2019年望員工以致警告范文篇一：GD-XZ-QP-071員工行為守則篇二：警示手冊(cè)(20XX.3.16)我校近四年學(xué)生違紀(jì)處分情況分析我校一直堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)和學(xué)生思想道德教育，并取得了一定的成績(jī)。我校一貫堅(jiān)持從嚴(yán)治學(xué)，從嚴(yán)管理，嚴(yán)肅處理少數(shù)學(xué)生的違紀(jì)行為，這些措施對(duì)于建設(shè)良好學(xué)風(fēng)和校風(fēng)起到了很好的作用，但是違紀(jì)事件仍時(shí)有發(fā)生，現(xiàn)將近四年學(xué)生違紀(jì)情況統(tǒng)計(jì)如下：20XX—20XX年學(xué)生處分形式統(tǒng)計(jì)表20XX—20XX年學(xué)生處分原因統(tǒng)計(jì)表從以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果不難看出：近年來(lái)，我校學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象還很多，而在違紀(jì)的形式中考試違紀(jì)和作弊占絕對(duì)多數(shù)，其比例高達(dá)91.96%；其他違紀(jì)形式如因盜竊、打架、曠課、曠宿等造成的違紀(jì)在絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)數(shù)量上都非常小。經(jīng)談話(huà)了解到，違紀(jì)的學(xué)生大都存在以下共性：1．學(xué)習(xí)目的不明確，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足許多學(xué)生視“考大學(xué)”為人生唯一目標(biāo)?？既氪髮W(xué)后，他們便認(rèn)為“大功告成”可以松一口氣了。由于到了大學(xué)沒(méi)有重新樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，致使精神空虛，于是把充沛的精力和時(shí)間消磨在網(wǎng)吧和玩樂(lè)上，因上網(wǎng)而曠課的、因談戀愛(ài)而爭(zhēng)風(fēng)吃醋、打架斗毆的時(shí)有發(fā)生。2．心理素質(zhì)差，自我控制能力弱良好的心理素質(zhì)是大學(xué)生全面發(fā)展的必備條件和基礎(chǔ)。進(jìn)入大學(xué)后，有的學(xué)生出現(xiàn)“信仰危機(jī)”，“心理空虛”，感情無(wú)處寄托；有的學(xué)生由于獨(dú)立生活的困難、交友中的失敗、功課中的壓力、就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)、人際關(guān)系緊張等問(wèn)題得不到有效的解決，長(zhǎng)期積壓在心里，造成了一定程度的心理負(fù)擔(dān)。同時(shí)，大學(xué)生由于年齡、閱歷的有限，心理上還未完全到達(dá)成熟水平。如受挫時(shí)的發(fā)泄心理，舞弊時(shí)的僥幸心理，尋求刺激時(shí)的好奇心理等，以及遵紀(jì)守法觀(guān)念淡薄，意志薄弱，好沖動(dòng)且容易被環(huán)境影響，這些都是在大學(xué)生違紀(jì)的檢討書(shū)中體現(xiàn)出的主要原因。3．道德意識(shí)低下，法律意識(shí)淡薄大學(xué)生正處在生理、心理趨于成熟而又未成熟的階段，一方面能夠以社會(huì)準(zhǔn)則作為規(guī)范約束自己，另一方面又表現(xiàn)出組織紀(jì)律性差和以自我為中心。他們的思維敏捷，接受信息快，往往帶有片面性；求知欲望強(qiáng)烈，但卻難辨是非。其思想的穩(wěn)定性、自我調(diào)節(jié)和控制能力較差，若缺乏正面教育，使其受消極因素影響過(guò)多，有的學(xué)生就容易誤入歧途。為了滿(mǎn)足個(gè)人的欲望，就會(huì)置校規(guī)校紀(jì)于不顧，出現(xiàn)在生活上追求高消費(fèi)、拜金主義、享樂(lè)主義，從而導(dǎo)致偷竊、賭博、舞弊等行為。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，我校每年受到紀(jì)律處分的學(xué)生其相對(duì)數(shù)量比較小。但每一個(gè)處分，對(duì)一名學(xué)生，一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)都是一場(chǎng)災(zāi)難。每每了解到個(gè)別學(xué)生違紀(jì)，老師們都倍感惋惜；家長(zhǎng)們更是痛心疾首，有的哭天搶地請(qǐng)求學(xué)校網(wǎng)開(kāi)一面，然而，校規(guī)校紀(jì)如法律般人人平等，哪怕對(duì)一人從輕，違紀(jì)就會(huì)像多米若骨牌現(xiàn)象般滋生；而作為學(xué)生本人，是否認(rèn)為違紀(jì)是平時(shí)對(duì)自身約束不足導(dǎo)致的必然結(jié)果呢？是否曾經(jīng)考慮過(guò)改正自身明顯存在的缺點(diǎn)和不足呢？如何從根本上提高自我、遠(yuǎn)離違紀(jì)呢？大家不妨可以從以下幾個(gè)方面著手：1.確立奮斗目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力高中時(shí)的學(xué)習(xí)目標(biāo)非常明確，即考入大學(xué)。進(jìn)入了大學(xué)校門(mén)，由于個(gè)人的錯(cuò)覺(jué)或者是高中老師的誤導(dǎo)，以為可以松口氣，開(kāi)始對(duì)學(xué)習(xí)提不起勁，甚至部分學(xué)生變得迷茫。殊不知大學(xué)是個(gè)人從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的最后一站，也是所有知識(shí)積累得到進(jìn)一步提升的平臺(tái)，更是關(guān)系到人生轉(zhuǎn)折重要而關(guān)鍵的階段。在這個(gè)時(shí)候，只有及時(shí)調(diào)整和確立正確的學(xué)習(xí)和奮斗目標(biāo)，才能在新的起跑線(xiàn)上找到新的動(dòng)力，為自己的人生規(guī)劃出良好的開(kāi)端。大學(xué)的學(xué)習(xí)目標(biāo)，來(lái)源于個(gè)人的志向、興趣和人生規(guī)劃。根據(jù)這三點(diǎn)，再結(jié)合自己的實(shí)際情況，做一份大學(xué)期間的學(xué)習(xí)和奮斗計(jì)劃，以及畢業(yè)時(shí)要達(dá)成的目標(biāo)，學(xué)習(xí)才會(huì)有的放矢，動(dòng)力十足。它們可以是：不同階段專(zhuān)業(yè)理論達(dá)到的程度，英語(yǔ)水平和應(yīng)用能力的程度，在大學(xué)期間所要學(xué)會(huì)的基本技能，畢業(yè)后所要從事工作的性質(zhì)，甚至于是否修雙學(xué)位和繼續(xù)深造等等。明確了自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，還要善于將龐大而不具體的目標(biāo)劃分成小而精確、詳細(xì)的目標(biāo)和任務(wù)，并嚴(yán)格執(zhí)行。2.學(xué)習(xí)持之以恒，規(guī)避僥幸心理持之以恒，是成就事業(yè)最基本的前提條件和有力保證。學(xué)習(xí)成績(jī)是否優(yōu)異，是否持續(xù)不斷進(jìn)步，關(guān)鍵就在于有沒(méi)有持之以恒的學(xué)習(xí)精神。大到影響歷史的風(fēng)云人物和在專(zhuān)業(yè)理論方面有所成就的大家，小到我校每年評(píng)出的優(yōu)秀學(xué)生，他們都有一個(gè)共性，就是在個(gè)人的事業(yè)、理論研究和學(xué)習(xí)提高方面能夠持之以恒的堅(jiān)持下去，在任何條件下，都向著自己的奮斗目標(biāo)不懈努力，永不退縮。曾經(jīng)有人說(shuō)優(yōu)秀是一種習(xí)慣，而與此相對(duì)，放棄也會(huì)是一種習(xí)慣，不懂得堅(jiān)持的真諦，從放棄中找到放松后那種短暫愉悅的感覺(jué)，逐漸也會(huì)成為一種習(xí)慣，必然的導(dǎo)致個(gè)人發(fā)展的惡性循環(huán)，逐漸被優(yōu)秀的群體所邊緣化。只有平時(shí)在學(xué)習(xí)方面做到不懈的堅(jiān)持，個(gè)人的理論功底才能夠更加扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)才能穩(wěn)步提高，而此時(shí)誰(shuí)又會(huì)冒著處分和拿不到學(xué)位的風(fēng)險(xiǎn)去通過(guò)考試舞弊的方式獲取更高成績(jī)呢？學(xué)習(xí)貴在持之以恒，而舞弊在于存有僥幸心理，希望同學(xué)們功夫用于平時(shí)，杜絕僥幸心理，使優(yōu)秀成為我們的習(xí)慣，讓大學(xué)生活的每一天都充實(shí)、有意義。3.自我合理定位，增強(qiáng)自控能力不少學(xué)生會(huì)發(fā)現(xiàn)，大學(xué)里群英薈萃，同齡的“精英”們或許會(huì)使自己原先的榮耀感在不自覺(jué)的比較中漸行漸遠(yuǎn)。此時(shí)，如何擺正心態(tài)、冷靜清醒地給自己一個(gè)正確的定位是非常重要的。既不能盲目自大，也不能自怨自艾，既要肯定自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要正視自己的不足，充滿(mǎn)信心去迎接新的挑戰(zhàn)和生活。如果定位不準(zhǔn)確，就會(huì)出現(xiàn)心浮氣躁、好高騖遠(yuǎn)或者自甘墮落的現(xiàn)象。合理定位要明確自己的實(shí)力，認(rèn)清自己能力范圍和比較優(yōu)勢(shì)，不能過(guò)于偏激，要眼界開(kāi)闊，接下來(lái)著力發(fā)揮和篇三：?jiǎn)T工日常行為管理制度員工日常行為管理制度第一章總則1、為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀(guān)念，強(qiáng)化制度管理，在公司內(nèi)部建立公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，實(shí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工。在制度適用規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。3、處罰的輕重程度，應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)人違紀(jì)行為的性質(zhì)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。第二章違規(guī)與違紀(jì)責(zé)任4、明知自己的行為發(fā)生會(huì)損害公司和他人權(quán)益，且希望或放任行為結(jié)果的發(fā)生而違紀(jì)的，屬故意違紀(jì)，應(yīng)加重處罰。5、應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能發(fā)生損害公司和他人權(quán)益的結(jié)果，因疏忽大意而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)，或者已經(jīng)預(yù)見(jiàn)而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，屬過(guò)失違紀(jì)，據(jù)造成后果的程度予以處罰。6、屬防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)膽?yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任，但應(yīng)減輕或者免除處罰。7、為了集體公共利益，本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)益免受正在發(fā)生危險(xiǎn)，不得已采取緊急避險(xiǎn)行為造成損害的，不屬違紀(jì)。超過(guò)必要限度造成不應(yīng)有損害的，應(yīng)負(fù)違紀(jì)責(zé)任但應(yīng)當(dāng)減輕處罰。8、為違紀(jì)準(zhǔn)備工具，制造條件，屬違紀(jì)預(yù)備，可比照違紀(jì)既遂行為，減輕或免除處罰；已著手實(shí)施違紀(jì)，但因意志外原因未得逞的，屬違紀(jì)未遂，可比照違紀(jì)既遂行為，從輕或減輕處罰；違紀(jì)過(guò)程中，自動(dòng)放棄違紀(jì)或者自動(dòng)有效地防止違紀(jì)結(jié)果發(fā)生的，屬違紀(jì)中止，對(duì)沒(méi)有造成損害的，可免除處罰；造成損害的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。9、主動(dòng)交待供述自己的違紀(jì)事實(shí)，或供述公司主管部門(mén)未掌握的本人其他違紀(jì)行為的，可從輕或者減輕處罰，違紀(jì)行為輕微的，可免除處罰。10、本人在違紀(jì)供述中揭發(fā)他人違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)，或提供重要線(xiàn)索，從而得以查獲其他違紀(jì)行為等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)者，可減輕或者免除處罰。11、有以下情形或行為之一的，應(yīng)予以加重處罰：1、屢教不改或特定違紀(jì)以及傾向性的典型違紀(jì)；2、教唆或指使他人違紀(jì)的；3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進(jìn)行威脅、報(bào)復(fù)或公然污辱人格的；4、故意破壞公共財(cái)產(chǎn)或消極怠工，以及其他影響正常生產(chǎn)（辦公）秩序的；5、違紀(jì)行為，經(jīng)查屬實(shí)，本人拒不接受調(diào)查處理，或不聽(tīng)勸阻，造成違紀(jì)的；6、欺騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀(jì)行為；7、惡意舉報(bào)或惡意傳播、捏造事實(shí)、抵毀他人聲譽(yù)造成影響的；8、嚴(yán)重影響公司形象及聲譽(yù)的違法亂紀(jì)行為。第三章獎(jiǎng)勵(lì)12、員工或集體在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)輔以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)決定記入個(gè)人人事檔案，可作為加薪、晉升依據(jù)。第四章處分13、員工違反本制度或公司其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應(yīng)給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或賠償責(zé)任。行政處分分為：警告提醒、罰款、辭退。14、員工因違反法律、法規(guī)或其他管理規(guī)定，在做出行政處分的同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和刑事責(zé)任（賠償形式可以是扣款、扣獎(jiǎng)等）。第五章辦公（生產(chǎn)）秩序15、員工不得無(wú)故上班遲到、早退，10分鐘內(nèi)罰款10元，20分鐘內(nèi)罰款30元，30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘按曠工論處。16、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退分別達(dá)五次（不含）以上者，除按上述規(guī)定扣款外，同時(shí)按曠工一天處理。17、員工有曠工行為的，扣發(fā)本人300%有效日標(biāo)準(zhǔn)工資，并不再享受年終相關(guān)福利。18、當(dāng)月連續(xù)曠工3天（含）以上或當(dāng)月累計(jì)曠工7天（含）以上的，作自動(dòng)離職處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并賠償因自離而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。19、任何人不得代替他人或委托他人請(qǐng)假或?qū)懠贄l，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均罰款50元/次。20、普通員工請(qǐng)假3天及以下的，由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3天以上的，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，事假按扣除200%日工資。正式員工請(qǐng)假超過(guò)6天/年，年終享受相關(guān)福利減半，超過(guò)12天/年，年終享受相關(guān)福利取消。21、上班時(shí)間，員工因公外出，經(jīng)主管批準(zhǔn)方可離開(kāi)，否則外出時(shí)間按曠工處理。22、攜物出廠(chǎng)，在出廠(chǎng)時(shí)主動(dòng)遞交門(mén)房方可攜物出廠(chǎng)，違者處以嚴(yán)重警告處分；攜物出廠(chǎng)被門(mén)房查處的，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，需賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的作解除勞動(dòng)合同處理。23、上班期間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無(wú)關(guān)事宜者，處警告或通報(bào)批評(píng)處分，并可視情節(jié)處以100元以下罰款；離崗閑聊、游蕩，影響他人工作者從嚴(yán)處理，可予以嚴(yán)重警告及以上處分，并視情節(jié)處以100元以下罰款；離崗睡覺(jué)者，處以100元以下罰款，并同時(shí)處嚴(yán)重警告及以上處分。如重復(fù)再犯處罰翻倍。24、不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整理器具的，每次處以20元/以下罰款；屢教不改的，視情形輕重給予嚴(yán)重警告處分，并處以50元/次的罰款。如重復(fù)再犯處罰翻倍。25、員工不服從工作安排或無(wú)正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)安排工作的且未能按時(shí)完成工作任務(wù)的，可予以通報(bào)批評(píng)及。處以50元/次的罰款。如重復(fù)再犯處罰翻倍。26、玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失的，可處500元以下罰款并賠償損失，同時(shí)給通報(bào)批評(píng)處分；性質(zhì)嚴(yán)重的（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的、累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的），賠償損失外同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。27、違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，處200元以下罰款并承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的），賠償損失外同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。如重復(fù)再犯處罰翻倍。28、員工無(wú)理取鬧或謾罵、侮辱、誹謗甚至圍攻上級(jí)或同事，干擾正常生產(chǎn)、辦公秩序的，一律予以解除勞動(dòng)合同，造成后果的，依法追究責(zé)任。29、不得使用計(jì)算機(jī)玩游戲；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷貝計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)；不得擅自更改、刪除計(jì)算機(jī)系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)或泄漏公司計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)機(jī)密；不得人為損壞計(jì)算機(jī)，有違反以上之一者，處以200元以下罰款，并予以嚴(yán)重警告處分，性質(zhì)惡劣的（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上的），并追究相應(yīng)賠償損失外，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。30、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，給予解除勞動(dòng)合同。31、工作嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，金額達(dá)到20000元以上的或產(chǎn)生惡劣影響的，在追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)耐瑫r(shí)給予降職或撤職處分；金額達(dá)到30000元以上的并產(chǎn)生不良影響的，在追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)耐瑫r(shí)給予解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的，可追究法律責(zé)任。第六章經(jīng)濟(jì)秩序32、在簽訂履行合同過(guò)程中，因員工的不負(fù)責(zé)任，造成公司被詐騙或蒙受損失的，予以嚴(yán)重警告及以上處分，并賠償全部或部分損失及處200元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。33、為牟取私利，提供虛假單據(jù)、票證等或冒名、模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的，予以嚴(yán)重警告，并按不當(dāng)?shù)美?—5倍賠償，性質(zhì)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。34、利用職務(wù)之便，截留、挪用公司或客戶(hù)資金的，按資金額的1—5倍賠償，并給予通報(bào)批評(píng)以上處分，性質(zhì)惡劣的，依法追究法律責(zé)任；借用公司資金不按時(shí)歸還或借名領(lǐng)用公款挪作他用的，按前款執(zhí)行。35、利用職務(wù)之便收受、索取他人財(cái)物或非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財(cái)物價(jià)格的2—10倍處理，并予以嚴(yán)重警告處分；性質(zhì)惡劣的，予以解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任?？蛻?hù)送給各部門(mén)的各種形式的禮品等應(yīng)上交至行政綜合部，并由行政綜合部統(tǒng)一處理，違反此規(guī)定的予以嚴(yán)重警告處分，責(zé)令其上交禮品（禮品已使用則按禮品原價(jià)退回），并處以200元以下罰款。36、有下列違反商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告處分，并處200元以下罰款；造成后果和較大影響的（經(jīng)濟(jì)價(jià)值大于5000元的），一律按商業(yè)信息價(jià)值的2—5倍賠償，并解除勞動(dòng)合同；性質(zhì)嚴(yán)重的，依法追究責(zé)任；（商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司或部門(mén)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息）1、以盜竊、利誘或者其他不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密的；2、披露、使用或者允許其他人使用商業(yè)秘密的；3、違反約定或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。第七章環(huán)保投訴37、根據(jù)投訴（包括客戶(hù)退貨）的內(nèi)容，分為一般責(zé)任事故與嚴(yán)重責(zé)任事故。38、一般責(zé)任事故是指員工工作失誤，而影響到出水水質(zhì)的，且直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下。一般事故處理如下：1、由部門(mén)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的工作失誤，按照部門(mén)內(nèi)部的獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行；2、由其他部門(mén)發(fā)現(xiàn)的工作失誤，處罰責(zé)任人50元/次；39、嚴(yán)重責(zé)任事故是指員工工作失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的事故。對(duì)于嚴(yán)重事故，按照以下?lián)p失金額分段進(jìn)行處罰：第八章公共秩序40、進(jìn)出公司大門(mén)機(jī)動(dòng)車(chē)不減速緩行，以及未按規(guī)定位置停放的，可罰款50元/次。41、自覺(jué)遵守公共場(chǎng)所秩序，對(duì)喧嘩、鬧事、擁擠、插隊(duì)等違紀(jì)行為，可處以50元罰款，造成后果和影響的，視情節(jié)嚴(yán)重可予以嚴(yán)重警告及以上處理并處200元以下罰款。42、保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)環(huán)境綠化，對(duì)亂扔（倒、潑）垃圾（紙屑等）、污水、玷污墻壁、涂畫(huà)物具、踐踏草坪、攀摘花卉等行為者，處警告或嚴(yán)重警告，并可處100元以下罰款，及賠償全部損失。43、擅自動(dòng)用、改變治安（消防）設(shè)施的，予以警告或嚴(yán)重警告處分并處200元以下罰款；造成后果的，予以賠償損失，并處以通報(bào)及以上處分。44、未辦理或未按規(guī)定辦理應(yīng)聘登記等有關(guān)手續(xù)，回避登記或提供虛假個(gè)人資料的，可處嚴(yán)重警告或并處200元以下扣款，情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)查不符合規(guī)定的，予以解除合同；45、擅自爬窗、翻墻、撬門(mén)（窗）鎖以及危及公共安全的其他行為，予以警告或嚴(yán)重警告并處200元以下罰款，屢犯或造成后果的，賠償損失并予以解除勞動(dòng)合同。46、引誘、縱容他人違紀(jì)違法，傳播違規(guī)對(duì)策或挑拔離間，制造矛盾的，予以解除勞動(dòng)合同；明知他人違規(guī)，不加阻止、匯報(bào)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)及調(diào)查人員隱瞞事實(shí)真相，提供偽證或拒絕提供的，與違者同處。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查工作人員檢舉（舉報(bào)）人、證人等進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的，予以解除勞動(dòng)合同，直至追究法律責(zé)任。47、員工發(fā)生打架斗毆，后果輕微的，予以嚴(yán)重警告，并處200元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同；動(dòng)用物具、器械斗毆的，除賠償損失外，予以解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。員工在廠(chǎng)內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、謾罵，影響工作者，予以警告，并處200元以下罰款。48、制造或攜帶或在公司范圍內(nèi)（含員工宿舍）窩藏管制刀具以及爆炸物等違禁品未造成后果的，予以嚴(yán)重警告并處200元以下罰款，后果嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。49、隱瞞、毀棄或者非法開(kāi)拆他人信件的，予以警告或嚴(yán)重警告并處200元以下罰款，造成后果的，予以解除勞動(dòng)合同。50、盜竊、侵占公私財(cái)物的，按原價(jià)的1-5倍賠償處理，并處嚴(yán)重警告及以上處分；性質(zhì)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)物主人（保管人）同意，擅自挪用公私財(cái)物的，予以警告或嚴(yán)重警告并處200元以下罰款。提供場(chǎng)地，窩藏臟物，毀滅證據(jù)，予以協(xié)助、幫助的，處嚴(yán)重警告及以上處分并處500