?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；3.其他原因：__________二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起解除。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備等；2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；3.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同后，與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，不再享有甲方員工的相關(guān)待遇；4.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，互不追究對(duì)方任何法律責(zé)任。四、保密協(xié)議：1.乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得向第三方泄露；2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、法律適用及爭(zhēng)議解決：本解除勞動(dòng)合同書簽訂過程中，適用中華人民共和國(guó)法律；如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本解除勞動(dòng)合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本解除勞動(dòng)合同書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法的用人單位，乙方為合法的員工，具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。解決辦法：在簽訂合同前，核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。解決辦法：對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)，審查合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：明確合同條款，雙方簽字確認(rèn)，如有爭(zhēng)議，參照法律法規(guī)和合同約定解決。4.合同修改和解除：合同一經(jīng)簽訂，如需修改或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議，明確修改或解除事項(xiàng)。5.保密協(xié)議：乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。解決辦法：明確保密條款，違反保密協(xié)議的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：參照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，依法維權(quán)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)或組織。3.乙方：指員工，與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用于彌補(bǔ)員工因解除勞動(dòng)合同所遭受的損失。5.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動(dòng)合同解除后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。6.法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等具有法律效力的規(guī)范性文件。7.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。3.員工因個(gè)人原因，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。4.其他雙方同意解除勞動(dòng)合同的情形。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂解除勞動(dòng)合同書時(shí)，應(yīng)保持平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2.本解除勞動(dòng)合同書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本解除勞動(dòng)合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本解除勞動(dòng)合同書自雙方簽字（或蓋章）之日