勞務派遣服務合同規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣人員及崗位1.1乙方應按照甲方的要求，派遣符合崗位需求的工作人員到甲方工作。1.2乙方應確保派遣人員的質量和數(shù)量滿足甲方的要求，并提供必要的工作培訓。1.3甲方有權根據(jù)實際需要，要求乙方調整派遣人員的人數(shù)和崗位。第二條派遣人員的工資和福利待遇2.1乙方向甲方派遣的人員的工資、福利和社會保險等費用，按照國家相關法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應按時足額支付派遣人員的工資，并依法為其繳納社會保險。2.3甲方應按照約定向乙方支付派遣人員的工資、福利和社會保險等費用。第三條派遣人員的管理和使用3.1甲方對乙方派遣的人員實行日常管理和使用，乙方應予以配合。3.2甲方應按照合同約定，合理安排派遣人員的工作內容和工作時間。3.3甲方應尊重派遣人員的合法權益，不得歧視、虐待或違法解除勞動合同。第四條合同期限和終止4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。4.3合同期滿或雙方約定終止合同的，乙方應按照甲方的要求，及時撤回派遣人員。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方未按照甲方要求提供合格派遣人員的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。5.3甲方未按照約定支付派遣人員工資、福利和社會保險等費用的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務派遣單位）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________勞務派遣服務合同規(guī)范甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的勞務派遣單位，乙方為需要勞務派遣服務的單位，丙方為甲方派遣至乙方從事勞務工作的人員，甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務派遣服務事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的勞務工作。2.派遣人數(shù)為：__________人。第二條派遣期限1.本勞務派遣合同期限為：__________年，自丙方到達乙方工作地點之日起計算。2.如乙方需延長派遣期限，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面extensionagreement。第三條派遣人員的職責和要求1.丙方應按照乙方的要求，認真負責地完成所分配的工作任務。2.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。4.丙方在派遣期間應積極參加乙方組織的培訓和學習活動。第四條派遣人員的工資待遇1.丙方的工資由甲方支付，按月結算。2.丙方的工資標準為：__________元/月。3.丙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。4.丙方在工作中受傷或者患病的，按照國家和地方的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。第五條派遣人員的培訓和管理1.甲方應按照乙方的要求，對丙方進行必要的培訓。2.甲方應負責丙方在派遣期間的管理工作，確保丙方符合乙方的要求。3.甲方應定期了解丙方在乙方的工作情況，及時解決丙方在工作中遇到的問題。第六條保密條款1.丙方在派遣期間，不得泄露乙方商業(yè)秘密和技術秘密。2.丙方在派遣期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。3.乙方、甲方應對丙方的工作情況和個人信息予以保密。第七條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付丙方工資的，應支付丙方違約金，并承擔相應的法律責任。3.乙方未按照本合同約定提供工作條件的，應支付甲方違約金，并承擔相應的法律責任。第八條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明3.工資福利明細表4.社會保險繳納證明5.培訓資料6.合同續(xù)簽申請書7.違約金計算公式8.法律文件（包括但不限于國家相關法律法規(guī)、甲方內部規(guī)定等）二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供合格派遣人員，視為違約。2.甲方未按照約定支付派遣人員工資、福利和社會保險等費用，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成對方損失，視為違約。4.合同期滿前，雙方未書面通知對方同意續(xù)簽，視為違約。5.任何一方違反本合同其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間，通過簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位向用人單位派遣工作人員，由用人單位負責管理、使用并支付工資、福利和社會保險等費用的一種人力資源管理方式。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至用人單位工作的人員。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員素質不達標：乙方應加強派遣人員的培訓和選拔，確保派遣人員符合甲方要求。2.工資福利支付不到位：甲方應按時足額支付派遣人員的工資、福利和社會保險等費用，乙方應監(jiān)督甲方履行支付義務。3.合同續(xù)簽協(xié)商不一致：雙方可通過友好協(xié)商解決，無法達成一致意見的，可按合同約定處理。4.法律法規(guī)變更：雙方應及時關注國家法律法規(guī)的變化，按照新的法律法規(guī)調整合同內容。5.爭議解決：雙方發(fā)生爭議時，可嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時增加勞動力。2.用人單位在進行人力資源改革，將部分工作外包給勞務派遣單位。3.用人單位需要特定技能或專業(yè)人才，通過勞務派遣方式引進。4.用人單位在高峰期需要大量短期勞動力支持。5.用人單位與勞務派遣單位已有長期合作關系，繼續(xù)深化合作。6.用人單位對派遣人員的管理、培訓和考核有特殊要求。7.勞務派遣單位尋求拓展市場，與新用人單位建立合作關系。一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.乙方工作場所規(guī)章制度3.甲方提供的培訓資料4.乙方提供的崗位職責說明5.工傷保險政策文件6.商業(yè)秘密和技術秘密保密協(xié)議7.丙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付丙方工資，認定違約。2.甲方未按合同約定提供培訓，認定違約。3.甲方未按合同約定管理丙方，導致丙方不符合乙方要求，認定違約。4.乙方未按合同約定提供工作條件，認定違約。5.丙方泄露乙方或甲方商業(yè)秘密和技術秘密，認定違約。6.任何一方未履行合同約定的其他義務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關系，而是由勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，再由勞務派遣單位將勞動者派遣至用人單位從事工作的制度。2.派遣單位：依法取得勞務派遣資質，負責與勞動者建立勞動關系，支付勞動者工資并辦理社會保險等事務的企業(yè)。3.接收單位：接受勞務派遣單位派遣的勞動者，提供工作條件和報酬的企業(yè)。4.派遣人員：被派遣至接收單位從事工作的勞動者。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方到達乙方工作地點后，不適應工作環(huán)境或工作內容。解決辦法：甲方應積極協(xié)助丙方適應新環(huán)境，提供必要的培訓和支持。2.乙方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求乙方履行合同約定，保障丙方的工作條件。3.丙方在工作中受傷或患病。解決辦法：按照國家和地方的工傷保險政策進行處理，甲方應協(xié)助丙方辦理相關手續(xù)。4.丙方泄露乙方或甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定處理，必要時可通過法律途徑追究丙方責任。5.任何一方