吊裝公司考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作正常、有序進行，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于吊裝公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：白班和夜班。

-白班：上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。

-夜班：晚上18:00至次日00:00，次日01:00至次日08:30。

3.公司根據(jù)業(yè)務需要，對部分崗位實行靈活工作時間制，具體工作時間由各部門負責人根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向直接上級請示并報人力資源部備案。

5.員工應自覺遵守公司作息時間，保持良好的工作秩序。工作時間外，如需加班，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于電子打卡、指紋識別、刷臉識別等，具體方式由公司根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班上午08:20至08:30，夜班晚上17:50至18:00。

-下班簽到時間為：白班下午17:20至17:30，夜班次日07:50至08:00。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-未按時簽到且未及時報告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到次數(shù)超過每月三次的，將在當月績效考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤管理、監(jiān)督及異常情況處理。

-人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行匯總、監(jiān)督及考核。

-員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照公司規(guī)定給予相應處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應至少提前三個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-四天以上（含四天）的請假，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知上級并辦理請假延期手續(xù)。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應于返回工作崗位當日向直接上級銷假，并填寫《請假銷假單》。

-員工請假期間如遇特殊情況需提前返回工作崗位，應立即通知直接上級并辦理銷假手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離開崗位或未按時返回工作崗位的，視為曠工。

-請假銷假記錄將作為員工績效考核和年度評定的依據(jù)之一。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期種類、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.根據(jù)不同假期種類，提供相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享有工資待遇。

-婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

-員工在公眾假期期間，享有帶薪休假。

-如遇特殊情況，公司可對公眾假期進行調(diào)整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到時間按照實際到崗時間與規(guī)定上班時間的差額計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)超過每月三次的，將在當月績效考核中予以扣分；遲到時間累計超過30分鐘，按曠工半天處理。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，并在當月績效考核中予以扣分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應工資。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過五天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工。

-忘記簽到但及時向直接上級報告并補簽的，視情節(jié)輕重，可在當月績效考核中予以扣分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管應按時提交本部