適用范圍1.1合同期限延長適用對象1.2合同期限延長適用條件2.合同期限延長申請程序2.1申請材料清單2.2申請流程2.3審批時限3.合同期限延長審批條件3.1工作表現(xiàn)及考核3.2專業(yè)技能及業(yè)務能力3.3事業(yè)單位發(fā)展需要4.合同期限延長審批權限4.1審批機構及職責4.2審批權限劃分5.合同期限延長后的待遇及權益5.1薪酬待遇5.2社會保險及福利待遇5.3培訓及進修機會6.合同期限延長后的工作職責6.1工作職責調(diào)整6.2工作量及任務要求7.合同期限延長后的考核評估7.1考核評估方式7.2考核評估內(nèi)容7.3考核評估結果運用8.合同期限延長后的合同變更8.1合同變更程序8.2合同變更內(nèi)容8.3合同變更審批9.合同期限延長后的違約責任9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3違約處理程序10.合同期限延長后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同期限延長后的終止條件11.1合同終止情形11.2合同終止程序11.3合同終止后的待遇及權益12.合同期限延長后的保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.合同期限延長后的法律法規(guī)適用13.1適用法律法規(guī)13.2法規(guī)變更的適用14.合同期限延長后的其他約定事項14.1合同解除14.2合同終止14.3合同生效第一部分：合同如下：1.合同期限延長適用范圍1.1合同期限延長適用對象（1）事業(yè)單位在編工作人員（2）事業(yè)單位聘用人員1.2合同期限延長適用條件（2）無違紀違規(guī)行為（3）符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求2.合同期限延長申請程序2.1申請材料清單（1）延長合同申請表（2）本人身份證復印件（4）年度考核結果（5）其他相關證明材料2.2申請流程（1）由本人向所在單位提出延長合同申請（2）單位審核后報送上級主管部門（3）主管部門審批2.3審批時限（1）單位審核時限為30個工作日（2）主管部門審批時限為20個工作日3.合同期限延長審批條件3.1工作表現(xiàn)及考核（2）有突出貢獻或優(yōu)秀業(yè)績者3.2專業(yè)技能及業(yè)務能力（1）具備履行崗位職責所需的專業(yè)技能（2）在專業(yè)領域內(nèi)有一定的研究成果或?qū)嵺`經(jīng)驗3.3事業(yè)單位發(fā)展需要（1）符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃（2）崗位需求穩(wěn)定，業(yè)務工作持續(xù)發(fā)展4.合同期限延長審批權限4.1審批機構及職責（1）單位：負責初步審核和報送（2）主管部門：負責審批4.2審批權限劃分（1）單位審批：延長合同期限不超過1年（2）主管部門審批：延長合同期限超過1年5.合同期限延長后的待遇及權益5.1薪酬待遇（1）按照國家及地方相關政策執(zhí)行（2）在原有薪酬待遇基礎上，根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績給予適當獎勵5.2社會保險及福利待遇（1）按照國家及地方相關政策執(zhí)行（2）根據(jù)工作年限和繳費情況，享受相應的社會保險及福利待遇5.3培訓及進修機會（1）優(yōu)先安排參加各類培訓（2）鼓勵和支持在職進修學習6.合同期限延長后的工作職責6.1工作職責調(diào)整（1）根據(jù)工作需要，調(diào)整工作職責（2）保持工作穩(wěn)定性，確保工作質(zhì)量6.2工作量及任務要求（1）根據(jù)崗位需求，合理分配工作任務（2）提高工作效率，確保工作進度7.合同期限延長后的考核評估7.1考核評估方式（1）年度考核：結合工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新等方面進行綜合評價（2）日常考核：根據(jù)工作完成情況、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面進行日常評價7.2考核評估內(nèi)容（1）工作業(yè)績：完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、創(chuàng)新等方面（2）工作能力：專業(yè)技能、業(yè)務能力、團隊協(xié)作能力等方面（3）工作態(tài)度：責任心、積極性、溝通能力等方面7.3考核評估結果運用（1）考核結果作為延長合同期限、晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)（2）對考核不合格者，進行談話提醒、培訓提高等措施8.合同期限延長后的合同變更8.1合同變更程序（1）由本人或單位提出合同變更申請（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議（3）變更協(xié)議需經(jīng)主管部門審批8.2合同變更內(nèi)容（1）變更合同期限（2）調(diào)整工作職責（3）調(diào)整薪酬待遇8.3合同變更審批（1）單位審批：合同變更內(nèi)容涉及工作職責、薪酬待遇等（2）主管部門審批：合同變更內(nèi)容涉及合同期限等重大變更9.合同期限延長后的違約責任9.1違約行為界定（1）未履行合同約定的工作職責（2）嚴重違反工作紀律（3）泄露單位秘密（4）未經(jīng)批準擅自離崗9.2違約責任承擔（1）根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、降級等處分（2）賠償因此給單位造成的經(jīng)濟損失（3）解除勞動合同9.3違約處理程序（1）單位調(diào)查核實違約行為（2）根據(jù)相關規(guī)定進行處理（3）對處理結果進行公示10.合同期限延長后的爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方自愿協(xié)商，達成一致（2）調(diào)解解決：由第三方調(diào)解機構進行調(diào)解（3）仲裁解決：向仲裁委員會申請仲裁（4）訴訟解決：向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構（1）單位內(nèi)部調(diào)解委員會（2）地方仲裁委員會（3）人民法院10.3爭議解決程序（1）協(xié)商：提出協(xié)商請求，進行協(xié)商（2）調(diào)解：申請調(diào)解，進行調(diào)解（3）仲裁：申請仲裁，進行仲裁（4）訴訟：提起訴訟，進行訴訟11.合同期限延長后的終止條件11.1合同終止情形（1）合同期限屆滿（2）本人提出解除勞動合同（3）單位依法解除勞動合同（4）因不可抗力導致合同無法履行11.2合同終止程序（1）提前30日書面通知對方（2）辦理合同終止手續(xù)11.3合同終止后的待遇及權益（1）按照國家及地方相關政策執(zhí)行（2）根據(jù)工作年限和繳費情況，享受相應的社會保險及福利待遇12.合同期限延長后的保密條款12.1保密內(nèi)容（1）單位技術秘密（2）單位經(jīng)營秘密（3）單位其他應保密的信息12.2保密期限（1）自合同簽訂之日起至合同終止之日止12.3違約責任（1）泄露保密內(nèi)容，承擔相應的法律責任（2）賠償因此給單位造成的經(jīng)濟損失13.合同期限延長后的法律法規(guī)適用13.1適用法律法規(guī)（1）中華人民共和國勞動合同法（2）中華人民共和國勞動法（3）其他相關法律法規(guī)13.2法規(guī)變更的適用（1）在合同期限內(nèi)，如法律法規(guī)發(fā)生變更，適用新法律法規(guī)（2）合同雙方應遵守新法律法規(guī)的規(guī)定14.合同期限延長后的其他約定事項14.1合同解除（1）合同解除條件（2）合同解除程序14.2合同終止（1）合同終止原因（2）合同終止后的處理14.3合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效（2）合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念（1）第三方是指在合同履行過程中，基于合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，被甲乙雙方一致同意介入合同關系中的獨立主體。（2）第三方可以是中介機構、評估機構、咨詢機構、仲裁機構、司法鑒定機構等。15.2第三方的定義（1）第三方是具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的組織或個人。（2）第三方在合同中承擔的職責和權利由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件（1）合同約定需要第三方介入的情形。（2）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。（3）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的情形。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方書面提出第三方介入的申請。（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的具體方式和職責。（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，提供必要的資料和信息。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責（1）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，履行相應的職責。（2）客觀、公正地處理合同履行過程中的爭議。（