店面考勤管理制度一、目的

為確保店面正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本店面考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于店面內(nèi)所有在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照店面營(yíng)業(yè)時(shí)間及員工崗位要求執(zhí)行，原則上下班時(shí)間不超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。

2.彈性工作時(shí)間：根據(jù)店面業(yè)務(wù)需求，各部門(mén)可適當(dāng)調(diào)整員工工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過(guò)國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.加班時(shí)間：因工作需要，員工需加班的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休時(shí)間：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)休的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.休息日：根據(jù)店面業(yè)務(wù)需求及國(guó)家法定節(jié)假日安排，合理設(shè)置員工休息日，保障員工休息權(quán)益。

6.夜班工作時(shí)間：如有夜班工作需求的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式包括但不限于考勤機(jī)打卡、手機(jī)APP打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：原則上，員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)店面并完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公干的書(shū)面證明，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，考勤記錄予以更正。

4、忘記簽到處理

員工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)，對(duì)考勤記錄進(jìn)行修正。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理本部門(mén)的考勤問(wèn)題。

（3）員工：自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合上級(jí)完成考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上，事假需提前3天，病假需在就診當(dāng)日或次日提交。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2-3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。

（3）4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）因病假返回工作崗位的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)不符，員工需在返回工作崗位后3天內(nèi)提交書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)上級(jí)審批。

（4）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

（1）填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)表，注明假期類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）提交給直接上級(jí)審批。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，將休假申請(qǐng)表報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照實(shí)際病情給予合理病假天數(shù)。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，原則上每年累計(jì)不超過(guò)10天。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿(mǎn)15年及以上，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合店面實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排，確保員工享有合法權(quán)益。在公眾假期期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

處理方式：

-遲到：根據(jù)遲到時(shí)間長(zhǎng)短，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告或書(shū)面批評(píng)，并記錄在案。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體規(guī)定如下：

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

-輕度：口頭警告，記錄在案。

-中度：書(shū)面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

-嚴(yán)重：記過(guò)處分，扣除當(dāng)月工資，并可能被解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資。

-曠工連續(xù)2天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

-曠工連續(xù)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分。

-曠工連續(xù)5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)7天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到，且未按請(qǐng)假制度規(guī)定提前報(bào)告，視為曠工。根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

員工如不遵守考勤管理制度，或故意隱瞞考勤相關(guān)事