07December2024P1of做一個有責任心和執(zhí)行力的人責任心是金07December2024P2of內容什么是責任心正確對待工作做一個有責任心的人提高執(zhí)行力打造有執(zhí)行力的團隊07December2024P3of知行合一什么是責任心？責任心P4of責任心責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。

它是一個人應該具備的基本素養(yǎng)，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。P5of責任心責任是一種使命，責任是一種品質，是一種追求，是對自己所負使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅會失去社會基本認可，失去別人的信任與尊重，而且在工作中往往一事無成。履行職責的最大回報是，敢于承擔責任的工作人員將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的工作人員才真正值得信任，才能真正擔當起時代發(fā)展賦予他的責任主要內容：一、沒有值得抱怨的工作二、拒絕借口，做個勇于擔當的人三、責任的核心是什么四、從細節(jié)做起責任心一、沒有值得抱怨的工作有些人總是喜歡抱怨：自己的工作怎么不好，怎么不適合自己，自己怎么不被重視，但他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因為消極抱怨，他們對工作的態(tài)度變得機械無趣，結果更是一塌糊涂。在抱怨背后，暴露的也是他們最大的弱點：沒有責任心。沒有一份工作值得抱怨，把該做的工作做好，這是員工的責任。責任心在這個世界上本來就沒有完美的事物，工作也不可能都盡如人意，很多時候問題不是因為工作不好，而是人的心態(tài)不對。如果你總是抱怨客觀環(huán)境，而不是發(fā)自內心地去重視一份工作，盡職盡責地將他做好，那勢必就會感到厭煩，進而心生懈怠。工作中遇到各種困難和煩惱，其實都是對人生的磨練。玉不琢不成器，要想在職場中退去你束縛發(fā)展的外衣，就要經歷處處不如意的痛楚，如此才能破繭成蝶，占領人生的高地。不經歷風雨，怎么見彩虹？收起你的煩心種種，你何不收起抱怨，代之以責任感、進取心來工作呢？

責任心責任心

帶著微笑去工作三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻?！钡诙€人認真地回答：“我在建大樓”。第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市?！笔暌院?，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。智囊：如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?

責任心二、拒絕借口，做個勇于擔當的人任何借口都是推卸責任的言辭有些人不敢擔當責任，他們善于找各種各樣的借口來為自己的失職推脫?！拔铱梢栽绲降模绻幌掠?、不堵車”?！氨緛砦铱梢酝瓿傻?，臨時有事，耽誤了”。只要用心去找，借口就像海綿里的水總是有的。這些人寧愿絞盡腦汁去需找借口敷衍塞責，也不愿多花點心思把事情做好。借口可以暫時逃避困難和責任，但是時間長了，推卸責任就會成為一種習慣。責任心在工作中，無需任何借口。遲到就是遲到，沒有完成任務就是沒有完成，再好的借口也無濟于事，再美麗的謊言也不過是不負責任的表現。勇敢地承擔起責任，拋棄找借口的習慣，你就會在工作中學會大量的解決問題的技巧，不斷提升自己的個人價值，這樣借口就會離你越來越遠。責任心三、責任的核心是什么責任感是一個人不可缺少的職業(yè)精神，而責任的核心就是解決問題。一個人的價值體現在他解決問題的能力上，一個責任感強的人，是為解決問題而存在的，而不是面對問題束手無策，關鍵時刻掉鏈子、吃閑飯的。我們在工作中遇到不容易解決的問題，千萬不要急著推給同事或領導，要勇于承擔，把這些困難當做是一種經歷，一筆寶貴的財富，好好利用，以負責任的心態(tài)要求自己必須解決它。在面對困難時，我們往往能開動腦筋，發(fā)揮出更大的潛力，獲得更快的進步。責任心四、從細節(jié)做起注重小節(jié)，讓責任體現在細節(jié)中。一粒沙里有一個世界，一滴水里蘊藏著整個大海，任何事情都是由小事、細節(jié)組成的。一個細節(jié)可以決定成敗，一件小事也可以改變一個人的未來，工作中的點點滴滴，都折射著一個人的責任心。注重小節(jié)，不僅是一種理念，也是一種工作態(tài)度，更是一份職業(yè)責任在工作中，我們不要放從自己，不要無視那些小節(jié)，要從點點滴滴做起，一步一個腳印，把責任體現在細節(jié)之中，這樣才能成就大的事業(yè)。責任心失了一顆鐵釘，丟了一只馬蹄鐵；丟了一只馬蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；

折了一匹戰(zhàn)馬，損了一位國王；損了一位國王，輸了一場戰(zhàn)爭；

輸了一場戰(zhàn)爭，亡了一個帝國?！边@是個著名的英國民謠，其中提到的故事在歷史上曾真實地發(fā)生過。那是在1485年，英國國王理查三世要面臨一場重要的戰(zhàn)爭，這場戰(zhàn)爭關系到國家的生死存亡。在戰(zhàn)斗開始之前，國王讓馬夫去備好自己最喜愛的戰(zhàn)馬。馬夫立即找到鐵匠，吩咐他快點給馬掌釘上馬蹄鐵。鐵匠先釘了三個馬掌，在釘第四個時發(fā)現還缺了一個釘子，馬掌當然不牢固。馬夫將這個情況報告給國王，眼看戰(zhàn)斗即將開始，國王根本就來不得及在意這第四個馬蹄鐵，就匆匆趕回戰(zhàn)場了。戰(zhàn)場上，國王騎著馬領著他的士兵沖鋒陷陣，左突右奔，英勇殺敵。突然間，一只馬蹄鐵脫落了，戰(zhàn)馬仰身跌翻在地，國王也被重重地摔在了地上。沒等他再次抓住韁繩，那匹驚恐的畜牲就跳起來逃走了。一見國王倒下，士兵們就自顧自地逃命去了，整支軍隊在一瞬間土崩瓦解、一敗涂地。敵軍趁機反擊，并在戰(zhàn)斗中俘虜了國王。國王此時才意識到那顆釘子的重要性，在被俘那一刻痛苦地喊道：“釘子，馬蹄釘，我的國家就傾覆在這顆馬蹄釘上！”這場戰(zhàn)役就是波斯沃斯戰(zhàn)役。在這場戰(zhàn)役中，理查三世失掉了整個英國。修行如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，一念松懈，因果循環(huán)。07December2024P6of責任心責任心本身也是一種技能，而且是其他能力的統(tǒng)帥與核心。能力永遠由責任來承載，有責任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想方設法打開思路、拓寬眼界，千方百計化解矛盾、解決問題。沒有責任心的執(zhí)行，猶如無源之水、無根之木，難以長久。07December2024P7of責任心責任勝于能力！英國前首相丘吉爾說：高尚、偉大的同義詞就是責任。三分能力，七分責任。P8of責任心勿以善小而不為，勿以惡小而為之。07December2024P9of責任心能力永遠由責任來承載，因責任而提升！不患無策，只怕無心。。責任心07December2024P10of正確對待工作一位學者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。07December2024P11of正確對待工作你的付出不會浪費

多付出，主動付出是一種積極的態(tài)度，是負責的具體體現,主動付出是美德，終會有所回報，而決不會被“浪費”。著名投資專家約翰·坦普爾頓經過多次研究得出——“多一盎司定律”：取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是“多一盎司”。07December2024P12of正確對待工作努力工作，到底為了誰？很多人都會有這樣的思考：在為誰工作？而答案通常是三種：一種認為是在為單位工作，另一種認為是在為領導工作，還有一種為自己工作。很多時候，努力工作，不止為了單位，更是在為自己工作，為自己的未來工作。責任心A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機?！盇問：???B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。其實這也正是B的初衷。心得：一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓領導真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤和成績。07December2024P13of正確對待工作美國有個“福特公司”，福特是一個人，他大學畢業(yè)后，去一家汽車公司應聘。和他同應聘的三四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試之后，他覺得自己沒有什么希望了。但既來之，則安之。他敲門走進了董事長辦公室，一進辦公室，他發(fā)現門口地上有一張紙，彎腰撿了起來，發(fā)現是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍里。然后才直到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特?！倍麻L說：“很好，很好！福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前幾位都比我好，你怎么把我錄用了？”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，且儀表堂堂，但是他們眼睛只能“看見”大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然看到大事，一個只能“看見”大事的人，他會忽略很多小事。他是不會成功的。所以，我才錄用你?！备Ｌ鼐瓦@樣進了這個公司，這個公司不久就揚名天下，福特把這個公司改為“福特公司”，也相應改變了整個美國國民經濟狀況，使美國汽車產業(yè)在世界占居鰲頭，這就是今天“美國福特公司”的創(chuàng)造人福特。07December2024P14of正確對待工作一位公司的老板曾經講過這樣的故事。有個人來他公司招聘，經過交談，他覺得那個人不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來時，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板再見。就在這一刻，老板突然改變了主意，留下了這個來應聘的人。事后這位老板說：“我知道在業(yè)務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。當負責成為一種自然而然的習慣時，它將成為你人生的一筆意想不到的財富。07December2024P15of正確對待工作想法變，則行為變；行為變，則習慣變；習慣變，則性格變；性格變，則人生變。07December2024P17of成為有責任心的員工在實際工作中，我們是不是存在這樣的問題：在沒有完成任務之后，沒有找方法而是找借口；在沒有完成任務之后，不是勇敢承擔責任，而是互相抱怨、推諉；在沒有完成任務之后，沒有為團隊著想，而只顧個人的得失。成功者找方法，失敗者找借口07December2024P18of責任心互動問題

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。復試由老板親自主持.復試的問題是:老板便丟一張百元假鈔票給復試者，并命令她到樓下買包香煙。（前提是事先你不知道，老板也沒說是假的）思考的問題：針對以上面試問題，你的對策是什么？成為有責任心的員工07December2024P19of第一位:第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵："哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！“第二位女孩一進來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒有用它去買煙，因為鈔票是假的。由于她失業(yè)許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。第三位女孩一接到錢時，就發(fā)現錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新?lián)Q一張。責任心互動問題成為有責任心的員工07December2024P20of第一個面試者的心態(tài)，是多數老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托付給他。第二位面試者的處理方式，則是最不專業(yè)的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現出責任心和專業(yè)能力。責任心互動問題成為有責任心的員工07December2024P21of成為有責任心的員工員工的主要責任忠誠于自己的團隊和工作；維護團隊的利益和形象；很強的團隊榮譽感；認真做好本職工作，關注細節(jié)；嚴格遵守公司制度和企業(yè)文化；不斷的學習提升自己的工作能力；07December2024P22of成為有責任心的員工工作責任心主要體現方式多問自己“做的好不好”；做到“我要做”，而不是“要我做”；執(zhí)行力：沒有任何借口，關注細節(jié)；敬崗愛業(yè)，注重信譽；屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)，堅持到底；對結果負責；以達成企業(yè)使命為工作目標。07December2024P25of成為有責任心的員工責任心的個人特質工作認知：對工作內容、工作權利和職責有清晰而深刻的認識，了解自己所從事的工作對實現組織目標的重要性。成就感：從工作中尋求自身的價值和滿足；完成工作能給自己帶來巨大的滿足感和優(yōu)越感。樂于奉獻：能夠在攸關企業(yè)和團隊整體利益的時刻，為了保障整體目標的實現，不計較甚至犧牲“小我”的利益得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作。熱愛工作：把工作當成是自己的事業(yè)來做，愿意把這里作為發(fā)展自己的舞臺。07December2024P26of責任心評級A-1級：對自己的工作不滿意，工作不夠投入；對自己的工作認識不夠，不知道其重要性，更無法從工作中獲得滿足。A-0級：對自己的工作有比較充分的認識，工作比較投入，比較熱情；能從工作中獲得較大的滿足，工作任勞任怨，能為實現團隊的目標而犧牲自我的利益。A+1級：能夠與企業(yè)或團隊共患難，在組織需要時愿意做出“自我犧牲”；熱愛自己的工作，能夠傾情投入；懂得自己工作對整個企業(yè)運作的重要性，因為盡心盡力；能夠不拘泥于工作本身，心懷全局；工作一絲不茍，有始有終；經常對工作中的問題進行思考，提出建議。A+2級：強烈的企業(yè)主人翁意識，充分認識到自己工作的重要性，對工作幾乎狂熱，全情投入；在工作中獲得極大的滿足與成就，愿意為企業(yè)貢獻自己。感謝下載使用此課件，祝你生活愉快！此頁可刪除07December2024P27of回顧人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責任心。堅守一份責任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責任產生使命，責任創(chuàng)造卓越。古代先賢荀子曾有精辟之語：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！敝泻弦?7December2024P28of執(zhí)行力一個故事：別問加西亞是誰，只管把信送給他。美西（美國奪取西班牙的古巴領地）戰(zhàn)爭發(fā)生后，美國必須立即跟古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍在古巴叢林里--沒有人知道確切的地點，所以無法寫信或打電話給他。但美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。怎么辦呢?有人對總統(tǒng)說:"有一個名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才能找到。"他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。關于那個名叫羅文的人，拿了信，把它裝在一個油布制的口袋里，封好，吊在胸口，劃著一艘小船，四天之后的一個夜里在古巴上岸，消逝于叢林中，接著在三個星期之后，從古巴島那一邊出來，已徒步走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。他送的不僅僅是一封信，而是美利堅的命運，整個民族的希望。這個送信的傳奇故事之所以在全世界廣為流傳，主要在于它倡導了一種偉大的精神:忠誠、敬業(yè)、勤奮，正是人性中光輝的一面。07December2024P29of執(zhí)行力加西亞是誰？加西亞住在哪里？我怎么去找加西亞？如果加西亞不在？我有沒有車費？我什么時候去？………

我們會問：我們“問得太多，做得太少?！?/p>

07December2024P30of執(zhí)行力通過案例欣賞后您認為什么是執(zhí)行力？你認為執(zhí)行力的好壞受哪些因素影響？07December2024P31of執(zhí)行力執(zhí)行力：指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業(yè)競爭力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力是競爭力，是公司工作的生命力。執(zhí)行力就是按照公司的要求不擇不扣的把事情執(zhí)行到底。07December2024P32of執(zhí)行力執(zhí)行力的關鍵：強烈的責任心；明確的目標；具有執(zhí)行的能力；健全的保障制度：流程合理、責任明確、考核有效。良好的溝通07December2024P33of執(zhí)行力確定目標的5個關鍵步驟：目標必須是具體的;目標必須是可以衡量的；目標必須是可以達到的；目標必須和其他目標具有相關性；目標必須具有明確的截止期限；07December2024P34of執(zhí)行力責任心同執(zhí)行力的關系執(zhí)行力是途徑、是保障、是關鍵，是責任心的體現和最終落腳點。沒有執(zhí)行力的體現，責任心只是一句空話。責任心和執(zhí)行力共同構筑一個優(yōu)秀的員工。責任心強，則執(zhí)行強；責任心弱，則執(zhí)行弱。只有具備高度責任心的人，才能在執(zhí)行過程中勇于負責，保質、保量地完成任務。打造執(zhí)行力團隊古人云：“人心齊，泰山移?！痹诠ぷ髦?，團結發(fā)展的時代已然到來。只有團結才能使我們走的更遠，飛的更高。眾人拾柴火焰高，每個人都不是萬能的全才，因為性格、學識、閱歷等各方面的限制，一個人是很難完成一項工作，我們只有互相配合才能取得成功聰明的人主動融入團隊個人的力量是有限的，只有團隊的力量才是巨大的。一個有著高效執(zhí)行力的團隊整體戰(zhàn)斗力是十分強大的。一個優(yōu)秀的員工，不會只依靠自己的力量，一個人傻干蠻干，而是會聰明的融入團隊，讓更多的人幫助自己成功這是提升個人執(zhí)行力的必然要求。學會分享懂得分享才能贏得良好的人際關系，如果總是喜歡以自我為中心，凡事都首先為自己考慮，不懂得分享，就很難得到別人的認可，很難獲得同事們的友誼。這樣的人，做起事來就步履維艱。如果懂得分享，必然會大受歡迎，贏得良好的人際關系，做起事情必然順利很多。打造執(zhí)行力團隊打造執(zhí)行力團隊沒有責任心就抓不住成功的機遇，糊弄工作就是糊弄自己。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人的責任心有多大，成就就有多大。沒有執(zhí)行力就沒有戰(zhàn)斗力，沒有執(zhí)行，一切都是紙上談兵。成功沒有僥幸，工作是干出來的，不要空喊口號，執(zhí)行才是硬道理。一片雪花的重量“告訴我一片雪花的重量。”一只知更鳥問一只野鴿。野鴿說：“微不足道?！薄澳敲醋屛襾斫o你講一個不平常的故事?！敝B說道?！拔绎w落到一棵冷杉的樹杈上，緊挨著樹干，這時下雪了，漂亮的雪花緩緩降落。我無事可做，于是就數起了飄落在我棲息的樹枝上的雪花，確切的數字是141254。當又有一片你所講的微不足道的雪花飄落在樹枝上時，枝條折斷了?！闭f完，知更鳥飛走了。野鴿沉思了一會兒，自言自語地說：“也會只差一個人的力量，和平就會來臨了?！边@個故事給了我們兩個啟示：1、當我們想在某一方面做出成績時，就要堅持不懈地進行量的積累。如果一味地急功近利，輕言放棄，那么成功之門就永遠不會向你打開。2、力量的集中是無窮大的，集體的力量不可限量的！在你沒有勇氣和能力突破現有的工作和生活的時候，請珍惜現在所擁有的工作，珍惜現在所擁有的這個團隊，珍惜這份安定！提升執(zhí)行力需增強“四力”本人有幸參加了物流園區(qū)組織的“團隊精神與執(zhí)行力培訓班”。個人覺得，開展這樣的培訓活動，對于園區(qū)這樣一個處在轉型發(fā)展之中而又缺乏優(yōu)秀傳統(tǒng)積淀的新集體非常重要，對于園區(qū)這樣一群朝氣蓬勃而又缺乏嚴格規(guī)范訓練的年輕人十分必要，對于培塑符合特征、契合特質、彰顯特色的園區(qū)精神至關重要。執(zhí)行力，簡而言之，是指貫徹落實團隊戰(zhàn)略意圖，保質保量完成預定工作目標的操作能力。三分決策，七分執(zhí)行。戰(zhàn)略可以模仿，執(zhí)行不可復制。團隊中每一個個體執(zhí)行力的強弱，直接關系到團隊發(fā)展愿景能否如期圓滿實現。在此，本人從團隊普通一員的角度，就如何提升個人執(zhí)行力談一些粗淺的體會。提升執(zhí)行力，首在增強理解力。作為執(zhí)行者，如果對團隊的戰(zhàn)略意圖、戰(zhàn)術安排和具體要求理解得不清不楚、不深不透，就可能執(zhí)行不力、貽誤戰(zhàn)機，甚至南轅北轍、造成損失。要全面理解。我們在領受任何一項工作任務時，都要仔細傾聽領導部署時交代的每一句話，反復琢磨、完整領會，只有全面理解才能全部執(zhí)行。要準確理解。我們對每一項工作的目標是什么、需要達到什么效果都要科學研判、了然于心，從而明白自己應該做什么、怎么做，只有準確理解才能精準執(zhí)行。要深刻理解。有時候領導部署工作語焉不詳，可能只有只言片語；有些話在某些特定的場合，領導可能不便實話直