電力管理總公司安全生產(chǎn)違章行為懲罰規(guī)定為了保障電力管理總公司的安全生產(chǎn)，提高員工的安全意識和遵守安全規(guī)章制度的自發(fā)性，依法維護電力系統(tǒng)的正常運行，特訂立本安全生產(chǎn)違章行為懲罰規(guī)定。第一章總則第一條任務(wù)目標(biāo)本規(guī)定的目標(biāo)是：規(guī)范電力管理總公司安全生產(chǎn)違章行為的懲罰，保障員工的人身安全和電力系統(tǒng)的正常運行。第二條適用范圍本規(guī)定適用于電力管理總公司全體員工，包含內(nèi)部員工、合作單位的人員、訪客等。第三條安全生產(chǎn)違章行為定義安全生產(chǎn)違章行為是指違反國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司安全規(guī)章制度的行為，包含但不限于以下情況：1.未按規(guī)定佩戴個人防護用品；2.進入限制區(qū)域未經(jīng)許可或未按規(guī)定操作；3.違反操作規(guī)程；4.違反用電操作程序；5.超出規(guī)定負荷操作設(shè)備；6.私拉亂接電線，私拉亂接電纜；7.濫用權(quán)力，弄虛作假；8.違反電氣操作操作安全規(guī)程；9.其他違反安全規(guī)章制度的行為。第二章懲罰原則第四條懲罰原則對安全生產(chǎn)違章行為的懲罰，應(yīng)當(dāng)遵從以下原則：1.依法、合規(guī)：懲罰行為應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求；2.公平、公正：對同一違章行為，同等情況下應(yīng)當(dāng)一視同仁，無論職務(wù)、地位等差別；3.適度、公正：懲罰的程度應(yīng)當(dāng)與違章行為的嚴(yán)重性相匹配；4.教育、矯正：懲罰的目的是教育和矯正，促使員工樹立正確的安全意識和遵守規(guī)章制度的自發(fā)性；5.防備為主：懲罰的目的是為了防備潛在的安全事故發(fā)生，維護員工的人身和資產(chǎn)安全以及電力系統(tǒng)的正常運行。第三章懲罰程序第五條懲罰程序?qū)τ诎l(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違章行為，依照以下程序進行處理：1.發(fā)現(xiàn)違章行為：任何員工或管理人員有權(quán)發(fā)現(xiàn)違章行為，并及時上報；2.驗證違章行為：由相關(guān)部門對違章行為進行核實和認(rèn)定，形成書面證據(jù)；3.召開違章行為處理睬議：責(zé)成相關(guān)部門召開違章行為處理睬議，由會議對違章行為進行認(rèn)定，并作出相應(yīng)懲罰決議；4.通知違規(guī)人員：由管理人員對違規(guī)人員進行書面通知，告知其違章行為及懲罰決議；5.監(jiān)督懲罰執(zhí)行：相關(guān)部門對懲罰決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保懲罰決議得到貫徹執(zhí)行。第四章懲罰措施第六條懲罰措施對安全生產(chǎn)違章行為，依照違章行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可采取以下懲罰措施之一或多種：1.警告：對一般性違章行為，可采取口頭或書面警告形式進行懲罰；2.罰款：對嚴(yán)重違章行為，可依照相關(guān)規(guī)定進行罰款懲罰，罰款金額依據(jù)情況確定；3.績效扣減：對重點違章行為，可對違規(guī)人員進行績效扣減懲罰；4.停職：對惡意違章行為，可對違規(guī)人員進行停職懲罰，停職期限依據(jù)情況確定；5.開除：對嚴(yán)重惡意違章行為，可對違規(guī)人員進行開除懲罰。第五章監(jiān)督檢查第七條監(jiān)督檢查為了確保安全生產(chǎn)違章行為的懲罰執(zhí)行情況，建立監(jiān)督檢查制度，包含但不限于以下措施：1.定期檢查：相關(guān)部門定期檢查懲罰決議的執(zhí)行情況；2.隨機抽查：對懲罰決議的執(zhí)行情況進行隨機抽查，確保執(zhí)行的公正性和公平性；3.受眾調(diào)查：定期組織調(diào)查活動，了解員工對安全生產(chǎn)違章行為懲罰的滿意度和建議。第六章附則第八條其他增補規(guī)定本規(guī)定未提及的事項，由公司安全管理部門依據(jù)實際情況訂立具體實施細則，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。第九條生效日期本規(guī)定自公司領(lǐng)導(dǎo)審定之日起生效。第十條解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸電力管理總公司全部。依據(jù)以上規(guī)定，對電力管理總公司的安全生產(chǎn)違章行為進行規(guī)范和懲罰，有助于維護員工的人身安全和電力系統(tǒng)的正常運行，確保公司的可連續(xù)發(fā)展。本規(guī)定將由相