合同編號：__________常年雇傭協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______一、雇傭期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議。3.乙方同意在協(xié)議有效期內，按照甲方的要求，全職從事甲方安排的工作。二、工作內容1.乙方的工作崗位為：_______。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。3.乙方有權根據(jù)工作需要和個人能力，申請調整工作崗位或職務。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績達到甲方規(guī)定標準的，甲方可視情況給予獎金或其他獎勵。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.甲方應遵守國家關于工作時間與休息休假的相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。五、勞動保護與職業(yè)培訓1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。3.甲方應按照相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保障權益。六、保密與知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方應按照甲方的要求，參與甲方擁有的知識產(chǎn)權的創(chuàng)作和開發(fā)，歸甲方所有。3.乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。七、解除、終止與違約責任1.在本協(xié)議有效期內，任何一方提前終止本協(xié)議的，應提前____天書面通知對方。2.乙方違反本協(xié)議的，甲方有權解除或終止本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.本協(xié)議解除或終止的，甲方應一次性支付乙方工資、獎金及其他福利待遇。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準確無誤。2.雇傭期限：明確雙方約定的雇傭期限，避免因期限不明導致的糾紛。3.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，確保乙方清楚了解自己的工作內容。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金及其他福利待遇，確保甲方按時足額支付工資。5.工作時間與休息休假：遵守國家關于工作時間與休息休假的相關法律法規(guī)，保障乙方的合法權益。6.勞動保護與職業(yè)培訓：甲方應提供安全的工作環(huán)境和職業(yè)培訓，保障乙方的人身安全和職業(yè)技能提升。7.保密與知識產(chǎn)權：明確乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密的保護義務，以及甲方對乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的歸屬權。8.解除、終止與違約責任：約定雙方在解除、終止合同時應遵守的程序和違約責任，確保雙方權益。9.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時的解決方式，選擇合適的爭議解決途徑。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.雇傭期限：雇傭期限是指雙方約定的勞動合同的有效期。3.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。4.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。5.休息休假：休息休假是指勞動者在一定時間內暫停工作，享受休息的權利。6.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件。7.職業(yè)培訓：職業(yè)培訓是指用人單位為勞動者提供的職業(yè)技能培訓和提高。8.保密義務：保密義務是指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。9.知識產(chǎn)權：知識產(chǎn)權是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利。10.違約責任：違約責任是指當事人違反合同約定應承擔的法律責任。11.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同開始前，雙方可以約定一個試用期，以便雙方更好地了解彼此。試用期的長度、工資待遇等應在合同中明確。2.工作地點變更：如果甲方因工作需要，需要乙方調動工作地點，雙方可以在合同中約定調動的程序、條件和待遇。3.加班規(guī)定：針對加班工資、加班時間等，雙方可以在合同中明確加班的相關規(guī)定，以保障乙方的合法權益。4.福利制度：如果甲方有特殊的福利制度，如股權激勵、員工持股等，可以在合同中附加條款進行說明。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的工作，雙方可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，明確乙方的保密義務和違約責任。6.知識產(chǎn)權歸屬：如果乙方在工作中創(chuàng)作了具有知識產(chǎn)權的作品，雙方可以在合同中明確作品的歸屬和權益分配。7.離職規(guī)定：雙方可以在合同中約定離職的程序